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企業(yè)員工加班管理制度細(xì)則

時(shí)間:2022-04-13 10:10:11 加班制度 我要投稿
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企業(yè)員工加班管理制度細(xì)則

  當(dāng)今中國(guó)的市場(chǎng)化程度越來(lái)越高,競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,加班已經(jīng)成為企業(yè)中的普遍現(xiàn)象。長(zhǎng)時(shí)間的加班所造成的亞健康和過勞死等現(xiàn)象,引起社會(huì)普遍關(guān)注,企業(yè)應(yīng)該制定完善的加班管理制度,明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工加班管理制度,供你參考。

企業(yè)員工加班管理制度細(xì)則

  企業(yè)員工加班管理制度范文一

  (一)程序內(nèi)容

  公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)的(工作日)加班補(bǔ)貼和(假日)加班費(fèi)。

  (二)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班

  (1)如需要加班,員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單,申請(qǐng)單簽字順序?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請(qǐng)人(或部門負(fù)責(zé)人)把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政管理部,行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請(qǐng)單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。

  (2)嚴(yán)格執(zhí)行:加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人將以電話方式提前通知行政管理部部長(zhǎng),并在加班之后24小時(shí)以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單,如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)單的員工,其實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。

  (3)加班小時(shí)數(shù):加班申請(qǐng)單上要注明加班小時(shí)數(shù),實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請(qǐng)單不符,行政管理部要對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

  (4)特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充說(shuō)明。加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)按指紋(或打卡)記錄加班時(shí)間。

  (5)主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。

  (6)實(shí)際加班時(shí)間超過2小時(shí)的,給予加班補(bǔ)助,如沒超過2小時(shí),不按加班計(jì)算,部門負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請(qǐng),行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補(bǔ)鐘,但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。

  (7)加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,每月結(jié)算一次,由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門,月底一并發(fā)放。

  (三)休息日和法定休假日加班

  (1)因公司屬特殊行業(yè),員工休息方式為輪班串休,不存在休息日加班補(bǔ)助的情況,員工自愿加班的,公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排特殊崗位員工工作,公司可以首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的.按法定假工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。

  (2)法定休假日安排員工工作的,支付固定工資部分的百分之二百的工資報(bào)酬,半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)助。

  (3)對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,公司可以不支付加班工資。

  (四)特殊補(bǔ)助

  (1)吸污車司機(jī)每次出車給予15元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。

  (2)吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。

  (3)接受非本職工作以外的任務(wù)(如開荒任務(wù)),每天給予員工20元作業(yè)補(bǔ)助(特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議)。

  (4)周一至周五8小時(shí)以外,執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班,具體遵照5-(2)。(辦公室除外,特殊情況下經(jīng)研究后辦理)

  (5)8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi),無(wú)論屬跨工種或新任務(wù),都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。(屬兼職、開荒等情況特殊考慮,例如:洗滌專項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開荒)

  (6)公出人員不重復(fù)享受

  企業(yè)員工加班管理制度范文二

  1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故,員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí),視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。

  2.員工加班管理

  (1)一般員工加班

 、偕a(chǎn)部人員加班的,由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù),各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員,并填寫加班記錄表,報(bào)人力資源部備檔。

 、诠芾砣藛T如需加班的,須有部門經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn),同意后,填寫加班單。

 、奂影嗳藛T的加班費(fèi),由財(cái)務(wù)部門每月核準(zhǔn)后,隨工資一起發(fā)放。

  (2)科長(zhǎng)級(jí)主管加班

 、僦鞴苋藛T加班最遲應(yīng)到22:00點(diǎn),實(shí)行打卡制。

 、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí),主管人員必須到場(chǎng),親自督導(dǎo)。

  3.加班考核

  (1)一般員工

 、僦鞴苋藛T對(duì)員工加班情況應(yīng)予以核查,如有未達(dá)到預(yù)期效果者,加班費(fèi)不予發(fā)放。

  ②次日,主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符,不符者,按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資,并上報(bào)給人力資源部。

  (2)科長(zhǎng)級(jí)主管

  主管人員如有應(yīng)加班而未加班者,致使工作延誤或發(fā)生異常情況者,扣除本月獎(jiǎng)金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者,予以免職。

  3.加班工時(shí)核算

  (1)一般員工

  1 / 3

 、俜残枞嗟构ぷ髡,應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則,每周予以調(diào)換一次。 ②對(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者,應(yīng)在用餐時(shí)間派1~2人看守,并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐,不得遠(yuǎn)離工作崗位,其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。

 、燮渌麊T工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算,如需延續(xù)加班,應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。

  4.加班工資核算

  (1)一般員工

 、倨綍r(shí)加班,每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的'加班工資,計(jì)算公式為:加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數(shù)。

  ②周末和節(jié)法定節(jié)假日加班,每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1.5倍的加班工資,計(jì)算公式為:加班工資=每小時(shí)工資╳1.5╳加班小時(shí)數(shù)。

  (2)科長(zhǎng)級(jí)主管

  主管人員因發(fā)予職務(wù)工資,故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷。

  5.不支付加班費(fèi)的情況

  (1)公差外出已支取差旅費(fèi)的;

  (2)業(yè)務(wù)人員,不論何時(shí)何地從事銷售工作的,均不支付加班費(fèi);

  (3)門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。

  6.加班應(yīng)注意事項(xiàng)

  (1)員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過8小時(shí);

  (2)加班人員超過5人者,應(yīng)派專門人員督導(dǎo);

  (3)不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨(dú)加班;

  (4)應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。

  7.加班請(qǐng)假

  (1)安排加班時(shí),員工不得故意推諉,逃避加班;

  2 / 3

  (2)員工如有特殊情況不能加班,應(yīng)提前向部門主管說(shuō)明情況,否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。

  (3)加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的,應(yīng)向部門主管請(qǐng)假,說(shuō)明原因,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。

  8.其他方面

  (1)公休日或節(jié)假日加班的,上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。

  (2)加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作,或提前下班。

  (3)員工日常行為規(guī)范和安全管理制度,加班期間同樣適用。

  企業(yè)員工加班管理制度范文三

  1.目的

  1.1為提高效率,兼顧公平,對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,特制定本制度。

  2.職責(zé)

  2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

  2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任,加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。

  2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況,對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的.加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

  3.適用范圍

  3.1本公司全體員工。

  4.原則

  4.1效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

  4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,方可計(jì)算加班工資。

  4.3總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

  5.內(nèi)容

  5.1加班種類

  5.1.1工作日加班:即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作,包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

  5.1.2雙休日加班:即安排在每周六、日工作,包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

  5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班:即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

  5.2加班認(rèn)定

  5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

  5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

  5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

  5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的。

  5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

  5.3加班審批程序

  5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見附件),寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由,由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16:00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部,收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

  5.3.2遇緊急情況的,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可先實(shí)施加班,并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

  5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班,不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

  5.4加班免除

  5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

  5.4.2下列行為不享受加班工資:

  5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實(shí)打卡(上、下班),記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí),需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

  5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

  5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資:

  5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

  5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊,實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工,和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

  5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

  5.5加班工資支付與加班調(diào)休

  5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式:

  5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

  5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

  5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

  5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

  5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律,倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,按200%計(jì)發(fā)工資。

  5.5.2加班調(diào)休

  5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間,所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

  5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。

  5.6罰則

  5.6.1加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。

  5.6.2為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并記大過處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。

  5.6.3在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,按照500%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

  5.6.4在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照300%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。

  5.6.5在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
 

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