人事行政部崗位職責18篇

　　現(xiàn)如今，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的人事行政部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事行政部崗位職責1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作；

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、完成領導交代的其他任務。

人事行政部崗位職責2

　　1、協(xié)助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作；

　　2、負責新員工企業(yè)制度培訓，協(xié)助培訓部門開展員工持續(xù)培訓，培訓進度監(jiān)督、落實；

　　3、處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續(xù)跟進人員情況；

　　4、協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關制度，組織并參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況；

　　5、負責公司辦公后勤保障工作，維護辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作；

　　6、組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活；

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。

人事行政部崗位職責3

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程；

　　2、終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理

　　3、負責終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算；

　　4、社保公積金基數(shù)申報、調整、年檢、繳納等工作；

　　5、第三方增員、減員及費用核對；

　　6、完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部崗位職責4

　　1、負責招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談；

　　2、負責員工培訓項目的實施和落地；

　　3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑；

　　4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選；

人事行政部崗位職責5

　　1、招聘管理：項目公司招聘渠道拓展，人才招聘等；

　　2、培訓管理：負責項目公司年度培訓計劃執(zhí)行和實施；

　　3、員工關系：項目公司人員入職、在職、離職管理；社保、公積金管理等工作；

　　4、績效考核：按照集團公司要求執(zhí)行項目公司人員季度考核工作；

　　5、薪酬工作：包括薪酬調整執(zhí)行、年終獎執(zhí)行、基礎薪酬核算審核等工作。

　　6、配合做好其他相關行政工作。

人事行政部崗位職責6

　　1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化；

　　2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的'統(tǒng)計與分析；

　　3、開展員工關懷及活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護。

人事行政部崗位職責7

　　一、在總經(jīng)理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。

　　二、協(xié)助領導草擬工作計劃、總結、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

　　三、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

　　四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

　　五、協(xié)助領導做好各部門的'考核、監(jiān)督及協(xié)調工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。

　　八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負責來客來訪的接待工作。

人事行政部崗位職責8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系；

　　2、負責建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用；

　　3、負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作；

　　4、編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施；

　　5、負責組織工作分析，進行組織架構完善，崗位說明書的制定和修訂工作；

　　6、受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的.勞動關系，維護公司良好的雇主形象；

　　7、負責安排日常行政、后勤總務、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作；

　　8、公司重大活動的組織、籌辦；

　　9、負責公司環(huán)境的應急相應工作，并對公司各部門安全、消防工作的監(jiān)督；

　　10、負責公司環(huán)境管理體系的檢查、監(jiān)督工作，并負責對外溝通；

　　11、負責組織環(huán)境管理體系標準和公司文件的培訓，提高員工的環(huán)境保護意識；

　　12、參與綜合管理體系運行相關工作，體系審核、內審及供應商審核；

　　13、上級領導交辦的其它工作。

人事行政部崗位職責9

　　1、及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排；

　　3、員工各類入離調轉人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移等；

　　4、臺賬報表跟蹤記錄；

　　5、其他部門分配的人事基礎工作

人事行政部崗位職責10

　　1、根據(jù)公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、有效地維護招聘渠道，優(yōu)化改進招聘流程，提高招聘效率；

　　3、跟蹤及分析人員入職、留存的.情況，以便對招聘活動進行有效的評估；

　　4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓；

　　5、做好員工轉前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關工作；

　　6、完成領導安排的其他工作。

人事行政部崗位職責11

　　1、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；

　　2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)調公司內部人事行政等工作；

　　4、負責人事行政人員的作用和考核；

　　5、組織公司人員招聘活動；

　　6、辦理公司人員工作變動事宜；

　　7、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　8、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定；

　　9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核；

　　10、負責編制員工工資；

　　11、負責員工的考勤工作；

　　12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；

　　13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　15、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議；

　　16、組織來賓接待和相關的'外聯(lián)工作；

　　17、部門內部的團隊建設工作；完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

人事行政部崗位職責12

　　職責描述:

　　1、集團公司銷售統(tǒng)計 ;

　　2、協(xié)助部長對客戶詢價資料與技術部溝通、收集、核算等;

　　3、營銷管理部日常訂單跟蹤;

　　任職要求:

　　1、有工作經(jīng)驗二年以上;

　　2、有基本財務知識;

　　3、熟練操作電腦

　　注:該崗位作為公司營業(yè)管理部長培養(yǎng)

　　行政部長助理崗位

　　人事行政部崗位職責8

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；

　　2、組織來客接待和相關外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務工作；

　　3、統(tǒng)籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；

　　5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

　　6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出情況；

　　8、監(jiān)督指導子公司的`行政管理活動。

　　二、企業(yè)宣傳

　　1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；

　　2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

　　人事行政部崗位職責9

　　建業(yè)發(fā)展-人事行政部專業(yè)經(jīng)理/專員建業(yè)集團建業(yè)住宅集團(中國)有限公司,建業(yè)集團,建業(yè)住宅職責描述:

　　行政相關工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等

　　人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等

　　任職要求:

　　本科及以上學歷,管理學相關專業(yè);

　　3年以上相關工作經(jīng)歷。

人事行政部崗位職責13

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標；

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié)；

　　3、招聘情況定期統(tǒng)計分析；

　　4、負責辦理員工入離職工作；

　　5、負責執(zhí)行面試流程安排；

　　6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部崗位職責14

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃；

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　3、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理；

　　6、負責人事檔案對的`完整性、有效性、合規(guī)性；

　　7、完成領導交辦的其他工作；

人事行政部崗位職責15

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作；

　　2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓；

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設；

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的'管理；

　　5、負責分公司日�？记凇⑿l(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

人事行政部崗位職責16

　　1、負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調崗、降職等流程；。

　　2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

　　3、負責員工社保、公積金相關的辦理。

　　4、負責員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關系、工作等相關事宜。

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　7、每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的.休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

人事行政部崗位職責17

　　1、黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協(xié)調；

　　2、車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷；

　　3、相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算；

　　4、工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理；

　　5、反思復盤及反舞弊工作推進。

人事行政部崗位職責18

　　1、協(xié)助上級，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計全國的招聘需求，編制全國招聘規(guī)劃；

　　2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求；

　　3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系；負責開發(fā)和維護各類招聘渠道，建立人才庫；

　　4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜，并進行深入的人力資源市場分析；

　　5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求；建立并提升雇主品牌形象；

　　6、協(xié)助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的'實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。

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