薪資主管崗位職責

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的薪資主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

薪資主管崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

　　3、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

　　6、收集公司內(nèi)外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、三年以上相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域；

　　4、掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資主管崗位職責2

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、制作公司每月的'工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、管理福利體系的日常事務；

　　4、完成其他領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、教育背景：全日制本科以上學歷，人力資源、工業(yè)工程、會計相關專業(yè)；

　　2、熟練掌握word、excel、powerpoint等相關辦公軟件；

　　3、責任感強、敬業(yè)、樂觀，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

薪資主管崗位職責3

　　職責描述：

　　1、參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

　　2、負責人工成本預算的制定、管控及分析

　　3、新項目人工成本預算審核

　　4、總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

　　5、總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

　　2、相關崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

　　3、思維敏捷，較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力；熟練操作計算機及辦公軟件。

薪資主管崗位職責4

　　1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓；

　　3、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；

　　人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件。

薪資主管崗位職責5

　　1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。

　　3、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

　　4、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程

　　人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件。

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