- 相關(guān)推薦
企業(yè)員工加班管理制度大全
加班是隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展逐漸進(jìn)入人們視野的，加班成為了勞動關(guān)系中最受人關(guān)注的社會現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。
企業(yè)員工加班管理制度范文一
一、 總 則
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
2.確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
四、 加班范圍及規(guī)定
1.員工在正常工作時間以外的'時間工作為加班。
2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3.員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。
五、加班申請、審批、
1.因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。
2.因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。
六、 加班分配
1.如公司計件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。
2. 技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。
八、員工的加班計酬標(biāo)準(zhǔn)
1.計時員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0.5天。
2.加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元
3.如當(dāng)天加班超出時間一小時以上的，并當(dāng)月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達(dá)7-8小時的按一天計時。
4.加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。
企業(yè)員工加班管理制度范文二
一、加班原則
1.健康優(yōu)先原則：
各級管理者在安排加班時，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
2.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)。
3.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作)。
二、適用范圍
全體員工適用于加班費(fèi)用報銷，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補(bǔ)償：
(1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等)。
(2)參與銷售提成制度的各類人員。
(3)臨時工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費(fèi)。
三、加班認(rèn)定
1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：
(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;
(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;
(3)為完成公司下達(dá)的'緊急任務(wù)的。
2. 周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算節(jié)假日加班。
3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班。
第 1 頁 共 2 頁
xxx公司員工加班管理制度 V1.0
4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
(1)直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
(3)周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班;
(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的(出差補(bǔ)貼政策另計);
(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;
(6)公司因工作需要，組織項目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。
四、加班費(fèi)用報銷
加班費(fèi)用報銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項內(nèi)容。
1.加班交通費(fèi)：
周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報銷。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次，實(shí)報實(shí)銷，以出租車票上顯示的時間為準(zhǔn)。
2.加班餐費(fèi)：
加班或者延遲工作時公司將報銷餐費(fèi)，每滿四個小時為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報銷此項費(fèi)用。
五、加班補(bǔ)償
加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、執(zhí)行原則
1.各級管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn)、記錄、調(diào)休安排。
2.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
企業(yè)員工加班管理制度范文三
一、 目的：
1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)條款，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
公司全體員工。
三、加班的分類和程序：
1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。
2. 計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
2.健康第一原則：
在安排加班時，須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上
班時間的.間隔做出合理安排，保證員工身體健康。
3.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費(fèi)。
五、 加班認(rèn)定：
1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;
(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;
(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
3.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
(3)管理人員除法定假之外的加班;
(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;
(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
六、 加班補(bǔ)償：
1.加班調(diào)休
員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
加班費(fèi)的計算方法：
日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*2倍 法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*3倍
七、 執(zhí)行原則：
1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
2.員工加班必須在加班48小時之內(nèi)填寫《加班審批表》，走報批流程，于遞交工資資料的同時一并交到公司綜合部，綜合部必須對員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格審核。員工主管、部門經(jīng)理(項目主任)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。
3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行改正，并對主要責(zé)任人予以處罰。
4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。
【企業(yè)員工加班管理制度】相關(guān)文章：
企業(yè)員工加班管理制度04-10
企業(yè)員工加班管理制度05-10
關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度細(xì)則04-20
企業(yè)員工加班制度05-10
員工加班管理制度05-06
員工加班管理制度07-22
員工自愿加班管理制度05-10
醫(yī)院員工加班管理制度05-10
員工加班管理制度模板05-06