陪護(hù)崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的陪護(hù)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

陪護(hù)崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé)：

　　1、在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的日常工作，確定公司的發(fā)展模式，制定公司宏觀策略，制定和實(shí)施市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、部門職能等；

　　2、負(fù)責(zé)公司結(jié)構(gòu)治理，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門定崗定編組織和控制工作，推進(jìn)公司向現(xiàn)代化管理目標(biāo)邁進(jìn)；

　　3、制定各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)總目標(biāo)、半年度目標(biāo)和月度目標(biāo)，并提供管理上的`支持與幫助，定期向公司董事長(zhǎng)提交公司目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告；

　　4、重大事宜公關(guān)、重要訪客接待，負(fù)責(zé)與政府、醫(yī)院相關(guān)部門公共關(guān)系的建立與維護(hù)；

　　5、組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深度挖掘醫(yī)院潛在需求和核心業(yè)務(wù)，探索新型服務(wù)理念及業(yè)務(wù)模式；

　　6、建立良好的企業(yè)文化氛圍，樹立充滿正能量的內(nèi)訓(xùn)氛圍，對(duì)公司重大企業(yè)文化活動(dòng)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督實(shí)施；

　　任職要求：

　　1、25—45歲，全日制大專及以上學(xué)歷；

　　2、同行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理3年以上，熟悉醫(yī)院陪護(hù)方面的業(yè)務(wù)，善于搜集、整理、分析市場(chǎng)信息，有大平臺(tái)公司經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、有激情有想法，有較強(qiáng)的理解能力及應(yīng)變能力，思維清晰有條理，協(xié)調(diào)溝通及執(zhí)行力強(qiáng)

陪護(hù)崗位職責(zé)2

　　2.負(fù)責(zé)醫(yī)院所在病區(qū)的醫(yī)護(hù)人員及商務(wù)關(guān)系的'維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院的業(yè)務(wù)(接單、簽單、人員調(diào)配、陪護(hù)費(fèi)用收取等相關(guān)業(yè)務(wù))根據(jù)公司規(guī)定,做好員工招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作,對(duì)員工的升職、獎(jiǎng)勵(lì)、處分提出合理建議;

　　4.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)人員的管理(培訓(xùn)、考核、考勤核查、工資核算及投訴處理)。

　　5.每日到責(zé)任區(qū)內(nèi)(病區(qū))查房檢查服務(wù)質(zhì)量及進(jìn)行員工管理;

　　6.與、病人、上級(jí)、員工保持良好的溝通;

陪護(hù)崗位職責(zé)3

　　1、業(yè)務(wù)規(guī)劃：根據(jù)醫(yī)管中心戰(zhàn)略制定中心業(yè)務(wù)規(guī)劃，明確經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)內(nèi)容及策略、服務(wù)能力建設(shè)及管理計(jì)劃

　　2、制度建設(shè)：組織制定和完善醫(yī)管中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、管理制度

　　3、年度計(jì)劃：根據(jù)醫(yī)管中心經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定中心年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、工作計(jì)劃，對(duì)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)責(zé)

　　4、營(yíng)銷管理：根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃、客戶定位，組織制定營(yíng)銷策略和政策，跟蹤營(yíng)銷服務(wù)工作計(jì)劃的實(shí)施

　　5、成本控制：統(tǒng)籌采購(gòu)、庫(kù)存、營(yíng)銷、服務(wù)等環(huán)節(jié)，組織制定服務(wù)及產(chǎn)品控制措施，并推進(jìn)落實(shí)

　　6、質(zhì)量管理：組織完善產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，保障產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定

　　7、服務(wù)技術(shù)管理：領(lǐng)導(dǎo)開展服務(wù)技術(shù)及流程改進(jìn)，提高效率、保障服務(wù)質(zhì)量、降低成本

　　8、設(shè)備管理：根據(jù)服務(wù)能力規(guī)劃，組織制定相關(guān)設(shè)備采購(gòu)、設(shè)備改造計(jì)劃，并推進(jìn)實(shí)施

陪護(hù)崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)業(yè)務(wù)的拓展；

　　2、負(fù)責(zé)醫(yī)院所在病區(qū)的'醫(yī)護(hù)人員及商務(wù)關(guān)系的維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)所在醫(yī)院的業(yè)務(wù)管理（接單、簽單、人員調(diào)配、陪護(hù)費(fèi)用收取等相關(guān)業(yè)務(wù)）根據(jù)公司規(guī)定，做好員工招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作，對(duì)員工的升職、獎(jiǎng)勵(lì)、處分提出合理建議；

　　4、負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)人員的管理（培訓(xùn)、考核、考勤核查、工資核算及投訴處理）。

　　5、每日到責(zé)任區(qū)內(nèi)（病區(qū)）查房檢查服務(wù)質(zhì)量及進(jìn)行員工管理；

　　6、與客戶、病人、上級(jí)、員工保持良好的溝通；

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