人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；
4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃；
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績(jī)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。
6、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；
7、負(fù)責(zé)公司各部門的.內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；
8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作；
9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備；
10、完成公司交辦的其他任務(wù)。
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職責(zé)描述：
1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的人力行政工作；
2、重點(diǎn)崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級(jí)以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲(chǔ)備工作；
3、對(duì)總部下達(dá)的工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績(jī)效評(píng)定等；
4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的`抗壓能力，溝通表達(dá)能力；
4、能適應(yīng)出差。
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1、協(xié)助部門經(jīng)理做好上傳下傳公司或部門最新制度和決策；
2、編制及更新公司財(cái)務(wù)管理制度，并對(duì)全公司員工進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作；
3、對(duì)200多間營(yíng)業(yè)部門的.財(cái)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行實(shí)地盤查及監(jiān)管控制，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)操作加以跟蹤和指引其妥善解決；
4、參與部門各組別之間的各項(xiàng)改革的討論會(huì)議，提出各種方案及落實(shí)有效措施；
5、營(yíng)業(yè)部門費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)審批；
6、各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)工作咨詢解答工作；
7、房屋買賣/租賃合同審核；
8、撰寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告（針對(duì)大型突發(fā)項(xiàng)目）；
9、撰寫部門審計(jì)報(bào)告，統(tǒng)計(jì)及分析并提出改善建議。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)4
全面負(fù)責(zé)行政部部門規(guī)劃；負(fù)責(zé)達(dá)翔學(xué)院的'具體工作對(duì)接和配置執(zhí)行；
負(fù)責(zé)行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實(shí)；
行政預(yù)算編制與管控；
負(fù)責(zé)總務(wù)課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作；
處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作（企業(yè)及政府）及行政相關(guān)突發(fā)事件；
其他上級(jí)安排的工作。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的'招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)6
(1)負(fù)責(zé)組織本部門對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的'規(guī)定。
(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(9)確保食堂采購(gòu)的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購(gòu)流程,防止食物中毒。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。
(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。
(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。
(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
1、根據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計(jì)劃；
3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計(jì)算發(fā)放、公積金繳納；
4、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與控制。
崗位要求
1、三年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測(cè)評(píng)或面試技巧；
3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強(qiáng)的'溝通能能力與抗壓能力
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；
2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的`升級(jí)，以項(xiàng)目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；
3、人力資源團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成公司選育用留各項(xiàng)日常工作開(kāi)展；
4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；
2、協(xié)助建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門的`溝通渠道，保持良好的互動(dòng)、合作關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)政府相關(guān)支持項(xiàng)目的申報(bào)材料編寫，申請(qǐng)，跟進(jìn)和驗(yàn)收；
4、安排來(lái)訪接待，會(huì)議組織；
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)10
職位描述
1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實(shí)施；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況；
3、設(shè)計(jì)、審核組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算；
4、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)人力資源選用預(yù)留各模塊工作整體有效推進(jìn)，滿足運(yùn)作和公司發(fā)展需求；
6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀；
7、負(fù)責(zé)公司整體行政工作的推進(jìn)和各項(xiàng)工作的落實(shí)，滿足運(yùn)作的需要及重大活動(dòng)的策劃；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的親和力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于分析解決問(wèn)題，抗壓性好；
4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)管理能力。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；
2、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃；
3、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；
4、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；
5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的.要求，負(fù)責(zé)組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
6、籌備辦公會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
7、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
8、參與新增職場(chǎng)租賃、選址、裝修，相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作；
9、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
10、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
11、管理分公司行政與集團(tuán)部門員工。
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行政模塊
1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;
4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;
5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織;
6、主持規(guī)劃公司各項(xiàng)基建項(xiàng)目;
7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯?zhí)�、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。
人事模塊
人力資源制度建設(shè)：
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn);
3、編制并不斷完善員工手冊(cè)，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：
4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)撰寫人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的`薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時(shí)擬定公司的薪酬調(diào)整方案;
7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃;
員工的績(jī)效管理：
1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說(shuō)明書;
2、負(fù)責(zé)公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系;
3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理(績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效反饋及評(píng)估);
4、建立公司職位調(diào)動(dòng)及晉升體系;
5、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系;
員工關(guān)系：
1、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;
2、根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機(jī)制;
3、主導(dǎo)員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;
4、組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、行政、人事、審計(jì)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作的統(tǒng)籌和調(diào)配；
2、公司制度的編制和修定；
3、公司會(huì)議和活動(dòng)統(tǒng)籌；
4、公司企業(yè)文化推廣；
5、公司財(cái)務(wù)培訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)防范（制定財(cái)務(wù)制度、制作及進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)制度實(shí)施監(jiān)管、提出改良方法、審計(jì)問(wèn)題跟蹤并處理，撰寫每月內(nèi)部審計(jì)報(bào)告并統(tǒng)計(jì)分析等）；
6、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系；
7、協(xié)調(diào)離職員工個(gè)案處理；
8、員工招聘；
9、員工績(jī)效評(píng)估；
10、公司開(kāi)支費(fèi)用審批、成本控制評(píng)估；
11、固定資產(chǎn)調(diào)配及監(jiān)管；
12、編寫公司各項(xiàng)操作流程和管理制度；
13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；
14、指引下屬開(kāi)展各項(xiàng)工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實(shí)施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及跟蹤、前臺(tái)接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財(cái)務(wù)審核方法等；
15、特發(fā)事件處理。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)14
1.制定行政管理制度與工作計(jì)劃
組織制定酒店行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行
組織制定行政部門工作計(jì)劃，并組織實(shí)施
參與制定行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格控制酒店各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購(gòu)買、使用和維護(hù)
2.行政事務(wù)管理
根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織、安排行政會(huì)議、辦公文書處理各項(xiàng)行政事務(wù)
組織做好辦公車輛的`合理調(diào)度及車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作
統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的xx與發(fā)行
接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門召開(kāi)的會(huì)議，并向上級(jí)匯報(bào)會(huì)議內(nèi)容
組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng)，提高員工的積極性
完成上級(jí)交辦的其他工作
3.后勤管理
根據(jù)工作計(jì)劃，自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行
負(fù)責(zé)對(duì)員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作
制定衛(wèi)生管理制度及獎(jiǎng)罰條例，組織落實(shí)酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改
4.人員管理
傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級(jí)的命令
指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作
發(fā)覺(jué)培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)范圍：
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè)；
3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；
4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6.行政人力管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。
5.較強(qiáng)的人際交往和溝通能力，有很好的隨機(jī)應(yīng)變能力和適應(yīng)力；執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；品行端正，誠(chéng)實(shí)正直，有事業(yè)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
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行政人力崗位職責(zé)12-31