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中小企業(yè)考勤規(guī)章制度學結
企業(yè)管理中的重要組成部分之一就是員工考勤管理,完善的考勤管理制度，能夠讓企業(yè)中較高出勤率得到保障,同時也能一定程度的讓遲到率得以降低。下面愛匯小編整理的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的'連續(xù)產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二
1、各業(yè)務組長、主管對本組員工進行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類與考勤有關的證明材料�？记趩T應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
2、病假
員工本人因病不能正常上班者，須經直屬領導批準，行政部備案，超過1 個工作日的，必須取得區(qū)縣級以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。并填寫《請假單》， 直屬領導簽字。病假一個月不得超過三天。病假按照日工資的*%標準扣
除。
3、事假
員工本人因事不能正常上班者，須經直屬領導批準，行政部備案，并 填寫《請假單》，直屬領導簽字。事假一個月不得超過兩天，事假按照日工資標準扣除。
4、婚假
1)員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交行政部審核。
2)婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。
5、產假 1)已婚女員工正常生育時，給予98天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡(男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚)的增加30天產假。
2)已婚女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。
3)已婚女員工休產假前需持有醫(yī)院證明，經總經理同意后，報行政部審
批，方可休假。
4)已婚男員工產假的護理假為15天。
6、喪假
1)員工的.直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申請喪假，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2)在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另批1至3天路程假。
3)員工辦理喪假需在假前應申請，經總經理同意后，報行政部備案。
7、因公外出
員工因公外出，因事先告知直接領導，并填寫好《外出申請單》，由直接領導簽字，交于行政部備案。
第十二條考勤異常管理
1、遲到、早退
遲到(早退)10分鐘以內，扣*元;遲到(早退)10～30分鐘，扣*元，遲到(早退)30～60分鐘，扣*元，遲到(早退)60分鐘以上(含60分鐘)作為缺勤處理，扣除當日工資。
2、請假超期
因特殊情況，預先請假的時間需要延長，如不說明事由，則做曠工處理，扣除當日工資。
3、曠工
無故缺勤，最小曠工單位為半天/次，曠工一次按當日工資的雙倍扣除。
4、擅自離崗
擅自離崗超過60分鐘者，按曠工處理，最小單位為半天/次。
第十三條本制度經總經理批準后，自頒布之日起實施，本制度的解釋權由行政部負責。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三
一、作息時間 公司員工考勤制度 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
1、公司實行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:30
2.、當月無遲到、早退、曠工、請假的為全勤，全勤獎為50元/月
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、等三種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位;遲到15分鐘以內遲到一次扣20元，遲到兩次扣40元，遲
到三次扣80元，以此類推。超過15分鐘為曠工半天，另外一個月遲到超過3次的罰
款200;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半
天處理;
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工
一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理并
給與一定的'處罰。
三、請假制度
1、凡發(fā)生請假、遲到、早退、曠工者當月無全勤獎;
2、請假必須提前一天申請，如遇特殊情況可當天請假，不允許事后請假的情況;
3、請假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效;特殊情況必須
本人來電，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
四、考勤登記
1、公司實行每日指紋考勤制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日2次);
2、忘記打卡在三天內補上不打卡說明，未補者視為曠工半天;
3、因考勤機故障或不能正常工作導致個人無法正�？记诘�，12小時內告知財務或部門主管，否
則視為曠工。
五、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須填寫不打卡說明單，并交由部門經理簽字確認; 上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經理確認私自 外出的，視為曠工;
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
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