督導(dǎo)職責(zé)描述

督導(dǎo)職責(zé)描述1

　　職責(zé)描述：

　　1、開展入園培訓(xùn)，提升用戶活躍及付費率

　　2、支持區(qū)域園長會的落地執(zhí)行

　　3、協(xié)助園所把握使用掌通的辦法及解決問題，提升愜意度

　　職位要求：

　　1、有連鎖品牌督導(dǎo)背景

　　2、最好有過幼教+互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作閱歷

　　3、可自立授課，認(rèn)識園所運營流程及標(biāo)準(zhǔn)

督導(dǎo)職責(zé)描述2

　　1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)W管師/班主任團隊的.日常管理和運作，制定年度、月度續(xù)費/口碑指標(biāo)，并舉行有效分解，提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保團隊續(xù)費/口碑指標(biāo)完成；

　　2、建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系，有效管理學(xué)管師/班主任日常服務(wù)行為，確保各項服務(wù)工作有效達標(biāo)，營造高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，利用優(yōu)化客戶體悟，提高服務(wù)品牌，提升二次銷售率；

　　3、幫助所轄區(qū)域?qū)W管師/班主任團隊收拾客戶問題和投訴，收拾、管理客戶信息，對客戶需求舉行分析，提出可行性計劃，提高客戶愜意度；

　　4、制定培訓(xùn)方案，搭建團隊培訓(xùn)機制，培養(yǎng)和提高團隊整體業(yè)務(wù)及服務(wù)能力，激活團隊工作樂觀性，加強人員留存率；

　　5、不斷優(yōu)化和完美跨部門交流流程，對跨部門協(xié)作工作舉行有效指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；

　　6、按照公司業(yè)務(wù)進展方向，協(xié)作上級領(lǐng)導(dǎo)舉行團隊管理中各項能力的優(yōu)化、調(diào)節(jié)和突破工作；

　　職位要求：

　　1、有5年以上少兒教導(dǎo)學(xué)管師工作閱歷，至少3年以上學(xué)管團隊管理閱歷；

　　2、有2年以上前端區(qū)域（多校區(qū)）學(xué)管部門管理閱歷或校區(qū)運營工作閱歷者亦可；

　　3、擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計/數(shù)據(jù)分析，能利用數(shù)據(jù)分析發(fā)覺并解決問題；

督導(dǎo)職責(zé)描述3

　　崗位職責(zé)：

　　1、認(rèn)識服裝店鋪運作管理，有豐盛的銷售技巧和閱歷；

　　2、把握店鋪診斷能力，貨品管理能力，財務(wù)管理能力，員工心理輔導(dǎo)能力；

　　3、能舉行相關(guān)服裝的銷售培訓(xùn)及陳設(shè)培訓(xùn)；

　　4、可長久出差或駐店，巡察店鋪的形象及銷售，并幫助指導(dǎo)銷售業(yè)提達成。

　　職位要求：

　　1、有良好的'交流、組織、應(yīng)變、談判、表述、培訓(xùn)能力；

　　2、三年以上高檔女裝銷售管理閱歷優(yōu)先。

　　3、能夠適應(yīng)一定程度的出差

　　4、對于終端店鋪的銷售管理與人員建設(shè)有實操閱歷

督導(dǎo)職責(zé)描述4

　　崗位職責(zé)：

　　1、門店事務(wù)日常處理；

　　2、執(zhí)行公司職能部門相關(guān)規(guī)定；

　　3、遠(yuǎn)程、到店檢查門店標(biāo)準(zhǔn)化；

　　4、門店服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)、監(jiān)督、業(yè)績達成；

　　5、負(fù)責(zé)分管區(qū)人員崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)；

　　6、分管區(qū)人員升職升薪申請；

　　7、負(fù)責(zé)分管店鋪貨品監(jiān)管，保證賬物相符；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、同崗位工作閱歷2年以上；

　　2、能適應(yīng)出差（日常工作在安徽店鋪，定期回?zé)o錫參與例會）。

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