人力資源部員工職責(zé)(集合9篇)

人力資源部員工職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制公司中長期人力資源規(guī)劃，制定項(xiàng)目年度目標(biāo)，確定年度考核辦法。

　　2、制定公司年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，編制年度薪酬福利預(yù)算，提升公司人均效能，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，及時(shí)建議組織架構(gòu)調(diào)整方案，重要崗位調(diào)整。

　　3、負(fù)責(zé)建立、健全、修訂公司人力資源、行政、IT各項(xiàng)制度，完善各項(xiàng)制度體系。

　　4、組織并協(xié)助其他部門制度建設(shè)，牽頭公司各項(xiàng)變革。

　　5、制定部門月度工作計(jì)劃，監(jiān)督并指導(dǎo)部門人員安質(zhì)按量完成工作計(jì)劃。

　　6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建設(shè)，提升部門員工士氣，內(nèi)部分工合理。

　　7、指導(dǎo)部門內(nèi)部各專業(yè)工作，及時(shí)解決下屬工作困難。

　　8、做好關(guān)鍵崗位人員的招聘、員工關(guān)系、績效面談等工作。

　　9、關(guān)注公司關(guān)鍵崗位人員績效，做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，提升組織績效。

　　10、完成公司或上級交辦的其他工作。

人力資源部員工職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系設(shè)計(jì)、管理實(shí)施與不斷完善；

　　2、配套的制度體系完善與實(shí)施，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行；

　　3、組織實(shí)施績效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；

　　4、調(diào)查評價(jià)績效實(shí)施問題和效果，并及時(shí)對績效評估提出調(diào)整方案；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行；

　　6、負(fù)責(zé)招聘板塊的管理，逐步建立完善的招聘體系；

　　7、人力資源組織體系規(guī)劃：不限于組織分析、工作分析、崗位分析等；

　　8、建立職業(yè)發(fā)展晉升體系、人才梯隊(duì)的'建設(shè)；

　　9、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理、策略、企業(yè)文化管理；

　　10、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬培育；

　　11、公司勞資糾紛協(xié)調(diào)處理；

　　12、員工關(guān)系板塊管理，防止勞資風(fēng)險(xiǎn)，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　13、其他工作。

人力資源部員工職責(zé)3

　　1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，及薪酬、績效考核管理辦法；

　　2、建立、拓展行業(yè)招聘渠道，并為人員管理決策提供支持；

　　3、關(guān)鍵人才盤點(diǎn)及應(yīng)用；

　　4、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力；

　　5、推進(jìn)落實(shí)人力資源部信息化建設(shè)、加快HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程；

　　6、公司重大會(huì)議、活動(dòng)的`組織、籌備與實(shí)施；

　　7、維護(hù)公司與各個(gè)部門的良好關(guān)系，促進(jìn)部門之間的協(xié)作。

人力資源部員工職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解制定半年、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)控實(shí)施；

　　2、建立健全并不斷修訂各項(xiàng)規(guī)章制度、各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整總部和各區(qū)域組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃，及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；

　　4、建立健全總部和各區(qū)域的.績效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效管理；

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度；

　　6、制定總部和各區(qū)域的員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；

　　7、加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進(jìn)行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

人力資源部員工職責(zé)5

　　1、協(xié)助所服務(wù)的部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并為其提供專業(yè)的.人力資源解決方案及政策咨詢；

　　2、在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、員工關(guān)懷、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等提供支持和保障；

　　3、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地；

　　4、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

　　5、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

人力資源部員工職責(zé)6

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)、甄選及拓展；

　　3、根據(jù)公司情況制定各崗位的'職位說明書；

　　4、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、建立管理等相關(guān)體系；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源部各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；

　　7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源部員工職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解制定半年、月度，并監(jiān)控實(shí)施。

　　2、建立健全并不斷修訂各項(xiàng)、各及業(yè)務(wù)流程。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整總部和各區(qū)域組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃，及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。

　　4、建立健全總部和各區(qū)域的績效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效管理。

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度。

　　6、制定總部和各區(qū)域的`員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理。

　　7、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，通過組織多種文化、娛樂、等形式，定期與員工進(jìn)行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

人力資源部員工職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、組織制訂、完善公司各項(xiàng)人事制度、SOP及操作指引；

　　3、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，管理日常招募、聘用工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的培養(yǎng)、能力開發(fā)及任用；

　　5、統(tǒng)籌目標(biāo)管理，落實(shí)績效考核及薪酬福利管理；

　　6、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

人力資源部員工職責(zé)9

　　一、人力資源部的組織關(guān)系

　　1、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報(bào)。

　　2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　3、與集團(tuán)其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢。

　　二、人力資源部工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù)。

　　2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實(shí)施。

　　4、按時(shí)完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　5、建立和完善集團(tuán)人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑癬招聘、錄用。

　　7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理及社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。

　　8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　9、參與薪資管理及分配方案的.擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。

　　10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。

　　11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

　　12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

　　13、完成上級交辦的其他任務(wù)。

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