人事行政副總崗位職責(zé)（精選11篇）

　　現(xiàn)如今，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事行政副總崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事行政副總崗位職責(zé) 1

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的.深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài)；

　　人事行政副總崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；

　　2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；

　　3、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；

　　4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；

　　5、負(fù)責(zé)組織和實施公司的.辦公自動化工作；

　　6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；

　　7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

　　9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

　　人事行政副總崗位職責(zé) 3

　　1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項規(guī)章制度，并貫徹實施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；

　　3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；

　　5、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；

　　6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題；

　　7、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；

　　8、監(jiān)督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作；

　　9、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性；

　　10、負(fù)責(zé)保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；

　　11、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議、生產(chǎn)經(jīng)營工作會議以及總經(jīng)理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；

　　12、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)、營造良性文化氛圍；

　　13、監(jiān)督、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內(nèi)部治安消防管理等相關(guān)工作；

　　14、組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資的采購計劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費支出；監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產(chǎn)的.購買、保存及發(fā)放、維護(hù)管理工作；

　　15、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請；

　　16、負(fù)責(zé)重大活動的組織和接待工作；

　　17、根據(jù)法律、法規(guī)及公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養(yǎng)體系；

　　18、審核人力資源部年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。

　　19、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　人事行政副總崗位職責(zé) 4

　　崗位職責(zé):

　　1、制定公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;

　　2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、全面負(fù)責(zé)制定人力資源工作計劃，并監(jiān)督各項工作落實到位，促使人力資源各模塊達(dá)成目標(biāo);

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，

　　5、發(fā)展人力資源團(tuán)隊，為各模塊工作提供指導(dǎo)，及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;

　　6、控制人力資源成本，提升產(chǎn)出效率，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　任職要求:

　　1. 30—45歲，人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，并擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗為佳;

　　3.熟知國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

　　4.較強強的計劃性和執(zhí)行力，具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，很強的`團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　人事行政副總崗位職責(zé) 5

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;

　　2、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的'決策;

　　3、組織制定行政人事部工作計劃，并組織實施，完成年度任務(wù)目標(biāo);

　　4、建設(shè)人力資源體系，組織開展人力資源管理工作;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及改進(jìn)方案;

　　6、負(fù)責(zé)搭建公司績效考核體系，貫徹考核方案的實施和推廣;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)與政府各部門的對接及接待工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事行政副總崗位職責(zé) 6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;

　　5、集團(tuán)信息化建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的.專業(yè);

　　2、 10年以上工作經(jīng)驗，8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗、5年管理工作經(jīng)驗;

　　3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識，有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。

　　人事行政副總崗位職責(zé) 7

　　崗位職責(zé):

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

　　3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;

　　4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;

　　6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職條件:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;

　　身體健康，五官端正，良好的.職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

　　人事行政副總崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃制定、組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的工作，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、勞動關(guān)系等方面進(jìn)行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。

　　3、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

　　4、深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)平等、協(xié)作忠誠的`企業(yè)文化氛圍。

　　任職資格:

　　1、人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　2、受過現(xiàn)代管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、勞動法律法規(guī)等知識培訓(xùn)。

　　3、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗、參與過大中型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作。

　　4、有薪酬體系設(shè)計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　人事行政副總崗位職責(zé) 9

　　1、按誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，對人事教育系統(tǒng)的安全工作負(fù)責(zé)。

　　2、組織制定、修訂和審批人事教育系統(tǒng)安全管理制度規(guī)定，并組織實施。

　　3、負(fù)責(zé)建立、健全各級安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)配備各級安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。

　　4、負(fù)責(zé)遵章守紀(jì)勞動紀(jì)律教育，強化門衛(wèi)制度，嚴(yán)禁香煙、火種、危險品帶入廠內(nèi)，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　5、負(fù)責(zé)審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作計劃。

　　6、把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的'重要依據(jù)，對發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　7、按照上述安全職責(zé)，每年制定人事教育廠長（副總經(jīng)理）年度安全工作計劃，逐條落實在當(dāng)年具體工作安排中。

　　人事行政副總崗位職責(zé) 10

　　1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才；

　　2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；

　　3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)；

　　4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　5、負(fù)責(zé)公司的`行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作；

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；

　　7、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織架構(gòu)圖設(shè)計提出改進(jìn)方案；

　　8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，通過公司微信公眾號、公司網(wǎng)站建立企業(yè)形象，并宣傳企業(yè)文化；

　　10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排；

　　11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

　　人事行政副總崗位職責(zé) 11

　　1、根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略、市場動向、突發(fā)事件，及時建立及優(yōu)化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的`設(shè)計與實施工作；相關(guān)配套工具、方法的開發(fā)和導(dǎo)入，適用于公司的發(fā)展；

　　2、根據(jù)年度規(guī)則、市場動向、突發(fā)事件，制訂及調(diào)整公司及終端人員架構(gòu)配置；

　　3、宣導(dǎo)各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執(zhí)行，反饋執(zhí)行結(jié)果，提出改進(jìn)計劃及方案；

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團(tuán)隊；

　　5、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃、部門需求，制定年度培訓(xùn)計劃；

　　6、精準(zhǔn)完成月度人力資源數(shù)據(jù)分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風(fēng)險評估，并給予高層合理化改進(jìn)建議及方案；

【人事行政副總崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事行政副總崗位職責(zé)12-29

副總的崗位職責(zé)01-23

副總崗位職責(zé)01-06

集團(tuán)副總崗位職責(zé)04-12

副總助理崗位職責(zé)04-09

投資副總崗位職責(zé)04-17

業(yè)務(wù)副總的崗位職責(zé)04-12

人力副總崗位職責(zé)04-15

運營副總崗位職責(zé)05-06