招聘培訓(xùn)專員崗位職責15篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的招聘培訓(xùn)專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責1

　　1、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點和推廣話術(shù);

　　2、負責公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動的組織和開展;

　　3、負責臨床培訓(xùn)效果評估，問題整理及報告。

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)，并配合實施所負責銷售范圍內(nèi)的`廣告宣傳及其它市場活動支持。

　　5、負責對區(qū)域內(nèi)客戶進行產(chǎn)品知識臨床培訓(xùn)、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;

　　6、及時反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問題;

招聘培訓(xùn)專員崗位職責2

　　招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu) 職責描述:

　　1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

　　5、負責企業(yè)培訓(xùn)工作的`布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復(fù)盤等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責3

　　1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;

招聘培訓(xùn)專員崗位職責4

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施

　　3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

　　4、負責收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選;

　　5、負責面試工作的.開展,及面試進程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

　　6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;

　　7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責5

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的'溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責6

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

　　4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責7

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

招聘培訓(xùn)專員崗位職責8

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的`實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責9

　　1.負責制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對公司進行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行監(jiān)控與評估;

　　2.調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　3.開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　4.授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　5.做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對培訓(xùn)對象的改進意見;

　　6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責10

　　1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；

　　5、按照上級要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù)。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責11

　　%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;

　　%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求;

　　%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

　　%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

　　%控制培訓(xùn)支出;

　　%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果

招聘培訓(xùn)專員崗位職責12

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的'編寫；

　　4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

　　6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；

　　7、完成上司交辦的其它工作。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責13

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的'遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責14

　　1.組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　2.建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3.負責組織各種培訓(xùn)，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　4.完成上級安排的其他事務(wù)。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責15

　　1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。

　　2、負責組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動的組織配合。

　　3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

　　4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的'組織實施。

　　5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

　　6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

　　10、擬定公司員工培訓(xùn)目標、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料

　　11、通過員工培訓(xùn)，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導(dǎo)糾正。

　　12、至少具備獨立的培訓(xùn)、績效兩項工作晉升崗位。

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