萬達經理崗位職責

　　在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的萬達經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

萬達經理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、產品管理：根據顧客的偏好調整商品的系列和種類、商品陳列順序和區(qū)域管理、商品折疊管理、商品返倉管理、商品防盜管理、商品庫房陳列管理、商品轉移管理以及協助銷售數據管理等其他的店鋪相關工作；

　　2、區(qū)域管理：負責相應區(qū)域的商品陳列，補貨調整，確保店面環(huán)境舒適、整潔；

　　3、員工管理：分管區(qū)域員工儀容儀表，協助經理做好員工工作安排，培訓并激勵分管區(qū)域的員工，協助經理進行團隊工作時間及休假安排；

　　4、完成上級領導交辦的.其他任務。

　　崗位要求：

　　1、20歲以上，大專及以上相關學歷；

　　2、具備1年以上零售行業(yè)相關工作經驗；

　　3、熟悉服裝產品；熟悉服裝賣場陳列或者擅長商品數據分析；

　　4、具有高度的敬業(yè)精神，頭腦靈活，具有團隊精神；

　　5、吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力；

　　6、具備良好的溝通，協調及團隊領導能力；

　　7、擅于處理各種客戶需求；

　　8、普通話標準，并具備一定的英文溝通能力。

　　工作時間：每周工作五天，排班輪休制，每天工作八小時，分早中晚三個班次

萬達經理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責進度計劃和工程質量目標控制；配合成本部進行成本目標控制；

　　2、負責對監(jiān)理和各施工單位進行合同履約管理；

　　3、協助總經理完成市政配套和驗收環(huán)節(jié)的報批和外部協調工作。

　　應聘要求：

　　1、工民建、土木工程、工程管理全日制本科以上學歷，項目經驗優(yōu)秀者，可放寬至專升本；

　　2、具有甲、乙方單位工作經驗，目前擔任甲方工程副總及以上職位；

　　3、至少一個商業(yè)綜合體項目完整經歷（或分別做過甲級寫字樓、五星級酒店、購物中心等業(yè)態(tài)的完整經歷）。

　　4、土建專業(yè)技術過硬并具有商業(yè)項目機電安裝及消防驗收管控經驗；

　　5、管理思路清晰，思維敏捷，溝通順暢，風格硬朗。

萬達經理崗位職責3

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、三年以上的品牌服裝店鋪店長或零售行業(yè)相關店長崗位工作經驗；

　　3、工作業(yè)績突出，目標感強，性格開朗，較強責任心及團隊管理經驗；

　　4、具有較強的執(zhí)行力、良好的溝通能力和工作跟進力度；

　　5、具有較強組織、溝通協調能力。

　　崗位職責：

　　1、負責帶領團隊完成公司下達的銷售目標（周、月和年度銷售目標）；

　　2、負責店鋪貨品的'管理，上貨、補貨、調貨、退貨等相關工作；

　　3、帶領店鋪團隊成員完成公司下達的各項工作任務（如庫存周轉、陳列標準、促銷活動等）；

　　4、負責店鋪人員管理：考勤、入離職、調升等相關人事管理工作；

　　5、負責店鋪帳務的核查，確保帳務日清月結，帳實相符，并安排月度盤點工作；

　　6、負責店鋪的人員管理、帶教、激勵和人員發(fā)展，打造積極、健康的團隊氛圍，同時做好模范作用。

　　晉升：連續(xù)3個月業(yè)績及考核達標，薪？？調整500元，崗位晉升一級。

　　年終獎：約3—4個月工資

　　福部分福利：（優(yōu)秀人才或中高層管理崗福利另談）

　　（1）上班時間：根據商場時間，分早晚班，每天7、5小時，做六休一，購買社保。

　　（2）公司接駁車上下班在地鐵口接送員工，同時公司為員工提供停車場。

　　（3）良好的職業(yè)發(fā)展通道，靈活的內部晉升調崗機制。

　�。�4）專屬節(jié)日驚喜（如元宵節(jié)、婦女節(jié)、情人節(jié)、圣誕節(jié)、冬至等節(jié)日）每人享有的員工生日禮物驚喜和定期的生日會。

　�。�5）豐富多彩的娛樂活動（如業(yè)余興趣班：瑜珈等等、田徑運動會、拓展訓練等）。

　�。�6）優(yōu)秀骨干專屬的國內外旅游獎勵，優(yōu)秀員工享有定期的省內外旅游。

　�。�7）人文關懷的駱人企業(yè)文化活動（如家庭參觀日、家屬慰問拜訪等）。

　�。�8）帶薪公眾假期+帶薪年假+婚假+喪假等；餐補+工齡獎+其他獎。

　�。�9）完善的培訓體系（例駱人新兵班，駱人訓練營，優(yōu)秀者可享有專業(yè)培訓機構外訓等）。

　　其他福利不一一列明，精彩待續(xù)……………

　　開心工作、快樂生活的工作理念！

　　團結向上，一家親的駱人文化！

　　激情壯志向前沖的駱軍精神！

　　這里有舒適的工作環(huán)境與良好的晉升平臺，這里有一群充滿活力為夢想奮斗的年輕人，這里有凝聚力強大的團隊，只要你熱愛快消品零售行業(yè)，滿懷激情與夢想，有敬業(yè)精神，誠邀你加入！

萬達經理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、了解分店與商場顧客消費類型，為營運主管提供潛在銷售力的參考咨詢，推動達成分店的銷售目標；

　　2、協助營運主管實地監(jiān)督分店整合、重裝、移位、開店涉及的具體工作；

　　3、執(zhí)行不同渠道的顧客引流工作；

　　4、執(zhí)行分店營運管理、折扣審批、監(jiān)控備用金，處理店內突發(fā)事件，確保分店正常運作；

　　5、與商場樓層經理協助日常分店營業(yè)，處理顧客投訴及落實服務水平，執(zhí)行媒體處理守則；

　　6、按集團市務指引及貨品陳列準則，并參考客群情況，落實執(zhí)行貨品陳列規(guī)劃，開展促銷活動及切合品牌形象的.服務；

　　7、協助營運經理，制定分店配貨格，根據權限調出貨品調出調入貨品，監(jiān)控分店貨品，以滿足經營的需求；

　　8、負責分店人員日�？记�、績效考評，實地教練及培訓，建議人員的錄用/解除勞動合同等人員管理工作；

　　崗位要求：

　　1、分店經理：大�；蛞陨蠈W歷，6年以上具規(guī)模零售機構之營業(yè)經驗（包括不少于2年本業(yè)經驗及2年管理經驗）或高中或中專程度，7年以上本業(yè)經驗和3年零售管理經驗

　　2、副分店經理：大�；蛞陨蠈W歷，5年以上具規(guī)模零售機構之營業(yè)經驗（包括不少于2年本業(yè)經驗及1年管理經驗）或高中或中專程度，6年以上本業(yè)經驗和2年零售管理經驗

　　3、須具有珠寶銷售經驗；

　　4、獲得gtc證書為佳；

　　5、具良好執(zhí)行能力和團隊管理技巧；

　　6、具良好的溝通能力和影響力、邏輯思維能力和抗壓能力；

　　備注：薪酬范圍顯示數據不作參考，將執(zhí)行公司薪酬制度

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