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關(guān)于中小企業(yè)考勤制度總結(jié)
我國經(jīng)濟(jì)與世界的接軌,直接導(dǎo)致了企業(yè)在管理方面需要進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化,尤其在考勤管理方面,這樣就需要一個(gè)安全有效的考勤系統(tǒng)輔助運(yùn)行。下面愛匯小編整理的關(guān)于中小企業(yè)考勤制度，供你參考。
關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文一
一.目的。
為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二 工作時(shí)間
第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、
周日休息。
第二條 每日工作時(shí)間：
夏季作息時(shí)間(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時(shí)間(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30
第三條 彈性工作時(shí)間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的.工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，某些特
殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時(shí)間，來代替統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間。
三 考勤辦法
第四條 公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由專人負(fù)責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)
的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。
第五條 考勤員職責(zé)：
1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
2.如實(shí)反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。
第六條 每月最后1個(gè)工作日，考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人
員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
四 遲到、早退及曠工
第七條 遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。
1. 員工當(dāng)月累計(jì)遲到四次者，按半天事假計(jì)算;累計(jì)遲到五次者，按一天事假計(jì)算;累計(jì)遲到六次者，按一天曠工計(jì)算;一個(gè)月遲到累計(jì)超過七次(含)者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計(jì)算。
3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)者可不記遲到。
第八條 早退：?jiǎn)T工在工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。
1. 員工當(dāng)月累計(jì)早退者，按一天曠工計(jì)算;一個(gè)月早退累計(jì)超過五次(含)者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計(jì)算。
第九條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。
1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。
2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明。
3.工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗。
4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
5.擅自離開工作崗位超過30分鐘的。
6. 其他等同于曠工的行為。
關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文二
1 本公司員工使用考勤機(jī)刷卡考勤，并按部門統(tǒng)一編本人工號(hào)，并把員工姓名、工號(hào)輸入考勤機(jī)和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。
1.1 員工離開公司后，上述資料應(yīng)刪除，磁卡應(yīng)交回。
1.2 新員工進(jìn)公司后，應(yīng)登記上述資料。
2 考勤機(jī)的存放、保管、使用和管理。
2.1 考勤機(jī)存放于門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。
2.2 員工進(jìn)、出公司大門時(shí)應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機(jī)，聽到一聲響后離開，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡，如強(qiáng)行代人刷卡，當(dāng)事雙方各罰款50元。
2.3 考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計(jì)采取，核算工資交財(cái)務(wù)部。
3 員工考勤管理
3.1 員工進(jìn)出公司大門，必須經(jīng)“考勤機(jī)”考勤，如“考勤機(jī)”上缺少考勤記錄，該段時(shí)間按遲到或早退處理。
3.2 員工必須在規(guī)定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤，超過時(shí)間且沒有請(qǐng)假手續(xù)者，按遲到處理。
3.3 員工必須在規(guī)定下班時(shí)刻后考勤出門，提前下班且沒有請(qǐng)假手續(xù)者，按早退處理。
3.4 員工班中因公、因私外出，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn))持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超過準(zhǔn)假時(shí)間15分鐘以上，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按遲到處理。
3.6所有人員的考勤以打卡機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，人員上班時(shí)間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部。
4 員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
4.1 車間員工請(qǐng)假半天之內(nèi)，由車間主任批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.2勤管人員請(qǐng)假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，三天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)簽署意見，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3 中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn)，二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假由企管部經(jīng)理簽字。
4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請(qǐng)假手續(xù)后，應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。
4.6 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按曠工處理。
4.7 所有員工請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理;如遇特殊情況，確實(shí)不能事先請(qǐng)假，應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
4.8 請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門衛(wèi)，否則門衛(wèi)可以拒收，考勤按礦工處理。
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4.9 車間因生產(chǎn)需要，按排部分員工遲來或早走，車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任補(bǔ)償。
4.10 門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請(qǐng)假資料，于次日交人事專員處，如有丟失，員工損失金額由門衛(wèi)承擔(dān)1/2。
4.11 如因“考勤機(jī)”故障，門衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到、早退人員及時(shí)間報(bào)企管部。辦公室應(yīng)及時(shí)通知各部門人工考勤。
4.12 門衛(wèi)屬要害部門，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入門衛(wèi)。
4.13 所有后勤人員、車間主任以上的企管人員，請(qǐng)假均需報(bào)人事部備案。
5 違章處理規(guī)定
5.1 請(qǐng)假4小時(shí)以上，請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)。
5.2 曠工時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。
5.3 遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)者，罰款10元;無故遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以內(nèi)者，按曠工半天處理;無故遲到、早退一小時(shí)以上者，按曠工一天處理。遲到半小時(shí)以上者，需書面說明遲到原因。
6 幾項(xiàng)規(guī)定
6.1 銷售員進(jìn)出公司應(yīng)考勤，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。
6.2 材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。
6.3 食堂采購員不考核遲到。
6.4 出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時(shí)間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。
6.5 食堂炊事員在完成本職工作的.前提下，不受上下班時(shí)間的限制。
6.6 小車司機(jī)上班時(shí)間因公出車可不辦理出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。
關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文三
一、上班時(shí)間：
五月一日起上午7：45——17：30
十月一日起上午7：45——17：00
二、打卡制度
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。
2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。
3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員(如出差等)，上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。
2、免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章各種假期規(guī)定
一、病假
1、員工看病須填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。
3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。
二、事假
1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過二個(gè)小時(shí)的.，可申請(qǐng)臨時(shí)請(qǐng)假，需填寫臨時(shí)請(qǐng)假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假;超過四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。
4、臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。
5、無請(qǐng)假條外出的皆算作礦工。
三、婚、喪假
1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請(qǐng)喪假二天。
四、產(chǎn)假
公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
1、產(chǎn)假為九十天;
2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假;
3、哺乳期間：有未滿10個(gè)月嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予一次哺乳時(shí)間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。
五、計(jì)劃生育假
職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假。
六、工傷
員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。
七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。
八、法定節(jié)假日
1、每周公休日1天。
2、根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
(1)元旦：休假一天
(2)春節(jié)：休假三天
(3)清明節(jié)：休假一天
(4)勞動(dòng)節(jié)：休假一天
(5)端午節(jié)：休假一天
(6)中秋節(jié)：休假一天
(7)國慶節(jié)：休假三天
上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。具體休息以公司臨時(shí)文件為主。
第三章缺勤管理辦法
一、遲到、早退
1、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。
2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進(jìn)行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請(qǐng)假需補(bǔ)填請(qǐng)假條。
3、每月臨時(shí)請(qǐng)假8小時(shí)以下，均不扣薪，8小時(shí)以上者，以8小時(shí)算作一天計(jì)算扣薪。
二、曠工
1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。
2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。
3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3日者，予以辭退。
三、缺勤工資
1、員工請(qǐng)假，扣去病假期間的全部工資。計(jì)算公式為：
應(yīng)扣病假工資=工資/30天×病假天數(shù)(天)
2、員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為：
應(yīng)扣事假工資=工資/30天×事假天數(shù)(天)
3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機(jī)構(gòu)的報(bào)銷工資。
4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，全額發(fā)放。
5、喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。
6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報(bào)公司辦公室，公司負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷社保，社保報(bào)銷費(fèi)用全額發(fā)放。逾期不報(bào)者，公司將不負(fù)任何治療費(fèi)用。
7、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。
8、員工每遲到、早退15分鐘以內(nèi)，懲罰5元，超過15分鐘的須填寫臨時(shí)
請(qǐng)假條。
第四章 請(qǐng)假制度及審批權(quán)限
一、請(qǐng)假制度
1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
2、年終評(píng)優(yōu)評(píng)先與考勤掛鉤，以下為評(píng)優(yōu)評(píng)先條件：事假一年累計(jì)不得超過5天，臨時(shí)請(qǐng)假一年每累計(jì)8小時(shí)算作請(qǐng)假一天，以此類推;遲到早退一年累計(jì)不超過5次;(全勤獎(jiǎng)除外)。年度內(nèi)有產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等請(qǐng)假日期超過一個(gè)月的，不得參與當(dāng)年年終評(píng)優(yōu)評(píng)先。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月，否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個(gè)月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。
三、審批權(quán)限
普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上十天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司副總簽字核準(zhǔn)后方能休假;十天以上的請(qǐng)假，需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)后方能休假。
第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度
一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對(duì)，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。
二、員工加班，必須事前填寫“加班確認(rèn)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。
三、財(cái)務(wù)部以辦公室人員報(bào)送的考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。
四、報(bào)送考勤表的同時(shí)，還需報(bào)送相關(guān)確認(rèn)及證明。
第六章 全勤獎(jiǎng)管理辦法
全勤獎(jiǎng)按年計(jì)算(即：當(dāng)年1月1日——12月31日)，凡一年內(nèi)上班無遲到、早退、無病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎(jiǎng)，榮獲全勤獎(jiǎng)?wù)呖上硎?00元獎(jiǎng)金。
全年累計(jì)臨時(shí)假在8小時(shí)以內(nèi)，不影響全年全勤獎(jiǎng)的考核;超過8小時(shí)不參與全勤獎(jiǎng)評(píng)選。
第七章 附則
一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。
二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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