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人事部總監(jiān)的崗位職責

時間:2023-01-27 10:25:48 崗位職責 我要投稿

人事部總監(jiān)的崗位職責15篇

  在發(fā)展不斷提速的社會中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編精心整理的人事部總監(jiān)的崗位職責,希望對大家有所幫助。

人事部總監(jiān)的崗位職責15篇

人事部總監(jiān)的崗位職責1

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2、制定招聘計劃,高效開展招聘工作;制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的'情況跟蹤,完善培訓體系;

  3、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系;受理員工投訴,處理勞動爭議;

  4、強化企業(yè)核心價值觀認同;

  5、負責行政事務及部分外聯(lián);

  6、領(lǐng)導交辦的其它事宜。

人事部總監(jiān)的崗位職責2

  1、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設計、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

  2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作,選擇合適招聘渠道,根據(jù)用人需求及人員配置,嚴格控制進人計劃,對接獵頭及網(wǎng)絡招聘平臺。

  3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓體系,設計培訓計劃,開展培訓工作,完善培訓評估,提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

  4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案,以結(jié)果導向為原則,塑造高素質(zhì)團隊目標。

  5、定期進行外部市場調(diào)研,內(nèi)部進行薪酬分析,制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。

  6、規(guī)避用人風險,及時處理勞動糾紛,維護企業(yè)外部形象。

  7、負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執(zhí)行。

  8、負責政府領(lǐng)導、工商聯(lián)、商會等接待工作。

  9、具有異地管理經(jīng)驗,對集團各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。

  10、領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。

人事部總監(jiān)的.崗位職責3

  崗位職責

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立完善的人力資源管理體系;

  3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作;

  4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證各門店及部門所需人才及時到位;

  5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;

  6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的'建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

  7、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力。

  8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

  任職資格

  1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同等管理經(jīng)驗;

  3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

  6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

人事部總監(jiān)的崗位職責4

  1、協(xié)助規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責監(jiān)督實施;

  2、提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

  3、協(xié)助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機制等人力資源專業(yè)職能,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設,協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負責公司的整體企業(yè)文化建設,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的`歸屬感與團隊凝聚力。

  6、完成上級交辦的其他工作。

人事部總監(jiān)的崗位職責5

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的.綜合管理水平;

  4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事部總監(jiān)的崗位職責6

  崗位職責:

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

  7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

  8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

  9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

  11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

  任職要求:

  1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

  2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

  3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

  4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

  5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

  6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力強,有良好的'服務意識;

  7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

  8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

人事部總監(jiān)的崗位職責7

  1、負責公司的人事工作,執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。

  2、協(xié)助各區(qū)域人事相關(guān)工作的開展。

  3、制定部門人員架構(gòu),崗位設置及流程;并針對各區(qū)域的人員架構(gòu)情況給予相關(guān)建議。

  4、對部門的工作進行安排,監(jiān)督,跟進、給予支持和指導、反饋;

  5、定期組織部門會議及培訓。

  6、掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀,并對招聘的.工作提供支持,對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。

  7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進行調(diào)查及了解,為制定薪酬制度提供依據(jù)。

  8、對各區(qū)域工資進行審核并作工資分析。

  9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關(guān)制度規(guī)定的修訂和完善。

  10、對各區(qū)域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。

  11、對各區(qū)域的入職/離職流程進行檢查并指導完善。

  12、配合各區(qū)域組織員工活動的開展。

人事部總監(jiān)的崗位職責8

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  2、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、內(nèi)部監(jiān)控:熟悉相關(guān)法律法規(guī),熟悉公司基本狀況,全面參與公司業(yè)務運營,督促規(guī)范公司運作管理;

  4、負責組織分析評估人力需求,優(yōu)化各部門職能人員,對選育用留有獨特的建議跟有效執(zhí)行力;

  5、負責公司薪資核算及勞動風險規(guī)避,處理公司勞資糾紛;

  6、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,并能夠?qū)θ肆Y源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

  7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的.薪酬管理體系;

人事部總監(jiān)的崗位職責9

  崗位說明:

  1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

  2、負責公司年度招聘規(guī)劃。

  3、完善公司人力資源管理流程。

  4、推進公司績效考核。

  5、完成公司年度培訓計劃。

  6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行;

  7、負責公司辦公用品采購與管理;

  8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

  9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作;

  職責要求:

  1、大專及以上學歷,3年以上行政人事管理經(jīng)驗,具有一定的組織和寫作能力;

  2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

人事部總監(jiān)的崗位職責10

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理;

  2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類會議會務工作;

  3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行;

  4、建立公司檔案管理標準,規(guī)范檔案、資料、證書等管理;

  5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點;

  6、辦公室后勤支持,車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。

  7、制定行政費用預算和實施,按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出情況;

  8、監(jiān)督指導子公司的行政管理活動。

  二、企業(yè)宣傳

  1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理,開展集團的內(nèi)外宣傳工作,提升集團的企業(yè)形象;

  2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的`編寫發(fā)布,策劃員工活動,加強團隊建設,增強團隊歸屬感和凝聚力。

人事部總監(jiān)的崗位職責11

  1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設置等信息,為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責的.適用性、有效性做出評價;配合進行組織架構(gòu)及部門職責的調(diào)整與優(yōu)化;

  3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀,制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

  5、依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等,編制年度人力資源預算方案,報公司領(lǐng)導及集團進行審批;

  6、根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀,制定年度、季度人力資源招聘計劃;

  7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求,結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對已有人力資源進行合理配置;

  8、組織收集各部門提報部門培訓需求,與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等;

  9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化;

  10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案,審核年度薪酬福利發(fā)放計劃;

  11、組織和指導公司人事關(guān)系管理,包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動合同等。

人事部總監(jiān)的崗位職責12

  崗位職責:

  1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

  2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

  3.負責組織培訓,協(xié)調(diào)整體流程實施;

  4.結(jié)合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

  5.管理日常行政事務工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;

  6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

  任職條件:

  1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3.工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;

  4.身體健康,五官端正,良好的.職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

人事部總監(jiān)的崗位職責13

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;

  2、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、負責合理配置工作崗位,做好公司各部門人員的定編工作,根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案;

  4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持;

  5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的.方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

  7、配合IPO中介處理上市過程中出現(xiàn)的問題;

  8、董事長/總經(jīng)理安排的其他事務。

人事部總監(jiān)的崗位職責14

  1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

  2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調(diào)整。

  3、根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī),監(jiān)督財務工作。

  4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

  5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉(zhuǎn)正、培訓和晉升進行審核。

  6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

  7、督導公司制度在各部門的'執(zhí)行。

  8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務資質(zhì)的申請、年審、管理。

  9、領(lǐng)導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

  10、領(lǐng)導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

  11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。

  12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

  13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準各部門獎懲方案的實施,執(zhí)行各項獎懲決定。

  14、負責本部門工作年終總結(jié)。

  15、負責部門日常費用開支的審核。

  16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

  17、負責公司文件的簽發(fā),負責公司用章的審核。

  18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。

  19、負責定期組織例會。

  20、負責公司突發(fā)事件的處理。

  21、負責組織公司資金的收取。

  22、完成上級交辦的其它工作。

人事部總監(jiān)的崗位職責15

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系,并貫徹監(jiān)督執(zhí)行;

  2.塑造傳播公司企業(yè)文化,提高員工凝聚力和向心力;

  3.根據(jù)公司發(fā)展不同時期,制訂科學的績效管理標準體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學、合理的`薪酬激勵管理體系,提高員工作工作積極性及主觀能動性,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用;

  5.負責中高層人才招募管理工作,為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

  6.設計適合公司的培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平;

  7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案,保證組織業(yè)務戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性;

  8.定期對公司的人力資源狀況進行分析,向總經(jīng)理提出改善管理,提高工作效率的建議和措施;

  9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設性建議和意見。

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