【精】辦公室考勤制度

　　在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來越高，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的辦公室考勤制度，希望對大家有所幫助。

辦公室考勤制度1

　　一.總則

　　本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

　　二、考勤細則

　　1.出勤

　　1.1工作時間： 各部門職員須按以下時間出勤：

　　上班時間8：30—17:30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。

　　1.2簽到：公司全體員工采取簽到考勤。

　　1.3外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。

　　1.4遲到：每天上午上班前簽到考勤， 8：30以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。

　　1.5早退：每天下午17:30下班時考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。

　　2.請假：

　　2.1 員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的.情況在當日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理。

　　2.2員工當日上午請假的，需在8：30前向部門負責人批準并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。

　　2.3上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

　　2.4員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。

　　2.5任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　3.請假、遲到、早退和曠工的處理

　　3.1請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。

　　3.2遲到：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理) 遲到考核10元/次。

　　3.3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。 早退考核10元/次。

　　3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

　　4.公休

　　4.1當月休假、請假一周以上者(含一周)，當月考勤以實際出勤天數(shù)為準。

　　當月工資計算方法：

　　(月合計工資—全勤獎)÷當月天數(shù)×實際出勤天數(shù)

　　5.考勤統(tǒng)計

　　5.1每月考勤時間：本月1號至本月31號

　　5.2有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：

　�、偃�月累計遲到4次者(包括4次)

　　②除公休外，請假1天者以上者(包括1天)

　　③月度曠工1次者(包括1次)

　　5.3對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理;

辦公室考勤制度2

　　第一章 總 則

　　第一條 為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

　　第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

　　第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯８鞑块T領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。

　　第二章 考 勤

　　第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：

　　1、 常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

　　3、 實行單休制，每周日為正常休息日。

　　4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。

　　第六條 遲到、早退

　　1、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

　　2、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

　　3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。

　　4、 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領(lǐng)導核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假

　　1、 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;

　　2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

　　3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。

　　第八條 病假

　　1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假;

　　2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

　　3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;

　　4、 員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 曠工

　　1、 未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

　　2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

　　3、 一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職

　　第十條 值班、加班

　　1、 領(lǐng)導安排非工作時間守崗者為值班。

　　2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

　　第三章 假 期

　　第十一條 國定假日

　　按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

　　第十二條 休假

　　1、 在公司工作一年以上的.職工，均可按規(guī)定享受休假。

　　2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：

　　(1)一年以上五年以下者七天;

　　(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;

　　(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。

　　3、 休假最小額度為一天。

　　4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。

　　5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

　　6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

　　第十三條 婚假

　　1、 員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

　　2、 申請婚假須附結(jié)婚證明。

　　3、 婚假不可分次申請。

　　4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

　　第十四條 產(chǎn)假

　　1、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假;

　　3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、 妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

　　5、 申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明;

　　6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。

　　第十五條 工傷假。

　　1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 喪假

　　1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

　　2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

　　3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

　　4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。

　　第十七條 公假

　　1、 公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;

　　2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

　　3、 依法律規(guī)定應給予公假的;

　　4、 公司核定的其他公假日。

　　第四章 請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序

　　第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

　　第十九條 職工調(diào)班應由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導審批。

　　第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

　　第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。

　　第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理;

　　第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

　　第五章 考勤管理

　　第二十四條 公司考勤。

　　1、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記

　　8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。

　　2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

　　3、 每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

　　第二十五條 其他辦公地點

　　1、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

　　2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

　　第二十六條 各部門領(lǐng)導對本部門考勤，應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

　　負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

　　第六章 工資的扣發(fā)及處罰

　　第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。

　　第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。

　　第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

　　第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。

　　第三十二條 負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。

　　第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

　　第七章 附 則

　　第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。

　　第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋

辦公室考勤制度3

　　一、具體要求

　　1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。

　　2、工作人員離開機關(guān)必須填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導報告，包括開會或下鄉(xiāng)等。

　　3、機關(guān)開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務（接待上級領(lǐng)導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。

　　4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的`需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。

　　5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。

　　6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導審批，三天以上由書記審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導干部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。

　　7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

　　8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。

　　二、相關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月工資：

　　1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；

　　2、曠工兩天的；

　　3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；

　　4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；

　　5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；

　　6、未經(jīng)領(lǐng)導批準，無故不參加機關(guān)開會、學習、不參加機關(guān)組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的；

　　7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。

　�。ǘ�）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除半年工資

　　1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；

　　2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。

　　3、工作失職造成一定影響的；

　　4、因違紀被處分的。

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