有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度條例

　　考勤管理是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作，人事管理制度是衡量企事業(yè)單位管理水平高低的標志,而員工出勤管理是人事管理的重要方面,所以考勤在企業(yè)管理中具有十分重要的地位。下面愛匯小編整理的有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度，供你參考。

　　有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度范文一

　　1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制

　　定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

　　二、考勤內(nèi)容

　　1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　　(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　　(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的.直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。

　　8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

　　11、請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度范文二

　　一、**員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。

　　二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計，并依此兌現(xiàn)當月工資。

　　三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明;

　　四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權(quán)限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用;

　　五、病、事假規(guī)定。

　　1、員工請假，3天以內(nèi)(含3天)報部門經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時銷假;

　　2、**員工請休病、事假，病假在3天以內(nèi)(含3天)的，每天扣除本人月度獎金(合同人員為通訊費)的5%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度獎金(通訊費)的10%，7天以上的扣除本人月度獎金(通訊費);

　　3、事假在3天以內(nèi)(含3天)的，每天扣除本人月度獎金(通訊費)的8%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度獎金(通訊費)的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金(通訊費);

　　4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發(fā)當月月度獎金和地區(qū)生活補貼(通訊費);

　　5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的.，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選;

　　6、全年連續(xù)病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計發(fā);

　　7、在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上(含4天)，部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金(通訊費)50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金(通訊費)，曠工3天的扣除當月月度獎金和地區(qū)生活補貼(通訊費)，并在部門內(nèi)給予警告處分;

　　8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，**內(nèi)通報批評;

　　9、全年累計曠工達5天的，予以開除;

　　六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　七、**員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次;

　　八、加班規(guī)定：

　　1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算;

　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照**考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單;

　　3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負責合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發(fā)加班費，按月結(jié)清，在安排調(diào)休時由主管領(lǐng)導(dǎo)負責收回調(diào)休單并及時交辦公室核對考勤記錄;

　　4、國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費，不使用換休單;

　　八、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行，同時解釋權(quán)歸**總經(jīng)理會議。

　　有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度范文三

　　一.目的。

　　為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結(jié)合公司管理的實際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。

　　二 工作時間

　　第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、

　　周日休息。

　　第二條 每日工作時間：

　　夏季作息時間(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時間(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30

　　第三條 彈性工作時間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時間長度的前提下，某些特

　　殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統(tǒng)一的標準上下班時間。

　　三 考勤辦法

　　第四條 公司的考勤管理由人事部負責，各部門的考勤管理由專人負責，應(yīng)指派責任心強

　　的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

　　第五條 考勤員職責：

　　1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

　　2.如實反映本單位考勤中的問題。

　　3.妥善保管各種休假憑證。

　　4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。

　　第六條 每月最后1個工作日，考勤人員統(tǒng)計匯總當月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人

　　員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

　　四 遲到、早退及曠工

　　第七條 遲到：員工在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

　　1. 員工當月累計遲到四次者，按半天事假計算;累計遲到五次者，按一天事假計算;累計遲到六次者，按一天曠工計算;一個月遲到累計超過七次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。

　　2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計算。

　　3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。

　　第八條 早退：員工在工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。

　　1. 員工當月累計早退者，按一天曠工計算;一個月早退累計超過五次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。

　　2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。

　　第九條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。

　　1.未請假或請假未批準而擅自不到崗者。

　　2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。

　　3.工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗。

　　4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　5.擅自離開工作崗位超過30分鐘的。

　　6. 其他等同于曠工的行為。

　　第十條相關(guān)獎懲：

　　1.當月遲到及早退累計達到四次的，扣發(fā)全勤獎50%;累計達六次及以上者，扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　2. 曠工半天，扣罰當月工資額的5%;曠工一天，扣罰當月工資額的10%;曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當月工資50%并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。

　　3. 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎;連續(xù)曠工三天或當月曠工超過五天者，公司直接考慮辭退。

　　4. 當月全勤者，獲得全勤獎金100元;連續(xù)六個月全勤者，再獎勵200元。

　　五 請假辦法

　　第十一條員工請假(事、病、婚、喪、產(chǎn)、年假及出差)需填寫《請假申請表》，按程序

　　經(jīng)審批后報考勤人員存檔。

　　1. 請假不滿3天的，需至少提前1個工作日申請，逐級報批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級人

　　員審批后，請假單交所在地考勤人員。

　　2. 請假3天以上的，需提前1周申請，逐級報批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級人員審核后，

　　交總經(jīng)理審批，審批通過方可視為準假。

　　第十二條因病或遇緊急事務(wù)需請假但無法提前申請時，需在當日上班時間前以電話形式

　　向其直接上級或部門總監(jiān)級人員申請，該上級同意后，由其代為逐級報批。

　　第十三條請假以半天為單位，請假單上注明請假時間，具體到上午或下午，不足半天的

　　以半天計算。

　　第十四條有享受年假資格的`員工在請事假、病假時可以優(yōu)先用未休年假或調(diào)休抵消，在

　　《請假申請單》上注明。

　　第十五條員工因公于上班時間外出，必須征得部門主管的同意，提前填寫《外出申請單》，

　　按權(quán)限審批后，交人事部登記。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時，可不必返回公司。

　　第十六條員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或

　　責令改期請假。

　　六 休假管理

　　第十七條事假：員工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請事假。

　　1. 請事假時，需提前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門主管批準后，交人事部備案存檔。

　　部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。

　　2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當日薪金。

　　3. 事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額工資扣發(fā)。

　　4. 公司員工請假屆滿后，可以通過電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批

　　準后方可生效。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計算。因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。

　　5. 員工每年累計事假不得超過30天，超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論

　　處;情節(jié)嚴重的，按自動離職處理。特殊情況需由總經(jīng)理批示。

　　第十八條病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

　　1. 請病假時，需及時填寫《請假申請單》，經(jīng)部門主管批準后，交人事部備案存檔。

　　部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。

　　2. 如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時電話申請，并于病假屆滿后當日補

　　齊請假手續(xù)。

　　3. 三天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計算。

　　4. 員工每月可有一天的帶薪病假，短期病假從第二天開始以每日30%的基本工資核

　　發(fā)。

　　5. 長期病休人員，從病休時起，一年以內(nèi)的任何時間累計超過6個月，從超過之日起，

　　停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。

　　6. 凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工，先行試復(fù)工2個月。在試工期，又患病累

　　計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新計算。

　　第十九條婚假：員工結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。

　　1. 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

　　2. 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

　　3. 婚假期限遇節(jié)假日時間順延，包括休息日。

　　4. 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。

　　5. 婚假期間享受基本工資，但不發(fā)獎金和全勤獎。

　　6. 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記日起1年內(nèi)一次性休完。

　　7. 申請婚假需帶結(jié)婚證原件，并提交結(jié)婚證復(fù)印件。

　　第二十條喪假：員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟

　　妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，可向公司申請辦理喪假手續(xù)。

　　1. 喪假假期一般為3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間適當延長，

　　但不應(yīng)超過7天。

　　2. 喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。

　　第二十一條 產(chǎn)假：公司女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。

　　1. 產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生

　　育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)值15天。

　　2. 員工申請產(chǎn)假，需提供二級甲等以上醫(yī)院相應(yīng)的診斷證明，逐級上報，經(jīng)部門經(jīng)理

　　級人員認可，并報總裁批準后方可休假。

　　3. 員工施行計劃生育手術(shù)、已婚女員工流產(chǎn)的，可按醫(yī)療部門的建議享有12天以內(nèi)

　　的假期。

　　4. 產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。

　　第二十二條 年假：連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員、中高級職稱(技術(shù)、財務(wù)等)人員及

　　處級(含)以上管理人員(不含借調(diào)人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員)可以享受年休假。有突出貢獻的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準可適當放寬工齡限制。

　　1. 休假時間：連續(xù)工作滿三年(含)未滿五年者，每年帶薪休假時間為10天;連續(xù)

　　工作滿五年(含)未滿八年者，每年帶薪休假時間為15天;連續(xù)工作滿八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間以30天為限。

　　2. 享受年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。各部門人員享

　　受年假必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批。

　　3. 按國家有關(guān)規(guī)定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。

　　4. 享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計超過30天或工傷假超過90天的員工，曠工3天及

　　以上者，當年不再享受年假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年假。

　　5. 受各類警告及以上處分的員工，取消當年年假;受各類察看處分的員工，察看期間

　　不享受年假;對個別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年假待遇，上報人力資源部備案。

　　6. 年假時間的計算包括公休假日，但不包括法定節(jié)假日。

　　7. 年休假當年有效，不作跨年度累計。

　　8. 年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。

　　第二十三條 員工提出辭職時，在辭職通知期內(nèi)，員工不得申請事假、帶薪年假、婚假等休

　　假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。

　　七 加班管理

　　第二十四條 充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要

　　而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，按權(quán)限審批后方可計算加班�！都影嗌暾垎巍方�(jīng)審單位領(lǐng)導(dǎo)批后交人事部，作為統(tǒng)計加班的依據(jù)。

　　第二十五條 公司工作人員加班行為的界定：

　　1. 員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作二小時以上的，及經(jīng)批準在休息

　　日繼續(xù)工作的，視為加班。

　　2. 公司或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。

　　3. 如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班。

　　4. 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的，

　　不屬于加班。

　　5. 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

　　第二十六條 日常的加班，由部門主管審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司高層管理人員或總經(jīng)

　　理審批。

　　第二十七條 員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發(fā)加班工資。選擇以補休方

　　式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班日起半年內(nèi)補休完畢，半年內(nèi)未補休完畢的，視為自動放棄補休。

　　第二十八條 加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請假申請單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門

　　主管簽字批準，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。

　　第二十九條 部門主管及以上的員工加班，因已領(lǐng)有職務(wù)薪酬，故不再計算加班工資。 第三十條 員工在平日加班，每小時發(fā)給本人日薪的30%;公休期間加班，按平日加班計算

　　方法兩倍付給加班薪酬;法定節(jié)假日加班，除基本薪酬外，按平日加班計算方法兩倍付給加班薪酬。

　　第三十一條在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預(yù)期

　　加班效果的，其加班工時不計、扣發(fā)加班薪酬。

　　第三十二條 加班時間以每班不超過12小時，全月不超過48小時為原則。

　　第三十三條 實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀

　　錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰。

　　八 出差管理

　　第三十四條 因工作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的，視為出差。

　　第三十五條 出差前需填寫《出差申請單》，逐級報批，經(jīng)總經(jīng)理審核后在出差前將《出差

　　申請單》交人事部備案，出差任務(wù)緊急來不及填寫《出差申請單》者可在出差返回后第1個工作日內(nèi)進行補填，無《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。 第三十六條 如實際出差時間與遞交的《出差申請單》有出入(提前返回或者逾期)，出差

　　人員需及時告知人事部，并在出差返回公司后第1個工作日內(nèi)按照實際出差日期重新提交新的《出差申請單》，以保證考勤管理和財務(wù)報銷的準確性。

　　第三十七條 如員工到屬地之外的公司基地或其他分支長期出差(時間1個月及以上)，則

　　其在當?shù)氐某銮谇闆r由當?shù)氐目记谌藛T在員工結(jié)束出差后配合員工屬地的考勤人員進行核實。
 

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