面試中存在哪些容易犯的錯誤

　　1、個人職業(yè)發(fā)展計劃含糊不清

　　對于個人職業(yè)發(fā)展計劃，許多人只有目標(biāo)而沒有想法。例如，當(dāng)被問到"你未來五年的職業(yè)計劃是什么?"很多人會回答，"我希望在五年內(nèi)成為全國銷售總監(jiān)。"如果面試官接著問，"為什么?"應(yīng)聘者常常會感到莫名其妙。事實上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開你對當(dāng)前技能的評估，以及你需要為自己的職業(yè)目標(biāo)制定的粗略的技能發(fā)展計劃。

　　2、受偏見或成見的影響

　　有時，面試前你對面試官的了解，或者招聘人員的負(fù)面評價，都會影響你在面試中的想法。錯誤地認(rèn)為面試官很嚴(yán)厲或者是認(rèn)為面試官對應(yīng)聘者不是很滿意，所以特別緊張。有時面試官看起來比自己年輕得多，心中便開始嘟囔：“她怎么有資格面試我?”事實上，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)聘者作為供應(yīng)商，需要積極面對不同類型的面試官，也就是客戶。當(dāng)一個真正的推銷員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

　　3、缺乏積極態(tài)度

　　面試官經(jīng)常會問或觸及一些讓應(yīng)聘者尷尬的事情。許多人對此感到羞愧，或回避，或敷衍，而不是誠實的回答，正面的解釋。例如，面試官問：五年內(nèi)換了三次工作是為什么?有些人可能會談?wù)撨@份工作有多難，上級不支持等等，而不是告訴面試官，盡管這份工作很難，但他從中學(xué)到了很多東西，也學(xué)到了很多東西。

　　4、慷慨激昂的演講，但不能舉出一個例子

　　當(dāng)應(yīng)聘者談?wù)搨�人成就、優(yōu)勢和技能時，聰明的面試官會問："你能給我舉一兩個例子嗎?"應(yīng)聘者便無言應(yīng)對。另一方面，面試官認(rèn)為事實勝于語言。在面試中，應(yīng)聘者希望通過他們所謂的溝通技巧、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等來獲得信任，只有舉例。

　　5、喪失專業(yè)風(fēng)度

　　有些應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)很好，但當(dāng)被問及他們目前或以前的公司時，他們會憤怒地攻擊他們的老板或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國際企業(yè)，或者在專業(yè)面試官面前，這種行為是非常禁忌的。

　　6、不知如何收場

　　面試結(jié)束時，許多應(yīng)聘者會對成功的興奮和失敗的恐懼感到語無倫次，驚慌失措。事實上，在面試結(jié)束時，作為應(yīng)聘者，您也可以：表達(dá)您對這個職位的理解;熱情地告訴面試官您對這個職位感興趣，然后問下一步是什么，微笑并與面試官握手，感謝面試官的接待和考慮。

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