高級(jí)招聘專員工作職責(zé)(集錦15篇)
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作，并能提出改善對(duì)策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告;
6、配合完成其它部門工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)2
1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的'優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報(bào)告;
2、開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績(jī)指標(biāo);
5、建立和完善公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)3
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準(zhǔn)確識(shí)別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;
負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀，溝通能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備和發(fā)展工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)4
1.承接區(qū)域招聘需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長(zhǎng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘
2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行招聘渠道開拓，人才資源的維護(hù)
3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續(xù)對(duì)接
4.協(xié)助上級(jí)開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)5
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
工作職責(zé)：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的.語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;
2、發(fā)布職位信息，收集下載簡(jiǎn)歷，做好電話邀約面試;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的`整理、分析、反饋;
4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;
5、配合部門的工作，完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)8
1、執(zhí)行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
2、招聘渠道的開拓及維護(hù);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;
5，企業(yè)人才庫(kù)的建立及管理;
6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)9
1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;
3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);
5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他臨時(shí)性工作;
7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;
9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)10
1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶滿意度;
2、關(guān)注客戶的項(xiàng)目及人員需求，挖掘或爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);
3、對(duì)似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);
4、通過(guò)各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評(píng)定;
5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的.相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果;
6、建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)11
1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;
2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)12
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話拜訪，進(jìn)行溝通;
2、根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的.招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標(biāo)
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試;
4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開展;
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;
6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;
3、具備良好的.溝通能力，且普通話流利;
4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目；
2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事務(wù)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)15
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的.有效協(xié)助；
2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營(yíng)銷類、客服類等人才的招聘；
3、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施；
4、按照公司績(jī)效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績(jī)效推動(dòng)實(shí)施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談。；
5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。
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