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人事主管崗位工作職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事主管崗位工作職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

人事主管崗位工作職責(zé)

人事主管崗位工作職責(zé)1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　4、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評(píng)價(jià)意見；

　　5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，電話通知到職時(shí)間，完成錄用通知。

　　6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

人事主管崗位工作職責(zé)2

　　1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立行之有效的績效考評(píng)體系和約束機(jī)制；

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的.簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；做好考勤嚴(yán)格把關(guān)；

　　9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案；解決勞務(wù)糾紛；定時(shí)定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍，維持員工穩(wěn)定性，減少流失率；

　　10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等，并組織各部門負(fù)責(zé)人；

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。