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會計調(diào)研報告

時間:2022-11-02 16:29:58 調(diào)研報告 我要投稿

會計調(diào)研報告

  在學習、工作生活中,接觸并使用報告的人越來越多,我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。寫起報告來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的會計調(diào)研報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

會計調(diào)研報告

會計調(diào)研報告1

  調(diào)研時間:20xx年x月x日

  一、調(diào)研單位背景介紹

  1、公司簡介

  xx材料有限公司是1998年6月獨資注冊成立的一家民營企業(yè),法人代表周廬。企業(yè)總資產(chǎn)2400余萬元,年生產(chǎn)各種xx產(chǎn)品5000余噸,產(chǎn)值超過6000萬元。企業(yè)員工800余人。企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)xx紗、布和玻璃鋼板制品。透過科技攻關,先后開發(fā)并生產(chǎn)出市場需求的45號以下無堿細紗和電子細布及80支以上高支無堿系列產(chǎn)品。產(chǎn)品在國內(nèi)外暢銷,并具有80%的出口外銷實力。

  2、規(guī)模了解

  xxxx材料有限公司立于1998年6月,現(xiàn)有職工1000余人,中高級技術人員58人,20xx年7月成立了xxxx材料有限公司科技協(xié)會,立足于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新,生產(chǎn)工藝革新等,有較雄厚技術力量,企業(yè)主要產(chǎn)品有無堿環(huán)保型玻璃纖維紗,布、環(huán)氧絕緣板、超高分子聚乙烯生產(chǎn)等四大類,近二百余種產(chǎn)品,其中無堿環(huán)保型,硅烷紗,布和超高分子聚乙烯填補省內(nèi)空白,主要用于電子,化工,電工絕緣等行業(yè)。

  3、榮譽資質(zhì)

  xxxx材料有限公司成立以來,已構成了自己獨特的企業(yè)文化,具有明確的企業(yè)宗旨、精神、經(jīng)營和管理理念、用人原則、公司目標、質(zhì)量目標和方針。企業(yè)先后獲得多項殊榮,其中:獲省"就業(yè)和社會保障先進民營企業(yè)"、"先進私營企業(yè)",獲市“百強民營企業(yè)"、"誠信企業(yè)"、"再就業(yè)先進企業(yè)"、"再就業(yè)基地"、"優(yōu)秀企業(yè)"、"企業(yè)文化建設先進企業(yè)",獲區(qū)"十強民營企業(yè)"、"管理創(chuàng)新獎",獲銀行信用評級"AAA級企業(yè)"和市場客戶“優(yōu)秀供應商”、歷年都評為廬山區(qū)“納稅大戶”等榮譽稱號。

  4、企業(yè)宗旨

  xxxx材料有限公司服務宗旨為,提升自我,回報社會。法人經(jīng)營理念:財富與員工同享,企業(yè)與社會雙贏。企業(yè)實行人性化的管理,吸收了國內(nèi)外先進管理方法和營銷謀略,始終視質(zhì)量為生命,以誠信作保證,在國內(nèi)外贏得了良好口碑。企業(yè)商標經(jīng)國家商標局注冊,企業(yè)質(zhì)量管理已獲得ISO9001:20xx《質(zhì)量管理體系認證證書》并先后兩次透過復審。

  5、領導核心

  xxxx材料有限公司總經(jīng)理周廬個人獲得市級“優(yōu)秀青年企業(yè)家”、"優(yōu)秀領導"、"優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者"、"建立信用縣(市、區(qū))先進工作者”和省級“勞動就業(yè)服務企業(yè)、再就業(yè)基地先進個人”等榮譽稱號。車間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動模范榮譽稱號"?偨(jīng)理周廬不僅僅在創(chuàng)辦企業(yè)上卓有成效,他還努力刻苦學習,不斷提高自身素質(zhì),獲得“經(jīng)濟管理師”證書。他用心參加社會活動,發(fā)揮自己參政議政潛力、專長。他先后就任全國xx協(xié)會會員和網(wǎng)會會員、九江市企業(yè)聯(lián)合會理事、九江市民營經(jīng)濟協(xié)會副會長、九江市青年企業(yè)家協(xié)會理事、廬山區(qū)企業(yè)家協(xié)會副會長。他先后當選為市、區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員。

  6、發(fā)展需求

  xxxx材料有限公司為適應市場發(fā)展需求,到達市委、市政府倡導“做強做大”的企業(yè)發(fā)展目標,從戰(zhàn)略高度出發(fā),高屋見瓴,在前進東路蓮花鎮(zhèn)東城村新征用地108畝?偼顿Y1、2億元人民幣,新建年產(chǎn)玻璃纖維20,000噸、絕緣材料板3400噸、覆銅板80萬張的生產(chǎn)線項目。該項目建成投產(chǎn)后,可創(chuàng)年產(chǎn)值5、1億元人民幣,新廠區(qū)規(guī)劃原則是面向未來,高起點,動態(tài)發(fā)展,注重生態(tài)環(huán)境,持續(xù)可持發(fā)展態(tài)勢,是一座功能分區(qū)、配套設施齊全、道路交通便利、居住質(zhì)量高尚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的花園式廠區(qū)。新廠區(qū)已從20xx年9月破土動工。此刻企業(yè)正呈現(xiàn)出一派大干快上的強勁勢頭,老廠區(qū)超多招收一線擋車工,聘用能人志士、科技人才,為將來的'新廠儲備人力資源。新廠區(qū)正加緊施工,爭取在“新階段、新發(fā)展”有利時機早日運行投產(chǎn)。

  二、調(diào)研目的

  本次調(diào)研的目的主要是透過了解鑫星xx材料有限公司的組織機構、崗位設置及職責、會計科目、會計核算方法、會計信息化、賬簿、報表等會計制度以及現(xiàn)金管理、收入管理、費用管理、業(yè)務控制管理、稅務籌劃管理、存貨管理等財務制度,來探究鑫星xx材料有限公司的會計制度和財務制度設計方面的優(yōu)點和缺點。

  三、組織機構和崗位設置

  1、組織機構圖

  2、崗位設置及職能

  財務部門:1、財務會計——公司損益結算,應收應付帳款,帳務管理,利潤中心管理,財務報表編制,資產(chǎn)帳務管理,預算制度推動,稅務申報;

  2、成本會計——制造成本計算及分析;

  3、出納——應收應付票據(jù)管理,銀行資金管理,現(xiàn)金管理。銷售部門:產(chǎn)品銷售——報價管理,銷售價格管理,接單及訂單變更管理,客戶信用管理,各種銷售分析報表編制,業(yè)務人員管理,出貨跟蹤。制造部門:生產(chǎn)管理——(1)領料及補料作業(yè),現(xiàn)場倉庫管理,

  (2)半成品/成品入庫作業(yè),

  (3)生產(chǎn)及工時日報表呈報。

  采購部門:采購——廠商報價管理,交易價格變更管理,詢價管理,供貨商評估,

  歷史交易記錄,交貨進度監(jiān)控,采購申請,采購單發(fā)出及采購變更管理

  生管部門:1、倉庫管理——領發(fā)料管理,成品/半成品入庫作業(yè),采購/外包收料

  管理,庫存盤點作業(yè),批號管理

  2、生產(chǎn)計劃——生產(chǎn)計劃擬定,車間產(chǎn)能分析規(guī)劃,生產(chǎn)指令/派工單開具及發(fā)放,生產(chǎn)進度/制造流程狀況了解及監(jiān)控,在制品狀況監(jiān)控

  研發(fā)部門:1、生產(chǎn)技術——產(chǎn)品制造流程管理,

  2、產(chǎn)品研發(fā)——產(chǎn)品設計與改善。

  質(zhì)量部門:1、質(zhì)量控制——統(tǒng)計質(zhì)量管理

  2、質(zhì)量保證——批號管理,質(zhì)量追蹤管理,有效期限管理

  3、ISO——文件制作,教育培訓規(guī)劃及推動,內(nèi)部考核

  管理部門:1、行政管理——修繕管理,個人/部門資產(chǎn)管理,非資產(chǎn)之個人分管器具

  管理;

  2、人事管理——公司各種辦法/章程擬訂及修正,人事招募,員工出勤/請假管理,薪資計算及發(fā)放/轉(zhuǎn)存,個人所得稅申報。

  四、會計組織機構的設計

  五、會計核算

  1、憑證設置。在匯總記賬憑證賬務處理程序下,記賬憑證的設置有兩種類型:

  (1)設置現(xiàn)金收款憑證、現(xiàn)金付款憑證、銀行收款憑證、銀行付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記明細分類賬。

  (2)設置匯總現(xiàn)金收款憑證、匯總現(xiàn)金付款憑證、匯總銀行收款憑證、匯總銀行付款憑證和匯總轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記總分類賬。

  在此種記賬程序中,一般狀況下不能編制貸方有多個對應賬戶的轉(zhuǎn)賬憑證,即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證,而不能相反。

  2、帳薄設置,F(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、各種明細分類賬和總分類賬。

  該公司的科目匯總表核算程序的記賬程序:

  六、問題與分析

  這個公司的很多財務制度和會計制度的規(guī)章都是法律所要求的那樣設置的,如會計崗位的設置,現(xiàn)金的管理等,但是在現(xiàn)實實行中卻沒有嚴格的按照這些規(guī)章制度來辦事,比如現(xiàn)金的使用,以及出納的崗位設置不貼合內(nèi)部控制的要求,另外會計檔案的保管的存在一些問題。

  具體來說有以下幾個問題:

  1、現(xiàn)金的數(shù)量超過1000元,并且沒有將超額部分及時存入銀行,

  2、出納崗位人員兼任會計檔案保管崗位,

  3、會計檔案的沒有分類整理,

  分析:1、每一天及時將超額現(xiàn)金存入銀行

  2、指定專人保管會計檔案

  3、會計人員應當按照會計檔案管理制度來對會計檔案進行分類整理并且妥善保管。

會計調(diào)研報告2

  xx市糧食局新會計準則賦予會計職業(yè)判斷較大的空間,客觀上需要會計人員進行職業(yè)判斷,從更廣泛和開放的視角思考會計環(huán)境,以面對不斷變化、日益增多的具有不確定性的經(jīng)濟事項。

  一、會計職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)

  1.樹立會計職業(yè)判斷意識。在主觀上樹立職業(yè)判斷意識,是會計人員提升職業(yè)判斷意識并能夠正確運用職業(yè)判斷能力的前提條件。會計人員必須從過去只需根據(jù)會計制度的明確規(guī)定作簡單的是非判斷向職業(yè)判斷邁進。更新過去已形成的排斥判斷、崇尚統(tǒng)一的傳統(tǒng)思維方式,改變處理會計事項時只是按圖索驥地照以前的做法或者請示領導遵照執(zhí)行,缺乏獨立職業(yè)判斷意識的模式。

  2.提高會計職業(yè)判斷能力。

 。1)會計人員應具有深厚的專業(yè)知識,如會計理論、會計準則、管理會計、計算機操作及數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡技術等知識,應掌握與會計工作相關的財政、稅收、貿(mào)易、金融、法律等方面的知識,這是會計人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。同時,具備繼續(xù)學習新政策、法規(guī)、制度和不斷更新知識,獨立自學的能力。

  (2)會計人員的職業(yè)判斷能力是在不斷訓練、長期實踐中積累形成的。會計人員除了具備一定的專業(yè)和相關知識外,還要注重多參與會計實踐,在實踐中學會分析、判斷、總結,從實踐中不斷積累從業(yè)經(jīng)驗,掌握職業(yè)判斷的技能和技巧,能夠排除干擾、堅持原則,對現(xiàn)實中不斷出現(xiàn)的復雜且有不確定的經(jīng)濟業(yè)務以及各種影響因素,能夠做出準確的職業(yè)判斷。優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要會計人員具有豐富的專業(yè)知識和良好的職業(yè)素質(zhì),而且還要求其具有高度的敏感性和較強的洞察力。

  3.加強會計職業(yè)道德建設。良好的職業(yè)道德是會計職業(yè)判斷的保證,是衡量會計人員職業(yè)判斷能力的一個標準。加強會計人員職業(yè)道德教育和強化職業(yè)道德意識,提倡和監(jiān)督會計人員依法核算、實事求是、客觀公正的工作態(tài)度,是提高會計人員職業(yè)判斷能力的重要保障。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,會計環(huán)境和會計對象日益雜,會計人員應在嚴守職業(yè)道德的前提下做出職業(yè)判斷,不斷提升職業(yè)判斷能力。這樣,會計人員才能做到從原則上把握問題,從實質(zhì)上認識問題,從根本上解決問題。

  二、會計職業(yè)判斷的應用

  1.堅持誠信原則和遵守職業(yè)道德。誠信原則是會計人員進行職業(yè)判斷的重要原則,它要求會計人員必須客觀公正地對實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務作出合理合法的判斷。會計人員的誠信是經(jīng)濟實體誠信的重要組成部分,只有誠信的會計人員才能客觀、真實地進行會計核算,提供正確的會計信息。職業(yè)道德是會計人員在從事職業(yè)活動中思想和行為應遵循的.道德規(guī)范和準則,對正確進行職業(yè)判斷十分重要。會計人員作為特殊的行業(yè)人員,在作出職業(yè)判斷時,應以遵守職業(yè)道德為前提,認真貫徹執(zhí)行《會計法》和國家有關財經(jīng)法規(guī)、依法理財、客觀公正,保證會計信息真實可靠。

  2.堅持獨立原則。獨立原則要求會計人員不要盲目依從管理層的意見而放棄應有的職業(yè)判斷原則,應在充分考慮自身實際情況的前提下合理借鑒其他單位對同類會計事項的處理,不要把思想限制在過去的判斷方法和結果中,以求真務實的態(tài)度對待會計職業(yè)判斷。

  3.堅持合法原則。會計職業(yè)判斷只能在會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度允許的范圍內(nèi)作出判斷和選擇,所選擇的會計政策和會計原則必須符合國家統(tǒng)一會計制度的精神實質(zhì),否則,就是違法行為,就要受到法律制裁。

  4.堅持謹慎原則。要求會計人員的每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎、以免造成判斷失誤。在出現(xiàn)多個備選方案時,應按謹慎原則,對備選方案進行分析比較后選擇最優(yōu)方案。

  5.堅持一致性原則。要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法有一定的穩(wěn)定性,對于不同時間出現(xiàn)的相同的經(jīng)濟業(yè)務,無論同一個會計人員或不同的會計人員都應運用相同的判斷方法。對于法律法規(guī)或準則沒有規(guī)定的,在會計處理方法能上能下,也應遵循一致性原則。

  6.熟練掌握專業(yè)知識和相關制度。會計理論、會計準則和制度以及行業(yè)財務制度、管理會計和計算機操作技能及數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡技術等知識,是會計人員應具備的最起碼的從業(yè)知識,與會計工作有密切關系的財政、稅收、金融以及外語等知識是會計人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。會計人員不僅要面對實際工作中不斷出現(xiàn)的新的經(jīng)濟事項,依據(jù)有關規(guī)定,作出專業(yè)判斷,并對這種事項進行記錄的備選方案。優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要豐富的專業(yè)知識和良好的職業(yè)素質(zhì),還要有較強的綜合能力,高度敏感性和較強的洞察力,它是會計人員常識、經(jīng)驗、能力和道德水平的綜合反映,要求會計人員必須不斷地更新知識,提高職業(yè)判斷意識 。

會計調(diào)研報告3

  今年暑假學校組織去各大企業(yè)調(diào)研,我們經(jīng)管系去浙江寧波。寧波是浙江省的重鎮(zhèn),是一個美麗的港口城市,也是我國第一批對外開放的城市之一,因而它的非公有制經(jīng)濟起步早,發(fā)展迅速,規(guī)模大,再加上當?shù)卣谡呱系囊龑Ш椭С,使得寧波市的非公有制?jīng)濟蓬勃發(fā)展,遠遠超過了公有制企業(yè)的發(fā)展規(guī)模,并創(chuàng)下了高額利潤。

  我們一共參觀了三個企業(yè):三星奧克斯集團、杉杉集團和寧波市建材總公司。這三個企業(yè)的經(jīng)營管理各有其特點。三星奧克斯集團的前身是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),后由個人承包,九十年代初抓住機遇,發(fā)展經(jīng)濟,由原來的生產(chǎn)配件發(fā)展到電表行業(yè)的龍頭企業(yè),生產(chǎn)規(guī)模在同行業(yè)中遙遙領先,成為亞洲第一,企業(yè)領導不滿足現(xiàn)狀,又向集團化發(fā)展,利用資源優(yōu)勢,看準市場,進軍空調(diào)行業(yè),同時拓寬產(chǎn)品渠道,發(fā)展多元化經(jīng)濟。融資方式多樣:集資入股、發(fā)行股票、銀行借款等等,并且正在籌備上市,進行資本運營,為企業(yè)帶來更多的資金支持和利潤,縱觀企業(yè)的發(fā)展,主要有以下幾個因素:

  一、領導者具有超前意識。引入營銷先進理念,看準市場,根據(jù)市場需求發(fā)展企業(yè);

  二、企業(yè)以人為本,尊重人才,培養(yǎng)人才,給真正有用的人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境;

  三、加強內(nèi)部管理,降低內(nèi)耗,真正提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)制定了嚴格細致的內(nèi)控制度,從集團到各個下屬企業(yè)、部門都有相應的.管理制度,在這里主要說明企業(yè)的財務管理制度。

  集團實行統(tǒng)一領導,各下屬企業(yè)獨立核算,生產(chǎn)企業(yè)同銷售公司分離開來,資金由集團籌集,統(tǒng)一管理,各下屬企業(yè)實行用款定額制,各部門或個人承包,定期考核,如生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部應付賬款管理、原材料的庫存管理等就采用定額制,制定合理庫存,減少存貨的積壓,確定經(jīng)濟采購量,降低采購成本;銷售部負責產(chǎn)成品的管理和應收賬款的收回,確定產(chǎn)成品的庫存定額,根據(jù)市場銷路調(diào)整產(chǎn)量,減少積壓,同時加大資金的回收力度,保證資金周轉(zhuǎn);融資成本承包給融資部,廣開籌資渠道,確定合理的籌資結構,降低籌資成本;管理部門的辦公用品、水電費等等也由使用部門包干,減少浪費,節(jié)約獎勵,超支罰款,使得企業(yè)人人都負起責任,杜絕浪費,使企業(yè)的經(jīng)營成本降到最低,以獲得最大的經(jīng)濟效益。

  企業(yè)對財務會計人才的需求情況:

  一、高級管理人才

  精通財務知識,懂管理,熟悉相關的法律法規(guī),掌握融資、籌資的基本理論和方法,熟悉資本運作程序,要求高學歷以及相關的工作經(jīng)驗。

  二、外貿(mào)會計人才

  英語好,計算機熟練,熟悉外貿(mào)手續(xù),如報關、退稅等,業(yè)務知識扎實。

  三、一般會計人員

  熟悉掌握會計電算化,財務軟件的使用,責任心強,認真仔細,業(yè)務知識熟練,掌握會計相關業(yè)務,如報稅、開發(fā)票等,工作經(jīng)驗兩年以上,大專以上學歷,懂得行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點。

  四、車間記賬員、保管員等

  業(yè)務熟練,責任心強,中專以上學歷,常由企業(yè)自己培訓。

  通過這次調(diào)研,使得我們對學校培養(yǎng)本專業(yè)人才應具備哪些能力有了一個很好的認識,我們的學生學歷層次較低,但是我們可以在一般性人才中突出我們的特色,加強會計電算化的培訓,使學生熟練掌握財務軟件,加強會計實務的鍛煉,熟悉崗位的每一項工作,使學生上崗的第一天就知道該怎么做,突出待業(yè)特點,為社會輸送更多的熟悉建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)的經(jīng)營特點、有實用價值的人才。

會計調(diào)研報告4

  摘要:會計監(jiān)督是會計的一項重要職能,《會計法》也作出了明顯的規(guī)定。高校內(nèi)部會計既要不斷優(yōu)化會計服務意識、提高服務質(zhì)量,更應該負起會計監(jiān)督的責任,切實使服務與監(jiān)督相統(tǒng)一。

  關鍵詞:高校、會計監(jiān)督、內(nèi)部、思考

  通過我們對會計理論知識和財務管理的學習,發(fā)現(xiàn)會計監(jiān)督在財務管理中的地位非常的重要,特別是在我們高校中。根據(jù)《會計法》規(guī)定,高校建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度,是《會計法》的規(guī)定,是高校的法定義務,是為了保護高校資產(chǎn)的安全完整,保證高校經(jīng)營活動符合國家法律、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章要求,提高經(jīng)營管理水平和效率,防止欺詐和舞弊,控制風險等目的,而在高校內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度和方法。這是高校內(nèi)部為維護會計秩序、防止有關部門人員故意違法、預防高校內(nèi)部管理失控的重要會計監(jiān)督制度。恰好我們這次畢業(yè)設計是非常不錯的一次機會,我想借次機會把我們的一些調(diào)查結果和自己的看法與觀點闡述一下。我在運用各種調(diào)查方法、通過網(wǎng)絡、參考各種文獻和指導老師的細心幫助下,對周邊幾個熟悉的高校進行了一番調(diào)查,調(diào)查結果如下:

  一、高校內(nèi)部會計監(jiān)督制度的目標和原則、基本內(nèi)容

 。ㄒ唬└咝(nèi)部會計監(jiān)督制度的目標

  保證高校經(jīng)營管理目標的實現(xiàn);保護高校資產(chǎn)的安全完整;保證高校會計記錄的可靠性和及時提供真實的會計信息;保證高校各項經(jīng)濟活動符合效益原則;保證高校各項經(jīng)濟活動在法定范圍內(nèi)進行。

  (二)高校內(nèi)部會計監(jiān)督制度的原則

  1、合法性原則。即高校制定的內(nèi)部會計監(jiān)督制度應當符合并嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定。

  2、適應性原則。即高校制定的內(nèi)部會計監(jiān)督制度應當體現(xiàn)本校的經(jīng)營管理的特點和要求。

  3、規(guī)范化原則。即高校制定的內(nèi)部會計監(jiān)督制度應當全面規(guī)范本校的各項會計工作,規(guī)范會計事務的各個方面、各個環(huán)節(jié)的工作,要符合并體現(xiàn)會計的基本原理和方法,保證會計工作的有序進行。

  4、科學性原則。即制定高校內(nèi)部會計監(jiān)督制度,必須科學合理,以便所制定的內(nèi)部會計監(jiān)督制度便于操作和執(zhí)行;必須利于控制和檢查,有了解監(jiān)督制度執(zhí)行情況的手段和途徑;必須要根據(jù)執(zhí)行情況和管理需要不斷完善,以保證內(nèi)部會計監(jiān)督制度更加適應管理需要。

 。ㄈ└咝(nèi)部會計監(jiān)督制度的基本內(nèi)容

  高校內(nèi)部會計監(jiān)督制度涉及的范圍是很廣的,高校要根據(jù)自己的特點制定出符合本校管理要求的內(nèi)部會計監(jiān)督制度體系;緝(nèi)容包括以下四點:

  1、會計事項相關人員的職責權限應當明確。

  《會計法》明確規(guī)定,“記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確,并相互分離、相互制約”。這是因為,辦理經(jīng)濟業(yè)務事項,并對經(jīng)濟業(yè)務事項進行確認、計量、記錄和報告,涉及許多人員,包括經(jīng)濟業(yè)務事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員以及負責辦理會計事項的記賬人員等。

  2、重要經(jīng)濟業(yè)務事項的決策和執(zhí)行程序應當明確。

  《會計法》明確規(guī)定,“重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟業(yè)務事項的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序應當明確”。重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度等經(jīng)濟業(yè)務事項,既是高校重大的經(jīng)濟活動,也是非常重要的財務管理問題;若決策和執(zhí)行的程序不明確,缺乏有效的監(jiān)督和控制,不僅影響國家、高校和社會公眾的利益,也削弱財務會計管理職能,并影響會計秩序和會計資料質(zhì)量。因此,應當明確決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序,并體現(xiàn)相互監(jiān)督、相互制約的要求。

  3、進行財產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序應當明確。

  財產(chǎn)清查制度是根據(jù)賬簿記錄,對各項財產(chǎn)物資和庫存現(xiàn)金進行定期或不定期的實地盤點,對銀行存款和債權債務進行核對,保證財產(chǎn)物資、貨幣資金以及債權、債務實存數(shù)額和賬面數(shù)額相符的一種專門方法。財產(chǎn)清查,既是加強財產(chǎn)物資管理的一項重要制度,也是會計核算工作的一項重要制度。

  4、對會計資料進行內(nèi)部審計的方法和程序應當明確。

  內(nèi)部審計是內(nèi)部控制制度的重要組成部分。內(nèi)部審計是在高校內(nèi)部對各種經(jīng)營活動與控制系統(tǒng)的獨立評價,以確定既定的政策和程序是否貫徹,建立的標準是否遵循,資源的利用是否合理有效,以及高校的目標是否達到。

  二、高校內(nèi)部會計監(jiān)督的特點

  高校會計監(jiān)督與高校會計核算同時進行,因此具有基礎性、完整性和連續(xù)性。會計監(jiān)督貫穿于高校經(jīng)濟活動全過程,不但反映高校發(fā)生的各項經(jīng)濟活動,還審查它們是否符合法律、制度、規(guī)定和計劃,從而全面完整地監(jiān)督每一項經(jīng)濟活動,它是外部監(jiān)督的基礎,其它監(jiān)督形式都是在會計監(jiān)督之后借助會計已監(jiān)督過的資料進行再監(jiān)督。

  高校會計監(jiān)督主要利用各種價值指標,以財務活動為主,具有綜合性。會計主要使用貨幣度量,并利用資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤等指標,綜合反映經(jīng)濟活動的過程和結果,也就可以利用這些指標總體監(jiān)督經(jīng)濟活動。以國家的財經(jīng)紀律和法規(guī)為約束,具有強制性和嚴肅性。會計監(jiān)督是借助國家的財經(jīng)法規(guī)和財經(jīng)紀律所賦予的權力,因此,這種監(jiān)督具有強制性!稌嫹ā凡粌H賦予會計人員實行監(jiān)督的權力,而且規(guī)定了被檢查單位必須如實提供會計憑證、會計帳簿、財務會計報告、其它會計資料以及有關情況,如有拒絕、隱匿、謊報等情況,則屬違法行為,應當承擔法律責任。

  三、高校相關人員在內(nèi)部會計監(jiān)督中的職責權限

 。ㄒ唬└咝X撠熑嗽趦(nèi)部會計監(jiān)督中的職責

  《會計法》規(guī)定,“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”,“單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責,不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項”。

  1、高校負責人應該對本校的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

  高校負責人對本校的全面工作負責,這是高校負責人在其基本職責范圍內(nèi)必須做好的工作。高校的會計工作是高校的一項重要的經(jīng)濟管理工作,高校負責人同樣對會計工作具有不可推卸的責任,因此,高校負責人要對本校的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

  2、高校負責人有責任和義務保證內(nèi)部會計監(jiān)督制度的建立健全,并發(fā)揮有效作用。

  高校負責人作為本校會計行為的責任主體,要組織有關人員建立健全內(nèi)部制約機制和相關制度,以保證會計工作有序進行;同時,高校負責人應當通過監(jiān)督檢查,使內(nèi)部會計監(jiān)督制度發(fā)揮作用。

  3、高校負責人要以身作則,帶頭執(zhí)法,不能做違反會計法規(guī)的事。

  高校負責人在組織高校的各種經(jīng)濟活動過程中,不得干預、阻撓會計機構、會計人員依法履行職責,更不能授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項,甚至對會計人員的解答、勸阻、抵制采取不法手段進行打擊報復等等。

 。ǘ⿻嫏C構、會計人員在內(nèi)部會計監(jiān)督中的職權

  《會計法》規(guī)定:“會計機構、會計人員對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的會計事項,有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正!

  1、會計機構、會計人員有權拒絕辦理或糾正違法會計事項。

  高校內(nèi)部會計監(jiān)督,在許多情況下是由會計機構、會計人員在處理會計業(yè)務過程中進行的。由于會計機構、會計人員熟悉會計業(yè)務及其相關法規(guī)、制度,對會計事項是否合法的界限比較清楚,由會計機構、會計人員在處理會計業(yè)務過程中嚴格把關、實行監(jiān)督,可以有效防范違法會計行為的發(fā)生,這也是高校負責人的會計責任得以具體落實的重要措施。

  2、會計機構、會計人員有權監(jiān)督會計資料和財產(chǎn)物資。

  高校的財產(chǎn)物資及其財產(chǎn)物資的貨幣表現(xiàn),是會計工作的對象。保證高校內(nèi)部賬實、賬證、賬賬與賬表相符,是會計工作的基本要求,也是加強物資管理的`重要措施。若賬實不符、賬賬不符的問題經(jīng)常發(fā)生,就會造成會計工作的混亂和會計資料的失真。會計機構、會計人員應從其業(yè)務特點出發(fā),加強對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理。

  三、高校內(nèi)部會計監(jiān)督存在的問題及原因分析

  (一)高校內(nèi)部會計監(jiān)督存在的問題

  縱向看高校內(nèi)部會計監(jiān)督工作取得了明顯的成效,但也不可忽視存在著的一系列問題。歸納起來,主要是:

  1、內(nèi)控制度不全。

  一是高校內(nèi)部控制制度不完善。二是規(guī)章制度落實難。

  2、預算管理不嚴。

  預算外資金收入范圍廣、項目多、內(nèi)容雜,各級財政沒有具體規(guī)定,各系部自行制定開支項目標準,隨意性大;有些系部以為預算外資金是自己系部創(chuàng)收得來的,不屬國家預算之列,不受財經(jīng)制度限制,可以任意擴大開支范圍。

  3、審計監(jiān)督不夠。

  各高校審計部門對學校會計工作審計的力度不大、威信不高,內(nèi)部審計工作在經(jīng)常化上做得不夠,往往是事后審計多,事前、事中審計少;對下屬單位審計多,對學校一級的審計少;對領導干部離任審計多,對任期經(jīng)濟責任審計少。同時,即使在審計中發(fā)現(xiàn)了問題,也沒能得到及時有效地解決。

  4、資金管理不嚴。

  目前,相當多的高校涉及獎勵、獎金、福利等各種名目的津貼、加班費的標準及發(fā)放方式多數(shù)缺乏政策依據(jù),有的甚至暗箱操作,社會公眾極為關切的“高校亂收費”也時有發(fā)生。

  5、人員素質(zhì)不高。

  多年來,高校會計工作沒得到應有的重視,會計工作在高校整體管理中地位較低,導致具有高級職稱的教師不愿意從事會計工作,所以出現(xiàn)了高校會計工作低水平徘徊,財務人員素質(zhì)相對較低的問題。

  (二)高校內(nèi)部會計監(jiān)督存在問題的原因分析

  高校內(nèi)部會計監(jiān)督存在問題的原因主要是:

  1、我國會計監(jiān)督法律約束機制不健全,使得會計不能有效的行使其監(jiān)督職能。

  新的《會計法》雖已頒布,但是相關配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。幾年前發(fā)生的“瓊民源”事件,對我國證券市場產(chǎn)生了巨大沖擊,嚴重損害了公眾股東的利益,但是卻沒有相應的法律條款對其直接責任人進行制裁,使得會計監(jiān)督形同虛設。

  2、管理體制不健全,內(nèi)部控制制度失調(diào)。

  有的高校根本就缺乏內(nèi)部監(jiān)督和控制制度;有的高校雖建立了相應的制度,但這些制度形同虛設,沒有得到有效執(zhí)行,以致會計秩序混亂,徇私舞弊現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。目前多數(shù)高校的內(nèi)審機構形同虛設,其構成人員均由部門領導委任,受到高校領導人的制約,這自然對內(nèi)審人員的監(jiān)督行為構成約束,因此對高校會計工作和經(jīng)濟活動能起到有效監(jiān)督作用的極少。

  3、對高校負責人的約束機制不健全,阻礙了會計的有效監(jiān)督。

會計調(diào)研報告5

  隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,會計工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。尤其是新的《會計法》的出臺對會計工作提出了更新更高的要求。會計作為經(jīng)濟管理的重要組成部分,必須抓住機遇,適應新形勢要求,提高會計工作質(zhì)量,從而更好地為社會主義市場經(jīng)濟服務,加速我國會計現(xiàn)代化的進程。

  現(xiàn)代會計是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物。隨著改革開放的進一步深入開展和社會主義市場經(jīng)濟體制的確立,我國會計改革必須與經(jīng)濟改革同步進行,實行會計模式的重大轉(zhuǎn)變,以促進工作的全面發(fā)展和水平的不斷提高,更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟服務。

  一、現(xiàn)代會計的內(nèi)涵及特點

  會計是以憑證為依據(jù)、以貨幣為主要量度,連續(xù)、系統(tǒng)、全面、

  綜合地反映、控制在生產(chǎn)過程的資金運動,旨在提高經(jīng)濟效益,以提供會計信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng)和價值管理活動。會計既是以提供會計信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng),又是一種進行價值管理的經(jīng)濟管理活動。它必須遵循真實性、一致性、連續(xù)性、系統(tǒng)性和全面性的原則:

  1、真實性。在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生時,會計要進行核算,取得和填制憑證,經(jīng)審核后,以合法的憑證為依據(jù),按經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的先后順序在帳薄上進行登記和反映,以保證提供真實的正確的會計信息。

  2、統(tǒng)一性。作為經(jīng)濟管理工作的會計,主要是進行價值管理,管理其中能夠用貨幣表現(xiàn)的方面。以實物量度作為貨幣量度的基礎,有貨幣作為同意計量尺度,把各種性質(zhì)相同或不同的經(jīng)濟業(yè)務加以綜合,對社會再生產(chǎn)過程進行“觀念總結”。

  3、連續(xù)性。連續(xù)性是指會計對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務,要按照其發(fā)生時間的先后順序不間斷地進行記錄。

  4、系統(tǒng)性。它是指會計對發(fā)生的各種經(jīng)濟業(yè)務,首先要進行科學的分類和匯總,然后進行系統(tǒng)地加工處理,以便提供各種有關資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、利潤等方面的信息。

  5、全面性。它是指會計對發(fā)生的每一項經(jīng)濟業(yè)務,都要全面反映其來龍去脈,加以記錄,同時,所屬會計應當反映的經(jīng)濟業(yè)務,都必須全面加以記錄,不允許遺漏。

  隨著社會經(jīng)濟和科學技術發(fā)展變化很迅速,呈現(xiàn)了一些新的特征,主要為:

  1、內(nèi)涵的變化。由于會計的地位、作用增強和對會計的要

  求日益提高,從而使會計的具體任務和工作重點發(fā)生了三個明顯的轉(zhuǎn)變,即由原來主要對主要對外編送報表、報告財務狀況轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)加強管理;由原來主要是事后核算轉(zhuǎn)向事前預測、事中控制和事后核算同時進行;由原來的主要是反映情況、提供信息,轉(zhuǎn)向綜合提供并運用信息,干預生產(chǎn)、推動經(jīng)營和參與決策。

  2、會計方法發(fā)展。在成本核算中出現(xiàn)一些新的核算方法,

  如標準成本、變動成本、彈性預算等。同時為了滿足分析、預測、決策等方面的需要,會計方法中還增加充分運用高等數(shù)學、運籌學等數(shù)學工具和分析方法,進行預測決策工作。

  3、會計工作組織變化。改變過去那種單純按管理職能建立

  起全面綜合管理體制,主要圍繞投資、利潤、成本三項目標建立起的各級責任中心來組建會計工作,以實現(xiàn)其全面經(jīng)濟核算的功能。

  4、現(xiàn)代新技術的運用。由于會計任務、方法、工作組織發(fā)

  生了變化,對會計數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加;其次,在數(shù)據(jù)提供的及時性、數(shù)據(jù)運算的精確性等方面提出了更高的要求;另外程序也更加復雜化。因此,電子計算機一問世,就很快被應用于會計數(shù)據(jù)處理工作中,出現(xiàn)了會計電算化,并在進一步完善。

  二、我國會計工作的現(xiàn)狀

  會計工作是經(jīng)濟管理工作的重要基礎。我國一直重視會計工

  作,自1985年制定會計法以來,對我國會計工作發(fā)揮了積極作用,促進了我國會計現(xiàn)代化進程。中國會計現(xiàn)代化從本質(zhì)上講是會計的國際化與國家化結合的問題。會計的國際化,要求中國應當走向世界,與國際慣例接軌,融于、統(tǒng)一的國際會計體系中去;會計的國家化要求中國會計立足于自身的社會經(jīng)濟環(huán)境,體現(xiàn)中國特色,繼承和發(fā)揚中國會計的優(yōu)秀成果。

  實現(xiàn)中國現(xiàn)代化,首先要會計現(xiàn)代化。會計觀念是受其所在的客觀環(huán)境制約的,并受管理的對象及要素、手段的影響。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟體制下,會計觀念是以計劃經(jīng)濟為主的觀念體系。在市場經(jīng)濟體制下。傳統(tǒng)會計觀念只有受到時代的、客觀條件的沖擊而逐漸形成以市場經(jīng)濟為主的新的觀念體系,才能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。其次要實現(xiàn)中國會計現(xiàn)代化,要求會計理論現(xiàn)代化。會計理論現(xiàn)代化其主要功能在于預測和解釋,通過對經(jīng)驗事實的觀察、積累和分析,準確科學地描述對象的現(xiàn)實狀態(tài),從而描述對象的現(xiàn)實狀態(tài),從而科學、合符邏輯地預測未來。第三,中國會計的現(xiàn)代化要求會計研究角度的現(xiàn)代化。它要求我們改變過去的參照系統(tǒng),由過去縱向比較轉(zhuǎn)變?yōu)榭v向與橫向比較,并將兩者有機結合,形成一個完整的體系。通過歷史與現(xiàn)實的比較,以及國內(nèi)與國外的`比較,形成有中國特色的現(xiàn)代會計工作,并與國際會計制度接軌,為實現(xiàn)三個面向作出應有的貢獻。

  隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,會計工作出現(xiàn)了許多新的情況、新問題,對會計工作提出了許多新的更高要求。1999年10月31日新出臺的《中華人民共和國會計法。要求在會計工作中準確地反映經(jīng)濟活動的狀況,為經(jīng)濟管理決策提供真實可靠的會計信息。明確規(guī)定必需依法辦理會計事務,同時,又加大了對會計工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負責人必須保證會計人員依法履行職責,并給予法律保護,不得授意、指使、強令會計人員違法辦理會計事項。嚴禁對他們進行打擊報復。應當建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度,加強有關部門的監(jiān)督職能,動員社會力量參與監(jiān)督。這些規(guī)范是提高會計工作質(zhì)量、推動會計工作規(guī)范化的有力保障,必須進一步加速我國會計現(xiàn)代化的進程。改革開放以來我國在完善會計法律制度,規(guī)范會計行為,為提高會計信息質(zhì)量,有效發(fā)揮會計在經(jīng)濟建設中的作用等方面取得了顯著成效。但是,在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡過程中,在新日制度交替并存情況下,因法制的不尚完善,監(jiān)督機制的不完善,會計工作還存在一定的問題,主要表現(xiàn)會計秩序比較混亂。

  條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊,也就是說,出臺的法不能說少,著書立學也挺多,但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領導,外部監(jiān)督部門聽命于地方政府,塊強線弱。

  1、執(zhí)法檢查之彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關系等各種因素而不同。例如,檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意透漏稅X 萬元,處理結果:鑒于被查單位態(tài)度良好,考慮到企業(yè)實際困難,免去罰款而補發(fā)較少的款數(shù)等。

  2、執(zhí)業(yè)保護不善。會計專業(yè)實行持證上崗已有多年,但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位,其中有些人往往財經(jīng)政策和財務知識缺乏,影響會計工作的知識性、嚴肅性,影響了會計工作質(zhì)量。

  3、會計工作業(yè)績宣傳上有偏差。會計工作的任務,不僅要守法和聚財,還要向內(nèi)部和外部負責。可如今在輿論導向上卻重效益輕執(zhí)法。在介紹企業(yè)財務人員先進事跡時,有關企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益的報道比比皆是,而在維護法紀、頂住壓力、如實反映事實的報道卻少得可憐,財會人員若主動暴露了存在的問題,不但會在內(nèi)部受到非議和排擠,更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。

  三、加強會計工作的幾點建議

  加強經(jīng)濟管理,嚴格規(guī)范會計工作,保證會計信息質(zhì)量,是我國經(jīng)濟工作的一項重要內(nèi)容。為了更有效地發(fā)揮會計在經(jīng)濟工作的作用,加強工作,建議如下:

  1、進一步深化會計改革。要繼續(xù)貫徹各項財務制度和“會計罰”,保證制度和法的真正落實。各級財政部門、主管會計工作人員,要深入一線,研究存在的各種問題及情況,指導和幫助企業(yè)執(zhí)行好新制度;企業(yè)財務人員要充分運用新的核算方法,為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應有的作用,進一步深化企業(yè)財務會計工作的改革。會計人員管理、會計電算化等方面的改革還尚未全面展開,政府部門對會計管理的職能、方式仍需進一步轉(zhuǎn)變。因此,必須積極創(chuàng)造條件、建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的會計管理體制。

  2、繼續(xù)加強會計法制建設。加強會計法制建設,不僅是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟運行規(guī)則的重要方向,也是轉(zhuǎn)變會計管理職能,保證會計規(guī)則秩序正常運轉(zhuǎn)的客觀要求。要不斷宣傳、學習、貫徹會計有關法規(guī),采取切實措施,認真查處會計規(guī)則中的違法違紀行為,保證會計工作做到有法可依,違法必究。在抓好已有法規(guī)制度貫徹實施的同時。積累經(jīng)驗,使會計法的各項規(guī)定具體化,進一步完善以會計法為中心的會計法規(guī)體系。

  3、加強發(fā)展我國的會計電算化事業(yè)。實現(xiàn)會計工作手段的現(xiàn)代化,是推進會計改革,充分發(fā)揮會計管理職能的重要保證。高新技術信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競爭、市場的競爭,關鍵在于信息的競爭。加強會計電算化事業(yè),重點做好以下4項工作;研究制定總體發(fā)展規(guī)劃,以引導我國的會計電算化事業(yè)有計劃、有步驟地發(fā)展;要制定出臺會計電算化管理體制,逐步把我國的會計電算化事業(yè)印向制度化、法制化的軌道;加強會計軟件市場管理,搞好商品化會計核算軟件評審工作,推動我國會計軟件整體水平的不斷提高;開展會計電算化人員崗位培訓,培養(yǎng)一支適應時代要求的會計電算化人才隊伍。

  4、提高會計人員素質(zhì)。會計人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動如何,直接影響會計工作水平的提高和會計改革的順利進行。通過改革建立一個科學合理的培養(yǎng)、評價、選拔會計人才的機制,調(diào)動他們的積極性。抓好在職會計人員培訓,貫徹多形式、多渠道、多層次開展會計專業(yè)在職教育的方針,在財政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下,支持各地區(qū)、各部門和多種辦學力量參與會計在職教育。同時,研究制定會計職業(yè)道德規(guī)范,加強會計職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育,全面提高人員素質(zhì)

會計調(diào)研報告6

  一、調(diào)研目的

  社會實踐是學校根據(jù)專業(yè)教學的要求,其目的在于讓學生接觸社會,加強我們學生對社會的了解,培養(yǎng)和訓練學生認識、觀察社會以及分析解決問題的能力,提高學生的專業(yè)技能,使之很快的融入到工作當中去。xxxx年1月―3月我在xxxxx實習。在調(diào)研過程中,通過做分錄,填制憑證到制作賬本來鞏固我們的技能。通過財務會計實習,使我們能夠系統(tǒng)地練習企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法,加強對所學專業(yè)理論知識的理解、實際操作的動手能力,提高運用會計基本技能的水平,也是對所學專業(yè)知識的一個檢驗。

  二、調(diào)研方法

  深入公司內(nèi)部,通過學習,實踐與書本相結合,先進行公司簡單的業(yè)務處理,從而深入了解公司業(yè)務的運作過程,掌握公司業(yè)務的基本技能,熟悉公司日常業(yè)務的操作流程以及工作制度等,為今后的工作奠定基礎,努力成為一名合格的會計人員。

  三、調(diào)研內(nèi)容及過程

  1、實習內(nèi)容

  剛到實習的地方,主管拿出他們以前的賬簿,讓我熟悉一下,然后就可以開始接觸真正的業(yè)務了。這使我真的很期待,很興奮。于是我把憑證和賬目看了個大概,便迫不及待的想大顯身手?墒鞘虑椴⒉皇悄敲春唵。例如:

 、賹戝e摘要欄,則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要,平常我們寫字總覺得寫正中點好看,可摘要卻不行,一定要靠左寫起不能空格,這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。

 、趯τ跀(shù)字的書寫也有嚴格的要求,字跡一定要清晰清秀,按格填寫,不能東倒西歪的。③寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,再蓋上責任人的章子,這樣才能作廢。而我們以前在學校模擬實習時,只要用紅筆劃掉,在寫上“作廢”兩字就可以了。

  接下來的日子,我比以前細心了許多,少了粗心大意工作自然得心應手了,在公司前輩的帶領下我來到了其他大型企業(yè)進行實地操作,由他教我為幾個常有業(yè)務往來的單位匯款,教我看稅率,教我如何計算各種所得稅,并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等。我真是受益匪淺,得到的知識良多,最起碼比我預期中的多。

  三個月來,經(jīng)過大家悉心的教導和自身不懈的努力,我終于為我的實習工作畫下了完美的句點。

  2、實習過程

 。1)會計實踐

  會計理論來自于會計實踐,是會計實踐經(jīng)驗的概括總結,同時又對會計實踐工作加以指導,所以我們在會計專業(yè)學習中,不僅需要構建出較完整的理論框架,而且還要樹立起完整的操作理念。要熟悉會計理論的框架與實踐精髓。首先,就是會計的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務的發(fā)生,都要根據(jù)其原始憑證,一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶;會計的每一筆賬務都有依有據(jù),而且是逐一按時間順序登記下來的,極具邏輯性;在會計的實踐中,漏賬、錯賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提、為基礎。這體現(xiàn)了會計的規(guī)范性。

  其次,登賬的方法:首先要根據(jù)業(yè)務的發(fā)生,取得原始憑證,將其登記記帳憑證。然后,根據(jù)記帳憑證,登記其明細賬。期末,填寫科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬。結轉(zhuǎn)其成本后,根據(jù)總賬合計,填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。負責記帳的會計每天早上的工作就是對昨天的帳務進行核對,如打印工前準備,科目結單,日總帳表,對昨日發(fā)生的所有業(yè)務的記帳憑證進行平衡檢查等,一一對應。然后才開始一天的日常業(yè)務,主要有支票,電匯等。在中午之前,有票據(jù)交換提入,根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳,借、貸憑證等,檢查是否有退票。下午,將其他工作人員上門收款提入的支票進行審核,通過信息系統(tǒng)進行錄入。在本日業(yè)務結束后,進行本日終結處理,打印本日發(fā)生業(yè)務的所有相關憑證,對帳,檢查今日的帳務的借貸是否平衡。最后有專門的會計人員裝訂起來,再次審查,然后裝訂憑證交予上級。

  在實習中感到雖說理論源于實踐并且指導實踐,可是實際與理論還是有很大的差異的,特別是會計實物這個與金錢直接掛鉤的的業(yè)務。

 。2)對工作的認識:

  通過這次的實習工作,使我懂得了雖然我的專業(yè)并不是會計,但是只要細心認真,就可以做好工作。很高興能有這次實習的機會,從在學校的無憂無慮到在工作崗位的一絲不茍,從對會計工作的懵懂無知到實習結束后的戀戀不舍,這一點一滴的改變都見證著只要我有恒心有毅力,就可以戰(zhàn)勝一切在工作上的困難。

  我從事會計工作的時間還不是很長,自身的素質(zhì)和能力離工作的實際要求還有很大差距,但我能夠克服困難,努力學習,端正工作態(tài)度,積極的向其他同志請教和學習,能踏實、認真地做好本職工作,堅持自己的信念,學以致用。我認為在每天的工作中不單單要任勞任怨、埋頭苦干,更不能放過任何容易出錯的小細節(jié),還要在工作結束后回想這一整天的工作中有何不足的地方,只有及時發(fā)現(xiàn)自己的失誤,才能在下次工作中做到準確無誤。

  經(jīng)過這緊張有序的幾個月,我感覺自己成熟穩(wěn)重了許多。每天我都會給自己定下目標,并且能很漂亮的完成。從沒想到自己可以堅持每天一坐就是8個小時,從開始的不停抱怨到最后的樂此不疲,這里面的辛苦和快樂只有我自己知道,但是我撐過來了,無論過程有多么的艱難,至少結果我很滿意。就這樣,我從無限繁忙中走進這實習的幾個月,又從無限輕松中走出這實習的幾個月,望向前方充滿希望的道路,我變得更加有自信了。

  實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實踐中了解社會,在實踐中鞏固知識;實習又是對每一位大學畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,既開闊了視野,又增長了見識,為我們以后進一步走向社會打下了堅實的基礎,也是我們走向工作崗位的第一步。因此,我覺得這次會計實習是很有必要的,也是很有意義的。

 。3)小結:

  通過這次實習,讓我看到了自己很多的不足之處,這都是我要在以后的學習中彌補的。所以,在以后的學習和工作中我要培養(yǎng)自己的耐心和細心。簡單的工作也不會粗心大意,都會認真對待。這次實習就已經(jīng)很好地證明了,由于我的態(tài)度不夠認真,總是增加我的工作量,重復做一些相同的工作。還有,一定要培養(yǎng)自己的態(tài)度,只有擁有一個認真良好的態(tài)度,努力的去做,才能把工作做好。總而言之,通過這幾個月的實習,使我在實際操作過程中找出自身存在的不足,希望接下來的日子里,學校能給我們提供更多的實習機會,以便我們能不斷的查漏補缺,這樣更能幫助我們國際金融專業(yè)的學生更好的學以致用,為以后真正的走向社會奠定良好的基礎。

  這次實習,雖然時間很短,可我收獲到的卻是我大學四年中很難學習到的實踐經(jīng)驗。會計本來就是很煩瑣的工作,在實習期間,我也曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生厭煩、疲倦,以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩,愈煩愈錯。反之,只要你用心地做,反而會左右逢源,越做越覺樂趣,越做越起勁?萍嫉陌l(fā)展也使我們看到了計算機應用范圍的廣闊,因此若想成為新時期的會計人員,除了要學習會計專業(yè)的基礎理論外,也要跟上時代的步伐,掌握計算機的基本應用,并學習會計電算化,為日后的.工作做好萬全的準備。

  四、調(diào)研結論與建議

  首先,我們在前輩的帶領下熟悉公司的各項規(guī)制度,在半問半答的形勢下了了中鐵五局機械自動化公司的管理形式特點、主要的業(yè)務流程等等。

  實習的第一天,我沒有參加任何項目,而是學習他們以前審計時留下的工作底稿。以前在學校中雖然沒有系統(tǒng)的看過工作底稿。但是在看了他們做的底稿之后,由于有會計前輩的講解和我時不時問他們,內(nèi)容記起來就容易了。到現(xiàn)在,我算是真正體會到了理論與實踐相結合所能產(chǎn)生的的一加一大于二的效應。查看他們的工作底稿,首先是要有一個關于底稿中的符號說明,還有索引號之類的。接著就是要有審計業(yè)務約定書、管理層聲明書、審計后出具的報告以及審計過后的財務報表。關于被審計單位的營業(yè)執(zhí)照、納稅登記表、基本情況說明一類的也該整理于審計工作底稿中。如果被審計單位屬于特殊行業(yè),還應該提供相關的文件。最后就是實施審計程序的過程中所產(chǎn)生的一些工作底稿、各會計科目審定表和一些憑證抽查記錄。實施了盤點程序的,還要有相應的盤點表。實施了函證程序的,函證也應該包括在其中

  開始我們的會計工作的時候我們前輩在還跟我們講了在實際工作中的會計最實用的也是用的最頻繁的會計知識,并結合了前輩們的工作經(jīng)驗向我們傳述了他們的工作經(jīng)驗。前輩要求我們做一套最簡單的賬出來,來檢查我們在學校的成績。于是我們的初期工作開始了。根據(jù)企業(yè)12月份所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務完成了47道分錄。接下來,就是根據(jù)記賬憑證登記帳簿了,到這里,我的工作難度還好,沒有什么很多不會的!

  后來,由于編制會計報表我沒有學得很好,我一邊問前輩一邊做,最后才編了出來。最后的任務就是將會計的帳頁分類裝訂,憑證等一系列材料整理歸類,基本任務就初步完成了!在這個過程中,我們了解到在組織各會計專業(yè)課程的實訓中,不僅需要有所側重,而且需要相互銜接,基礎的和重要的實訓內(nèi)容適當重復,其中基礎會計學的實訓是基本和關鍵。完成原始憑證的簡單分析和審核,記賬憑證的編制,賬簿的登記和報表的簡單認識,使我們對會計實務的基本流程形成一個較系統(tǒng)的框架。實訓內(nèi)容在此基礎上組織編制,財務會計的實訓內(nèi)容突出會計核算方法的應用和會計報表的編制,成本會計則突出成本計算方法的訓練,我們根據(jù)課程的教學目的組織會計實訓,使會計實訓在會計理論知識銜接深入的同時得到有機銜接,循序漸進地進行模擬實訓。

  總的來說,在實訓和調(diào)查中正所謂“百聞不如一見”,經(jīng)過這次自身的切身實踐,我才深切地理會到了“走出課堂,投身實踐”的必要性。平時,我們只能在課堂上與老師一起紙上談兵,思維的認識基本上只是局限于課本的范圍之內(nèi),這就導致我們對會計知識認識的片面性,使得我們只知所以然,而不知其之所以然!這些都是十分有害的,其極大地限制了我們會計知識水平的提高。于是這些天我們進行了會計模擬實驗,使我們了解了業(yè)務處理程序與方法。除此之外,通過此次實習,也對職業(yè)道德和工作中應該具備的素質(zhì)有了更深刻的了解。我們剛到工作單位時往往會表現(xiàn)急躁,這是正常的,但不要急功近利,急于表現(xiàn)自己可能會使自己處于不利地位。我們要抱著踏實的態(tài)度來做事,虛心點往往能得到別人的認同。其實我發(fā)覺前輩做事有一點很值得學習的,就是他們做事很講究條理,他們遇到問題會一步步去解決,而不是驚慌失策。這次在中鐵五局機械自動化有限公司的實習帶給我不僅僅是一種社會經(jīng)驗,更是我人生的一筆財富。更可喜的是我在實習期間還結識了一些好朋友,他們給予我不少的幫助。俗話說:紙上得來終覺淺。沒有把理論用于實踐是學得不深刻的。

會計調(diào)研報告7

  崗位主要是會計核算、財務分析、財務管理三類崗位,它們所占比例分別為:38%、20%、42%。對于財務人員業(yè)務素質(zhì)的要求,主要由以下幾個方面:

  (1)牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識

  企業(yè)普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識,并能理論聯(lián)系實際,從實踐中摸索,從實踐中不斷提高,要熟悉企業(yè)的具體實際,了解財務管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關規(guī)定,并從嚴要求自己,做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備,內(nèi)容真實,賬目清楚,這是最基本的財務工作基礎,也是最重要的,是做好財務工作的關鍵。

  (2)廣泛的知識面

  企業(yè)認為光有財務、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了,只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來,成為企業(yè)所需要的人才。會計畢竟只是經(jīng)濟科學的一個分支,所以,一名合格的會計人員,對于財務會計工作相關的知識,技能和相關的學科如經(jīng)濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。會計工作是實踐知識的應用,會計人員是綜合性的人才,不但需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性,也應當及時地吸收其他例如金融、證券等知識。

  (3)掌握會計電算化,不斷提高軟件操作水平

  計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務系統(tǒng)的賬務處理等方面,它將使廣大會計人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來,提高了經(jīng)濟效率,從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統(tǒng)籌等工作,同時,也避免了許多差錯,其優(yōu)越性不言而喻。因此,財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力。

  在對用人單位的調(diào)查中,企業(yè)對會計人員的實務操作水平有很大的要求,會計工作包括實務工作和理論工作,各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作,側重的是實務,所以對于會計人員,企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員,以避免因為經(jīng)驗不足操作不當而給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟損失。

  目前會計行業(yè)處于低端人才不缺,高級人才告急的階段。真正符合市場要求的會計人才大都具有本科及以上文憑,有3―5年的會計工作經(jīng)驗,并持有過硬的職業(yè)資格證書,從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制都要會獨立操作。

  對于我們應屆畢業(yè)生來說,盡管在開始時在應聘會計、審計等崗位時有一些弱勢,但發(fā)展的機會客觀存在,只要自己踏踏實實從基本工作干起,擺正心態(tài),準確定位,工作幾年后就會成為人才。

  市場中最具競爭力的群體。對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學科,把理論轉(zhuǎn)化為實踐,再從實踐中提高理論的學習,是非常重要的。尤其是在當前社會需求量比較大,市場競爭劇烈的情況下,財務會計人員更應注重對理論的思考,提高分析和解決問題的能力,必須不斷地學習和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學科分析方法和思維方式,改進自己的知識結構,豐富自己的頭腦,更新自身思想觀念,通過自己的專業(yè)知識為企業(yè)管理者提供具有重要參考價值的會計數(shù)據(jù),為領導者能夠正確及時的決策服務。

  一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟命脈,財會人員的一個重要任務是在經(jīng)濟工作的重要關口當好領導的參謀,因此,財會人員必須具備較強的社交能力,不僅要同本單位人員交往,而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財務會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T,還需要具備很強的平衡協(xié)調(diào)能力,這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會和企業(yè)中的重要地位所決定的。這種能力直接關系到企業(yè)經(jīng)營成果的好壞,直接影響企業(yè)生存發(fā)展的機會和可能。

  會計所從事的工作可以將其分為三大類:

  一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計工作;

  二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計工作;

  三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營性的會計工作。

  由此應該將會計專業(yè)分為三個專業(yè)方向:企業(yè)會計、行政事業(yè)單位會計和銀行會計。

  根據(jù)本次調(diào)研,一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會計人員的工作項目主要有:出納、審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來結算、資產(chǎn)管理、財務分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統(tǒng)計等,這些工作項目形成會計專業(yè)對應的基本職業(yè)崗位。

  《20xx年中國大學生就業(yè)報告》顯示,20xx年高于平均月薪的主要本科專業(yè)排行榜中,會計學的平均月薪為2861元,高于全國本科平均水平2815元,但并不是傳說中的“高薪”。

  20xx年度求職強度較大的本科專業(yè)排行榜中,會計學畢業(yè)生每拿到一份工作邀請所需投出的.求職簡歷份數(shù)為13份,略高于全國平均水平12份。從這些數(shù)據(jù)中可以看出,對于一名會計本科畢業(yè)生,找到一份普通工作并不難,但是要想找到一份自己滿意的工作卻不那么簡單。

  在20xx屆主要本科專業(yè)就業(yè)率排名中,會計學以94%排名第25,高于全國平均水平91.2%,是一個可喜的現(xiàn)象。但同時,在20xx屆本科專業(yè)失業(yè)量排行榜的排名中,會計學以0.73萬的失業(yè)量排名第5。還有就是會計人才供需結構失衡,根據(jù)對各大招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的對會計崗位需求的調(diào)查結果可以發(fā)現(xiàn),越是大型、高薪企業(yè),對畢業(yè)生的要求越高、越細致,包括學位、專業(yè)能力、英語能力、計算機能力、財務軟件使用能力、溝通能力,甚至對CPA證書、實習經(jīng)驗、班干部經(jīng)歷以及在校成績等各方面都有一定的要求。

  還有不少企業(yè)反映,畢業(yè)生缺乏基本的實踐常識,理論與實踐嚴重脫節(jié),上手速度過慢,培訓成本太高。

  根據(jù)相關調(diào)查結果,普遍認為對于會計專業(yè)來說,會計學基礎、財務會計、成本會計、管理會計、財務管理、審計學、會計報表分析等六門課程極為重要,職業(yè)道德、溝通能力、職業(yè)判斷能力、邏輯分析能力以及團隊協(xié)作能力五大能力最為重要。

  作為一名應屆畢業(yè)生,在校期間應該努力修煉自身,做好就業(yè)準備,明確個人定位。對于競爭力比較強的畢業(yè)生大體可以分為三類:實踐型、考證型、學術型。

  實踐型畢業(yè)生有著名企的實習經(jīng)歷,能夠很好地將理論與實際結合,對于工作有很強的適應能力;考證型畢業(yè)生有著專業(yè)的證書比如CPA、會計證、英語及計算機證書,這些都是其綜合素質(zhì)強的表現(xiàn);

  學術型畢業(yè)生往往專業(yè)知識扎實,有良好的文筆和邏輯性。從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經(jīng)驗來看,每個人都應對自己各方面的能力、性格有全方位的剖析,突出個人優(yōu)勢,定位適合自己的企業(yè)類型與工作性質(zhì),然后根據(jù)各企業(yè)的不同要求,從各方面著手提高自己的競爭實力。

  在應聘時應調(diào)整心態(tài),注重禮節(jié),在求職過程中,一方面需調(diào)解壓力,切忌攀比,另一方面注意言行舉止,從小事著手,注重細節(jié)。認清現(xiàn)實的就業(yè)狀況,結合學校和個人的特色,揚長避短,如果能做到這些,那么在求職大軍中定能成為高就業(yè)率、高質(zhì)量、高能力的人才。

會計調(diào)研報告8

  會計集中核算是政府成立會計核算中心,在資金所有權、使用權、財務自主權不變的前提下取消同級機關事業(yè)單位的銀行賬戶、會計機構和會計崗位,以會計核算中心為單位集中辦理會計核算工作和實行會計監(jiān)督,是會計委派制改革中融會計核算、監(jiān)督、服務于一體的一種形式。

  長期以來,行政事業(yè)單位經(jīng)費實行財政分配、單位包干、分散核算的制度。這種制度在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下有其適應性,但是隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善,其弊端是顯而易見的。實行會計集中核算就是為了加強財政資金收支的管理和監(jiān)督,規(guī)范財務管理和會計行為,提高財政資金使用效益,為構筑公共財政框架、實現(xiàn)國庫集中收付制度奠定基礎,建立公開、高效、廉潔、務實的財政管理運行機制。一、會計集中核算的成效

  甘孜州自XX年實行會計集中核算以來,已經(jīng)在加強財政資金的管理,促進黨風廉政建設,從源頭上防止腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生等方面起到了明顯的作用,為進一步實施國庫集中收付制度奠定了基礎,會計集中核算的作用正逐漸得到了顯現(xiàn)。

  (一)規(guī)范了會計核算工作,提高了會計信息的質(zhì)量和會計工作效率。

  實行會計集中核算后,行政事業(yè)單位的會計業(yè)務納入會計核算中心統(tǒng)一核算,中心選調(diào)業(yè)務素質(zhì)較高的專職會計,并運用會計電算化系統(tǒng),嚴格按照國家統(tǒng)一會計制度進行核算,從而大大提高了會計核算工作的質(zhì)量和會計工作效率,保證了會計核算資料的真實性、完整性、及時性和統(tǒng)一性。

  (二)財政資金的調(diào)度趨于合理,提高了資金使用效益。

  實行會計集中核算后,支出單位的財政資金集中在會計中心的單一賬戶上,有利于財政部門對資金加強統(tǒng)一調(diào)度和管理,使資金調(diào)度更加靈活,從根本上改變目前財政資金管理分散,各支出部門和單位多頭開戶、重復開戶的混亂局面,杜絕了預算執(zhí)行中克扣截留、挪用財政資金等現(xiàn)象,有效地提高了資金使用效益,保證了財政資金的安全。

  (三)加強了會計監(jiān)督,減少了單位財務支出中可能發(fā)生的違規(guī)違法行為。

  實行會計集中核算后,納入會計核算中心管理的行政事業(yè)單位所有支出都通過中心一個賬戶進出,進行會計統(tǒng)一核算,中心有權對各單位的支出事項和憑證進行合理性、合法性審查,對不符合政策、法規(guī)規(guī)定的支出和憑證可以要求有關單位糾正或補辦手續(xù),在一定程度上減少了部分單位在使用國家資金上的隨意性,給貪污犯罪和揮霍浪費行為亮起了紅燈。

  (四)促進了財政預算制度改革,確!笆罩蓷l線”管理工作的順利實施。

  會計核算中心接受支付申請的依據(jù)是單位的預算指標,沒有預算指標或超預算指標的支付申請,核算中心有權予以拒絕,所有開支在單位審核的基礎上再經(jīng)中心審核入賬,從而起到強化部門預算約束的作用,保證了各項開支符合會計制度和部門預算的要求。單位開支資金由會計核算中心統(tǒng)一支付,資金直達供應商,減少了中間環(huán)節(jié),杜絕了回扣等問題,加快了資金周轉(zhuǎn),既保證了?顚S茫痔岣吡速Y金使用效益。在“收支兩條線”管理方面,由于行政事業(yè)單位撤消了銀行賬戶,各項行政事業(yè)性收費及罰沒收入均直達國庫,實現(xiàn)了收繳分離、罰繳分離。

  二、當前,會計集中核算存在的問題

  會計的集中核算是加強財務、財政資金管理的一項新舉措,在它的初始階段和任何新生事物一樣,也必然存在其局限性和不夠完善的地方。首先對所納入的單位來講,撤消會計機構后,會導致忽視會計工作,財務管理的主動性、積極性將受到影響;其次就會計核算中心而言,難以對統(tǒng)管單位實施全過程的會計監(jiān)督,表現(xiàn)在支出的合理性難以控制,發(fā)票的真實性難以把握,收入游離于會計核算中心統(tǒng)管賬的體外,加之中心只是強調(diào)財政資金規(guī)范運作,而忽略了資產(chǎn)的管理,特別是在固定資產(chǎn)的后續(xù)控制上,會計核算與財產(chǎn)物資管理相脫節(jié),結果造成會計信息質(zhì)量難以提高;再次財政部門由于長期重視財政資金分配過程,輕視財政資金使用效益問題未曾得到根本解決,在會計集中核算后,過分依賴會計核算中心而導致財政管理弱化,監(jiān)督力度不夠。

  (一)責任主體不清。

  現(xiàn)行的《會計法》規(guī)定:“各單位必須依法設置會計賬簿,并保證其真實、完整。”“各單位應根據(jù)會計業(yè)務的需要,設置會計機構,或者在相關機構中設置會計人員并指定會計主管人員……!边@在法律上就規(guī)定了各單位必須設置會計機構并要指定會計人員。同時,《會計法》還規(guī)定了財政部門對會計工作有進行管理與監(jiān)督的職責,但沒有直接代理單位會計業(yè)務的義務。現(xiàn)財政部門不僅在直接代理財會業(yè)務,而且還撤消了單位會計機構和崗位,故認為成立會計集中核算中心(以下簡稱“中心”)明顯缺乏法律基礎。另外,每個單位都撤消了會計和出納崗位,僅單設一個報賬員崗位,表面上騰出了一至數(shù)個崗,好象為縣上節(jié)約了一部份人員經(jīng)費開支、為縣上騰出了編制,實際上不盡然。按照省、州有關精神,中心的人員調(diào)動采取的是編隨人走,但現(xiàn)實中人到了中心,編卻仍留在原單位,原單位又來人補了空,而調(diào)入中心的人編制又該從何而來,凡正大家都在吃財政飯,相關問題怎么解決?

  《會計法》第四條規(guī)定:“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。”這一規(guī)定,一方面突出了單位負責人對單位的會計工作與會計資料真實性、合法性和完整性的責任,另一方面也明確了對單位違法會計行為處罰的責任主體。會計集中核算執(zhí)行以后,由于“中心”的會計,工作上對“中心”負責,如果出現(xiàn)會計財務處理差錯、單位會計信息失真、國家秘密泄露、財產(chǎn)物資流失、違法經(jīng)濟事項等問題,那么單位與“中心”,是誰負責、是一方責任還是雙方責任?因此,在追究會計責任時,很難界定雙方的責任歸究及大小,勢必形成單位與“中心”的推諉、扯皮。

  (二)會計監(jiān)督弱化。

  財政部在貫徹《會計法》中,就如何加強會計監(jiān)督專門下發(fā)了有關文件,明確了財政部門的監(jiān)督職能。財政部門實行會計集中核算的初衷,就是為了對單位的收支實行事前、事中和事后的監(jiān)督,但事實上實行集中核算后,這種監(jiān)管職責卻是不大可能實現(xiàn)。一方面是“中心”對單位監(jiān)督的不可能。首先是撤銷單位會計崗位,設立單位報賬員,無異于是把單位經(jīng)濟業(yè)務重要的“知情人”(單位會計)撇在一邊;二是雖然明確了單位報賬員的責任,但由于其經(jīng)濟利益與單位直接掛鉤,二者很容易形成一致,來“蒙騙”中心;三是“中心”的一個窗口會計要負責數(shù)個單位的會計核算,整天要忙于報賬、記賬、對賬的具體事務,根本沒有時間和精力再去發(fā)揮監(jiān)督管理的職能,F(xiàn)實中,單位報賬,做賬的是中心會計,不可能清楚報賬單位的費用開支是否真實、是否合法,只能從表面上看到報賬單據(jù)的規(guī)范與否、金額計算正確與否、報銷定額及標準準確與否、報銷依據(jù)齊全及合格與否,不可能每筆業(yè)務都去了解、調(diào)查。另一方面是財政對“中心”監(jiān)督的不現(xiàn)實。會計核算中心不僅要監(jiān)督他人,同時也要接受財政部門的監(jiān)督,而“中心”與財政部門同是一家,如何實施有效管理,難度很大,這無形中造成了財政監(jiān)督的“保護地帶”。由此可見,成立“會計核算中心”進行集中核算,從本質(zhì)上講很難實現(xiàn)其宗旨。

  (三)會計信息失真。

  加強會計核算與管理的目的主要是確保會計信息的真實性,而從當前的“中心”運行模式來看,會計信息失真恐怕在所難免。

  (1)收入不確定。由于各地區(qū)都實行了財政國庫集中收付制度,原來各單位的會計對依法組織的收入與財政撥付的可用資金,可謂“了如指掌”,集中核算以后,單位的報賬員由于不進行賬務處理,根本不清楚單位收入的具體情況,報賬員還得在單位領導、財政國庫與“中心”之間奔波了解情況。單位撤消了會計崗位,留任的報賬員的財務業(yè)務水平相對以前降低,中心處理賬務的正確性與否不太明了,難免導致單位報有懷疑態(tài)度;

  (2)支出不真實。由于中心在單據(jù)上的規(guī)范性要求,中心會計通過報賬員報來的單位單據(jù)進行賬務處理時,如發(fā)現(xiàn)單據(jù)不合法、不規(guī)范,則予以退回,這樣勢必造成一方面已支的不能及時入賬,另一方面可能會迫使某些單位想方設法弄來規(guī)范票據(jù)代替白條或頂替不合理的開支。

  (3)資產(chǎn)賬實不符。會計集中核算之后,單位仍有資產(chǎn)處置權,如果單位領導與報賬員法制觀念淡薄,或因工作疏忽而不向“中心”提供真實情況,資產(chǎn)新增的不能及時入賬、處置或報廢的不能及時下賬,致使“中心”的賬與單位實物不符。

  (四)查賬對象不清。

  按會計集中核算有關規(guī)定和要求,會計檔案在次年將完整退還給報賬單位。退還前,發(fā)生對單位賬務清查時,審計等有關部門必然扎駐中心,中心會計必然要培同審查,日常其他單位報賬業(yè)務的正常進行必將受到影響,并對該單位的財務資料的完整性負完全責任;退還后,一旦發(fā)生查賬,單位報賬員由于業(yè)務水平低或人為推卸等因素,又需中心會計到場協(xié)助,勢必影響中心工作的順利開展。

  (五)審核標準及定額不詳。

  中心在接受報賬業(yè)務時,如果認為資金是單位的,只要其賬上有錢,只要不過份,只要表面上合法、規(guī)范就行了,那么將失去建立中心、對財政性資金加強監(jiān)管的意義;但控制過嚴,對所有報銷的費用標準、定額進行嚴審,又將觸犯到單位“三權不變”的利益,導致部門及單位對中心工作的不解和嚴歷指責。說到審核標準及有關報銷定額,又從何來,誰來擬定?如:單位不同層次人員的通訊費報銷標準、各不同性質(zhì)的單位及部門的招待費報銷標準、不同情況的學習及出差的報銷標準等,至今未有一個統(tǒng)一的口徑。

  (六)報賬簽章責任不清。

  單位報賬時,單位預留印鑒必須齊全,這是規(guī)定,也是報賬單位必須遵循的準則;但中心除了窗口會計、復核、出納按流程審核簽章外,是否還需具備其他人員的簽章或簽出意見,這在全州 8個縣各理解不同、執(zhí)行也不一。在中心報賬,中心會計擔當了做賬的角色,其對單位所報費用的合法性和真實性根本無從知曉,如果有一天發(fā)生了經(jīng)濟事件,那么在這個崗位上將會承擔多大責任?中心負責人及財政部門又會承擔什么責任?這誰都會為此而擔憂。

  (七)認識上的錯位。

  實行會計集中核算,改過去的“單位批單位報”為“單位批中心報”。會計集中核算推行前,單位支出只要單位領導“一支筆”就可報銷;集中核算后,單位領導簽了字還須中心總會計審核后才能報銷,為此,有少部分單位領導對本單位財務支出接受會計核算中心的制約和監(jiān)督,產(chǎn)生抵觸情緒,有意放松甚至放棄財務管理。會計集中核算以后,一方面有些單位領導認為報賬會計是打打雜、跑跑腿的,有無資格證、有無財務工作能力都無關緊要,報賬會計隨意任命,導致報賬會計專業(yè)能力參差不齊;另一方面單位會計機構撤消后,有些單位對報賬會計的待遇及地位不予肯定,報賬會計的`工作積極性自然得不到充分發(fā)揮。

  (八)會計核算中心與財政部門對接上的缺口。

  專項資金是專門用于指定項目的資金,專項經(jīng)費撥入時,有些單位混淆不清,會計核算中心又不得了解,造成單位擠占挪用,專項經(jīng)費核算失真。財政部門重分配輕使用的陳舊管理理念,對有些專項資金管理不夠嚴格,跟蹤問效流于形式,使得中心在專項資金的監(jiān)管中難以控制。形成專項資金“跑”“冒”“滴”“漏”,支出效率不高。會計核算中心主要負責大量的會計核算,并未直接參與財政部門內(nèi)部職能機構工作,因此對財政部門的業(yè)務,對他們監(jiān)督的政策變化,跟蹤重點無法知曉,這樣中心就沒有能力和條件代替財政部門實施財政監(jiān)督,而財政部門認為預算單位統(tǒng)進了會計核算中心,以為“一統(tǒng)就靈”,放松了財政監(jiān)管,形成了新的監(jiān)管死角。

  三、完善會計集中核算的幾點設想

  (一)會計集中核算與國庫集中收付的融合。

  實行會計集中核算制和國庫集中收付制是財政部門當前公共財政改革的兩項重要內(nèi)容,其目的是進一步提高財政資金的使用效益和加強會計監(jiān)督,有利于財政資金統(tǒng)一調(diào)度,降低財政資金的運行成本。由此可見,兩項制度的改革主體和目的是完全一致的,實行會計集中核算制和國庫集中收付制改革相結合是完全可行的,而且會計集中核算的順利實施和穩(wěn)健運行,為實行國庫集中收付制度打下了良好基礎。會計集中核算制和國庫集中收付制很有必要在機構設置上統(tǒng)一、規(guī)范,在職責功能上統(tǒng)一、健全,以簡化辦事程序,方便服務對象。實行會計集中核算型財政國庫集中收付制度之后,所有預算單位的資金全部集中在國庫,減少了大量的庫外資金的無效、低效運作,使政府在調(diào)控宏觀經(jīng)濟方面更加得心應手、游刃有余。通過實行會計集中核算型財政國庫集中收付制度,會解決國庫、會計核算中心以及銀行之間人為的頻繁的資金劃撥、結算和對賬等問題。實行會計集中核算型財政國庫集中收付制度,將會大大提高會計信息質(zhì)量,尤其是所提供的月、季、年終決算報表數(shù)據(jù)的真實性、囊括資料的全面性及會計信息的可利用性,是勿庸置疑的,這樣將有利于對單位收支情況的全面了解,并保證單位會計核算的完整性,實現(xiàn)收入稅收化、支出預算化、賬戶國庫化、了解全面化、核算完整化。

  (二)繼續(xù)加強部門預算管理,加快實行部門科學預算的進度。

  部門預算是一個涵蓋各部門所有公共資金的完整預算,其預算編制以部門為單位,將各類不同性質(zhì)的各項財政資金均統(tǒng)一反映在該部門的年度預算之中;部門預算的編制采用綜合預算形式,統(tǒng)籌考慮部門和單位的各項資金,將預算內(nèi)外資金全部納入政府綜合財政預算管理。因此,要進一步推行預算管理改革,擴大部門預算的范圍,制定科學、符合實際的定員定額標準,改進和完善預算支出科目體系,早編細編預算。通過提前編制預算,延長預算編制時間,使預算細化到各個部門及各個項目,提高預算的科學性、合理性。預算單位所有的財政支出都要嚴格按規(guī)定標準和相應的科目列入預算,預算一經(jīng)審核批準,財政部門和預算單位都要嚴格按預算執(zhí)行;財政部門要對各部門實行從預算編制、預算下達、資金撥付到資金使用的全過程監(jiān)督管理,并追蹤問效,切實強化預算管理,為會計核算中心運行提供良好的外部環(huán)境。由事后監(jiān)督向事前監(jiān)督事中監(jiān)督延伸。

  (三)會計核算中心轉(zhuǎn)變職能,加強支出監(jiān)督管理,從核算型向管理型轉(zhuǎn)化。

  目前,會計核算中心日常主要的工作是資金支付和會計核算,然而,如果將中心僅僅作為一個記賬機構是遠遠不夠的,更要著重預算執(zhí)行信息的反饋和控制。通過核對各部門預算指標情況,可以嚴格控制各部門的用款進度,會計核算中心更強調(diào)對預算指標實行即時控制,杜絕超預算計劃用款。加強預算資金支付的事前控制,中心會計在收到預算單位支付申請后應確定是否可以支付(即是否符合有關政策規(guī)定),如何支付(即占用何指標、列支何科目),然后才可以通知銀行付款。會計核算中心要從核算型向管理型轉(zhuǎn)變,徹底扭轉(zhuǎn)將核算中心視作單純的核算機構的觀念。地方政府應從實際出發(fā),在發(fā)放獎金、補助(如電話補貼標準、學習培訓標準、招待費開支比例等)等方面制定科學統(tǒng)一的切實可行的財務開支標準,防止各單位各自為政,使會計核算中心在支出監(jiān)督方面監(jiān)督有標準,管理有依據(jù),真正從源頭上預防腐敗,加強廉政建設。還要處理好監(jiān)督和服務的關系,做到服務與監(jiān)督并重,寓監(jiān)督于服務之中,只有服務到位,才能監(jiān)督到位,只有提高會計工作質(zhì)量才能提高監(jiān)督水平。

  (四)報賬單位切實重視本單位的財務管理工作,加強報賬會計隊伍建設。

  實行會計集中核算并不改變單位會計責任主體,并不減少各部門財務職能,而且隨著部門預算、國庫集中支付等財政改革政策的出臺,部門財務管理的職能還需更進一步加強,因此實行會計集中核算后,單位應更加重視財務管理工作。單位的報賬會計應當持證上崗,據(jù)實登記會計臺賬,定期與會計核算中心核對,對單位會計事項的合法性進行領導審批前的審核及說明,向中心報賬并說明單位經(jīng)濟業(yè)務及票據(jù)的真實情況等職責。因此要加強報賬會計隊伍建設,提高報賬會計整體素質(zhì)是強化財務管理和提高會計工作質(zhì)量的前提條件,而制定報賬會計的道德規(guī)范,建立遵守職業(yè)道德的監(jiān)督考核機制是提高會計工作質(zhì)量和報賬會計總體素質(zhì)的保證。財政部門及單位應切實抓緊報賬會計的培訓和教育,開展時間短、收效高、針對性強的崗位培訓和業(yè)務學習,提高專業(yè)水平,加強《會計法》等國家各項財政法規(guī)和職業(yè)道德的教育,提高報賬會計的職業(yè)道德水平和法律知識,通過一系列制度,制約報賬會計的工作行為,保證報賬會計誠信為本,愛崗敬業(yè),堅持準則,客觀公正,使其充分發(fā)揮會計監(jiān)督的紐帶和橋梁作用。

  (五)完善內(nèi)外監(jiān)控制度,確保財產(chǎn)物資的安全。

  加強固定資產(chǎn)管理,財政部門應及時出臺符合縣情的資產(chǎn)管理辦法,嚴格界定固定資產(chǎn)范圍,使會計核算中心能夠統(tǒng)一固定資產(chǎn)入賬口徑;進一步完善固定資產(chǎn)報廢處置審批制度;健全固定資產(chǎn)賬務審核制度,嚴格規(guī)范預算單位固定資產(chǎn)核算。作為內(nèi)部控制制度的一部分,賬實相符是非常重要的一個環(huán)節(jié),預算單位必須加強固定資產(chǎn)管理基礎工作,健全固定資產(chǎn)保管制度,做到入賬時有驗收,領用時有登記,保管賬與實物一致;落實固定資產(chǎn)使用責任人制度。固定資產(chǎn)管理人員主要做好固定資產(chǎn)管理工作,建立單位固定資產(chǎn)臺賬。嚴格固定資產(chǎn)清查制度,財政部門國資辦要通過定期全面清查與不定期抽查相結合的方法,及時掌握全縣各單位固定資產(chǎn)的變動情況。

  (六)健全完善會計法規(guī)體系,明確財政監(jiān)督對象和法律責任主體。

  會計集中核算制度的改革是在新修訂的《會計法》開始執(zhí)行之后產(chǎn)生發(fā)展起來的,因而《會計法》在修定時未能涉及到會計集中核算問題。有關部門應根據(jù)《會計法》的有關規(guī)定并結合實際情況出臺相關的法規(guī)文件,就會計集中核算制度的合法性給予肯定,以便會計集中核算有法可依,充分發(fā)揮會計監(jiān)督職能,規(guī)范會計行為,促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展,保障會計集中核算制度規(guī)范運行。財政部門也要繼續(xù)不斷地完善會計集中核算制度實際操作過程中的規(guī)章制度和運行細則,健全機構內(nèi)控制度,以充分發(fā)揮會計集中核算的監(jiān)督與服務職能;應明確被核算單位是被監(jiān)督的主體,明確具有資金所有權和使用權的單位應該承擔違法違規(guī)行為的法律責任。

  實行會計集中核算,不僅是預算管理方法和手段的改進,而且是對傳統(tǒng)方法從觀念到內(nèi)容的根本改革,打破了不符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的財政資金分配管理格局,也是落實依法行政的一項重要工作。實踐證明,盡管目前實行會計集中核算還存在許多問題,需要完善,但在加強財政資金支出管理、改變會計核算方式、預算執(zhí)行情況控制等方面都已取得了成功的經(jīng)驗,我們應充分認識集中核算改革的重要性。明確會計核算中心作為預算執(zhí)行機構的地位,以預算執(zhí)行為主要任務,轉(zhuǎn)變工作職能,理順內(nèi)外關系,盡快從以財政集中收付制為主要形式的會計核算中心改革向規(guī)范的國庫集中收付制過渡;與此同時,積極推進預算編制改革,推行部門預算的細化預算,為國庫集中收付制的實施打下基礎,形成預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督三分離的機制;在此基礎上,全面推進財政管理制度的改革,逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的公共財政體制。

會計調(diào)研報告9

  一、會計專業(yè)人才社會需求分析

  在經(jīng)濟日漸發(fā)展、發(fā)達、距離北京較近的縣城,對會計專業(yè)人才的需求量是越來越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學校如何對該專業(yè)的培養(yǎng)方向進行定位、相應進行課程設置,將老專業(yè)辦出新特色,適應社會需要、符合中專層次學生的實際情況,我們就這些問題進行了相應的市場調(diào)研:

  (一)行業(yè)現(xiàn)狀分析:

  1、需求狀況

  據(jù)國家人事部去年一季度對中國青島人才市場、中國山東企業(yè)經(jīng)營管理人才市場等的人才需求狀況進行的統(tǒng)計分析顯示,青島地區(qū)招聘專業(yè)需求居前10位的分別為:市場營銷、機械、管理工程、計算機、文秘、財會、建筑、外語、電子工程、醫(yī)藥衛(wèi)生。求職數(shù)量排前10位的專業(yè)與招聘前10位的專業(yè)基本相同,?梢娚鐣䦟媽I(yè)人才的需求還是比較多的,但目前的現(xiàn)狀是:一方面,會計專業(yè)學生工作比較難找,而另一方面,企業(yè)單位對會計人員的需求又較大。

  據(jù)中國財會網(wǎng)顯示,財會人才的市場需求量僅次于營銷人員的需求,屈居第二位,而我國私營企業(yè)發(fā)展迅速,每年至少增加30萬戶,按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算,會計行業(yè)每年需要增加40萬會計從業(yè)人員。由此可見,財務人員的就業(yè)前景較為樂觀。但畢業(yè)的人數(shù)連年增加,而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來說,無論是*人才網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)字,還是專業(yè)人士、人力資源專家的看法,都顯示出一個結論:低端人才泛濫,高端人才緊俏。

  2、就業(yè)現(xiàn)狀

  從單位性質(zhì)看:幾年前國有大型企業(yè)、國家公務員、事業(yè)單位、黨政機關對會計專業(yè)人才需求較旺;而近二年,這些單位對會計需求較少,民營企業(yè)和個人私營企業(yè)對會計人才需求變得較旺。

  從不同規(guī)?:國有大中型企業(yè)逐漸對會計專業(yè)人才飽和,而中小型企業(yè)逐漸成為會計人才需求的主力軍。

  由此可見,隨著近年來國有大中型企業(yè)對會計專業(yè)人才的飽和需求,金融事業(yè)單位的裁員和報考公務員難度的增大,目前會計學生逐年增加的就業(yè)方向是民營企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

  據(jù)了解,目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次,第一個層次是基本財務,第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動,第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資,以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而我們中專畢業(yè)培養(yǎng)的會計專業(yè)學生大部分停留在第一個層次。因此應鼓勵學生向更高層次努力。

  中專學生就業(yè)的主要工作崗位:企事業(yè)單位的出納、會計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等。

  二、專業(yè)建設成效

  (一)專業(yè)基本情況

  我校自成立以來,一直以財會專業(yè)作為重點建設的目標,以培養(yǎng)具備誠信的思想品德、規(guī)范的職業(yè)道德,優(yōu)良的敬業(yè)精神,獨特的創(chuàng)新能力,能適應社會主義市場經(jīng)濟建設需要,德、智、體、美全面發(fā)展,遵守國家法律法規(guī),掌握企業(yè)會計核算、財務管理和計算機信息技術基本理論及運用技能,熟悉會計軟件操作,以及與該專業(yè)相適應的管理、電子商務、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識,具備會計信息收集、加工、分析的基本能力,能勝任日常會計工作崗位和會計電算化崗位的中等應用型及技能型專門人才。

  學校自開辦以來,注重辦學特色。1堅持以培養(yǎng)學生的動手能力,造就理論與實踐相結合的應用型人才作為辦學的特色。注重實踐教學環(huán)節(jié)在會計教學中的地位和作用,不斷加強專業(yè)實習的比重,初步建立了滿足實踐教學需要的專業(yè)模擬實驗室和校外實習基地,加強了對學生專業(yè)基本技能的培養(yǎng)。2專業(yè)教師隊伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格,又取得了會計任職資格。3.對學生實行“雙證制”和會計基本技能達標的質(zhì)量考核標準。組織學生參加會計從業(yè)資格證考試。學校在課程設置上始終遵循教學基本規(guī)律,根據(jù)市場和職業(yè)崗位的需求,堅持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展和綜合提高的原則,結合上級指導性教學計劃或課程設置的具體要求,制訂了適合學分制的教學計劃和課程設置及安排方案。

  (二)專業(yè)建設規(guī)劃與實施

  1.課程設置

  我們將基礎會計、會計電算化課程確定為為會計專業(yè)的主干課程,另外還有《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》課程主要由會計核算與監(jiān)督的法律規(guī)定、支付結算法、稅收征管法和會計職業(yè)道德四大部分構成。主要是針對學生的實際情況,符合企業(yè)現(xiàn)行崗位的需求。

  同時,我們始終堅持雙(多)證制度,該專業(yè)學生畢業(yè)要求必須取得英語、計算機操作員、普通話等級證書,并且至少取得會計從業(yè)資格證書。

  2.教材建設

  傳統(tǒng)的教材隨著時間的推移往往不能滿足教學的需要,在多年的教學實踐中,會計專業(yè)的老師在廣泛市場調(diào)研的基礎上開發(fā)了多門校本教材,如《計算技術》一書涵蓋了珠算、點鈔、計算器等內(nèi)容,讓學生學習更貼近實際、更加實用的知識;《會計電算化》一書采用目前市場占有份額的用友財務軟件,打破學科課程模式,按項目課程教學模式,按工作過程次序排列教材內(nèi)容,內(nèi)容豐富實用。

  3.實踐教學與技能培養(yǎng)

  在專業(yè)理論學習的同時,突出技能教學、實踐性教學,會計專業(yè)實踐教學倡導采用“行動導向”培養(yǎng)、培訓模式,采用項目教學法、案例教學法等突出技能教學的方法,強化學生的專業(yè)技能學習。依據(jù)職業(yè)學校的`培養(yǎng)目標,堅持以能力為本位、以就業(yè)為導向,會計專業(yè)實踐教學分為出納、會計、收銀三個模塊,涵蓋了會計崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項目的實踐培訓并達到有關要求,可以使學生比較全面的掌握會計專業(yè)的基本技能,滿足企業(yè)對相關崗位人員的技能要求,實現(xiàn)學生畢業(yè)就能上崗和頂崗,成為合格的會計崗位工作人員。

  收銀模塊包括四個課題:1.點鈔、驗鈔的基本技能;2.銀行卡的識別與受理;3.收銀業(yè)務操作;4.收銀服務規(guī)范。出納模塊包括六個課題:1.出納人員崗位職責;2.會計文字和數(shù)字書寫技能;3.原始憑證的填制與審核;4.收、付款記賬憑證的填制;5.日記賬的登記;6.現(xiàn)金、銀行存款的清查。會計模塊包括五個課題:1.會計憑證的填制與審核;2.登記賬簿;3.財產(chǎn)清查;4.會計報表的編制;5.會計電算化。

  4.實訓基地建設

  中職教育是以就業(yè)為導向的教育,建設與之配套的實訓基地是必不可少的條件。學校準備為會計專業(yè)配備了財會模擬室、及會計技能實訓室等。財會模擬室可以對會計專業(yè)的學生進行會計專業(yè)基本技能實訓,是集中訓練學生手工做賬、電腦做賬的實訓場所。通過模擬實習,學生能運用所學理論知識,將仿真的財會資料進行加工處理,完成從建賬、填制和審核會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告、會計報表分析等手工會計全過程。同時利用財務軟件和實訓教學平臺,可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作,替代傳統(tǒng)的手工記賬工作,強化會計業(yè)務操作基本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一,通過系列化、流程化訓練,以增強技能間的關聯(lián)性,盡可能與實際會計工作崗位業(yè)務相接近。

  5.師資建設

  會計專業(yè)的專業(yè)課任課教師都是會計類專業(yè)本科畢業(yè),會計師1人,省市教學能手2人,并取得多種榮譽,

  同時學校為了學生的后續(xù)發(fā)展,采取多層次、多形式、集團化辦學的辦學特色。

  (三)人才培養(yǎng)模式

  學校在對會計專業(yè)學生的培養(yǎng)上,注重其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高主要能力培養(yǎng)如下:

  1.良好的道德素養(yǎng)

  如果用會計人員應具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔,道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部,為根基所在。如果一個會計工作者沒有良好的道德素養(yǎng),那他的業(yè)務水平越高,就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。

  “誠信為本,操守為重;堅持準則,不作假賬!边@要求看似簡單,但在錢、權、利的*面前能夠不為所動,能夠控制私心“一閃念”,卻并非易事。會計人員應該具有法制觀念、具有團隊精神和敬業(yè)精神。

  2財務管理能力

  在市場經(jīng)濟條件下,資本市場將得到大力發(fā)展。公司理財?shù)慕?jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善,投融資渠道、工具、方式多種多樣,企業(yè)財務管理工作有了大顯身手的空間和機會。會計人員要完成記賬員角色的轉(zhuǎn)變,由過去會計人員對于企業(yè)經(jīng)營的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營結果的匯總與解析,轉(zhuǎn)變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值,并協(xié)助企業(yè)建立實質(zhì)競爭力的服務。

  3內(nèi)部控制能力

  近幾年,國際國內(nèi)的重大財務舞弊案件時有發(fā)生,企業(yè)內(nèi)部控制越來越受到重視。財政部陸續(xù)發(fā)布了一系列規(guī)范,如貨幣資金控制規(guī)范、銷售與收款控制規(guī)范、工程項目控制規(guī)范等,對企業(yè)建立內(nèi)部規(guī)范控制體系進行規(guī)范和指導。作為企業(yè)會計人員,應具備內(nèi)部控制的駕馭能力,承擔起企業(yè)內(nèi)部規(guī)范體系的建立和實施等工作,把最敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住。

  4.內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力

  做一個合格的會計人員,不僅需要全面的會計知識、法律知識、經(jīng)濟知識,而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個方面:一是對內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力(如處理與工商、稅務、金融等部門之間的關系)。由于會計的職能作用,會計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會計信息和會計資料,要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往,要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況,要通過對經(jīng)營活動的處理、分析和匯總,向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。市場經(jīng)濟條件下的企業(yè),生產(chǎn)社會化程度較高,對會計人員的對外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高。從一定角度講,企業(yè)與工商、稅務、銀行以及政府有關部門之間的關系,主要是財務、會計方面的關系。如果會計工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧,就會影響企業(yè)的發(fā)展。

 。ㄋ模┎粩鄤(chuàng)新的精神

  創(chuàng)新是市場經(jīng)濟時代的靈魂,沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟活動各個方面的創(chuàng)新,理所當然地會給傳統(tǒng)會計的發(fā)展帶來多方面的沖擊,使會計領域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化,產(chǎn)生新的課題,這就需要會計工作者不斷的更新自己的知識,擴大自己的知識面,并根據(jù)經(jīng)濟活動的變革,相應地創(chuàng)新財務與會計的模式,使會計工作適應經(jīng)濟的發(fā)展。

會計調(diào)研報告10

  隨著我國金融體制改革的不斷深化,特別是加入WTO以后,我國中央銀行會計工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),給中央銀行會計工作的職能也提出了新的更高要求,這就是中央銀行會計部門要從自身單純的內(nèi)部核算向會計監(jiān)管的深層次方向發(fā)展,要樹立全新的會計監(jiān)管理念和思想。強化基層中央銀行會計監(jiān)管職能,對于保障金融機構會計信息的真實完整,防范和化解金融風險,確保金融機構財產(chǎn)和資金的安全具有重要的作用。但是在基層中央銀行會計監(jiān)管中目前存在著一些問題,一定程度上影響了中央銀行會計監(jiān)管工作的正常進行。

  一、基層人民銀行會計監(jiān)管中存在的主要問題有:

  1、基層人民銀行會計監(jiān)管制度不完善,會計監(jiān)管機制沒有真正建立。會計監(jiān)管是中央銀行會計部門一項非常重要的工作,但由于受重核算,輕監(jiān)管的觀念的影響和束縛,會計管理機制沒有跟上會計工作發(fā)展的步伐和要求,造成會計監(jiān)管約束機制不完善,會計監(jiān)管的任務,目標和制度不明確,沒有一個獨立的會計監(jiān)管機構,監(jiān)管人員崗位設置不合理,各項會計管理法規(guī)不健全,監(jiān)管的對象、范圍、權限以及標準缺乏科學、系統(tǒng)的制度規(guī)定。會計監(jiān)管的操作性規(guī)程、日常性的檢查、非現(xiàn)場監(jiān)管以及各項監(jiān)管報告制度沒有真正完善地建立起來,從而會計監(jiān)管往往流于形式。

  2、金融機構會計科目與會計報表編制方法不統(tǒng)一,給中央銀行會計監(jiān)管工作造成一定難度。會計科目是各家銀行信息來源的主要反映,是其業(yè)務活動根據(jù)資金性質(zhì)、核算內(nèi)容等來進行分類的,然而由于目前沒有統(tǒng)一的會計科目編制規(guī)定,各銀行機構中同一科目在不同的金融機構報表中代表的科目代號不一樣。而同一科目代號,在不同的機構中代表的資金性質(zhì)也不同。另外各家銀行會計報表的編制方法也不統(tǒng)一,有的是按科目大小號排列,有的是按資金性質(zhì)來進行分類編制,這樣就給中央銀行會計監(jiān)管工作帶來很大的困難。

  3、基層人民銀行會計監(jiān)管缺乏應有的力度。目前基層人民銀行會計監(jiān)管工作常常處于被動狀態(tài),往往只是應付上級行布置的檢查任務而已,檢查的次數(shù)少,缺乏力度,沒有真正起到監(jiān)管的作用,而且在實際工作中,缺少會計監(jiān)管的主動性和針對性。由于會計監(jiān)管沒有統(tǒng)一的監(jiān)管措施和方法,使一些銀行長期存在的會計違規(guī)違紀現(xiàn)象,不能得到根本的解決,從而失去了中央銀行會計監(jiān)管的應有作用。

  4、基層人民銀行會計監(jiān)管職責不明確,監(jiān)管方式和手段落后,不適應形勢發(fā)展的需要。目前基層人民銀行會計監(jiān)督管理的目標和職責沒有一個完整的制度性規(guī)定,也沒有一個適應不同層次的'規(guī)范化會計監(jiān)管內(nèi)容,/文秘站-您的專屬秘書,中國最強免費!/由于缺乏可操作性和針對性,基層央行的會計監(jiān)管人員在實際工作中往往無從下手,沒有明確的目標。另外基層中央銀行的會計監(jiān)管方式和手段比較落后,大部分還停留在手工操作階段,沒有一套規(guī)范化、科學化的會計信息采集的電子化應用程序,極大地影響了會計監(jiān)管的效果。

  5、基層人民銀行會計監(jiān)管人員少,素質(zhì)低,不適應監(jiān)管工作的需要。目前基層人民銀行會計人員不僅要負責本系統(tǒng)內(nèi)會計的檢查工作,還要對轄內(nèi)金融機構進行各項會計監(jiān)管、結算管理,同時還要進行日常的會計核算,工作量相當大,常常是顧了這里,顧不上那里,真正用在會計監(jiān)管的力量明顯不足,其人員少的情況相當突出。再加上會計人員流動性小,學習培訓時間幾乎沒有,普遍存在人員素質(zhì)低,文化結構層次不合理的現(xiàn)象,直接影響了會計監(jiān)管工作的效果發(fā)揮。

  二、基層人民銀行會計監(jiān)管工作應采取的對策。

  1、加強領導,提高認識,強化對會計監(jiān)管工作的重視。各級領導要加強對會計監(jiān)管工作的認識和重視,既要保證會計核算質(zhì)量,又要履行好會計監(jiān)管職能,真正樹立身兼兩職的觀念,把會計監(jiān)管工作納入支行監(jiān)管總體目標中。強化會計監(jiān)管是對金融機構會計管理的重要職責,進一步完善會計監(jiān)管措施,提高監(jiān)管水平,依法執(zhí)行金融、會計法規(guī),規(guī)范金融機構會計業(yè)務操作,實現(xiàn)會計部門由單純核算型向核算管理型的轉(zhuǎn)變。

  2、統(tǒng)一金融機構會計科目及會計報表的編制方法。統(tǒng)一的會計科目有利于中央銀行會計監(jiān)管和信息的提取收集,也有利于規(guī)范會計核算,因此要設置一套基本能反映會計科目各項要素、內(nèi)容的會計科目,以達到科目代號統(tǒng)一、科目名稱統(tǒng)一、核算內(nèi)容統(tǒng)一,既方便了會計核算,也方便了監(jiān)管信息的提取,為會計監(jiān)管的非現(xiàn)場收集、整理和分析打下良好基礎。

  3、強化中央銀行會計監(jiān)管的規(guī)章制度建設,統(tǒng)一會計監(jiān)管標準。當前要加強和完善會計監(jiān)管的法規(guī)建設,盡快制定和頒布有關會計監(jiān)管的各類制度和法規(guī),明確各金融機構所享有的權利,以及應承擔的責任和義務,做到中央銀行的會計監(jiān)管有章可循,有法可依。以現(xiàn)行的《會計法》、《票據(jù)法》、《支付結算辦法》等為基礎,加強現(xiàn)行法規(guī)、法律的監(jiān)管執(zhí)法力度,充分體現(xiàn)中央銀行會計監(jiān)管的嚴肅性和權威性,保證中央銀行會計監(jiān)管的效果。

  4、提高基層中央銀行會計監(jiān)管的科技手段,實現(xiàn)會計監(jiān)管的科學化;鶎尤嗣胥y行在實施會計監(jiān)管時,要積極拓寬監(jiān)管思路,大膽創(chuàng)新,要將當今先進的科學技術引入監(jiān)管工作中,提高監(jiān)管工作的科技含量。要加強中央銀行會計監(jiān)管系統(tǒng)建設,借助先進的計算機技術和網(wǎng)絡技術,研制開發(fā)統(tǒng)一的、科學規(guī)范的會計監(jiān)管軟件,以改善現(xiàn)行的中央銀行會計監(jiān)管的手段和方式,提高中央銀行會計監(jiān)管水平,適應形勢發(fā)展的要求。

  5、加強會計監(jiān)管隊伍的建設,提高會計監(jiān)管人員的綜合素質(zhì)。要加強基層人民銀行會計人員的新業(yè)務、新知識、新法規(guī)的學習培訓力度,要把隊伍培訓和人員素質(zhì)的提高納入會計監(jiān)管工作中,長期來抓。要認識會計隊伍建設的重要性,它關系制約著會計監(jiān)管職能的進一步發(fā)揮,要采取多種形式進行崗位培訓,要定期組織到金融機構進行學習,以提高中央銀行會計監(jiān)管人員的業(yè)務素質(zhì)。同時要加強會計人員的職業(yè)道德建設,繼承和發(fā)揚“三鐵”精神,提倡愛崗敬業(yè),團結奉獻,勤學好練,務求實效的良好工作作風。

會計調(diào)研報告11

  前言:本次專業(yè)調(diào)研的目標是:對重慶會計電算化狀況進行了調(diào)查分析,了解會計電算化具體實施內(nèi)容,理論結合實際,指出了存在的主要問題并加以分析,提出了更好地發(fā)揮電算化會計的作用的一些建議。

  調(diào)研時間:20xx年12月———20xx年3月

  調(diào)研對象:重慶部分企業(yè)。

  調(diào)研方式:問卷調(diào)查

  會計電算化是現(xiàn)代企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個重要的組成部分,包括了現(xiàn)代信息管理技術在會計領域的開發(fā)、使用、培訓、服務、制訂和執(zhí)行法規(guī)制度以及實施微觀與宏觀管理會計業(yè)務和會計管理現(xiàn)代化的全部。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的飛速發(fā)展,傳統(tǒng)的會計信息處理已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)管理、決策的需要。特別是我國加入WTO后,國內(nèi)企業(yè)將面臨更加激烈的國內(nèi)外市場競爭。企業(yè)的信息意識差,信息管理技術落后,信息利用率低,企業(yè)在國際競爭中處于極為不利的地位。因此,面對新的經(jīng)濟形勢,為了在企業(yè)中更為有效的實施會計電算化,加速會計信息處理,為企業(yè)決策提供準確、及時、完整的會計信息,更好為企業(yè)服務,我們有必要進行專業(yè)調(diào)研。

  一.調(diào)研問卷及分析

  本次調(diào)查問卷設計成“企業(yè)領導對電腦化管理的見解”、“企業(yè)會計電算化現(xiàn)狀”、“會計電算化人才培訓”三大部分共35個問題,要求企業(yè)領導人和會計人員分別答卷。

  35個問題可以歸納為六個方面:

  (1)答卷者的學歷、年齡、職稱(務)、擔任本工作的年限;

 。2)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益;

 。3)企業(yè)財務狀況;

  (4)影響會計電算化與電腦化管理的成因;

  (5)企業(yè)會計電算化實施狀況;

  (6)會計電算化人才培訓。

  由于客觀條件限制,我們選取了重慶中小型企業(yè)作為本次問卷調(diào)查的對象。在回收的110份問卷中造取有效問卷50份。

  答卷者中,企業(yè)領導包括董事長、總經(jīng)理(廠長)、副總經(jīng)理(副廠長)或財務主管等。他們在現(xiàn)任領導崗上平均工作時間為4.9年,最短1年,最長20年;93%有大專以上學歷;61%年齡在35-54歲。答卷的會計人員在現(xiàn)任崗位上平均工作時間為8.31年,最短1年,最長30年;84%具有大專以上學歷;95%年齡在45歲以下。從管理經(jīng)驗、知識水平以及對新事物的接受能力等各方面來看,答卷者都是較合適的。因此,我們可以相信答卷者能夠向我們提供有效的信息。本次調(diào)查使用SPSS系統(tǒng)分析軟件進行數(shù)據(jù)處理。通過本次調(diào)查,我們從中得到以下結論與啟示。

  二、現(xiàn)存的.問題

  (一)會計人員專業(yè)知識匱乏

  我市企事業(yè)單位會計人員整體素質(zhì)偏低,難以適應信息時代的要求。會計人員的會計、財務知識不系統(tǒng)、更新慢,只能對日常的會計核算進行處理,但對如何提高會計管理水平則無能為力。另外,會計人員的計算機知識十分淺薄,雖然有越來越多的財會人員接受電子計算機培訓,但一般還只懂得怎樣去使用計算機,還談不上對計算機進行維護、開發(fā)和利用。因而導致用戶在選擇會計軟件時,只考慮軟件的核算功能,注重會計軟件仿真程度,不注重軟件在會計管理方面的功能。更無法利用軟件為企業(yè)的管理和決策服務。

  (二)數(shù)據(jù)的實時性共享性與安全保密性差

  目前許多軟件還只是保留在單個用戶級的水平。所謂“網(wǎng)絡版” 只不過是實現(xiàn)了文件服務方式的數(shù)據(jù)傳送,數(shù)據(jù)的共享是靠傳送數(shù)據(jù)文件的方式來實現(xiàn)的而不是采用數(shù)據(jù)庫服務器的方式,沒能真正實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫高度實時共享。另外,有數(shù)據(jù)安全保密性的會計電算化軟件很少,多數(shù)軟件對其系統(tǒng)存在的各類數(shù)據(jù)文件卻未采取相應的保護措施,只要稍具備一些數(shù)據(jù)庫知識的人,完全可繞開會計軟件的各類控制措施,通過數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)直接讀寫這些數(shù)據(jù)庫文件,甚至對文件中數(shù)據(jù)直接進行增刪、修改等操作,這使會計數(shù)據(jù)的真實性和可靠性無法得到保證。

  (三)會計電算化軟件存在缺陷

  目前我市會計電算化軟件品種眾多,但是功能卻大同小異,大多數(shù)基本上包

  括賬務、往來賬、存貨、工資、固定資產(chǎn)、成本、銷售、報表等一些模塊,主要的功能是核算。隨著我市市場經(jīng)濟的發(fā)展,每個企事業(yè)單位都要面向市場進行經(jīng)營決策,并在決策過程中加強控制,事后組織好核算和分析,因而需要真正具有管理功能的會計軟件。另外,軟件開發(fā)過程中未考慮國際化因素和審計工作因素,致使在核算和財務管理方面存在不符合國際慣例和國際會計準則的問題,并使會計電算化與審計嚴重脫節(jié)。

  (四)會計電算化檔案管理制度不完善

  由于許多單位實行會計電算化時間短,對會計電算化檔案的組成內(nèi)容不甚了解 ,缺乏管理經(jīng)驗,造成存儲會計檔案的磁盤和會計資料未能及時歸檔,已經(jīng)歸檔的內(nèi)容不完整。沒有及時制定相應 的會計電算化檔案保管人員職責,從而造成會計檔案被人為破壞和自然損壞,乃至單位會計信息泄密。會計數(shù)據(jù)盤的備 份和清理不規(guī)范。實行會計電算化后,應及時備份硬盤數(shù) 據(jù),并且每次備份不少于兩套,分兩地存放;按時清理磁盤備份,每年至少進行一次清除過期數(shù)據(jù)。但一些單位對會計數(shù)據(jù)備份管理未形成制度,隨意性大,一旦會計電算化系統(tǒng)出現(xiàn)故障,會計數(shù)據(jù)將無法恢復。

  三、對于會計電算化的對策

  1.進一步完善會計電算化的配套法規(guī)

  隨著會計電算化的普及與財務軟件功能的不斷增加,針對會計電算化工作出現(xiàn)的新問題,對現(xiàn)有的相關法規(guī)進一步補充和完善,通過準則類法規(guī)對會計電算化進一步約束,使會計電算化工作走上規(guī)范化的道路。細化對商品化軟件的評審規(guī)定,杜絕軟件的非法功能。

  2.建立健全一整套電算化模式下的規(guī)章制度,形成良好的內(nèi)控環(huán)境這些內(nèi)控制度的建立應遵循以下原則:

 。1)不兼容權限必須分離原則。即對電算化權限嚴格控制,系統(tǒng)操作員以外的操作人員只享有操作權限。

 。2)相互制約原則。加強對電算化系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸人、處理、輸出的控制。明確管理員、操作人員、維護人員的職責范圍。

 。3)內(nèi)部防范原則。主要是針對個別人容易出現(xiàn)的個人壟斷現(xiàn)象以及對

  系統(tǒng)管理人員的監(jiān)管控制問題進行防范。所有這些都是制定會計電算化規(guī)章制度必須加以考慮的問題。

  3.加大對“復合型”會計電算化人才的培養(yǎng)力度

 。1)加快高校高層次的會計電算化人才的培養(yǎng)。建議在大專院校開設會計電算化專業(yè)或在財會專業(yè)中增設計算機專業(yè)知識。同時各高校還應加強電算化審計人才的培養(yǎng),現(xiàn)在各高校幾乎沒有會計電算化審計課程,造成了我國計算機審計方面的人才奇缺的現(xiàn)象。

 。2)加強對在職會計人員的電算化知識培訓。由于一些小企業(yè)沒有開展會計電算化,開展會計電算化的單位也需要基層會計電算化人才,所以一部分人可以只具有初級會計電算化知識。但要重點培訓一批真正具有中級會計電算化知識的人才,并在培訓結束之后,每年將會計電算化作為重點知識進行后續(xù)教育培訓。

  (3)更新培訓,完善會計人員會計電算化知識結構體系,豐富相關計算機知識。在計算機技術日新月異的今天,新的應用軟件不斷涌現(xiàn),操作系統(tǒng)也不過一兩年就升級,所使用的財務軟件即使未更換,但也存在升級、追加新功能等一系列。這都要求不斷地適應形勢變化需要,對會計人員進行會計電算化及相關知識的再培訓。

  (4)企業(yè)培養(yǎng)會計電算化骨干力量,帶動會計人員素質(zhì)的提高。建議實施電算化的單位根據(jù)實際情況進行會計電算化方面的人力資源投資,培訓數(shù)名具有較高計算機應用與維護能力,熟知財務軟件知識,對計算機與會計電算化相關知識有一定了解的會計人員,既可提高本單位會計電算化應用水平,又可在必要時在部門內(nèi)開展不定期的培訓活動,帶動其他會計人員素質(zhì)的提高。

  4.結合實際,制訂完善的實施規(guī)劃,促進會計電算化的發(fā)展

  首先是結合會計情況,積極開展會計電算化選點及推廣工作。再者是作好軟件管理與開發(fā)工作。在會計實踐中,只有建立電算化會計信息系統(tǒng),才能實現(xiàn)會計電算化,這不僅可以把廣大財會人員從復雜的記賬、算賬、報賬中解脫出來,而且大大提高會計工作效率,為管理提供全面、及時、準確的會計信息。

  四、結束語

  重慶的會計電算化雖然取得了很大的進步,但是要不斷努力,加大發(fā)展的力度,培養(yǎng)高科技的計算機人才,來開發(fā)計算機軟件,要提高會計人員的電算化水平,培養(yǎng)一批既懂計算機又懂會計的人員,要加大對會計人員的管理力度,廢除會計法規(guī)中的一些不符合會計電算化的制度,會計電算化制度中的一些法規(guī)和條例應該不斷改進和完善,來適應會計電算化的發(fā)展。提高會計人員的整體水平,不斷總結、不斷進步,會計電算化人員要為會計電算化的發(fā)展貢獻自己的力量。

  五、心得體會

  本次調(diào)研給了我們業(yè)務實踐的機會,在了解實際工作的同時鍛煉和培養(yǎng)了我們的實際操作能力和認識社會的能力,將我們的理論知識化為實踐,增強了畢業(yè)后的工作適應性。我從中收獲了很多在書本上學不到的知識,覺得受益很多。調(diào)研過程中,遇到了些困難,感謝老師幫忙解決。通過本次調(diào)研,我更加了解會計電算化的相關知識,看到了自己的不足,同時,收獲了經(jīng)驗,對未來做好自己的工作也更有信心。

會計調(diào)研報告12

  XX年1月份,我就開始在**市xxx運輸公司實習擔任會計一職,從此踏出了在我人生中關鍵的一步:從學校走向社會開始了賺錢謀生的日子。雖然只是實習階段但是也感覺意義非同一般,喜悅與擔心并存。我在的這家公司掛名是運輸公司,主要經(jīng)營:貨物運輸、裝卸、吊裝、倉儲等項目,同時也經(jīng)營著鋼材買賣銷售,屬于一家兼營行為的企業(yè)。

  我在此公司財務部主要的實習內(nèi)容是關于鋼材買賣銷售方面的會計核算工作,其中主要包括填制憑證,登記賬簿,月底出報表,月初繳稅,網(wǎng)上報稅等等。

  初到公司那段時間,首先熟悉了本公司與我工作有關經(jīng)營方面的其本業(yè)務情況及主要記賬方法,會計年度以公歷1月1日至12月31日;會計本位幣是人民幣;采用借貸記賬法、實際成本計價法;存貨采用月末一次加權法;固定資產(chǎn)提折舊采用直線法等。

  接下來,就是年初建賬這一大關了。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會計業(yè)務情況,購置所需要的賬簿,然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務情況和會計處理程序登記賬簿。看似這樣簡單的一個問題其實需考慮的問題還是很多的:第一,與企業(yè)相適應。本公司規(guī)模較小,業(yè)務量也小,分工也相對簡單。所以,一個會計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務,設置賬簿時就沒有必要設許多賬,所有的明細賬可以合成一至兩本也完全可以。第二,依據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要,為管理提供有用的會計信息,所以在建賬時應避免重復設賬、記賬。第三,依據(jù)賬務處理程序。企業(yè)業(yè)務量大小不同,所采用的賬務處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務處理程序,也就選擇了賬簿的設置,如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務處理程序,企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記,那就要準備一本序時登記的總賬。在經(jīng)過以上考慮并與老會計討論后,從而建立了我在會計工作中的第一本賬,有三欄式的總分類賬、現(xiàn)金和銀行存款日記賬、往來明細賬,數(shù)量金額式的庫存商品明細賬和多欄式的應交稅金明細賬。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務較少,只購買了普通的記賬憑證。為報表方便還應購買空白資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等相關會計報表,我的前期工作準備完畢,接下來就是會計的核心工作了會計的核算,這也是我所最為擔心的事情。

  雖然進行了二年半的大學學習生活,通過對專業(yè)知識的學習,可以說所有的有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系,我都基本掌握了,俗話說:“實踐是檢驗真理的唯一標準。”很顯然,只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去,才能真正掌握這門知識。因此,真正檢驗我的時候來臨了。

  會計工作通俗說就是記賬、算賬和報賬。記賬與算賬基本是同時進行的,于是接下來的日子里,我所作的工作重點就是一邊學習公司的業(yè)務處理,一邊試著自己處理業(yè)務,根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證,在確定計算準確時就開始記賬了。記賬看似簡單,可重復如此大的工作沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了橡皮擦了,甚至用小刀把它刮掉。而是有嚴格要求的,錯賬的更正方法只有三種:1劃線更正法,2紅字更正法,3補充登記法。舉例說明:1在結賬前賬簿金額錯誤,應用紅筆劃掉,再蓋上責任人的章;2填寫摘要欄錯誤,則可用藍黑筆劃橫線在上旁更正,寫摘要時還一定要靠左頂格寫起;3對于書寫數(shù)字時尤其不要寫滿格一般應占格距的二分之一,能比較容易進行更改。

  每當月底時等所有的賬都登記完畢就該結賬工作了,每一帳頁要結一次,每個月也要結一次,當然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結出余額叫做日清月結,結結賬最麻煩的就是結算期間費用和稅費了,按計算機都按到手酸,而且一不留神就會出錯,要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了,可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù),好在老會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù),否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了。會計工作最忙碌的時候無疑就是月底的時候了,在結賬完畢后還要不停歇得編制財務報表,及時放映出公司財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等相關的會計信息,以供投資者、債權人、政府及其有關部門和社會公眾使用。一套完整的財務報表包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權益變動表和附注。

  通過這一段實習會計工作使我了解到好多,也真正體會到了什么叫做工作,什么叫實踐。以前認為實習不過是出去玩兩天的想法早就在到達真正工作時的那一瞬間就消失了,更知道了事實和理論并不是完全一樣的,也明白實踐才是最重要的。但是在大學里學的理論知識不得不說也尤為重要,畢竟有此基礎也使我弄清楚了很多核算上存在的問題:

  1.會計核算中企業(yè)產(chǎn)權和個

  人財產(chǎn)界限不清,中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者,企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的.情況,給會計核算工作帶來了困難。

  2.會計機構設置不符合規(guī)定,經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當出納或會計,再外聘“高手”做兼職定期來做賬,甚至有些會計沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè)。

  3.所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍,通常為了自身利益,竟想著逃避納稅義務從而多獲得利潤。

  4.有時想要獲得原始憑證卻要加價,而不要發(fā)票時價格較低,也是逃稅的一種做法。

  5.建賬不規(guī)范或不依法建賬,賬簿登記賬目混亂,也有企業(yè)設兩套賬,使會計信息失真。

  6.企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,企業(yè)領導常會干預會計工作,會計人員受制于領導或用利益驅(qū)使,使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來。

  通過這次的實習,我了解到理論的應用一定要在實踐的基礎上,而相對的實踐必須在學習理論的前提下才可以更好的完成。作為現(xiàn)代大學生我們不但要學好我們的專業(yè)課,學扎實我們的專業(yè)知識,還要抓住任何實習機會努力加強實踐經(jīng)驗,并把我們所學的和我們所做努力結合在一起。

  當中我也深刻認識到會計工作的重要性,會計工作不僅僅是為了報表而已,更是為了掌握好企業(yè)的各個會計資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟信息,用來為決策者提供必要的決策條件,使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展。會計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位,在財政工作中起著不可或缺的重要作用,我們必須牢記會計準則,堅持會計的工作原則的處理我們今后需面對的會計工作

會計調(diào)研報告13

  一、哈爾濱粵如意食尚餐廳公司概況

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  哈爾濱粵如意食尚餐廳,地處于閩江路240號,它的附屬店哈爾濱粵如意食尚餐廳處于鴻翔路,交通便捷,營業(yè)面積1500平米,設有30間豪華包廂,是目前哈爾濱飲食行業(yè)的一支新秀。

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  雖然公司內(nèi)部人員不多,但單位財務會計機構內(nèi)部工作崗位設置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關于不兼容職務分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的,在崗位設置與業(yè)務分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財務室設有經(jīng)理2名,會計1名,出納1名,核算2名,庫管2名,其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動,報告該公司的財務狀況和經(jīng)營成果,并及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業(yè)務開展情況,為下一步工作提供真實、完整的會計信息。

  二、實踐調(diào)研的基本情況

 。ㄒ唬┱{(diào)研的主要內(nèi)容

  哈爾濱粵如意食尚餐廳的財務人員設置、賬冊設置、賬務管理等作為主要調(diào)研內(nèi)容,具體包括:

  1.崗位設置狀況,主要針對是否設有會計、出納、核算、庫管。

  2.人員素質(zhì)情況,主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財務人員的職業(yè)道德等。

  3.賬冊設置情況,主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊設置是否齊全,記載是否及時,賬賬、賬證、賬實是否相符。

  4.內(nèi)部財務制度是否健全。

 。ǘ┱{(diào)研的過程

  根據(jù)以上安排我進行了實踐調(diào)研,主要調(diào)研過程如下:

  1.對公司財務管理初步了解

  在第一個周的時間里,我對公司的財務管理理念有了初步的了解。會計作為一門應用性的學科、一項重要的經(jīng)濟管理工作,是加強經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益的重要手段,經(jīng)濟管理離不開會計,經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。

  2.熟悉公司的有關財務制度和崗位主要職責

  在第二個周的時間里,我學習和了解了公司的有關財務制度要求,對財務人員的崗位主要職責有了具體認識。如進行會計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù),記賬、算賬、報賬,做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實,數(shù)字準確,賬目清楚,日清月結,按期報賬,如實反映財務狀況、經(jīng)營成果和財務收支情況。進行會計核算,及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息,是會計人員最基本的職責。

  3.學習了日常財務操作的全過程

  第三周的時間里,我認真的學習了日常財務操作的全過程,熟悉了各個崗位的工作流程和基本處理方法和要求。更明確各單位的會計機構、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證,不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證,予以退回,要求更正補充;發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物、款項不符的時候,應當按照有關規(guī)定進行處理;無權自行處理的`,應當立即向本單位領導人報告,請求查明原因,作出處理;對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務制度規(guī)定的收支,不予辦理。

  4.其他事宜

  此外,我還了解了會計的監(jiān)督職責,參與擬訂單位辦理會計事務的具體辦法。參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務計劃,考核、分析預算、財務計劃的執(zhí)行情況。

  三、調(diào)研單位財務核算存在的優(yōu)勢和不足

  (一)調(diào)研單位財務核算存在的優(yōu)勢

  通過這次調(diào)研,發(fā)現(xiàn)該公司崗位設置,賬冊設置基本齊全,記載及時,基本上做到了賬賬、賬證、賬實相符。賬務做到了日清月結。財務人員均取得了專業(yè)證書,都能夠遵守會計職業(yè)道德,沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務會計報告、做虛賬、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、貪污、挪用公款、職務侵占等與會計職務有關的違法行為發(fā)生。而且公司財務管理制度完善、健全,并制定了各項規(guī)章制度。

  1.合理的設置會計工作崗位

  崗位設置與分工雖然該公司成立時間不長,但是他們合理的設置了會計工作崗位,堅持不兼容崗位相互分離,確保了崗位之間權責分明,相互制約、相互監(jiān)督,使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行,基本做到了數(shù)據(jù)維護管理與電算審核相分離;資料錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限明確分工,并相互分離、相互制約。

  2.票據(jù)管理到位有效

  票據(jù)管理票據(jù)是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此,空白票據(jù)是由專人去保管,保管票據(jù)的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管,這也遵循了不兼容職務分離的原則。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領用和使用上嚴格遵守了票據(jù)管理條例,基本上能夠按照規(guī)定的要求使用,對因填寫錯誤而作廢的票據(jù),做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據(jù)號碼作了記錄,以便隨時檢查已使票據(jù)號碼的連續(xù)性。另外,未經(jīng)批準公司財務人員沒有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、擅自簽發(fā)空白支票,對已經(jīng)開出的銀行本票、匯票等,做到了隨時關注使用情況,期滿后立即進行了使用余額的核對和記錄。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對,還將票據(jù)的使用情況與銀行對賬單有關記錄一一核對,做到了賬證相符。加強票據(jù)管理是公司內(nèi)部財務管理制度的一項

  重要內(nèi)容,在工作中該公司建立了嚴格的票據(jù)保管制度,做到了專人保管制度;專庫保管制度;專賬保管制度;保管交接制度;定期盤點制度。

  3.資金管理嚴格

  資金管理一是加強現(xiàn)金管理,嚴格執(zhí)行了國家現(xiàn)金管理條例及實施細則。對現(xiàn)金收入,如:銀行提取的現(xiàn)金、職工歸還的各種借款、其它收入等,按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額,超出限額部分及時的送存銀行,禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫等現(xiàn)象發(fā)生。二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務是以會計審核確認的會計憑證為依據(jù)的。職工個人預借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領導簽字批準后,才予以支付的。三是出納員對已辦理收支業(yè)務的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時還及時的根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,做到了日清月結,賬賬、賬證、賬實相符。

  4.建立嚴格的支出審核制度

  經(jīng)費管理加強財務審核制度,建立嚴格的支出審核制度,對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規(guī)定支付給職工個人的工資、獎金、津貼等每一項開支,都嚴格按規(guī)定的權限審批后給予了報銷。制定嚴格的經(jīng)費開支報銷程序,每一筆開支都必須取得合法的單據(jù),并由經(jīng)辦人員簽字,主管領導審批,財務人員審核后才能給予報銷。加強資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督。嚴格按照支出計劃執(zhí)行,堅持按制度辦事,抵制了不合理開支,杜絕了浪費現(xiàn)象。

 。ǘ┱{(diào)研單位財務核算存在的不足

  缺少完善的財務管理制度,財務管理工作薄弱,審核工作有待加強,會計檔案管理有待完善。

  四、調(diào)研單位財務核算改進的建議

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  為了促進公司經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)展,提高公司的經(jīng)濟效益,規(guī)范財務工作,應該根據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程有關規(guī)定,結合公司實際情況,嚴格制定一套合理的財務管理制度,會計核算要遵循權責發(fā)生制原則。

  (二)做好財務管理工作

  做好財務管理基礎工作,建立健全的財務管理制度,認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。財務管理是公司經(jīng)營管理的主要方面,公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任,財務人員要認真執(zhí)行《會計法》,堅決按財務制度辦事,并嚴守公司秘密。同時要對財務人員的培訓加大力度,財會人員的再教育主要是通過自學和每年一次的財政部門組織的培訓來完成。致使相關專業(yè)知識更新較慢,涉獵不夠廣泛,這也在一定程度上制約著會計工作的發(fā)展。

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  做好會計審核工作,經(jīng)辦財會人員應認真審核每項業(yè)務的合法性、真實性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準確性。編制會計憑證、報表時,應經(jīng)專人復核,重大事項應由財務負責人復核。

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  包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計數(shù)據(jù)都應建立檔案、妥善保管,按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀。隨著社會的進步和公司體制改革的不斷深入,該公司的財務管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上,對在發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題,涉及到的新領域進行不斷修改、補充與完善,

  以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。

  五、調(diào)研的一些體會

  這次社會實踐是學校根據(jù)教學計劃的要求安排的,是非常有意義的一次活動。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務水平,我主動配合學校的安排,并積極參與,及時進行社會調(diào)研,在實踐活動中多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗和不足之處,為將來踏上社會奠定一定的工作基礎。

會計調(diào)研報告14

  隨著中央銀行機構改革的深化和核算系統(tǒng)的升級,會計管理工作的加強顯得日漸重要,它對促進各項工作上臺階、上水平,全面履行基層央行工作職責具有一定積極作用。但目前基層央行的會計管理工作還存在一些與改革發(fā)展不相適應的問題。只有進一步加強會計管理工作,才能更適合金融管理體制改革的發(fā)展。

  一、會計工作存在的問題

  會計工作是基層人民銀行各項業(yè)務活動的基礎,是作好金融管理、履行好中央銀行職責的出發(fā)點。會計工作在加強內(nèi)部管理、強化基礎建設、完善內(nèi)控制度、加強財務管理等方面做了大量工作,取得了一定成績。但隨著改革的深入發(fā)展,人民銀行的會計工作也遇到許多新情況、新問題,在管理體制和管理方法上還存在一些不適應的地方。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

  一是內(nèi)控制度滯后,不能有效防范會計風險。隨著中央銀行會計集中核算系統(tǒng)的推廣和應用,制度建設未能及時得到完善和補充,一些業(yè)務缺乏制度約束或制度與實際業(yè)務操作脫節(jié),制度跟不上業(yè)務發(fā)展變化的需要,造成控制盲點,不能有效的防范會計風險,有效指導會計工作存在一定欠缺。現(xiàn)行內(nèi)控制度只是作為對會計人員工作的要求,而沒有將其作為法律、法規(guī)執(zhí)行,致使會計業(yè)務潛伏著很大的風險隱患。

  二是責權不清,缺乏激勵機制。會計工作的風險性與待遇不相匹配,從現(xiàn)實情況看,會計未形成一套系統(tǒng)性的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部操作規(guī)程和評價標準,沒有真正建立科學有效的激勵措施,在一定程度上影響了會計人員的積極性。由于沒有切實可行的獎懲措施,致使會計人員提高工作質(zhì)量、業(yè)務能力缺少動力,成為引發(fā)內(nèi)部資金風險的重要根源。

  三是缺乏動態(tài)預警機制。內(nèi)控制度對風險的管理應以預防為主,現(xiàn)有的內(nèi)控制度著重強調(diào)了對業(yè)務環(huán)節(jié)的控制及事后監(jiān)督檢查控制,而忽視了對突發(fā)性事故或案件的預測預防,沒有運用現(xiàn)代信息技術開發(fā)出會計內(nèi)控軟件,對業(yè)務工作中存在的問題不能及時報警,起不到風險預防作用,跟不上業(yè)務發(fā)展的需要。

  四是人員老化素質(zhì)偏低。中央銀行會計是一項原則性、專業(yè)性較強,風險性較高的工作,是央行的要害部門,對人員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)要求相對較高。不僅要有扎實的專業(yè)知識,還要有較強的工作責任心和良好的職業(yè)道德。但隨著金融體制改革的不斷深化,基層行人員逐漸減少而且結構老化,崗位輪換、交流制度得不到實質(zhì)性落實。少數(shù)人員的知識結構不適應業(yè)務發(fā)展的需要,工作上只限于被動應付,操作上隨意性大。

  二、會計工作中存在問題的根源

  一是領導重視不夠;鶎有袑嫻芾砉ぷ鞔嬖谥煌潭鹊牟町,個別縣支行的領導認為會計工作實行雙重管理,即上級會計主管部門和單位領導,對會計工作的管理局限于上級主管部門的'意見,缺乏對本單位會計管理的主動性和積極性,日常工作僅限于賬表平衡,資金不出現(xiàn)問題,有的甚至只關心本行費用指標的多少、經(jīng)費的松緊,對具體業(yè)務不做深入了解。 有的行純粹把會計部門作為行內(nèi)業(yè)務培訓基地,把會計業(yè)務熟練的人員充實其他部門,或者經(jīng)常抽調(diào)會計人員搞行里中心工作,使一些會計人員不能正常從事會計業(yè)務。

  二是崗位設置與現(xiàn)有會計人員配置相互矛盾。按照內(nèi)控制度的要求,縣支行會計國庫科承擔著國庫和會計兩項核算業(yè)務,還肩負轄內(nèi)金融系統(tǒng)及國庫經(jīng)收處的管理職責,一般應設置接柜崗、記賬崗、復核崗、票據(jù)清算崗、清算管理崗、綜合崗、系統(tǒng)維護崗、會計主管崗、會計檔案管理崗、事后監(jiān)督等崗位。其中票據(jù)交換員、事后監(jiān)督員、系統(tǒng)維護員、會計主管員不得參與日間賬務處理,記賬員、復核員不能兼崗,還必須建立定向替崗制度。但實際工作中存在人少崗位多的矛盾。要保證正常業(yè)務開展,必須一人多崗,如遇培訓、外出檢查、正常休假等情況,兼崗和頂班就不可避免。具體矛盾體現(xiàn)在兩個方面,一方面不按制度要求充實會計人員,就會不同程度出現(xiàn)混崗、兼崗現(xiàn)象,缺乏崗位制約關系,存在風險隱患;另一方面,縣支行人員少,會計業(yè)務量也較小,按制度要求充實會計人員,勢必造成會計人員占全行人員比重較大,造成人力資源的浪費,不利于縣支行其他工作的開展。

  三是業(yè)務管理有待于進一步協(xié)調(diào);鶎涌h支行是具體業(yè)務操作部門負責國庫、會計、甚至包括科技,業(yè)務管理分別接受中心支行會計財務科、營業(yè)部、事后監(jiān)督中心、國庫科、科技科五家指導,由于具體工作布置和管理“政出多門”,縣支行國庫會計科往往感到無所適從。

  三、加強會計管理工作的建議

  首先是完善內(nèi)控制度,強化制約措施。銀行會計工作是一項基礎性、技術性和政策性很強的工作,會計風險具有隱蔽性、持續(xù)時間長、危害大的特點。為確保會計核算操作的合法性、規(guī)范性,必須從強化會計基礎工作入手,狠抓會計制度和崗位責任制的落實,規(guī)范操作程序和會計行為。對現(xiàn)有不合理的會計制度及時進行補充、修訂,使之更嚴密、更完善,通過建章立制,使內(nèi)控制度的觸角延伸到會計核算的每一個角落,使每項業(yè)務的開展作到有章可循,有章必循,違章必糾,堵塞漏洞。

  其次是明確責任,獎罰分明。要對會計人員的職責權限和會計崗位責任制作出明確規(guī)定,把會計制度、任務和工作職責具體分解到會計部門的各個柜組和崗位,落實到具體經(jīng)辦人員;對主管行長、會計主管、復核員、經(jīng)辦員的責任應做出具體的規(guī)定,使各級人員各司其職;對那些有悖于內(nèi)控要求的人和事要認真檢查,嚴肅處理,絕不能姑息遷就,努力做到查一儆百,令行禁止。在實際工作中,要堅持以制度為標準,以事實為依據(jù),甄別是非,分清主次,界定責任;同時,要對一切破壞內(nèi)部控制運行的違紀違規(guī)者,不管是誰,要一視同仁,以維護內(nèi)控制度的嚴肅性和權威性。

  再次是改革會計管理體制和管理方法。解決基層人民銀行會計人員配置不合理、會計監(jiān)督不到位、會計人員不能正確履行職責等問題,只靠健全內(nèi)控制度難以奏效,必須從改革會計管理體制人手,打破會計工作分級管理的體制,實行會計核算集中管理。

  最后要加強培訓,提高現(xiàn)有人員素質(zhì)。針對新業(yè)務發(fā)展需要加強現(xiàn)有會計人員培訓工作,不斷更新和掌握新的技能,使之盡快適應業(yè)務發(fā)展變化的需要,自覺按照各項制度的要求履行職責;加強對會計人員職業(yè)道德教育和紀律教育,增強法律意識、紀律意識,提高自覺執(zhí)行各項法律、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定的自覺性。

會計調(diào)研報告15

  當今社會信息瞬息萬變,人才競爭也愈趨激烈,如何在社會中定位,找到自身的坐標成了許多高校師生關注的問題,而在高職教育中,市場對高職學生各方面的要求是我們探索這片教育領域不可或缺的要素之一。為此,我系會計專業(yè)開展了市場調(diào)研活動,這次參與調(diào)查的人員主要有本專業(yè)的專業(yè)老師,調(diào)查的對象以企業(yè)為主,我們選取的企業(yè)有22家大、中、小型企業(yè),其中大型企業(yè)2家,占9.09%,中型企業(yè)8家,占36.36%,小型企業(yè)12家,占54.55%。通過這次的調(diào)研,目的是希望能夠了解市場對高職高專會計人才的需求狀況,現(xiàn)將調(diào)查結果分析如下:

  一、人才需求量分析

  就我省的優(yōu)勢、支柱、特色和基礎產(chǎn)業(yè)來看,發(fā)展非常迅速,據(jù)了解20xx年在建筑業(yè)中全省完成總產(chǎn)值達1888.3億元,同比增長28%,增幅為歷年之最;裝備制造集中資源重點發(fā)展工程機械、電工電器、汽車、軌道交通設備4個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),取得了喜人的效果,如工程機械產(chǎn)業(yè)20xx年實現(xiàn)銷售收入130.48億元,是20xx年的6.6倍多,全國10大工程機械基地,目前長沙銷售收入居第二位,僅次于徐州,20xx年上述4大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值、主營業(yè)務收入和利潤,占全行業(yè)比重已分別達67.01%、68.34%和64.96%。此外,還有旅游、文化、煙草、鋼鐵有色金屬等行業(yè)增長態(tài)勢發(fā)展前景非常樂觀。從湖南省發(fā)改委獲悉,20xx年起到20xx年,全省將全面實施基礎產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程,重點建設252個大項目,培育50個以上百億企業(yè)集團,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)增加值1.2萬億元。湖南省針對本省5大類產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀制定了基礎產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程規(guī)劃,在這項“萬億產(chǎn)業(yè)”規(guī)劃中,先進裝備制造﹑精品鋼材和有色金屬材料﹑食品等三大產(chǎn)業(yè),6年內(nèi)將實現(xiàn)總銷售收入逾2萬億元發(fā)展目標。湖南省基礎產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃“清單”中,5到10年內(nèi)銷售收入過千億元的產(chǎn)業(yè)項目包括電子信息﹑新材料﹑石油化工﹑生物和醫(yī)藥﹑現(xiàn)代物流﹑文化和旅游等11個大產(chǎn)業(yè),其中,引人注目的文化產(chǎn)業(yè)增加值將突破1200億元。同時,湖南省還將通過提升生產(chǎn)工藝﹑產(chǎn)品質(zhì)量和市場品牌等措施,大力改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)項目。

  另外,據(jù)中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明,截止20xx年上半年,全國私營企業(yè)已達到了300萬戶,同比增長20%,增加近35萬戶,湖南私營企業(yè)達17萬戶,同比增長23%,增加近4萬戶,按調(diào)查結果推算,根據(jù)企業(yè)發(fā)規(guī)模的需要,每個企業(yè)配置1-2名會計人員,我省會計行業(yè)每年就需要增加5萬人。湖南近幾年高職高專類會計專業(yè)畢業(yè)生近7000人,加之外地畢業(yè)回湘學生人每年約1000人,根據(jù)往年畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查得知,我院畢業(yè)生大多集中在中小企業(yè)的私營企業(yè)就業(yè),通過我們電話調(diào)查、發(fā)放調(diào)查問卷、個別走訪等形式的得知,中小企業(yè),特別是小型的私營企業(yè)招聘的會計人員主要以高職高專的為主,他們認為高職高專的學生手能力強、敬業(yè)精神強,社會實踐經(jīng)驗豐富,通過一段時間的環(huán)境熟悉后就能上手,符合企業(yè)發(fā)展的需要。

  就本省統(tǒng)計局調(diào)查顯示:在20xx年春季人才交流會上,共有250余家企事業(yè)單位進場招聘,提供了5000多個工作崗位,其中,需求量前三名的行業(yè)是汽貿(mào)、餐飲、醫(yī)藥保健,會計崗位需求量排在第三名,說明本專業(yè)人才市場需求旺盛。

  以上情況說明,我們設置的本專業(yè)具備比較強的行業(yè)背景,市場對高職會計人才的需求比較大。

  二、學歷需求情況

  根據(jù)調(diào)查時對單位了解的情況得知,用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,用人浪費的'現(xiàn)象得到了很大的改善,不再只注重文憑,而是以企業(yè)自身發(fā)展及節(jié)約成本為原則,注重用人的實用性,希望應聘的人員能夠一來就上手,從調(diào)查統(tǒng)計的結果得知,大專及以下的占69.6%,本科占16.7%,研究生占13.7%,所以中小企業(yè)特別是小型企業(yè)是高職高專人才需求的主體(學歷需求的比例構成如圖1所示):

  三、崗位需求情況

  企業(yè)對會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。根據(jù)調(diào)查資料的企業(yè)會計崗位有出納、會計核算(包括主要包括成本會計、往來會計)、會計主管、預算會計、稅務會計、財務預算、財務控制、財務分析、財務管理、審計和財務咨詢、倉庫管理等,其中企業(yè)特別是中小型企業(yè)的會計專業(yè)崗位主要有出納、會計核算(包括主要包括成本會計、往來會計)、會計主管、稅務會計,這將是我們高職類學生主要的崗位。

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