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勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)
在充滿活力,日益開放的今天,越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)人事的崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的`勝任率和對(duì)工作的滿意度;
4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;
5、開展目標(biāo)管理,按計(jì)劃完成績效考核工作;
6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)2
1)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)、完善公司人才儲(chǔ)備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。
2)整理并起草公司對(duì)外招聘信息,并定期更新維護(hù)招聘信息。
3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。
4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。
5)入職人員花名冊(cè)、檔案、合同等資料更新及保管。
6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。
勞動(dòng)人事的'崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班,改員工職位變更信息
2.給市場申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表,和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)
4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督,考勤管理,物料申請(qǐng),會(huì)議安排
5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)
勞動(dòng)人事的'崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;
2、根據(jù)公司的.戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開展工作,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
4、管理公司團(tuán)隊(duì),及日常事務(wù)
5、計(jì)劃和審核人力資源管理成本;
6、部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、根據(jù)部門提出的'用人要求發(fā)布招聘信息。
3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時(shí)簡歷、維護(hù)、更新員工檔案。
5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。
6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。
勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)落實(shí)營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。
2、負(fù)責(zé)落實(shí)營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請(qǐng)、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)
4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營業(yè)部的`營銷人員培訓(xùn)計(jì)劃,組織營銷人員培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營業(yè)部營銷人員認(rèn)證工作。
6、負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。
勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘,利用各種有效招聘滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況,建立相應(yīng)人才庫。
2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的`有效實(shí)施;
3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。
4.擅長招聘,為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論,方法,工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案;
5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計(jì)劃。
勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn),辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公用品的管理及申購,員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。
3、日?记趩螕(jù)的.審核,指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。
勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)9
①負(fù)責(zé)行政人事部門的工作方案執(zhí)行;
、趫(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)各部門人員的編制、儲(chǔ)備、招募工作的有計(jì)劃開展;
、鄹鲘徫蝗藛T人事異動(dòng)的評(píng)核執(zhí)行;
、軋(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的`辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?
勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的'各項(xiàng)工作任務(wù)。
勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);
2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的.鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;
4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;
5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;
6、負(fù)責(zé)人員招聘,篩選簡歷,入離職手續(xù)辦理。
7、員工培訓(xùn)
勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)12
1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);
2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘,篩選簡歷,進(jìn)行初試與復(fù)試安排;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的`其他工作任務(wù)。
勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)13
1、執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),車輛管理及后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)公司各類證照,職稱及證件的辦理與年檢,公司各類證照的辦理;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成各階段的考核;
6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;
7、負(fù)責(zé)公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理;
8、完成直屬上司交辦的.臨時(shí)性工作。
勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)14
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,正常運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作,負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作,如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負(fù)責(zé)4S店的.人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系等日常管理工作。
勞動(dòng)人事的崗位職責(zé)15
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2、負(fù)責(zé)經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;
4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善,提出薪酬改善意見并推動(dòng)執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司績效目標(biāo)考核的實(shí)施、評(píng)估、總結(jié)工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,預(yù)防、處理勞動(dòng)爭議,參加勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟;
7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的`建立并監(jiān)督執(zhí)行。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作、
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