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幼兒園教師考勤管理規(guī)章制度匯編
現(xiàn)在幼兒園要樹立現(xiàn)代的教師觀,關(guān)注教師的需要及其滿足,把教師的發(fā)展作為教師管理的根本目的,制定出規(guī)范與激勵(lì)機(jī)制有機(jī)結(jié)合的教師考勤制度。下面愛匯小編整理的幼兒園教師考勤管理規(guī)章制度，供你參考。
幼兒園教師考勤管理規(guī)章制度范文一
1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準(zhǔn)，病假須出具學(xué)校醫(yī)務(wù)室的轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。
3、因事需臨時(shí)調(diào)班，必須保教主任批準(zhǔn)，無大事不能隨便調(diào)班。
4、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間，晚到者以遲到論處，不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
5、當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。
6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評比條例中。
7。病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來請假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
幼兒園教師考勤管理規(guī)章制度范文二
1、每次遲到計(jì)10分鐘以下者一次扣1分。
2、未經(jīng)辦理請假手續(xù)先斬后奏者視為曠工，除扣資金外還受行政處分，嚴(yán)重者作自動(dòng)離職處理。
3、曠工一天扣三天工資，曠工三天以上按國家職工條例處理。
4、請事假一天扣2天工資，以此類推。
5、請病假(憑病歷、醫(yī)生證明、收費(fèi)收據(jù))二天以上，一天扣10元。二天以內(nèi)(含二天)者按每天20元扣除。連續(xù)病假一個(gè)月以上三個(gè)以內(nèi)者，按病情扣。連續(xù)請假三個(gè)月以上一年以內(nèi)者只發(fā)給本人基本工資50%。連續(xù)病假一年以上二年以內(nèi)只發(fā)給本人基本工資30%。教職工因工受傷，休息一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)者，只發(fā)給本人基本工資，資金及補(bǔ)助具體情況發(fā)給;因違反 工作要求而發(fā)生工傷，按自然病假處理，幼兒園概不負(fù)責(zé)。
6、凡有傳染病，臨時(shí)工辭退，正式工要求調(diào)離本單位。
7、計(jì)劃生育的人流、上環(huán)、結(jié)扎按規(guī)定休假。
8、直系親屬(父母、公婆、岳父母)喪假5天，不作事假處理。
幼兒園教師考勤管理規(guī)章制度范文三
一、全園工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作息制度，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不礦工。
二、上班時(shí)，必須堅(jiān)守工作崗位，集中精力，集中思想，不做私事、不串班、不扯閑談。
三、請假手續(xù)
1、職工請假，應(yīng)事先辦理好請假手續(xù)，方可離園。嚴(yán)格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，需園長批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)園長許可，非緊急情況事后請假，一律按曠工對待。
2、教職工看病以不影響工作和學(xué)習(xí)為原則，非急病應(yīng)在休息時(shí)間去看病。病假必須持醫(yī)院的醫(yī)生證明，通過園長后方可休息，沒通過者按事假處理。
3、確因急事、急病來不及先請假，應(yīng)電話口頭請假，然后補(bǔ)辦手續(xù)否則做曠工處理，不能辦理請假手續(xù)時(shí)，必須委托別人代辦，但事后本人必須補(bǔ)辦手續(xù)。。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時(shí)銷假。
四、請假期限
1、結(jié)婚(在園工作一年以上)和直系親屬死亡(包括配偶的父母)可給假三天(路途除外)。給假期間工資獎(jiǎng)金全額發(fā)放。
2、請事假按40元每天處理。
3、請病假除扣20每天處理。特殊情況園領(lǐng)導(dǎo)商量后特殊處理。
4、請假累計(jì)超過3天者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)(3天包括病、事假累計(jì))，請事假半月以上、曠工3天以上算自動(dòng)離職。
5、園內(nèi)安排的學(xué)習(xí)，工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不是園內(nèi)安排的學(xué)習(xí)(函授、電大、培訓(xùn))，但經(jīng)園長同意，按每天20元處理，但必須校方證明，如沒有證明，則按事
假處理，未經(jīng)園方同意，按曠工處理。
5、遲到、早退一次，5分鐘內(nèi)每分鐘扣1元，遲到半個(gè)小時(shí)扣10，半個(gè)小時(shí)以上據(jù)情況按事假或曠工處理且視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一月內(nèi)遲到三次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
7、節(jié)假日按上級規(guī)定放假并發(fā)放節(jié)日獎(jiǎng)(“元旦”、“五一”、“六一”、“教師節(jié)”、“國慶節(jié)”)。
8、女職工請產(chǎn)假，必須提供準(zhǔn)生證，第一胎的產(chǎn)假為90天，同時(shí)辦理獨(dú)生子女證并放環(huán)(應(yīng)提交證件)的.可增加35天產(chǎn)假期，實(shí)行晚育者(女方24周歲以上生育第一胎者)可增加15天產(chǎn)假期。請假期間在固定的期限發(fā)基本工資(基本工資以本人工資總額的30%計(jì))，產(chǎn)假第二個(gè)月起發(fā)基本工資的50%，超過規(guī)定期限的必須另行辦理請假手續(xù)，并按原因分別作事假或病假處理。
五、對曠工的處理
屬于下列情況之一者，按曠工處理：
1、 無特殊情況者、不請假者或請假?zèng)]批準(zhǔn)不上班者一律按曠工處理。。
2、請假期滿(事、病假、探親假、產(chǎn)假)未申請續(xù)假或申請續(xù)假未批準(zhǔn)者。
3、經(jīng)查明請假理由系欺騙組織，編造假條者(包括請病假辦私事);
4、不服從工作調(diào)動(dòng)，不按時(shí)到新工作崗位報(bào)到者;
5、曠工半日當(dāng)月不評獎(jiǎng)。
6、上班一次未打卡的扣10元，一個(gè)月累計(jì)三次未打卡當(dāng)月不評獎(jiǎng)。
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