人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)(15篇)
在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)1
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類(lèi)會(huì)議會(huì)務(wù)工作；
3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請(qǐng)、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；
4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書(shū)等管理；
5、組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤(pán)點(diǎn)；
6、辦公室后勤支持，車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；
8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的.行政管理活動(dòng)。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開(kāi)展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的企業(yè)形象；
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
9、擬訂部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類(lèi)會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源各模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；
7、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀，能接受高強(qiáng)度的`工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;
4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的`執(zhí)行力;
4.身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的.全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)5
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；
2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；
3.根據(jù)公司發(fā)展不同時(shí)期，制訂科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學(xué)、合理的薪酬激勵(lì)管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動(dòng)性，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用；
5.負(fù)責(zé)中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
6.設(shè)計(jì)適合公司的'培訓(xùn)體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)，提高公司管理水平；
7.負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)方案，保證組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性；
8.定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；
9.參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見(jiàn)。
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)6
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù)；
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的最優(yōu)配置；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀。
6、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的.培訓(xùn)效果；
7、擅長(zhǎng)組織規(guī)劃、績(jī)效管理、員工激勵(lì)、人才發(fā)展；
8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供信息支持；
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)7
1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；
2、負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)；
3、主要負(fù)責(zé)庫(kù)房部商品實(shí)物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作；
4、按時(shí)與財(cái)務(wù)部進(jìn)行公司庫(kù)房部物品出入庫(kù)、盤(pán)點(diǎn)、整理、對(duì)賬、等工作；
5、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作；
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事"工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績(jī)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。
6、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。
7、督導(dǎo)公司制度在各部門(mén)的執(zhí)行。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)、年審、管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的.工作協(xié)調(diào)。
11、負(fù)責(zé)政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì)、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。
12、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。
13、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門(mén)獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定。
14、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作年終總結(jié)。
15、負(fù)責(zé)部門(mén)日常費(fèi)用開(kāi)支的審核。
16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規(guī)范化開(kāi)展工作。
17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。
18、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績(jī)考評(píng)。
19、負(fù)責(zé)定期組織例會(huì)。
20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。
21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。
22、完成上級(jí)交辦的其它工作。
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)管理戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度；
3、制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計(jì)劃，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、企業(yè)文化建設(shè)，重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備；
5、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
7、與政府部門(mén)保持良好聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)公司人事部工作，對(duì)人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成；
3、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、培訓(xùn)與發(fā)展：加強(qiáng)員工隊(duì)伍的'建設(shè)，組織公司內(nèi)、外部培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行匯總和分析；與部門(mén)負(fù)責(zé)人討論并確定員工發(fā)展計(jì)劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計(jì)劃和輪崗計(jì)劃)；
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
7、參與績(jī)效管理：建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核；
8、精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；
9、新員工入職培訓(xùn)及其他人事日常工作。
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司的人事工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。
2、協(xié)助各區(qū)域人事相關(guān)工作的開(kāi)展。
3、制定部門(mén)人員架構(gòu)，崗位設(shè)置及流程；并針對(duì)各區(qū)域的人員架構(gòu)情況給予相關(guān)建議。
4、對(duì)部門(mén)的工作進(jìn)行安排，監(jiān)督，跟進(jìn)、給予支持和指導(dǎo)、反饋；
5、定期組織部門(mén)會(huì)議及培訓(xùn)。
6、掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀，并對(duì)招聘的.工作提供支持，對(duì)招聘渠道及招聘情況進(jìn)行跟進(jìn)和指導(dǎo)。
7、對(duì)同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進(jìn)行調(diào)查及了解，為制定薪酬制度提供依據(jù)。
8、對(duì)各區(qū)域工資進(jìn)行審核并作工資分析。
9、負(fù)責(zé)公司人事管理制度、薪酬福利、培訓(xùn)等相關(guān)制度規(guī)定的修訂和完善。
10、對(duì)各區(qū)域勞動(dòng)合同的簽訂進(jìn)行審核和檢查。
11、對(duì)各區(qū)域的入職/離職流程進(jìn)行檢查并指導(dǎo)完善。
12、配合各區(qū)域組織員工活動(dòng)的開(kāi)展。
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)12
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、內(nèi)部監(jiān)控：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，督促規(guī)范公司運(yùn)作管理；
4、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，優(yōu)化各部門(mén)職能人員，對(duì)選育用留有獨(dú)特的建議跟有效執(zhí)行力；
5、負(fù)責(zé)公司薪資核算及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，處理公司勞資糾紛；
6、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的`人力資源管理體系，并能夠?qū)θ肆Y源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)13
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、制定招聘計(jì)劃，高效開(kāi)展招聘工作；制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
3、監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)體系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
4、強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀認(rèn)同；
5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)及部分外聯(lián)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)14
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作;
2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)、成員單位之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負(fù)責(zé)做好董事會(huì)會(huì)議記錄，必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度，制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35-45歲左右;
2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法，精通薪酬考核體系建設(shè);
4、精通國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，地方法規(guī)，并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、對(duì)組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。
2、負(fù)責(zé)公司的人才隊(duì)伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴(yán)格控制進(jìn)人計(jì)劃，對(duì)接獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)評(píng)估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績(jī)效考核方案，以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t，塑造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
5、定期進(jìn)行外部市場(chǎng)調(diào)研，內(nèi)部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。
6、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)外部形象。
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及標(biāo)準(zhǔn)化管理貫徹執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、工商聯(lián)、商會(huì)等接待工作。
9、具有異地管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)集團(tuán)各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他臨時(shí)工作。
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