人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(15篇)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的人力資源總監(jiān)崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)1
一、人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并指導(dǎo)其分解、實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施;
3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;
4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計(jì)劃及計(jì)劃外招聘需求的審定,負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲(chǔ)備管理;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善,負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎(jiǎng)金的審核,負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施;
8、組織全國(guó)會(huì)議的籌備工作,并督促檢查決議事項(xiàng)的.落地與執(zhí)行;
9、組織人力、行政費(fèi)用預(yù)算的編制,并根據(jù)預(yù)算對(duì)薪酬水平及人力、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制;
10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作,根據(jù)授權(quán)對(duì)下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政支持、行政費(fèi)用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;
2、負(fù)責(zé)制定、修訂公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)、評(píng)估、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
4、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營(yíng)等問題,保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。
5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動(dòng),如年會(huì)股東大會(huì)拓展培訓(xùn)等;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,全面支持企業(yè)運(yùn)做;
7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購(gòu)置、合理安排使用;
8、負(fù)責(zé)制定對(duì)公接待工作計(jì)劃,并組織安排相關(guān)工作;
9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件;
10、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的'重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。
2、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;
3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)
5、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人力資源梯隊(duì)建設(shè),以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤,并搭建人才管理體系;
2、建立全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;
3、制定集團(tuán)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn),完善績(jī)效管理體系;
4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂合理的薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)5
職責(zé):
1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系,流程體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系,構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、健全、完善人力資源管理制度。包括:人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,人才培育,薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì),具備一定的主導(dǎo)能力;
5、健全公司激勵(lì)體系,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,打造具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍;
6、做專家型的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的`人力資源管理團(tuán)隊(duì);
7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。
8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議,提升企業(yè)整體管理水平。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,語(yǔ)言、文字表達(dá)能力;
3、精通勞動(dòng)法,熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù),掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);
4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)6
1、根據(jù)集團(tuán)總部的年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源及行政的.制度體系,完善和推動(dòng)日常管理工作;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;
4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),包含計(jì)劃督辦、會(huì)務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)7
職責(zé):
1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點(diǎn)工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司人力資源項(xiàng)目型工作的`開展和支持;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。
任職條件:
1、30-45周歲之間,本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源各模塊,有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、良好的溝通表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)營(yíng)造及文化建設(shè)能力;
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善,貫徹執(zhí)行;
3、參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;
4、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、激勵(lì)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;
6、組織辦理員工績(jī)效考核工作,并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、定期組織骨干員工座談會(huì),深入了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo);
9、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面形式向總裁匯報(bào);
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)9
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,組織制定執(zhí)行中長(zhǎng)期計(jì)劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃,落實(shí)執(zhí)行年度計(jì)劃,保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設(shè)
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行,招聘體系的`搭建;
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況,制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等);
3、創(chuàng)建公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程;通過人職匹配體系,為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù);
4、根據(jù)招聘的目標(biāo)和計(jì)劃,進(jìn)行預(yù)算管理、資源管理,掌控人員招募進(jìn)度;
5、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)工作,建立;
三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);
3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性;
4、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性,通過及時(shí)的調(diào)整與改善保證績(jī)效對(duì)業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性,主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè);
2、通過各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設(shè)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)10
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),年齡35-45歲之間;
3、具備較高的人力資源管理知識(shí)、熟悉總部從事行業(yè),有過連鎖行業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗(yàn);
4、表達(dá)能力突出,具有很強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,審核集團(tuán)總部的人力資源制度和政策,確保集團(tuán)對(duì)核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵(lì),保證集團(tuán)人力資源工作的順暢開展。
2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項(xiàng)人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實(shí)施招聘管理規(guī)章制度,拓展招聘渠道,審批招聘計(jì)劃,并監(jiān)督招聘計(jì)劃的有效達(dá)成,尤其是關(guān)鍵崗位的.招聘。
4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌開展集團(tuán)主導(dǎo)的培訓(xùn)項(xiàng)目,監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開展部門內(nèi)部的培訓(xùn)項(xiàng)目,并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析。
5、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針,制定人才短、中、長(zhǎng)期薪酬福利激勵(lì)方案,提高人員穩(wěn)定性,降低人才流失。
6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門;受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)11
職責(zé):
1) 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)分管國(guó)內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展,進(jìn)行適度改革
2) 協(xié)助計(jì)劃國(guó)內(nèi)公司管理體系建設(shè),擬定公司各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行
3) 執(zhí)行國(guó)內(nèi)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,編制部門整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督
4) 管理及控制人力資源成本,審核各人力資源相關(guān)費(fèi)用支出
5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達(dá)工作
6) 組織制定并完善國(guó)內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機(jī)制以至績(jī)效、培訓(xùn)體系,積極推動(dòng)實(shí)施
7) 運(yùn)用專門知識(shí)與各部門經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書
8) 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司薪資、福利體系的.審批工作
9) 維護(hù)公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍
10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評(píng)、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎(jiǎng)懲方面的建議
11) 檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)
12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交辦的其它工作
任職資格:
教育培訓(xùn):本科以上學(xué)歷,人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn):八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
能力要求:
1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識(shí);持資訊科技專業(yè)更佳
2) 熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策,能正確應(yīng)用于管理
3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力
4) 責(zé)任心強(qiáng)及較強(qiáng)的分析和解決問題的能力
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)制度的制定、修改和完善,并督促各區(qū)域執(zhí)行;
2.在集團(tuán)制度的框架及允許范圍下,制訂與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)人力成本年度預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)計(jì)劃組織各項(xiàng)招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制訂年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績(jī)效考核的監(jiān)督實(shí)施、結(jié)果及運(yùn)用;
6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè),并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施。
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外公共關(guān)系的.維護(hù),建立良好的社會(huì)關(guān)系。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)14
職責(zé):
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,以"人崗匹配"為原則,合理調(diào)配公司人力資源;
組織建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實(shí)施;
參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的`綜合管理水平;
全面指導(dǎo)公司人才的"選、育、用、留"工作,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè);
負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作;
負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問題;
負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見,督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí);
任職資格:
服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)20xx年,總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;
深度了解六大模塊理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
具有構(gòu)造力,不被組織結(jié)構(gòu)影響,勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu),并指導(dǎo)管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),且最大化利用組織資源;
敏銳的洞察力,果斷決策,不計(jì)個(gè)人得失,以企業(yè)利益為重,做出符合企業(yè)利益的決定;
超高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,參與制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃方案,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、檔案流程管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
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