勞資員的崗位職責（精選21篇）

　　在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的勞資員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　勞資員的崗位職責 1

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行；

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護；

　　3、負責員工的`薪酬評估及薪酬定級；

　　4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析；

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛；

　　6、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理；

　　7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理；

　　8、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況；

　　9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務。

　　勞資員的崗位職責 2

　　1、負責人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作；

　　3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；

　　4、根據(jù)公司批準的`報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；

　　5、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

　　6、負責審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

　　7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

　　勞資員的崗位職責 3

　　1、在薪資主管的領(lǐng)導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進行分析

　　2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的.結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放

　　5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

　　勞資員的崗位職責 4

　　一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的.簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。

　　五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　勞資員的崗位職責 5

　　1、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的.考核工作。

　　5、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

　　6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關(guān)資料。

　　7、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

　　勞資員的崗位職責 6

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的`收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務單"的發(fā)放；做好"每周工作任務單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

　　勞資員的崗位職責 7

　　1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；

　　2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；

　　3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；

　　4、負責核定轉(zhuǎn)正員工的.薪資、津貼及福利；

　　5、負責晉降職人員的加減薪核算；

　　6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；

　　7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

　　8、參與完善符合集團經(jīng)營狀況的薪資制度；

　　9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；

　　10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

　　11、完成相關(guān)領(lǐng)導交代的其他工作。

　　勞資員的崗位職責 8

　　1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

　　2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的.原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

　　4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

　　5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結(jié)果跟蹤等工作。

　　6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　勞資員的崗位職責 9

　　1、認真學習業(yè)務文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的`工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

　　3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。

　　4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項目領(lǐng)導和分公司提供人員使用和人。

　　勞資員的崗位職責 10

　　一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務單的工作。

　　四、負責項目的`職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結(jié)算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　六、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

　　勞資員的崗位職責 11

　　1、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

　　2、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;

　　3、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的'各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

　　5、對所承擔的工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動報酬工資表;

　　7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　勞資員的崗位職責 12

　　1、負責公司員工考勤的計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

　　2、負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。

　　3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

　　4、負責勞動合同簽訂和統(tǒng)計。

　　5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

　　6、負責公司宿舍管理相關(guān)事宜。

　　7、完成部門領(lǐng)導交辦的'其它人事行政相關(guān)事宜。

　　勞資員的崗位職責 13

　　1、在項目司理的領(lǐng)導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責，對項目部的`勞資處理擔任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務處理規(guī)則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的處理，參加外轉(zhuǎn)工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓練方案抽調(diào)有關(guān)人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規(guī)則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責任制處理狀況。

　　勞資員的崗位職責 14

　　1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準則和有關(guān)規(guī)則；

　　2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

　　3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；

　　4、擔任處理人員招聘作業(yè)；

　　5、幫忙財務科搞好發(fā)放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

　　7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

　　8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；

　　9、對所承當?shù)腵作業(yè)全面擔任。

　　勞資員的崗位職責 15

　　1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負責本項目部的人員管理、勞動管理。

　　3. 負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

　　4. 負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的'發(fā)放。

　　5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

　　6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。

　　7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

　　勞資員的崗位職責 16

　　一、在部分司理的領(lǐng)導下，做好人事、勞資處理作業(yè)。

　　二、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則，結(jié)合酒店實際狀況，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準則和施行細則。

　　三、精確把握酒店人力資源狀況，及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季、年報表。

　　四、按規(guī)則及時做好新進和脫離人員的薪酬聯(lián)系的'核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。

　　五、擔任核定職工的調(diào)集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動材料。

　　六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備，合理運用人力資源。

　　七、擔任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。

　　八、擔任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè)。

　　九、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè)。

　　十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。

　　勞資員的崗位職責 17

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的.保管存檔;

　　3、負責公司各類辦證，制作各類質(zhì)量合同書。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發(fā)放等事務

　　勞資員的崗位職責 18

　　1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

　　2. 建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調(diào)解工作。

　　3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統(tǒng)計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。

　　勞資員的崗位職責 19

　　1、認真學習貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調(diào)整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

　　7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的`審核工作。

　　9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責。

　　12、及時落實、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　勞資員的崗位職責 20

　　1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密。

　　2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關(guān)資料。負責歷年項目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務合同及崗位職責。

　　3、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

　　4、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全項目員工的'進出流水臺帳。

　　5、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

　　6、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

　　勞資員的崗位職責 21

　　一、 負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責。

　　二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的'完成率負責，對盤點數(shù)據(jù)負責。

　　三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

　　四、 負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、 負責分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負責分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、 負責分廠工會工作。

　　八、 完成領(lǐng)導臨時交辦的任務。

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