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產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)1
hrbp崗位職責(zé):
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展;
3、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè);
4、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。偏招聘崗位的hrbp,招聘占工作量的70%左右。
任職要求:
1、211或985院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、擅長(zhǎng)招聘工作,情商高,獨(dú)立工作能力強(qiáng);
3、有地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),hrbp經(jīng)驗(yàn),人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、了解并熟悉所支持部門的.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展;
3、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè);
4、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。偏招聘崗位的hrbp,招聘占工作量的70%左右。
任職要求:
1、211或985院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、擅長(zhǎng)招聘工作,情商高,獨(dú)立工作能力強(qiáng);
3、有地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),hrbp經(jīng)驗(yàn),人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略方向制定產(chǎn)業(yè)園公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、實(shí)施運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)提出糾偏措施，推進(jìn)整體目標(biāo)達(dá)成;
2、公司運(yùn)營(yíng)工作的整體制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范的建立與管理;
3、定期組織召開運(yùn)營(yíng)工作例會(huì)，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段運(yùn)營(yíng)情況，并提出整改意見，對(duì)重大問題或重要事項(xiàng)提出行之有效的解決方案。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)體系的.梳理搭建、實(shí)施監(jiān)督及優(yōu)化完善。
5、負(fù)責(zé)政策與資金申請(qǐng)，與政府部門對(duì)接并維持良好互動(dòng)關(guān)系，確保項(xiàng)目的正常運(yùn)營(yíng)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。
任職要求:
1、熟悉產(chǎn)業(yè)園、地產(chǎn)公司運(yùn)營(yíng)體系搭建、具有產(chǎn)業(yè)園區(qū)建筑施工、營(yíng)銷推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，優(yōu)秀的分析問題、解決問題和語言表達(dá)能力。
3、建筑類相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
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