人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)15篇
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)1
全面負(fù)責(zé)行政部部門規(guī)劃；負(fù)責(zé)達(dá)翔學(xué)院的'具體工作對(duì)接和配置執(zhí)行；
負(fù)責(zé)行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實(shí)；
行政預(yù)算編制與管控；
負(fù)責(zé)總務(wù)課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作；
處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作（企業(yè)及政府）及行政相關(guān)突發(fā)事件；
其他上級(jí)安排的工作。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)2
(1)負(fù)責(zé)組織本部門對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(9)確保食堂采購的`食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。
(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。
(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。
(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé):
1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算，實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識(shí)別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測(cè)評(píng)，制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、對(duì)人及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
人力行政部經(jīng)理崗位
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、行政、人事、審計(jì)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作的統(tǒng)籌和調(diào)配；
2、公司制度的編制和修定；
3、公司會(huì)議和活動(dòng)統(tǒng)籌；
4、公司企業(yè)文化推廣；
5、公司財(cái)務(wù)培訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)防范（制定財(cái)務(wù)制度、制作及進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)制度實(shí)施監(jiān)管、提出改良方法、審計(jì)問題跟蹤并處理，撰寫每月內(nèi)部審計(jì)報(bào)告并統(tǒng)計(jì)分析等）；
6、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系；
7、協(xié)調(diào)離職員工個(gè)案處理；
8、員工招聘；
9、員工績效評(píng)估；
10、公司開支費(fèi)用審批、成本控制評(píng)估；
11、固定資產(chǎn)調(diào)配及監(jiān)管；
12、編寫公司各項(xiàng)操作流程和管理制度；
13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；
14、指引下屬開展各項(xiàng)工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實(shí)施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及跟蹤、前臺(tái)接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財(cái)務(wù)審核方法等；
15、特發(fā)事件處理。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.負(fù)責(zé)整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù);
3.員工入、離職，請(qǐng)休假、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)實(shí)務(wù);
4.辦公設(shè)施設(shè)備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務(wù);
5.公司公章、證照保管及各項(xiàng)年檢業(yè)務(wù);
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;
7.組織員工活動(dòng)，協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
8.其他人力行政相關(guān)工作
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)為佳;
2.良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;
3.較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和自我驅(qū)動(dòng)力;
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的'招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系，實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系，建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn)，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作，對(duì)其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的.組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開展；
4、人才梯隊(duì)與人才庫建設(shè)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時(shí)到位；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請(qǐng)、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作事項(xiàng).
崗位要求：
1、大學(xué)�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力和分析判斷能力。
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1、全面負(fù)責(zé)北京辦公室行政日常工作；
2、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；
3、負(fù)責(zé)公司各類證件的申請(qǐng)、變更與年檢工作；
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會(huì)議、員工活動(dòng)，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會(huì)議精神；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理；
6、負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督；
7、負(fù)責(zé)擬定北京辦公室行政費(fèi)用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的'管理與定期維護(hù)；
8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù)；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。
9、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；
10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費(fèi)用申請(qǐng)等；
11、負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。
2、負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、各部門人員崗位職責(zé)描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。
5、組織各類公司活動(dòng)，提高員工的集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，使員工有較強(qiáng)的凝聚力，做好培訓(xùn)員工的'思想教育指導(dǎo)工作。
6、負(fù)責(zé)各類招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、考核的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，為各部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、升降、晉級(jí)、解聘等提供依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。
7、負(fù)責(zé)公文制度的起草、傳遞、落實(shí)、跟進(jìn)、工作進(jìn)度、工作要求以及各類檔案管控。
8、主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)施工作。
9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，慣徹落實(shí)各項(xiàng)工作，維護(hù)公司立場(chǎng)以及各部門園區(qū)的工作正常運(yùn)行。
10、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用單報(bào)銷審核，受理各部門關(guān)于行政人事工作方面的投訴建議。
11、接待對(duì)內(nèi)對(duì)外公關(guān)業(yè)務(wù)、與政府機(jī)關(guān)部門、勞動(dòng)部門等，建立友善并保持良好的工作關(guān)系。
接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)11
1.協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對(duì)公司的行政及人事事物負(fù)責(zé)。
2.制定公司行政部的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.指導(dǎo)、檢查各項(xiàng)目管理處的行政管理工作。
4.按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門的體系文件。
5.全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。
6.負(fù)責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。
7.負(fù)責(zé)公司體系文件編制工作。
8.負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的編制及培訓(xùn)工作。
9.負(fù)責(zé)員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10.負(fù)責(zé)公司及各部門對(duì)外發(fā)文的.文件審查工作。
11.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。
12.負(fù)責(zé)組織員工的文體活動(dòng)。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)
1、根據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計(jì)劃；
3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計(jì)算發(fā)放、公積金繳納；
4、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的`分析與反饋；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效考核評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與控制。
崗位要求
1、三年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測(cè)評(píng)或面試技巧；
3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能能力與抗壓能力
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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職責(zé)描述:
1.維護(hù)、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的`人才庫;
2.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
3.做好員工管理，受理并及時(shí)指導(dǎo)各項(xiàng)目合理解決員工勞動(dòng)爭議事宜;
4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，擅長人力資源規(guī)劃、招聘;
3.有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.工作原則性強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計(jì)劃，組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果；
2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
3、收集并篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開展；
4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護(hù)，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識(shí)和技能，并熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有自己獨(dú)到見解及想法，以優(yōu)化招聘運(yùn)作程序和方法，達(dá)到招聘工作的高效性；
2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，能抗壓、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守；
3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)，房企獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具備豐富的`招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
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1.制定行政管理制度與工作計(jì)劃
組織制定酒店行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行
組織制定行政部門工作計(jì)劃，并組織實(shí)施
參與制定行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格控制酒店各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購買、使用和維護(hù)
2.行政事務(wù)管理
根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織、安排行政會(huì)議、辦公文書處理各項(xiàng)行政事務(wù)
組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作
統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的xx與發(fā)行
接待并配合政府相關(guān)部門的'檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會(huì)議，并向上級(jí)匯報(bào)會(huì)議內(nèi)容
組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng)，提高員工的積極性
完成上級(jí)交辦的其他工作
3.后勤管理
根據(jù)工作計(jì)劃，自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行
負(fù)責(zé)對(duì)員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作
制定衛(wèi)生管理制度及獎(jiǎng)罰條例，組織落實(shí)酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改
4.人員管理
傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級(jí)的命令
指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作
發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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