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關(guān)于公司上班考勤的制度方案
考勤管理工作是人力資源工作的一項(xiàng)基本內(nèi)容,它的政策性、專業(yè)性、敏感性都很強(qiáng)，對(duì)員工考勤的準(zhǔn)確、高效管理是企業(yè)和單位管理工作的重中之重。下面愛匯小編整理的關(guān)于公司上班考勤的制度，供你參考。
關(guān)于公司上班考勤的制度范文一
1、董辦上班時(shí)間: 8.30---22.30
董秘9.00---18.0 0休息1.小時(shí)(午)
職員8.50---19.30休息2.小時(shí)(午，晚各1.小時(shí))
2、總經(jīng)辦上班時(shí)間: 8.30---22.30
店務(wù)秘書8.50----21.00休息2小時(shí)(午，晚各1.小時(shí))
或每天輪班工作8小時(shí).
IT中心12：00---22.00休息2小時(shí)(午，晚各1.小時(shí))
3、業(yè)務(wù)部上班時(shí)間:9.00---21.00，
各門店9.00---18.30， 全體業(yè)務(wù)人員(午休1.小時(shí))
18.30---21.00部份業(yè)務(wù)人員輪值
4、其它在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，負(fù)責(zé)人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn).
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;請(qǐng)病假屬無薪假期,按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假,每人可請(qǐng)有薪婚假3天;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受7天帶薪休假，以此類推,凡再次工作滿12個(gè)月,均可享受有薪年假一次;年假必須提前申報(bào)并當(dāng)年使用,不可累積到下一年。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
1、病事假：2天以內(nèi)由部門主任批準(zhǔn);3天以內(nèi)由總經(jīng)辦批準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批，并送總經(jīng)辦備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序(由部門經(jīng)理→總經(jīng)辦→總經(jīng)理)履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
二、請(qǐng)假制度 三、批假權(quán)限 四、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到10分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序(二，請(qǐng)假制度)辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工4天的'，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工10天的作開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位，脫崗一次罰款20元。 5、睡崗：指員工在上班非休息期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、其它：上班非休息時(shí)間內(nèi)玩游戲,聊私Q,打私人電話的第一次罰款50元, 第二次罰款150元, 第三次罰款300元, 一月內(nèi)四次非休息時(shí)間內(nèi)玩游戲,聊私Q,打私人電話的作開除處理. 五、考勤及外出登記 1公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字。
2、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理，主任簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
3、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 六、加班 1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)。特殊情況非加班不可的，由部門經(jīng)理，主任報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可.
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資或做調(diào)休處理。
3、總經(jīng)辦對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)工資。
七、員工因違紀(jì)的扣罰款，統(tǒng)一由總經(jīng)辦管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。
關(guān)于公司上班考勤的制度范文二
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
冬季：上午8:00 ――11:30夏季：上午：8:00――11:30
下午14:00――17:30下午：14:30――18:00
2、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和等四種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，
每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)
的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;3
0分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半
天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或
累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作
開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一
次罰款20元。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡
發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院
(或門診)證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處
罰;病假1日不扣基本工資，每月超過1日扣除50%的基本日工
資;
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過
30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，
但最多不得超過15天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提
前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的.假別;喪
假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三
天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽到與簽退(共計(jì)每日4次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》交行政部備查。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
關(guān)于公司上班考勤的制度范文三
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00 ――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到10分鐘以內(nèi)的，
每次扣10元;遲到30分鐘以內(nèi)的扣30元;遲到30分鐘以上扣
當(dāng)班工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;3
0分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半
天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或
累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作
開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一
次罰款50元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元;睡崗兩次罰款
200元，睡崗三次罰款300元并給予解除勞動(dòng)合同書，造成重大
損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡
發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院
證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每
月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過
30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，
但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提
前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪
假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三
天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的.，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
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