人力資源實習生的崗位職責（精選24篇）

　　在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人力資源實習生的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人力資源實習生的崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的`籌備工作，包括但不限于：基礎數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;

　　2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運營;

　　3、完成上級交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，20xx屆畢業(yè)生;

　　2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉正。

　　3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認知;

　　4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調能力及團隊精神;

　　人力資源實習生的崗位職責 篇2

　　1. 協(xié)助上級完善項目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關制度并在項目嚴格貫徹執(zhí)行;

　　2. 進行各人力模塊的系統(tǒng)培訓，在人力資源部進行輪崗工作;

　　3. 推動總部制度規(guī)范的實施，協(xié)助提出個性化制度體系建議;

　　4. 協(xié)助塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5. 負責推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設，作為公司和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地;

　　6. 協(xié)助招聘管理進行崗位招聘;

　　7. 負責制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發(fā);

　　8. 負責組織本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制的.監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。

　　9. 參與本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制;

　　10. 完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源實習生的崗位職責 篇3

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

　　2、負責招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;

　　3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

　　4、負責公司福利、社會保險等工作的'綜合管理;

　　5、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　6、負責員工考勤、獎懲管理;

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

　　人力資源實習生的崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;

　　2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約;

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果;

　　4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;

　　5、協(xié)助進行人員薪酬考勤信息管理;

　　6、其他上級安排的任務。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業(yè);

　　2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;

　　3、工作細心、良好的溝通協(xié)調能力，較高的'抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優(yōu)先。

　　人力資源實習生的崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、負責公司五險一金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關系統(tǒng)維護;

　　2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統(tǒng)維護;

　　3、負責員工福利政策制定、采購及發(fā)放;

　　4、辦理企業(yè)勞動年檢、特殊工時、穩(wěn)崗補貼、穩(wěn)定就業(yè)補貼等;

　　5、協(xié)助處理勞動爭議;

　　6、完成領導交給的其他工作

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、親和力強，積極主動，具有強烈的責任心、優(yōu)秀的'溝通組織能力和團隊協(xié)作能力;

　　3、熟練使用各類辦公軟件;

　　人力資源實習生的崗位職責 篇6

　　職責:

　　1. 協(xié)助進行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關工作;

　　2. 協(xié)助進行新員工入職培訓相關工作;

　　3. 按照年度培訓計劃，協(xié)助組織員工參加相關培訓，及訓后資料收集整理工作;

　　4. 支持人力資源其他模塊相關工作;

　　5. 資料翻譯，文件編輯整理相關工作;

　　6. 完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1. 在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 每周可實習3天左右;

　　3. 做事認真、積極主動，有意愿接受更多挑戰(zhàn);

　　4. 英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。

　　人力資源實習生的崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1.負責職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

　　2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結果跟進工作;

　　3.招聘渠道的日常維護;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;

　　5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優(yōu)先考慮

　　2.人力資源相關專業(yè)

　　3.具備學習能力、親和力、溝通協(xié)調能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的`推動力和執(zhí)行力;

　　人力資源實習生的崗位職責 篇8

　　【職責】

　　1.支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：

　　維護日常的招聘渠道，發(fā)布職位

　　根據(jù)招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

　　進行面試安排、接待，跟進面試流程

　　2.支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

　　與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人

　　利用招聘系統(tǒng)進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計

　　3.協(xié)助進行人力資源相關的'其他工作

　　【任職資格】

　　1.大學本科及以上的在校學生，專業(yè)不限

　　2.對人力資源工作感興趣，有激情

　　3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案

　　4.熟練操作office等常用辦公軟件

　　5.有人力資源招聘相關實習經驗者為佳

　　6.每周至少實習4天，可穩(wěn)定持續(xù)實習半年以上者為佳

　　人力資源實習生的崗位職責 篇9

　　1、負責HRIS系統(tǒng)，確保各項日常功能的按時實現(xiàn);

　　2、協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;

　　3、協(xié)助培訓使用HR系統(tǒng)的相關人員;

　　4、HR系統(tǒng)的維護和功能性優(yōu)化;

　　5、領導安排的'其他工作。

　　人力資源實習生的崗位職責 篇10

　　崗位職責

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調安排工作;

　　3、負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負責員工培訓、日�；顒�、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;

　　人力資源實習生的崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、協(xié)助團隊進行員工檔案的整理，資料的`錄入 ;

　　2、協(xié)助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理;

　　3、協(xié)助團隊進行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算;

　　4、協(xié)助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;

　　5、處理leader安排的臨時工作。

　　職位要求：

　　1、邏輯能力強，數(shù)據(jù)處理能力佳，對數(shù)字敏感;

　　2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識;

　　3、細心，耐心，性格溫和;

　　4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關經驗優(yōu)先。

　　人力資源實習生的崗位職責 篇12

　　1、對各大招聘網站進行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

　　3、初試，登記面試的結果，對面試后的.人員進行復試的安排;

　　4、定期瀏覽各大招聘網站和學校就業(yè)信息網，查詢公益性招聘會，預定合適的現(xiàn)場招聘會;

　　5、領導交辦的其他事情。

　　人力資源實習生的崗位職責 篇13

　　1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;

　　4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關懷和員工關系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的'基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;

　　人力資源實習生的崗位職責 篇14

　　1、負責公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應流程;

　　2、負責新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計及信息同步;

　　3、負責勞動用工備案，社保公積金繳納等;

　　4、協(xié)助建立績效管理體系，推進及執(zhí)行績效考核制度;

　　5、上級交代的其他事項;

　　人力資源實習生的崗位職責 篇15

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù);

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

　　5、負責月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;

　　6、負責春雨計劃的宣傳及執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的`其他工作。

　　人力資源實習生的崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的`籌備工作，包括但不限于：基礎數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;

　　2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運營;

　　3、完成上級交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，20xx屆畢業(yè)生;

　　2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉正。

　　3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認知;

　　4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調能力及團隊精神;

　　人力資源實習生的崗位職責 篇17

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序；

　　8、完成部門經理交代的其它工作。

　　任職資格:

　　1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力

　　2、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件

　　3、工作仔細認真、責任心強、為人正直

　　4、每周工作需3天以上。

　　人力資源實習生的崗位職責 篇18

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

　　2、負責招聘職位的'發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;

　　3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

　　4、負責公司福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　5、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　6、負責員工考勤、獎懲管理;

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

　　人力資源實習生的崗位職責 篇19

　　1、負責協(xié)調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續(xù);

　　2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、在上級的`領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

　　人力資源實習生的崗位職責 篇20

　　1、招聘：根據(jù)公司人員需求發(fā)布招聘信息，網上招聘與現(xiàn)場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

　　2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統(tǒng)錄入等相關手續(xù)辦理。

　　3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。

　　4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。

　　5、員工關懷、每個季度根據(jù)當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。

　　6、公司員工關系處理。

　　7、協(xié)助其他行政相關工作

　　人力資源實習生的崗位職責 篇21

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保公積金基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握福州當?shù)氐南嚓P法律法規(guī)政策;

　　3、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　5、組織安排公司日常商務接待工作，或會同有關部門籌備有關重要活動;

　　6、負責公司印章、公文等行政文件檔案管理;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調;

　　8、完成上級領導交辦的`其他任務

　　人力資源實習生的崗位職責 篇22

　　1、招聘

　　1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為依據(jù)；招聘前要制定方案，明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時間安排、測試的方式和時間及地點安排等。

　　2、要選擇適當?shù)恼衅感畔�發(fā)布渠道；招聘廣告的內容要準確，用語要恰當；面試等招聘過程中的各項活動要準備充分，安排合理、有序，體現(xiàn)公司的形象；對應聘人員的甄選過程要公正、公平、公開，避免個人偏見。

　　3、招聘結束后要做好錄用手續(xù)的完備工作，要編寫小結分析、總結本次招聘的成功和不足，對招聘效果做出評價。

　　4、要及時收集人才信息，建立人才儲備信息庫，并及時進行動態(tài)調整。

　　5、招聘工作力求做到：精心組織策劃、全面科學測評、嚴格擇優(yōu)錄用、合理控制費用，及時為公司招募到適用的人才。

　　2、培訓與人才開發(fā)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工的實際情況，建立和完善公司的培訓體系。

　　2、新進員工要百分之百做到崗前培訓，其他員工按照年度培訓計劃和工作計劃落實培訓工作；每次培訓前要擬訂更詳細的計劃，明確參加培訓的人員、培訓的方式、時間、地點等，做好充分的準備，如及時聯(lián)系培訓講師、準備相關資料、布置好場地、準備好設施、及時通知相關人員參加等。

　　3、做好培訓管理，檢查監(jiān)督員工出席情況、上課情況，發(fā)現(xiàn)學員曠課、遲到、早退、不專心學習等情況，及時批評糾正并參照考勤和獎懲制度予以處理；建立培訓情況統(tǒng)計臺帳，做好日常登記和年度統(tǒng)計匯總，合理控制培訓費用的支出，培訓結束后要及時評價培訓效果。

　　4、培訓工作力求做到：全面規(guī)劃、體系完善；課程安排合理、學用一致；過程管理有序、注重培訓效果、費用節(jié)約。

　　5、主動了解、掌握員工的工作情況、工作滿意度、個人的發(fā)展愿景以及對公司的意見、建議和期望，為其提供更多的培訓和鍛煉的機會，做好青年人才的開發(fā)培養(yǎng)。

　　3、績效管理

　　1、在各部門的配合下，建立和完善績效管理體系：根據(jù)公司的實際情況，及時修改、完善或重新建立績效考核制度，經總經理審批后組織實施；考核制度建立過程中要充分征求其他部門和員工的意見和建議，確保考核制度的合理性和可操作性。

　　2、督促各部門按時完成各部門內部的考核，并將相關資料送交人力資源部；及時為總經理室準備好考核所需的參考資料；在3個工作日內完成對各部門員工考核情況匯總、審核并送交總經理室審批，審核中發(fā)現(xiàn)不符合事實的.情況要立即調查、處理。

　　3、檢查、督促各部門按時完成考核結果的反饋與溝通工作，遇到員工投訴要立即進行調查，妥善處理。

　　4、考核結束后2個工作日內要將相關資料歸檔管理，并對本次考核做出評價；要不斷總結經驗教訓以改進考核工作。

　　4、薪酬福利管理與員工激勵

　　1、注意了解同行業(yè)和本地區(qū)的相關企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵方面的成功經驗、福利方案，為本企業(yè)改進薪酬福利管理和員工激勵機制提供客觀依據(jù)；根據(jù)企業(yè)的實際需要，適時制定、調整薪酬分配方案善員工激勵機制，方案的制定要具有合理性和實用性，要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵員工的作用。

　　2、及時核算員工社會保險金基數(shù)和住房公積金基數(shù)，按時繳納。及時了解、掌握社會保險基金和公積金繳費標準方面的信息動態(tài)，根據(jù)有關規(guī)定及時提出變動調整意見。

　　3、確保員工的工資、獎金及時發(fā)放。

　　5、日常勞資、人事工作

　　1、嚴格執(zhí)行人事檔案管理的規(guī)章制度，按規(guī)定查閱、保管、轉遞人事檔案；主動做好有關材料的收集、歸檔工作。

　　2、辦理員工的錄入、晉升、降職（級）、調動、退休等人事變動的有關手續(xù)，做到及時、準確，樹立服務意識。

　　3、做好勞動合同的管理，及時、準確地辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)，續(xù)簽或終止的準備工作要在合同到期2個月前做好。

　　4、按照上級要求，及時辦理職稱申報評審材料的初步審核和上報；做好登記和情況統(tǒng)計，并對有關材料建檔、歸檔。

　　5、按規(guī)定時間正確完成各種統(tǒng)計報表和報告。

　　6、發(fā)生勞動糾紛和工傷等情況，要主動參與、積極配合有關部門進行調查和處理，深入分析問題產生的原因，及時、妥善處理或上報，并與工會等部門做好溝通與協(xié)調。

　　人力資源實習生的崗位職責 篇23

　　根據(jù)公司的經營戰(zhàn)略、員工的`特點制定擬定員工中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施;

　　負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協(xié)調、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議

　　負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;

　　負責組織培訓工作開展，包括企業(yè)文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發(fā)、培訓評估;

　　負責公司團建活動的策劃、組織和實施;

　　人力資源實習生的崗位職責 篇24

　　1、負責各部門的人力資源管理，對于員工勝任力、薪酬績效、員工關系進行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設性建議。

　　2、負責公司政策、制度的落實及執(zhí)行。

　　3、幫助并參與各部門員工的.績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作。

　　4、協(xié)助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。

　　5、協(xié)助各部門處理員工關系疑難問題。

　　6、協(xié)助各部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地。

　　7、上級交代的其他工作。

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