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企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度學(xué)結(jié)
企業(yè)員工考勤系統(tǒng)的應(yīng)用是企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化管理的重要一環(huán),合理的管理手段和管理制度能夠幫助企業(yè)帶來(lái)更為準(zhǔn)確和高效的管理水平,并營(yíng)造出融洽的工作氛圍。下面愛(ài)匯小編整理的企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度學(xué)結(jié)，供你參考。
企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度學(xué)結(jié)范文一
1. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使 員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。
3. 管理規(guī)定 3.1.工作制度 3.1.1 工作時(shí)間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。
上午 8:00 —12:00 上午 8:30 —12:00 下午 13:00—17:00 下午 13:00—17:30,按此工作時(shí)間制員工需提前報(bào)財(cái)務(wù)辦公室且由總經(jīng)理審批后方才生效。
3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺(jué)遵守工作 時(shí)間。
3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3.1.2.4 忘打卡考勤：一個(gè)月內(nèi)，忘記打卡在 2 次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包 括系統(tǒng)故障) ，填寫(xiě)《異常刷卡饋單》后，不扣工資;從第 3 次起，每次扣半 天工資。
或者是：一個(gè)月內(nèi)，忘記打卡者在 2 次之內(nèi)屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障) 每次扣 5 元，從第 3 次起，每次扣半天工資。
3.1.2.5 遲到:公司允許每位員工每月遲到兩次機(jī)會(huì),分別為兩次 5 分鐘內(nèi)或 一次 5 分鐘和一次 10 分鐘內(nèi)的遲到，在此允許范圍外,每遲到一次 10 分鐘內(nèi) 扣 5 元;一次 20 分鐘內(nèi)扣 10 元;一次 30 分鐘以上扣 30 元，超過(guò) 30 分鐘的
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司參考本制度 3.51 條款執(zhí)行。
3.1.2.6 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明 外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事 先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日(周日順延)完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處 理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén) 考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》 ，由考勤管理人員簽字證明當(dāng)日的出勤狀 況，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。
3.1.2.7 外派員工的考勤：如員工到工廠實(shí)習(xí)及外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，在外派工作 期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。
3.2 加班管理 3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排 的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。
員工在完成計(jì)劃工 作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工 作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)， 可申請(qǐng)加班， 加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無(wú)效加班。
3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位 工作。
A.管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合 理安排工作班次。
部門(mén)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司時(shí)達(dá)到要求。
凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出 月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管部門(mén)和總經(jīng)理審批。
B.公司淘寶人員的加班或值班，應(yīng)由當(dāng)事人根據(jù)工作需要提前向部門(mén)負(fù) 責(zé)人申請(qǐng)并由總經(jīng)理辦公室審批報(bào)財(cái)務(wù)辦公室備案， 相關(guān)值班或加班工資由總 經(jīng)理辦公室規(guī)定執(zhí)行。
C. 考慮到公司部分淘寶人員上班的特殊性， 在休假上公司給予相應(yīng)的靈 活性，當(dāng)一個(gè)月或15天內(nèi)的一個(gè)周期可以累積一起連休， 但需提前向部分負(fù)責(zé) 人提出休假申請(qǐng)， 由部分負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)，原則上不得影響淘寶部門(mén)工作 的正常進(jìn)行。
體假時(shí)間不得超出應(yīng)休的天數(shù)，如超出應(yīng)休的時(shí)間且在先前沒(méi)有 請(qǐng)假，一率按曠工處理。
3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》 ，因無(wú)法確定加班工 時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》 。
《加班申請(qǐng)表》 經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，財(cái)務(wù)辦公寶審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
《加班申請(qǐng)表》必 須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。
如未履行上述程序，視為自愿加班。
3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn); 有打卡記錄但無(wú)公司部門(mén)人負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償： 員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休， 原則上當(dāng)月有效， 視情況也可以順延至下個(gè)月，如累計(jì)有多余未休的公司將根 據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。
加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
3.2.3 加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在財(cái)務(wù)辦公室處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月 1 日至 31
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司日。
3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。
財(cái) 務(wù)辦公室負(fù)責(zé)考勤人員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。
員工加班應(yīng) 提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，總經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)辦公室。
填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由財(cái)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)考勤 人員保管。
3.2.3.3負(fù)責(zé)考勤人員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月的 1-15日匯總交總經(jīng)理辦室，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
3.2.4 倒休 3.2.4.1 員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成，跨月 作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。
倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》 ，由辦公室考 勤人員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交部門(mén)負(fù)責(zé)主管及總經(jīng)理簽批。
3.2.4.2 當(dāng)月倒休最小單位按 0.5 天計(jì)算。
3.2.4.3 無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天 數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處 理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。
3.3 各類(lèi)假期規(guī)定 3.3.1 病假 3.3.1.1 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn)) 開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三 級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。
如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng) 在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)辦公室請(qǐng)假，并在上班 后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì) 3 日內(nèi)的'，扣發(fā)日工資的 50%， 超過(guò) 3 日以上，在 7 日以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。
超過(guò) 7(含)日以上的， 從第 7 天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%; 按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn) 后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參 照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定， 被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工 作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超 6 個(gè)月，用人單位可以解 除勞動(dòng)合同。
3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。
未 辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3 天(含)以 內(nèi)按曠工處理，3 天以上按自動(dòng)離職處理。
3.3.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 ，員工休事假三天以上 的，需提前三天申請(qǐng)。
3.3.2.3 休事假每天扣除日工資的 100% 3.3.3節(jié)假日 3.3.3.1 每周日為休息日。
3.3.3.2 法定假日參考國(guó)家規(guī)定。
3.3.3.3 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方 便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
3.3.3.4 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前 結(jié)束工作時(shí)間。
3.3.4工傷假
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。
經(jīng)人力資 源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方 有關(guān)政策執(zhí)行。
3.3.5 公司年假 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。
年假 為公司給予員工的福利。
3.3.5.1 員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 5 年者 為每滿(mǎn) 1 年年休假 1 天(滿(mǎn) 2 年為 2 天……) ，5 年及 5 年以上年休假為 5 天 。
3.3.5.2 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其 他方式補(bǔ)償。
3.3.5.3 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接 情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)主管部門(mén)審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)(部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)) 。
3.3.5.4 病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享 受年休假;曠工 1 天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受 各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成 工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)相關(guān)主管部門(mén)。
3.4請(qǐng)假制度 3.4.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
3.4.2員工休假必須提前申請(qǐng)。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成 請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視 為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3.4.4請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以下 3 天以?xún)?nèi) 人 員 一般員工(固定工) 部門(mén)主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 部門(mén)主管 (含) 以上 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電 話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。
3.4.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別， 請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明 后再作相應(yīng)處理。
3.4.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門(mén)考勤員(文員)呈 遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門(mén)考勤員(文員)保存并通知本人。
當(dāng)月 27日前連同考勤表一起交相關(guān)主管部門(mén)備案。
3.4.7 員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在 3 日內(nèi)銷(xiāo)假。
因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的 考勤記錄異常，相關(guān)主管部門(mén)有權(quán)不作任何修改。
3.4.8各類(lèi)假期(除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公 休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
3.5 缺勤規(guī)定 3.5.1 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。
按
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司本制度的 3.1.2.5 條執(zhí)行，30 分鐘以上按 0.5 天事假計(jì)算. 3.5.2 曠工扣款規(guī)定： 3.5.2.1 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄 者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
3.5.2.2 每曠工一天按個(gè)人日工資額一至三倍扣款。
3.5.2.3 凡曠工未及時(shí)說(shuō)原因且嚴(yán)重影響工作者連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者， 一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.6 其他 各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度學(xué)結(jié)范文二
1. 目的考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核 算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。
3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作時(shí)間:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 b.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安 排工作和休息時(shí)間。
3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí) 行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、 事由、外勤起止時(shí)間。
因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng) 日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班 前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě) 《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部 批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。
上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助 人力資源部進(jìn)行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差) ，可 由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。
3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn) 行考勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。
3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào) 相關(guān)表單。
3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出 差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2 加班管理 3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作 或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班” ，包括以上加班、加點(diǎn)兩種 情況。
員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的`加班加點(diǎn)不作為加班，因增加 非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無(wú)效加班。
3.2.2 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 3.2.2.1 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
a.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作
班次。
部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。
凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力 資源部審批。
b.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在 4 小時(shí)(不含)以下 的，不再另計(jì)加班工資。
因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4 小時(shí)至 8 小時(shí)可申報(bào)加班半天， 超過(guò) 8 小時(shí)可申報(bào)加班 1 天。
對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因 特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。
3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》 ，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在 本次加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》 。
《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副 總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況， 也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。
如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn);有打卡記 錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。
原則 上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。
加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。
3.2.3 加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月 26 日至本月 25 日。
3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。
各部門(mén)的考 勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。
員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班 申請(qǐng)表》加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》 ， 《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心 或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。
填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部 門(mén)考勤員(文員)保管。
3.2.3.3 部門(mén)考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月 27 日 匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
3.2.3.4 如項(xiàng)目管理中心或部門(mén)未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理指定的 人員履行。
3.2.4 倒休 3.2.4.1 員工倒休需提前申請(qǐng)， 并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成， 跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。
倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》 ，由部門(mén)考勤員確認(rèn)當(dāng)月 的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
3.2.4.2 當(dāng)月倒休最小單位按 0.5 天計(jì)算。
3.2.4.3 無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn) 員工倒休天數(shù)。
3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即 解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。
3.3 各類(lèi)假期規(guī)定 3.3.1 病假 3.3.1.1 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn)) 開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi) 據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.1.2 員工休病假必須提前申請(qǐng)。
如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng) 天上午 8：00 前通過(guò)電話(huà)向項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批
手續(xù)，否則按曠工處理。
3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì) 3 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%，超過(guò) 3 日以上，在 7 日以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。
超過(guò) 7(含)日以上的，從第 7 天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī) 療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原 工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工 作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司 按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超 6 個(gè)月，用人單位可以解 除勞動(dòng)合同。
3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請(qǐng)假 手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3 天(含)以?xún)?nèi)按曠工處理，3 天以上 按自動(dòng)離職處理。
企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度學(xué)結(jié)范文三
第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效 率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。
全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行 考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 公司負(fù)責(zé)人對(duì)員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(每日共計(jì)2次) 。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)以及每月全勤工資的發(fā) 放依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定 第七條 工作時(shí)間 1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以7.5小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為9時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分，中午為彈性工作時(shí)間。
第八條 遲到、早退 1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元; 第三次遲到早退扣款50元，三次以上按每次50元計(jì)算，累計(jì)遲到早退三次以上扣 罰當(dāng)月全勤工資及基本工資的.20%。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至 解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按 遲到早退處理。
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第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假 1、公司員工請(qǐng)假需報(bào)行政部門(mén)主管批準(zhǔn)。
2、公司員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在《員工外出辦事登記表》 上注明原因，并由部門(mén)主管簽字確認(rèn)。
否則按曠工處理，管理制度詳見(jiàn)《員工外 出辦事登記表》 。
第十條 病假 1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部門(mén) 備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得就診醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須于當(dāng)日上午九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以?xún)?nèi)的，每日扣全勤工 資10%。
4、員工必須在病愈上班后將《病假條》主動(dòng)交給公司行政部門(mén)核查存檔。
第十一條 事假 1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須 由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)) ，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方 可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 曠工 1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假， 或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))-2-
者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處 理。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)制度 第十三條 本公司考勤制度按相對(duì)應(yīng)的全勤獎(jiǎng)金： (一)每月無(wú)遲到早退記錄獎(jiǎng)勵(lì)全勤工資：200元; (二)每月遲到早退三次以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)并按規(guī)定給予扣除罰款。
第十四條 每日上班時(shí)間為：上午 09:00至下午-17：30;中午12點(diǎn)至13點(diǎn)為 彈性時(shí)間，每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六周日為休息日。
周末 員工加班按工資總額的半天或全天計(jì)算，需報(bào)公司行政部門(mén)備案，加班制度管理 辦法見(jiàn)《行政管理制度》 。
第四章 附 則 第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司行政部門(mén)。
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