人力資源總監(jiān)崗位職責15篇
在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人力資源總監(jiān)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源總監(jiān)崗位職責1
崗位職責：
負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學的'績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;
構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;
很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責2
1、主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務；
2、熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展；
4、負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內(nèi)做好短、中、長期激勵的實施工作；
5、負責集團人才梯隊建設，根據(jù)集團的.發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；
6、推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；
7、負責集團員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接），實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
8、上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責3
職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務單元負責人的招聘工作；
2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；
3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況；
4、負責定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；
5、負責集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業(yè)務指導工作
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作；
3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；
4、具有較強的'分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心、事業(yè)心和原則性。
人力資源總監(jiān)崗位職責4
職責:
1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務的發(fā)展，進行適度改革
2) 協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設，擬定公司各部門專業(yè)標準及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行
3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督
4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出
5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作
6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施
7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析;提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書
8) 負責國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作
9) 維護公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍
10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎懲方面的建議
11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報
12) 領(lǐng)導或上級交辦的其它工作
任職資格:
教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任管理層職務二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先
能力要求：
1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳
2) 熟悉國家及當?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應用于管理
3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的`表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力
4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力
人力資源總監(jiān)崗位職責5
1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；
2、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；
3、負責公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；
4、負責合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；
5、負責公司經(jīng)營管理績效的考評工作，制定公司的`薪酬福利等相關(guān)制度政策；
6、負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源總監(jiān)崗位職責6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。
2、負責制定、完善及監(jiān)督落實人力資源管理制度及相關(guān)方案;
2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責業(yè)務管理團隊中高層招聘及搭建業(yè)務團隊工作;
3、負責搭建集團企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團負責人制定集團股權(quán)激勵等相關(guān)方案并指導實施;(后期)
5、負責處理集團內(nèi)部重大人力資源工作;
6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;
7、領(lǐng)導交辦的其他工作
人力資源總監(jiān)崗位職責7
崗位職責
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應人員準時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的'認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;
人力資源總監(jiān)崗位職責8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的'甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源總監(jiān)崗位職責9
職責：
1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。
2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動管理等)
3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;
5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;
6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求：
1)學歷：正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)MBA或EMBA優(yōu)先;
2)知識結(jié)構(gòu)：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。
3)經(jīng)驗：20xx年以上工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗;
4)技能：精通OA、HR等軟件;
5)職業(yè)形象：30-40歲，成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業(yè)能力：極強的'執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業(yè)，擅長招聘、績效等工作.
人力資源總監(jiān)崗位職責10
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；
2、利用專業(yè)人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的'綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門工作的協(xié)調(diào)和督辦
4、部門管理與人員能力提升培養(yǎng)，主導公司內(nèi)部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；
5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；
6、協(xié)助開展外聯(lián)、政府公共事務等工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；
人力資源總監(jiān)崗位職責11
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議；
3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施；
4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求；
5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實；
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作；
7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；
8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關(guān)工作；
9、其他人力資源相關(guān)工作事項。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)；
2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用；
4、具有優(yōu)秀的`領(lǐng)導力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力；
5、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例；
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)崗位職責12
工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標的統(tǒng)籌制定;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃要求，及時規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設置等人力資源配套方案。
3、負責公司績效管理體系、培訓培養(yǎng)體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結(jié)果負責。
4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負責拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的'需求。
5、負責企業(yè)文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動風險;
6、負責人力資源發(fā)展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
崗位要求：
1、國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷。
2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、精通流程管理與項目管理，對企業(yè)管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗;
5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓能力強。
人力資源總監(jiān)崗位職責13
一、戰(zhàn)略工作：
1、公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。
2、公司人力資源管理制度體系的建設和完善。
3、公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。
4、人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。
5、公司企業(yè)文化建設、繼承發(fā)揚和宣導傳承。
二、核心工作：
1、公司重要管理、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。
2、部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。
3、招聘計劃的擬定、組織實施和落實。
4、培訓計劃的擬定、組織實施和落實。
三、重要工作：
1、負責員工申訴和勞動糾紛處理。
2、負責員工異動和勞動關(guān)系管理。
3、督導員工薪資核算和簽字發(fā)放。
4、督導員工社保的管理和費用繳納。
四、一般工作：
1、督導各部門內(nèi)部的'績效考核工作。
2、督導公司員工檔案系統(tǒng)的建設和管理。
3、督導公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律文件的簽訂。
4、對接政府人勞部門和人力資源中介部門。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
五、其他工作：
積極配合，及時反饋，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責14
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
2、建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務模式以及公司的戰(zhàn)略目標，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備，適時引進關(guān)鍵崗位人才；
5、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的`能力和組織效益；
6、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養(yǎng)體系；
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會形象；
8、主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心；
9、負責公司對外事務處理，維護良好的外部環(huán)境；
10、完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責15
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準的`處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5.負責在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7.根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
【人力資源總監(jiān)崗位職責】相關(guān)文章：
人力資源總監(jiān)崗位職責11-04
人力資源總監(jiān)的崗位職責01-03
人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責04-02
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責03-20
人力資源總監(jiān)崗位職責 15篇01-19
人力資源總監(jiān)的崗位職責15篇01-03