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【熱】經(jīng)理崗位職責

　　在當下社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

【熱】經(jīng)理崗位職責

經(jīng)理崗位職責1

　　職責：

　　1、收集、整理行業(yè)資訊以及對公司產(chǎn)生影響的國家政策、法律法規(guī)并對其進行管理;

　　2、協(xié)助法務定期提供適應集團發(fā)展和業(yè)務拓展必須的法律和政策;

　　3、梳理公司的各種公共關系和客戶檔案并登記備案;

　　4、監(jiān)督實施各項公關活動的展開，并與有關政府部門進行良好的溝通;

　　5、接待安排公共事業(yè)中心外連接待工作;

　　6、負責代表公司處理對外公共事業(yè)方面的有關事宜，協(xié)調(diào)處理各方面關系;

　　7、負責處理全國各地公共關系數(shù)據(jù)，并匯總上報情況;

　　8、負責上級領導日常事務和文書工作;

　　9、負責協(xié)助上級領導對公共關系活動的組織實施、公共、危機預案制定與實施;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，文科相關專業(yè)，具有4年以上外聯(lián)相關工作經(jīng)理;

　　2、形象氣質(zhì)佳，較強的溝通能力和表達能力，較強的.人際交往能力;

　　3、認真負責、條理清晰，原則性強，熟練使用各類辦公軟件，具有較強的學習能力及應變能力;

　　4、能夠適應較強的工作節(jié)奏，抗壓能力強，能接受不定期出差。

經(jīng)理崗位職責2

　　人力資源高級經(jīng)理工作職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負責統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。

　　4、負責領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結(jié)果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應較高的工作壓力、較快的`工作節(jié)奏；工作職責：

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負責統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。

　　4、負責領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結(jié)果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；

經(jīng)理崗位職責3

　　第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說明書的.制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

　　1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；

　　2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

　　3）實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。

　　1）簽訂勞動合同；

　　2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；

　　3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

經(jīng)理崗位職責4

　　1、全面負責現(xiàn)有分銷商業(yè)務開展及跟進工作;

　　2、全面負責分銷渠道公司各項目分銷商聯(lián)絡;

　　3、與各分銷商合同簽訂、歸檔等工作;

　　4、梳理現(xiàn)有分銷渠道的問題，并給出合理解決方案;

　　5、負責聯(lián)系開發(fā)商和銷售代理商，達成合作關系，組成信息共享銷售網(wǎng)絡，維護銷售合作關系;

　　與各項目經(jīng)理溝通協(xié)作分銷公司推薦客戶達成業(yè)務;

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，25-35歲之間;

　　2、具有三年以上房地產(chǎn)相關業(yè)務經(jīng)驗;

　　3、當?shù)赜幸欢ㄈ嗣}關系;

　　4、熟悉地產(chǎn)行業(yè)相關法律法規(guī);

　　5、有團隊協(xié)作精神，良好的職業(yè)操守;

經(jīng)理崗位職責5

　　1、執(zhí)行各業(yè)務的銷售政策及營銷策略;

　　2、執(zhí)行各業(yè)務的營銷計劃，按月完成銷售目標;

　　3、定期總結(jié)銷售目標完成情況，并向上級匯報;

　　4、及時反饋銷售過程中存在的.問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進。

　　5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備;

　　6、與客戶進行商務洽談，就產(chǎn)品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;

　　7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;

　　8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。

經(jīng)理崗位職責6

　　職責：

　　1、負責成本各環(huán)節(jié)的賬務處理和會計核算，熟悉廣聯(lián)達造價軟件，熟悉貴州定額;

　　2、執(zhí)行和改進成本核算方法，協(xié)助完善業(yè)務流程;

　　3、參與成本控制管理制度設計和成本目標規(guī)劃;

　　4、協(xié)助完成年成本預算編制、執(zhí)行反饋和分析;

　　5、配合完成定期編制和申報相關成本、統(tǒng)計和稅務等報表。

　　任職資格：

　　1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷;

　　2、有成本核算、成本會計等相關工作經(jīng)歷三年以上者優(yōu)先;

　　3、熟悉會計報表的'處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件;

　　4、良好的學習能力、具有組織協(xié)調(diào)能力、公文報告編寫能力、財務報表分析能力;

　　5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

經(jīng)理崗位職責7

　　用戶代表主管

　　蔚來汽車

　　上海蔚來汽車有限公司，蔚來汽車，蔚來

　　崗位職責—管理及評估用戶代表接車及交車效率，持續(xù)優(yōu)化服務流程，帶領團隊提供最佳用戶接車及交付體驗。—用戶代表團隊梯隊建設，團隊成員培訓，統(tǒng)計并分析團隊成員的KPI。

經(jīng)理崗位職責8

　　1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見;

　　2、負責按用人標準配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬诺耐诰蚺c引進工作;

　　3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的`統(tǒng)計、分析、預測等和人才庫建立工作;

　　4、負責辦理招聘、職務任免、調(diào)配、解聘等的申請報批手續(xù);

　　5、負責人員培訓和日常管理與考核;

　　6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。

經(jīng)理崗位職責9

　　內(nèi)控審計部經(jīng)理崗位職責

　　職責描述:

　　1、公司內(nèi)部控制自我評價執(zhí)行:參與統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調(diào)集團公司年度內(nèi)控評價工作及中期安排的內(nèi)控評價項目，包括制定內(nèi)控評價方案、人員安排等，確保內(nèi)控評價工作嚴格符合五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》要求及其他相關專業(yè)標準的要求;對各參與內(nèi)控評價項目的人員進行培訓，確保能夠按評價關注的重點開展工作;對選樣的實地測評項目進行過程跟進指導，對內(nèi)控評價底稿及分項報告進行復核;根據(jù)各分項報告編制集團公司整體年度內(nèi)控評價報告、編制中期內(nèi)控評價相關報告;針對相關內(nèi)控評價項目進行數(shù)據(jù)庫的收集整理及項目歸檔，對相關發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控缺陷問題進行后期的整改追蹤跟進及落實;

　　2、公司內(nèi)部控制審計工作對接:對接協(xié)調(diào)外部事務所對公司開展的年度內(nèi)部控制審計工作，負責資料的收集、復核及相關問題的協(xié)調(diào)處理，跟進支持相關內(nèi)控評價報告的披露工作;

　　3、重點管理改善項目執(zhí)行與管理改善推動:結(jié)合年度評估及日常審計發(fā)現(xiàn)問題，持續(xù)、動態(tài)識別集團公司的內(nèi)控風險及內(nèi)控缺陷，包括集團及各事業(yè)部重大及重要的'共性內(nèi)控風險及內(nèi)控缺陷，并定期或不定期跟進、推動相關控制缺陷的整改;通過部門數(shù)據(jù)庫分析、管理層不定期溝通等方式確定新的風險領域并選擇開展管理改善推動項目。包括單獨或聯(lián)合業(yè)務部門共同開展專項調(diào)研，推動內(nèi)控的持續(xù)完善;

　　4、完成公司、部門及生產(chǎn)內(nèi)控模塊臨時交辦的其他相關工作事項。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，審計、金融、財會等相關專業(yè);

　　2、具備3年以上相關工作經(jīng)驗;

　　3、有金融、內(nèi)控、審計等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，通過職業(yè)資格考試(如:國際注冊內(nèi)部審計師、國際注冊內(nèi)部控制師、注冊會計師、審計師、律師、稅務師等)者優(yōu)先;

　　4、具備內(nèi)部審計實務標準、企業(yè)經(jīng)營管理、內(nèi)控及風險管理、基本的管理咨詢理念、工具、方法等相關知識。

　　內(nèi)控審計部經(jīng)理崗位

經(jīng)理崗位職責10

　　用戶增長策略研究分析師

　　今日頭條

　　北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節(jié)跳動

　　職責：

　　1、對頭條系產(chǎn)品海內(nèi)外用戶增長進行深度研究，提供決策支持；

　　2、進行用戶，市場、公司調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的用戶增長點；

　　3、收集數(shù)據(jù)，進行。

經(jīng)理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹國家安全法律法規(guī)，申報相關公司資質(zhì)。

　　2、負責日常安全管理，監(jiān)理、完善公司突發(fā)性事故制度，編制事故應急救援和演練工作。

　　3、負責檢查，消除安全隱患，組織安全培訓教育，全面履行安全職責。

　　4、負責參與安全技術(shù)交底，并現(xiàn)場巡檢，指正違章作業(yè)和不安全隱患，并落實改進措施。

　　任職要求：

　　1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證；

　　2、懂相關的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；

　　3、會自查自報系統(tǒng)、危險廢物申報、消防每日上報及消防監(jiān)控設備操作；

　　4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系；

　　5、對化工制造行業(yè)的危險源識別、環(huán)境影響識別分析；

　　6、對工傷事故按事故調(diào)查處理“四不放過”原則分析提出處理建議；

　　7、熟悉政府部門到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復。

經(jīng)理崗位職責12

　　職責：

　　1、根據(jù)公司年度銷售計劃，分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運營策略計劃并執(zhí)行;

　　2、制訂所管轄范圍內(nèi)的工作流程和合理配置資源，提高運作效率和人員工作績效產(chǎn)出;

　　3、根據(jù)年度各節(jié)假日、官方常規(guī)活動等節(jié)點策劃大型活動方案并實施;

　　4、制定平臺整體的推廣策略和費用預算，對投入產(chǎn)生負責;

　　5、負責把控平臺整體的頁面呈現(xiàn)，對轉(zhuǎn)化效果負責;

　　6、對內(nèi)協(xié)調(diào)各個部門、對外和平臺爭取資源;

　　7、對行業(yè)、競爭對手的動態(tài)進行有效監(jiān)控及研究，及時提出應對措施;

　　8、協(xié)助客服團隊提高詢單轉(zhuǎn)化、降低退貨退款、處理售后難題。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，6年以上電商工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗;

　　2、精通主流的.電商平臺運營規(guī)則和操作模式，扎實的實操經(jīng)驗，尤其是天貓平臺;

　　3、有清晰的電商運營思路，能制定所負責平臺全年的銷售策略;

　　4、有優(yōu)秀的活動策劃能力，結(jié)合場景運用不斷挖掘新的營銷玩法，提升銷售轉(zhuǎn)化;

　　5、精通各種推廣引流方法，善于獲取免費流量，ROI高于行業(yè)水平;

　　6、對電商平臺的產(chǎn)品規(guī)劃、價格體系、市場分析、電商新趨勢有獨到的見解;

　　7、結(jié)果導向，能百分百完成公司下達的銷售任務指標，甚至超預期;

　　8、有品牌公司任職經(jīng)驗，且以往有較好的銷售業(yè)績;

　　9、性格活躍，善于溝通，以及具備良好的團隊合作精神。

經(jīng)理崗位職責13

　　一、崗位責任制

　　1、在部經(jīng)理領導下，采購經(jīng)理負責采購行政及礦規(guī)定的采購業(yè)務范圍內(nèi)管理和領導工作，負責管理國際采購和國內(nèi)采購具體業(yè)務。

　　2、負責兩礦自動補充計劃和批準的采購申請計劃國內(nèi)外采購的具體領導工作，其中包括設備、備件、材料等。

　　3、負責指導并監(jiān)督計算機采購程序現(xiàn)代化管理系統(tǒng)的應用，嚴格遵守采購程序，有效地進行采購，包括：采購申請單的審查，報投標、詢價、比價、正式訂單的審查，采購訂貨和跟蹤催辦協(xié)調(diào)等業(yè)務。

　　4、不斷開辟建立新的物資供應渠道，尋找物美價廉并及時的物資和服務，在供應商的競爭性投標中，提高供貨和服務質(zhì)量，減少采購費用、節(jié)省開支，降低成本，獲得充分的物資供應，努力滿足生產(chǎn)實際需要和成本效益要求。

　　5、在授權(quán)范圍內(nèi)，用漢英兩種語言文字指導并監(jiān)督物資、設備采購合同、零部件加工改制合同，維修服務合同以及其它相關合同的談判、起草和審定工作，并負責上述工作協(xié)助合同起草。

　　6、提高工作效率、縮短采購周期，提高經(jīng)濟效益。

　　7、對國內(nèi)外物資采購工作提出方向性、指導性、改進性并有利于企業(yè)經(jīng)營管理的意見，以及相關采購的戰(zhàn)略措施。在授權(quán)范圍內(nèi)，按實際需要，與國內(nèi)外供應廠商進行商務談判，遵照技術(shù)先進可靠、質(zhì)量好、服務優(yōu)良、價格和交貨期有利的原則，對大型設備的采購提出建設性的意見。

　　8、認真貫徹執(zhí)行國家和本合作企業(yè)有關物資采購方針、政策、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　9、任職期間，嚴格履行本崗位職責，廉潔自律，做好全體工作人員的表率。

　　10、定期向部門經(jīng)理匯報本部月、季、年統(tǒng)計工作，并提出好的'建議。

　　11、積極按期索取使用部門的年、月、季的采購計劃，并積極組織落實跟蹤。

　　二、工作質(zhì)量標準

　　1、將在途資金控制在月均450萬美元以下。

　　2、50%的訂單應在30日完成；相對有難度的訂單即45%的訂單應在60日完成；其余5%的訂單應在2—4個月內(nèi)完成。

　　3、催貨工作，80%的發(fā)貨應在訂單規(guī)定發(fā)貨期內(nèi)完成。

　　4、積極組織清理超過兩年的遺留訂單，其殘留率不應超過生效訂單總額的1%。

　　三、安全操作規(guī)程

　　1、主管采購部的安全生產(chǎn)管理工作，為部門安全第一責任者，貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的作業(yè)方針。

　　2、領導本部門貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法規(guī)、方針、政策，以及上級部門頒發(fā)的規(guī)程、規(guī)定，組織學習有關安全生產(chǎn)的文件和指示，確保本部的安全作業(yè)。