個人崗位職責通用15篇
隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的個人崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
個人崗位職責1
1、根據工廠總經理安排各部門的工作事項，進行過程跟蹤與問題記錄，并協(xié)助生產總監(jiān)解決;
2、及時統(tǒng)計、更新、匯總各類經營數據，供工廠總經理作決策參考;
3、協(xié)助工廠總經理進行過程績效管理、績效輔導，達成年度經營指標;
4、協(xié)助工廠總經理開展日常管理;
5、協(xié)助工廠總經理對外公共關系維護、危機攻關、客訴處理;
6、協(xié)助工廠總經理進行日常會議、行程的.安排;
7、工廠總經理安排的其他工作
個人崗位職責2
崗位描述：
1、對線路進行分析整理、仿真及分析，制定適宜的fib方案以及驗證fib數據
2、芯片命令和碼表含義分析
3、配合其他部門完成芯片的驗證以及芯片的功能分析，以及加解密算法的`電路功能分析
4、完成技術資料和產品文檔的編寫、維護、歸檔等工作
任職要求：
1、微電子、電子工程、通信、自動化等相關專業(yè)本科以上學歷，有五年以上工作者優(yōu)先
2、了解ic器件、工藝等相關知識
3、熟悉數字、模擬ic基礎，掌握cmos電路結構，具備扎實的半導體物理知識
4、精通verilog的編程及仿真
5、具有mcu、fpga、cpld、protel開發(fā)經驗優(yōu)先
6、具有一定的數學理論知識，有算法理論基礎及開發(fā)經驗者的優(yōu)先
7、責任心強，具有良好的溝通表達能力和團隊合作意識。
個人崗位職責3
①7S稽查并監(jiān)督責任人整改，推進7S全員管理;
�、趨f(xié)調車間現場后勤基建設施異常處理;
�、蹍f(xié)調車間場地布置需求處理;
�、鼙O(jiān)督現場保密安保措施執(zhí)行和落實;
�、莠F場生產安全要求監(jiān)督落實和安全事故異常處理。
個人崗位職責4
1.負責電銷小組的日常管理、現場管理、指標達成工作
2.負責與客戶的日常溝通協(xié)調工作
3.負責團隊的穩(wěn)定工作，人員內薦工作
4.負責對團隊的'技能培訓與輔導工作
5.負責團隊業(yè)績任務的達成工作
要求：
1.責任心與上進心
2.務實誠信
個人崗位職責5
崗位職責:
1、在總經理或院長的領導下,負責醫(yī)療、教學和科研等醫(yī)政管理工作。
2、負責擬定全院醫(yī)療、教學、科研等工作計劃,經批準后負責實施。定期檢查,評價并總結。
3、督促全院醫(yī)務人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程,保證工作正常有序進行,防范醫(yī)療事故,減少醫(yī)療缺陷。
4、掌握各臨床科室與醫(yī)技科室的醫(yī)療業(yè)務工作情況,協(xié)調各科室間關系;組織重大搶救和院內外會診;檢查分析各科室工作質量,搞好醫(yī)療質量管理。
5、負責全院醫(yī)療技術人員的業(yè)務培訓和技術考核,協(xié)助人事科做好業(yè)務人員的晉升、獎罰工作。
6、負責全院醫(yī)、教、研管理工作,協(xié)同有關部門做好醫(yī)、教、研活動的人、財、物管理。
7、負責安排院內醫(yī)療、醫(yī)技人員繼續(xù)醫(yī)學教育(外出學習和進修)。負責外來進修、實習和醫(yī)療、醫(yī)技見習人員的業(yè)務學習和管理以及結業(yè)鑒定。
8、負責組織醫(yī)務人員完成院外醫(yī)療任務。負責安排醫(yī)務人員對下級醫(yī)療單位進行業(yè)務指導和人員培訓工作。
9、負責醫(yī)療工作的'內外聯系和日常醫(yī)療管理工作。
10、負責收集和整理醫(yī)療、教學、科研、質量管理以及醫(yī)政管理工作資料和數據,按要求立卷歸檔,提供利用。
11、完成上級領導交辦的其它工作。
職位要求:
1、專業(yè)要求:臨床醫(yī)學等相關專業(yè)
2、學歷要求:大專及以上學歷
3、工作經驗:有3年以上醫(yī)務科工作經驗,能豐富的婦產科臨床知識,有較強的文案書寫及處理醫(yī)療投訴處理能力
5、職稱要求:主治及以上職稱
個人崗位職責6
核
一、根據公司總體生產計劃，負責制定本車間月、旬、日生產計劃，考核比例為20%。
二、根據生產計劃，將任務具體落實到班、組、個人，堅持定工計件，確保任務完成�？己吮壤秊�20%。
三、制訂產品質量保證措施和操作規(guī)程，嚴格按照圖紙技術要求、標準、工藝流程規(guī)定生產，確保產品質量，考核比例為20%。 四、負責落實安全生產制度，遵守操作規(guī)程，做好安全監(jiān)督、安全教育工作。安裝、檢修電器設備，須懸掛停電警示牌；文明生產，保持車間清潔衛(wèi)生、產品堆放整齊，標識清晰�？己吮壤秊�15%。
五、落實執(zhí)行早上班布置安排、晚下班檢查驗收制度，開好班組晨會。嚴格執(zhí)行勞動組織紀律和請銷假制度，落實考勤、考核制度，講文明、講奉獻，考核比例為10%。
六、制定設備、工具管理制度，設備、工具責任到人，考核比例為15%。
個人崗位職責7
1、日常報表及企業(yè)運營數據的'統(tǒng)計工作;
2、完成具體指定的數據統(tǒng)計分析工作;
3、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度;
4、協(xié)調管理統(tǒng)計信息系統(tǒng)，維護和更新統(tǒng)計數據平臺;
5、做好統(tǒng)計資料的保密和歸檔工作;
6、結合統(tǒng)計指標體系，完善和改進統(tǒng)計方法;
7、負責每天收集公司各項指標，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，綜合分析，建立形成相應統(tǒng)計報表;
8、按時登記臺賬，做到臺賬齊全，賬賬相符，能及時為領導提供所需統(tǒng)計資料。
個人崗位職責8
為有效開展工作，進一步規(guī)范、約束自己的工作行為，本人在此鄭重承諾：
一、認真學習黨的各項路線、方針、政策，不斷提高政治素養(yǎng)。
二、認真遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，履行崗位職責，服從公司的工作安排和調動。
三、愛崗敬業(yè)，自覺學習業(yè)務知識，不斷提高自己的`業(yè)務素質。
四、立足本職工作，積極主動、勇于創(chuàng)新，認真思考解決崗位工作中遇到的困難和問題，不斷摸索適應新形勢的工作方式方法，努力提高工作效率。
五、以身作則，嚴于律已，保持優(yōu)良作風。工作中堅持原則、秉公辦事，自覺接受監(jiān)督，自覺遵守工作紀律和工作程序，保持興城員工應有的良好形象。 。
對以上承諾，本人將認真履行，自覺接受公司領導、上級、同事的監(jiān)督。
承諾人：XXX
20xx.X.X
個人崗位職責9
1.負責銷售與資金到賬的管理;
2.負責公司日銷訂單統(tǒng)計、審核、管理并給予總經理批閱;
3.負責公司日常運營財務方面的處理;
4.數據收錄及數據分析;
5.公司業(yè)務日常成本費用的財務核算;
6.逐日核對公司業(yè)務的銷售，及時跟進相應銷售的資金回款;
7.第三方支付工具的`資金流審核、提現等，平臺退款、支付寶轉賬、打款等。熟悉支付寶對賬流程
8.對公司的經營情況進行賬務處理，出具各類財務報表,定期對公司的庫存進行盤點，處理往來款項;
9.參與公司業(yè)務流程及內部制度的制定，對其運行情況進行監(jiān)督，并提出合理化建議。
個人崗位職責10
1、電話接聽及轉接，來訪賓客的接待；
2、公司郵件資料的接受、轉發(fā)、登記；
3、后勤保障，辦公資產，辦公用品的`采購、保管和領用發(fā)放，各類行政費用的結算；
4、文件資料的整理存放，公司刊物管理發(fā)放；
5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；
6、檔案的整理、保管和領取登記；
7、協(xié)助行政主管處理日常行政事務；
8、協(xié)助主管做好各分公司及部門間的協(xié)調工作；
9、完成領導交辦其它的臨時工作內容。
個人崗位職責11
1、做好工程項目資料、建筑圖紙及相關合同文本的'收集與歸檔工作；
2、負責各階段、各專業(yè)圖紙的分類整理、收發(fā)記錄；
3、負責辦理工程檔案、圖紙的查閱、借閱及檔案統(tǒng)計工作；
4、認真做好檔案的日常安全管理工作；
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
個人崗位職責12
一、主要崗位
行政人事主管
行政人事經理文員
司機
二、主要職責
(一)行政方面
1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;
3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;
6、、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;
9、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;
10、負責公司辦公用品的管理;
11、負責公司員工活動的策劃和組織;
12、負責公司檔案管理工作;
13、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作;
(二)人事方面
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
三、崗位職責
(一)行政人事經理崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的'核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
職位名稱行政人事經理職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要：
負責人力資源的管理，規(guī)章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實施等。
工作內容：
1、全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理;
2、建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問題及時解決和匯報;
3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理;
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報;
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門;
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假;
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作;
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作;
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;
13、公司領導指派的其他工作。
任職資格：
教育背景：
人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷：
受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。經驗：
3年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧：
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程; 熟練使用電算及辦公軟件;較好的公文寫作和文字表達能力。
態(tài)度：
積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室，經常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
(二)行政人事主管崗位職責
1、負責協(xié)助上級根據公司的發(fā)展需要，進行人員規(guī)劃;
2、負責按規(guī)定程序與權限，根據各部門崗位需求申請，招聘、配置人員;
3、負責人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;
4、負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核，并做好記錄;
5、負責員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;
6、負責公司送貨司機工作的安排與管理;
7、負責辦公室人員工作職責的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;
8、負責按規(guī)定程序與權限，做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;
9、負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關系;
10、完成上級交辦的臨時任務。
職位名稱行政人事主管職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要：
負責建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關手續(xù)，負責員工日常事務的管理。
工作內容：
1、制定有關人事管理制度;
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表;
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法;
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛;
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律;
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
個人崗位職責13
一、協(xié)助項目經理及技術負責人對本工程的安全管理，對施工現場出現的安全問題負主要責任。
二、貫徹執(zhí)行國家地方有關主管部門關于安全的方針政策、規(guī)范、制度的規(guī)定，堅持“安全預防為主”的方針。
三、認真檢查督促施工現場的安全生產的勞動保護及各項安全規(guī)定的落實。
四、參加施工方案中安全生產技術措施的條款擬定工作，檢查督促條款的實施，
負責安全措施標識的管理和使用，及時記錄好安全臺帳。
五、負責本工程的常規(guī)安全檢查活動，并做好檢查記錄，協(xié)助落實獎懲措施，對
違章現象進行制止，對一般事故做出處理和記錄。
六、對進入施工現場的新工人進行安全教育及日常生產的安全教育工作。
七、參加對工傷事故的'調查，分析處理總結、上報等工作。
八、自覺遵守公司財務制度，加強自身廉正建設，杜絕本工程的一切不正之風和腐敗現象。
1．在項目經理領導下，對項目的安全生產負監(jiān)督檢查責任。
2．貫徹執(zhí)行安全生產的方針、政策。
3．貫徹執(zhí)行《安全生產操作規(guī)程》等規(guī)章和標準。
4．經常督促、檢查技術操作規(guī)程執(zhí)行情況，并對規(guī)程、措施、交底要求執(zhí)行情況經常檢查，隨時糾正違章冒險作業(yè)。確保所有進入工地人員必須戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。
5．經常深入工地檢查安全情況，發(fā)現問題及時提出改進意見并向項目經理、施工員反映。
6．負責編報有關安全生產、勞動保護工作的各項統(tǒng)計報表。
7．負責對班組安質員進行業(yè)務指導，定期和不定期組織班組學習安全操作規(guī)程，開展安全教育活動，并對重點工種進行日常組織管理工作。
8．按時填寫安全臺帳，做好事故分析記錄及安全資料的管理工作。
9．完成領導交辦的其它工作。
個人崗位職責14
1、本基金會設監(jiān)事1名。監(jiān)事任期與理事任期相同，期滿可連任。理事、理事的近親屬和基金會財會人員不得任監(jiān)事；
2、監(jiān)事依照章程規(guī)定的程序檢查基金會財務和會計資料，監(jiān)督理事會遵守法律和章程的'情況；
3、監(jiān)事列席理事會會議，有權向理事會提出質詢和建議，并應當向江蘇省民政廳、江蘇省教育廳以及稅務、會計主管部門反映情況；
4、監(jiān)事應當遵守有關法律法規(guī)和基金會章程，忠實履行職責。
個人崗位職責15
1、按規(guī)定的程序與標準向客人提供接待服務。
2、負責訪客、來賓等登記、接待、引見。
3、熟練掌握醫(yī)院概況，能夠回答客人提出的一般性問題。
4、負責顧客預約登記，做好預約信息的記錄、整理、建檔。
5、配合上級完成部分文件的`文字工作。
6、維護前臺區(qū)域內的整潔。
7、對工作中出現的各種問題及時匯報，提出工作改進意見。
8、完成上級交辦的其他相關工作。
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