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公司員工加班細(xì)則
第一條制定目的
為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細(xì)則。
第二條適用范圍
本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三條加班原則
公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
第四條具體細(xì)則
一、加班申請(qǐng)流程及加班要求
1．工作日加班者
員工需在實(shí)際加班的前一天下午xx點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2．周末加班者
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午xx點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3．假日加班者
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午xx點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4．嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5．加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，xx需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6．加班打卡:xx無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
二、加班時(shí)間限制與人員限制
1．一般每日不超過(guò)xx小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)xx小時(shí)。
2．每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)xx小時(shí)。
3．分派加班，每班連續(xù)以不超過(guò)xx小時(shí)，全月不超過(guò)xx小時(shí)為原則。
4．公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。
5．加班的操作人員超過(guò)xx人時(shí)，應(yīng)派xx負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過(guò)xx人時(shí)應(yīng)派xx督導(dǎo)。
6．不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
三、加班請(qǐng)假制度
1．操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向xx聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。
2．連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向xx以請(qǐng)假單請(qǐng)假。
3．公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向xx請(qǐng)假，次日上班后敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。
四、加班費(fèi)用計(jì)算
1．不同類型加班的費(fèi)用計(jì)算
�。�1）經(jīng)理級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)；
�。�2）工作日工作到晚上xx點(diǎn)以后（即加班xx小時(shí)以后），付給其本人xx元加班補(bǔ)貼；
�。�3）周六、日加班付給其本人全部工資的xx％；
�。�4）國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的xx％；
（5）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
2．不得報(bào)支加班費(fèi)人員：
�。�1）公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
�。�2）推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。
（3）門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。
五、加班調(diào)休制度
�。�1）加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
（2）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)xx同意審批。
�。�3）調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
第五條附則
本細(xì)則經(jīng)xx核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。
本細(xì)則最終解釋權(quán)歸xx。
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