高級招聘專員工作職責(15篇)

高級招聘專員工作職責1

　　1.承接區(qū)域招聘需求，獨立負責社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續(xù)為當?shù)厥袌鲞M行招聘渠道開拓，人才資源的維護

　　3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續(xù)對接

　　4.協(xié)助上級開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責2

　　1、深入各業(yè)務部門，了解實際崗位需求，形成精準JD，并通過合理渠道發(fā)布：

　　2、候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫;

　　3、面試評估：通過行為面試，STAR面試、結(jié)構化面試法等多種正確評估候選人能力;

　　4、過程管理：把控簡歷篩選，初試，復試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

　　5、員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。

高級招聘專員工作職責3

　　1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務機會;

　　3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

　　4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的.素質(zhì)和溝通等能力進行評定;

　　5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結(jié)果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責4

　　1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的'簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;

　　2、持續(xù)開拓新的校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

高級招聘專員工作職責5

　　1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的'禮節(jié)禮貌;

　　2、協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或?qū)�員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

　　3、依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;

　　4、負責公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

　　5、協(xié)助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

　　6、協(xié)助與配合其他部門的工作。

高級招聘專員工作職責6

　　1、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

　　2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進改善;

　　3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

　　4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導向，完成整體招聘業(yè)績指標;

　　5、建立和完善公司人才庫，做好人才的.儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責7

　　1、維護現(xiàn)有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道），及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的`招聘效果；

　　2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求；

　　4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作；

　　5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務線招聘流程，控制招聘風險；

　　6、定期進行公司人員結(jié)構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫；

　　8、適時提出工作合理化改進建議；

高級招聘專員工作職責8

　　1、了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務并促進人力資源在業(yè)務部門的有效協(xié)助；

　　2、負責了解業(yè)務部門的.招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業(yè)務部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘；

　　3、維護各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施；

　　4、按照公司績效管理制度，結(jié)合業(yè)務部門團隊現(xiàn)狀，負責績效推動實施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務負責人對員工進行績效反饋面談。；

　　5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。

高級招聘專員工作職責9

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環(huán)節(jié);

　　2、負責開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，關注招聘后續(xù)工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。

高級招聘專員工作職責10

　　1.根據(jù)公司各業(yè)務部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;

　　2.深入業(yè)務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

　　4.開拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;

　　5.關注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;

　　6.管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;

　　7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;

　　8.與業(yè)務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務部門提升面試技巧及技能;

　　9.為所負責的業(yè)務單元內(nèi)提供專業(yè)的.招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10.完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責11

　　熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

　　負責招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。

高級招聘專員工作職責12

　　1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

　　5、負責公司離職人員管理;

　　6、完成上級領導交代的`其他臨時性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

高級招聘專員工作職責13

　　1、全面負責公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;

　　2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，指導和監(jiān)控各部門招聘工作;

　　4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。

高級招聘專員工作職責14

　　1、洞察外部人才市場動態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地；

　　2、負責梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內(nèi)外部招聘資源；

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制；

　　4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務部門的'招聘技能，并為業(yè)務部門提供人才引進建議；

　　5、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理；

　　6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責15

　　1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的'招聘需求;

　　2、定時優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關職位說明書;

　　3、協(xié)助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、負責區(qū)域?qū)�接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

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