【熱門】保安人員獎懲制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的保安人員獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、為鼓勵保安人員立功受獎，對有下列行為之一者，給予獎勵：

　　1、因工作表現(xiàn)突出，收到客人錦旗，表揚信、為酒店贏得榮譽者;

　　2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者;

　　3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審，處以行政拘留以上處罰者;

　　4、防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎勵;

　　5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;

　　6、對保安工作提出合理化建議，經(jīng)采納實施富有成效者;

　　7、有其它功績者。

　　二、按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。

　　1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的。

　　2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等)執(zhí)勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);

　　3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

　　4、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

　　5、私自撥打與工作無關的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

　　6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

　　7、不服從領導安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定;

　　8、工作態(tài)度不認真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;

　　9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。

　　三、對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款30—50元，并給予警告一次。

　　1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

　　2、上崗前飲用含有酒精類飲品;

　　3、因工作失職，客人提出意見或不滿的;

　　4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者;

　　5、不按時參加集體會議或集體活動者;

　　6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

　　四、對嚴重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。

　　1、一個月內(nèi)受到兩次警告處罰者;

　　2、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

　　3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

　　4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;

　　5、執(zhí)勤時談情說愛者;

　　6、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;

　　7、利用職權私自收受客人錢、物者;

　　8、以酒店名義從事職責以外的活動，給企業(yè)經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者;

　　9、執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給酒店造成不良影響者;

　　10、執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆，給酒店造成嚴重影響者;

　　11、私自曠工兩天以上者;

　　12、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴重的。

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