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有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度方案

　　考勤管理在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行管理中發(fā)揮著重要作用，完善和健全企業(yè)的考勤管理制度,實(shí)現(xiàn)考勤管理的科學(xué)化是規(guī)避類似勞動爭議發(fā)生的根本途徑。下面愛匯小編整理的有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度，供你參考。

有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度方案

　　有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度范文一

　　一、

　　1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司所有員工。

　　二、考勤內(nèi)容

　　1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的'手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　(1)5分鐘以內(nèi)為遲到，提前5分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　　(2)遲到30分鐘以上按曠工半日論。

　　(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

　　(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時(shí)間(早8：55)準(zhǔn)時(shí)考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

　　有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度范文二

　　一、上班時(shí)間：上午7∶30—11∶00;

　　下午12∶00—16∶30;

　　每周正常上班時(shí)間：周一至周六，周日為休息，如有調(diào)動另行通知;

　　二、從2011年2月14日開始，各職工上、下班必須打考勤

　　卡，不打考勤卡者視為曠工;不準(zhǔn)讓別人代打考勤卡，如果發(fā)現(xiàn)，兩人都視為曠工一日;

　　三、遲到、早退和曠工處罰制度;

　　1、上、下午上班時(shí)在規(guī)定時(shí)間遲到5分鐘以上扣10元;

　　2、上、下午下班時(shí)在規(guī)定時(shí)間不得早退，早退者扣10元;

　　3、無故曠工者，曠工一日扣兩日工資;

　　四、各職工有事情必須請假，請假必須寫請假條且有相關(guān)車

　　間主任或相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，請假條交給門衛(wèi);如果沒有請假就不正常上班的職工視為遲到、早退和曠工情況處罰;

　　望各職工自覺遵守，相互監(jiān)督，共同維護(hù)大家的利益!

　　有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度范文三

　　一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人李華嵐同意。

　　二、嚴(yán)格請、銷假制度。員工私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由李華嵐批準(zhǔn)，1天以上的報(bào)牟世強(qiáng)或牟元成批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、上下班時(shí)間早7：30、晚5：00，上班時(shí)間開始后10分鐘到30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處(內(nèi)勤人員)。

　　四、 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)2天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的.基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)15天的基本工資。

　　五、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　六、員工的考勤情況，由毛玲進(jìn)行監(jiān)督、檢查。對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查定，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　七、公司全體人員要潔身自愛，不貪小便宜，嚴(yán)禁拿用或竊取公司內(nèi)的任何物品。違者處以一千元罰款，扣發(fā)當(dāng)月工資，并予以開除。情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

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