幼兒園老師的考勤制度條例

　　制定合理的教師考勤制度和科學(xué)的開(kāi)展教師考勤管理工作,對(duì)幼兒園的發(fā)展具有重要意義，幼兒園應(yīng)該建立完善的考勤制度，做好考勤工作。下面愛(ài)匯小編整理的幼兒園老師的考勤制度，供你參考。

　　幼兒園老師的考勤制度范文一

　　一、出勤和考勤

　　(1)幼兒園實(shí)行全員坐班制，按規(guī)定的時(shí)間上下班。

　　(2)所有工作人員凡按時(shí)上下班，工作期間不擅離職守，按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。

　　(3)教職工請(qǐng)假一天扣帶班費(fèi)6元。

　　(4)嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全體教職工考勤，月底統(tǒng)計(jì)后交園長(zhǎng)審批。

　　二、請(qǐng)假審批程序、權(quán)限及手續(xù)

　　(1)教職工因事因病請(qǐng)假，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。

　　(2)教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副園長(zhǎng)審批，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記;半月以內(nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記;半月以上由園務(wù)會(huì)討論同意，園長(zhǎng)簽字，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事股備案;假期一般不得超過(guò)1個(gè)月;病假、產(chǎn)假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。

　　(3)如有突發(fā)性事情或急病來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可先電話請(qǐng)假，但必須在上班前一小時(shí)內(nèi)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。回園后應(yīng)在當(dāng)天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補(bǔ)假手續(xù);如沒(méi)有電話，應(yīng)委托別人代替來(lái)園辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。

　　(4)園長(zhǎng)請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，要直接向分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　(5)教職工重大疾病(需住院治療)，住院期間工資照發(fā)。

　　(6)教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師(男25周歲，女23周歲)可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對(duì)待。

　　(7)符合計(jì)劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的`，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇，超計(jì)劃生育者，不享受產(chǎn)假。

　　(8)教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上(正常產(chǎn)假除外)，扣除代班費(fèi)300元。

　　(9)請(qǐng)假必須有請(qǐng)假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，有請(qǐng)假者本人負(fù)責(zé)。

　　幼兒園實(shí)行坐班制，全體教職員工必須遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間。

　　一、請(qǐng)假審批手續(xù)

　　(一)請(qǐng)病假

　　1、每月教師在無(wú)課的情況下允許有半天的機(jī)動(dòng)，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長(zhǎng)批準(zhǔn)，不扣出勤獎(jiǎng)。

　　2、請(qǐng)一天病假，必須寫(xiě)請(qǐng)假條，由主管園長(zhǎng)審批。

　　3、請(qǐng)二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長(zhǎng)審批。

　　4、請(qǐng)病假超過(guò)30天的須提前報(bào)總園長(zhǎng)審批。

　　(二)請(qǐng)事假

　　1、事假半天，由主管園長(zhǎng)審批。

　　2、請(qǐng)事假1天以上15天以下的須寫(xiě)假條由總園長(zhǎng)審批，交分管園長(zhǎng)存查。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　二、月津貼制度1、工作量補(bǔ)助考勤制度：

　　(1)后勤人員代班計(jì)算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實(shí)際代班天數(shù)。

　　(2)教師代班計(jì)算方法：不當(dāng)班期間代班：用基本工資除以26天 乘以50%。 2、出勤獎(jiǎng)制度：

　　(1)以行政檢查為準(zhǔn)，教職工遲道一分鐘扣1元，累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎(jiǎng)。

　　(2)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎(jiǎng)。

　　(3)請(qǐng)病假：計(jì)算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計(jì)三天及以上取消出勤獎(jiǎng)。 計(jì)算方法：不當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計(jì)三天及以上取消出勤獎(jiǎng)。

　　(4)請(qǐng)事假：計(jì)算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計(jì)二天以

　　上取清出勤獎(jiǎng)。

　　不當(dāng)班期間用基本工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎(jiǎng)。

　　(5)曠工一天取消出勤獎(jiǎng)。

　　(四)值班考勤制度：

　　(1)根據(jù)要求準(zhǔn)時(shí)來(lái)園值班并打卡�？己朔椒ê涂记谥贫认嗤�。

　　(2)教師正常值班給予補(bǔ)助午餐補(bǔ)助，計(jì)5元/天。

　　一.調(diào)休制度

　　1.調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行(以半小時(shí)為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時(shí)間為2.45小時(shí)，下午空班調(diào)休半天時(shí)間為3.15小時(shí))。離園前須在考勤表上寫(xiě)明調(diào)休時(shí)間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時(shí)班級(jí)幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負(fù)責(zé)。

　　2.在教研日，政治學(xué)習(xí)日，聽(tīng)課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，交調(diào)休單，方可休息。

　　3.因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意，本人安排好代班教師，并交8小時(shí)調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個(gè)整天。

　　4.帶班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，本人安排好代班教師，根據(jù)實(shí)際時(shí)間交出調(diào)休。

　　5.外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時(shí)2.5元計(jì)算。

　　二.看病及病假制度：

　　1.教職工看病除急診外，必須空班時(shí)間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時(shí)間內(nèi)看病(或來(lái)不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。

　　2.病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號(hào)單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長(zhǎng)審核后，由教研組長(zhǎng)安排代班，病假單交園長(zhǎng)。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應(yīng)證明。

　　3.病假代班;第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級(jí)組內(nèi)解決，一周以上全園代班。

　　4.病假后來(lái)上班無(wú)崗位者，在本單位待崗。需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。

　　三.事假制度：

　　1.凡需請(qǐng)事假者由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，教研組長(zhǎng)同意，園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

　　2.事假代班：第一天為搭班老師，以后本級(jí)組輪流。

　　3.一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病、事假，將按比例扣除寒暑假休

　　息。

　　四.產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。

　　五. 曠工制度：

　　1.上下班不如實(shí)簽到者，其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。

　　2.擅自調(diào)休一天者，視作曠工。

　　3.在無(wú)調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

　　4.在無(wú)病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假單而缺勤的視作曠工。

　　5.有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。

　　幼兒園老師的考勤制度范文二

　　1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。

　　2、教職工因事假必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，病假須出具學(xué)校醫(yī)務(wù)室的.轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處。

　　3、因事需臨時(shí)調(diào)班，必須保教主任批準(zhǔn)，無(wú)大事不能隨便調(diào)班。

　　4、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間，晚到者以遲到論處，不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　5、當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開(kāi)孩子。

　　6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。

　　7、工作人員每天出勤必須打卡，若有代打卡，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)?shù)V工處理。

　　8、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請(qǐng)假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。

　　幼兒園老師的考勤制度范文三

　　一、教師上班要親自到教導(dǎo)處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。

　　二、女教師本人產(chǎn)假3個(gè)月，護(hù)理妻子、兒媳產(chǎn)假一周(五個(gè)工作日)，本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假(非休息日)一天。

　　三、曠工一天扣日工資，事假一天扣1/2日工資。病假一天扣1/3日工資(住院除外)。如若有鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)醫(yī)院診斷書(shū)和藥費(fèi)收據(jù)(二者缺一或不主動(dòng)上交，按事假處理)，可分別在1天、2天、3天內(nèi)不扣工資。教職工請(qǐng)事假一周以內(nèi)或病假兩個(gè)月以內(nèi)，填寫(xiě)請(qǐng)假單并由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課學(xué)習(xí)，需持上級(jí)通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，否則按事假處理，且不予報(bào)銷旅差費(fèi)。

　　六、一個(gè)月累計(jì)遲到五次或四個(gè)小時(shí)，按事假半天處理。

　　七、每周外出半小時(shí)以內(nèi)(不影響上課)不記假，其他時(shí)間不準(zhǔn)外出。

　　八、病事假學(xué)期累計(jì)5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請(qǐng)假現(xiàn)象，期末考核實(shí)行一票否決，不能評(píng)為優(yōu)秀。
 

【幼兒園老師的考勤制度條例】相關(guān)文章：

機(jī)關(guān)考勤制度條例05-18

完善的考勤制度條例05-18

幼兒園老師考勤制度05-18

幼兒園教師考勤制度05-07

幼兒園教師考勤制度11-20

老師考勤制度05-19

幼兒園的考勤制度03-29

幼兒園考勤制度05-06

幼兒園考勤制度12-20

兼職老師考勤制度05-18