97超级碰碰碰碰精品,一区二区在线免费看

員工關(guān)系專員崗位職責(zé) 推薦度：
相關(guān)推薦

員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的員工關(guān)系專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

員工關(guān)系專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

　　2、英語可作為工作語言;

　　3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

　　1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

　　2、英語可作為工作語言;

　　3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

員工關(guān)系專員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司雇傭政策和標(biāo)準(zhǔn),解釋和管理公司集體協(xié)議和個人勞動合同;

　　2、研究和分析員工關(guān)系問題,確保其他經(jīng)理、法律顧問、調(diào)解員和外部顧問獲得足夠信息開展談判和處理糾紛;

　　3、在于員工、工會、雇主協(xié)會、政府機(jī)構(gòu),勞動關(guān)系機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)機(jī)構(gòu)談判和解決糾紛過程中代表管理層,維護(hù)公司利益;

　　4、及時了解公司和行業(yè)內(nèi)員工關(guān)系氛圍,對員工關(guān)系規(guī)定提出建議,管理公司員工關(guān)系政策。

　　任職要求

　　1、本科以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗,善于解決員工申訴、處理糾紛;

　　2、精通勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,危機(jī)處理能力;

　　4、英語良好。

員工關(guān)系專員崗位職責(zé)3

　　員工關(guān)系專員含義

　　員工關(guān)系專員，是指企業(yè)中協(xié)助員工關(guān)系主管管理員工關(guān)系的人員，主要負(fù)責(zé)推廣和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織人力資源活動促進(jìn)員工關(guān)系融洽度、提高員工滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效，妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問題。

　　員工關(guān)系專員的直接上級是員工關(guān)系主管。

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助員工關(guān)系主管制定和完善員工關(guān)系管理體系;

　　2.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎懲等手續(xù);

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞資糾紛或投訴事件;

　　6.與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道;

　　7.協(xié)助員工關(guān)系主管進(jìn)行日常的員工關(guān)系管理工作，對相關(guān)文件進(jìn)行整理和歸檔;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　員工關(guān)系專員應(yīng)具備的能力

　　1.具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進(jìn)行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問題;

　　3.具備良好的分析問題和解決問題的能力;

　　4.具有應(yīng)變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件;

　　5.具備良好的文字功底以及表達(dá)能力;

　　6.能熟練操作辦公軟件。

　　員工關(guān)系專員任職條件

　　1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗;

　　3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識，熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

　　4.具備良好的溝通交流能力;

　　5.具備良好的統(tǒng)計分析能力;

　　6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有高度的工作熱情。

　　員工關(guān)系專員職業(yè)發(fā)展

　　員工關(guān)系專員的職業(yè)發(fā)展方向是員工關(guān)系主管，熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)政策，具有員工關(guān)系管理專業(yè)知識，善于并且喜歡與人打交道，能與人進(jìn)行良好、有效的溝通。成為員工關(guān)系主管還需要具備一定的管理能力。

　　員工關(guān)系專員收入

　　員工關(guān)系專員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經(jīng)驗的員工關(guān)系專員收入一般在3000-4000元，工作經(jīng)驗達(dá)到5年以上，收入增長到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市，收入高于二三線城市;企業(yè)性質(zhì)也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的.提升和收入的增長非常有幫助。

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)篇工作職責(zé):

　　1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準(zhǔn)則;

　　2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

　　3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:

　　1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

　　2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞類、統(tǒng)計、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運(yùn)營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

　　4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力;

　　5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊精神。

員工關(guān)系專員崗位職責(zé)4

　　員工關(guān)系專員指協(xié)調(diào)員工關(guān)系，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展成長，創(chuàng)建和諧通暢的內(nèi)部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化的人員。其工作領(lǐng)域分別有員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工保險管理、員工轉(zhuǎn)正和異動管理、員工考勤管理、員工離職管理、員工關(guān)系管理、服務(wù)與支持、員工關(guān)系培訓(xùn)以及勞資糾紛管理。具體崗位職責(zé)分別是：

　　1. 協(xié)助人力資源部部長建立人事檔案管理制度

　　2. 負(fù)責(zé)鑒定員工檔案的真實性和完整性及《人才信息表》信息錄入ERP系統(tǒng)

　　3. 負(fù)責(zé)離職員工檔案的清理、銷毀工作

　　4. 根據(jù)政府及地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制公司統(tǒng)一的勞動合同文本

　　5. 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理員工保險管理

　　6. 負(fù)責(zé)員工社保手續(xù)的辦理

　　7. 每月將需轉(zhuǎn)正員工名單發(fā)予各部門內(nèi)勤

　　8. 將員工填寫完的《轉(zhuǎn)正申請表》報相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后歸檔

　　9. 每月月末編制《轉(zhuǎn)正人員變動表》和《員工崗位變動表》并交予薪資專員進(jìn)行工資核算

　　10. 負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計

　　11. 負(fù)責(zé)員工公出、調(diào)休、加班、請假管理與統(tǒng)計

　　12. 匯總考勤信息并交于薪酬專員核算工資