人事招聘專員崗位職責(集合15篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人事招聘專員崗位職責，歡迎大家分享。
人事招聘專員崗位職責1
1.根據業(yè)務規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協同、支撐業(yè)務發(fā)展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;
3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的.解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
人事招聘專員崗位職責2
1、負責線上線下招聘渠道的.開拓、維護;
2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘專員崗位職責3
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關系的管理，及時了解員工的`動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
人事招聘專員崗位職責4
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的`組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
人事招聘專員崗位職責5
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；
3、分析關鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務線的招聘結果負責；
4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；
5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；
6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
人事招聘專員崗位職責6
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業(yè)務發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
人事招聘專員崗位職責7
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
人事招聘專員崗位職責8
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現場執(zhí)行工作;
6、完成領導交辦的'其他工作。
人事招聘專員崗位職責9
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現場執(zhí)行工作;
6、完成領導交辦的`其他工作。
人事招聘專員崗位職責10
1.根據業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;
3.開發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4.進行月度招聘，日常招聘數據統(tǒng)計，分析評估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。
人事招聘專員崗位職責11
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的`維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
人事招聘專員崗位職責12
1、主要負責我司合作各行業(yè)大公司的'開發(fā)技術崗人員招聘工作;
2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;
3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;
4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;
5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進后續(xù)入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。
人事招聘專員崗位職責13
1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業(yè)務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節(jié);
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的'HR工作。
人事招聘專員崗位職責14
1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事招聘專員崗位職責15
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
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