人力資源部的崗位職責(集錦15篇)

　　在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人力資源部的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源部的崗位職責1

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計，相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);

　　5、負責員工關(guān)系管理，與員工進行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7、根據(jù)公司對績效管理的'要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;

　　12、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

　　14、公司領(lǐng)導安排的其他各類事物。

人力資源部的崗位職責2

　　1、建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的`編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關(guān)系模塊等臨時性工作。

人力資源部的崗位職責3

　　一、負責公司人力資源管理。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標和生產(chǎn)經(jīng)營日常需要，制定公司招工計劃并負責落實實施，做好招工錄用和把關(guān)工作，確保企業(yè)用工對生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定性和可持續(xù)性的支撐作用。

　　二、負責對公司招工錄用的員工進行背景和無違法記錄調(diào)查，作為公司招工錄用的重要依據(jù)。

　　三、、加強用工管理。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，會同生產(chǎn)部門和相關(guān)車間測定各工種勞動定額，核定定額標準，科學合理調(diào)整勞動組織，嚴格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。

　　四、加強工資監(jiān)管。對各車間各部門工資的計算與發(fā)放進行監(jiān)督、檢查和審核，發(fā)現(xiàn)不符合公司規(guī)定和其他違規(guī)違紀問題要及時向領(lǐng)導匯報并給予嚴肅處理。

　　五、負責勞動管理。嚴格按國家和公司相關(guān)規(guī)定及時辦理員工養(yǎng)老保險金的扣繳、退休、離廠等手續(xù)，按照公司的規(guī)定對員工需交接的內(nèi)容進行確認；如發(fā)生工傷等事故要及時報案和處理；認真做好員工檔案管理。

　　六、做好員工崗位培訓工作。制定員工崗位技能專業(yè)知識年度培訓計劃并負責落實實施。認真做好新員工的`崗前培訓和在職員工轉(zhuǎn)崗培訓，嚴格做到未進行崗前培訓不準上崗。

　　七、負責對各部門提交的關(guān)于海關(guān)法律法規(guī)、信息安全、應急演練和貿(mào)易安全意識方面培訓進行計劃管理，并對各部門開展的相關(guān)培訓工作進行監(jiān)督。

　　八、認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部的崗位職責4

　　1、協(xié)助中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、協(xié)助負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、協(xié)助負責公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行;

　　4、協(xié)助規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、協(xié)助分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

人力資源部的崗位職責5

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

　　2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；

　　4、協(xié)助各部門完善崗位培訓的內(nèi)容和標準，并跟進培訓計劃的'實施，評估培訓效果；

　　5、主導日常企業(yè)文化工作；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項工作；

人力資源部的崗位職責6

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養(yǎng)人才梯隊;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、審核各部門職能說明書與職位說明書。

人力資源部的崗位職責7

　　1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

　　2、負責公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

　　3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié)，及時向領(lǐng)導匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。

　　4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進行公司的發(fā)展規(guī)劃研究，當好領(lǐng)導的參謀。

　　5、負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

　　6、負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

　　7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規(guī)定或領(lǐng)導的'指令使用。

　　8、負責公司年度經(jīng)營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

　　9、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

　　10、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

　　11、負責人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管；負責專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

　　12、定期向領(lǐng)導提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。

　　13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

　　14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

　　15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人力資源部的崗位職責8

　　1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;

　　3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調(diào)整方案，并指導和監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施;

　　4、主導公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

　　5、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的各項工作。

人力資源部的崗位職責9

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書。

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的'實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部的崗位職責10

　　1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2、全面負責對接部門的.招聘、培訓、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障;

　　3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部的崗位職責11

　　依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，制定公司人力資源中長期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發(fā)展工作：

　　梳理公司崗位設(shè)計及任職資格體系，例行開展人才盤點;

　　根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓體系，制定并落實各崗位培訓計劃;

　　按人才盤點結(jié)果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

　　根據(jù)行業(yè)特點、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務組織共同設(shè)計公司績效考核體系并落實。

　　結(jié)合公司歷史、行業(yè)特點，與管理層共創(chuàng)并維護企業(yè)文化，及時洞察組織氣氛，并引導積極向上發(fā)展;?

　　與勞動人事、政府相關(guān)部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;???

　　制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實制度化管理;?

　　與業(yè)務相關(guān)部門共同起草公司各項管理規(guī)定、公告及歸檔;

　　與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件;

　　規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;

人力資源部的崗位職責12

　　崗位職責：

　　職責一：人力資源管理工作

　　1、負責構(gòu)建集團公司人力資源管理體系，制定集團人力資源管理的政策；

　　2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織評審和實施；

　　3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，制定相應的人力資源業(yè)務計劃（人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等）；

　　4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析，并組織動態(tài)調(diào)整；

　　5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃，并監(jiān)控實施，組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持；

　　6、負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

　　職責二：其他工作

　　1、負責與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　2、集團公司領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

　　四崗位要求

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上管理崗位經(jīng)驗；有本地知名國企/民企（前三十）集團同等職位經(jīng)驗，或國內(nèi)知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可；

　　3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先；有豐富的招聘渠道資源者，精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先；

　　4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī)，掌握人力資源相關(guān)知識；

　　5、高度的.敬業(yè)精神和責任心，優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責：

人力資源部的崗位職責13

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　2、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務；

　　3、管理人事檔案；

　　4、負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的.考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；

　　6、完成領(lǐng)導交給的其他任務。

人力資源部的崗位職責14

　　1.參與人力資源制度建設(shè)：

　�。�1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　（2）在上級的指導下，起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見；

　�。�3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范；

　　2.員工流動：

　�。�1）依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；

　�。�2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；

　　（3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動提供及時的.服務支持；

　　3.員工薪酬福利：

　�。�1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

　�。�2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；

　�。�3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準確性；

　　4.員工關(guān)系：

　�。�1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等；

　　（2）根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；

　�。�3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；

　�。�4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；

　　5.人才庫建設(shè)：

　�。�1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作；

　　（2）通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗。

　　3.知識/技能：

　�。�1）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

　�。�2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；

　�。�3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；

　�。�4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。

　　4.素質(zhì)要求：

　�。�1）分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務進行分析決策；

　�。�2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；

　�。�3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。

人力資源部的崗位職責15

　　1、組織制定公司各項人力資源規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、組織制定公司人力資源規(guī)劃，確保人員合理配置。

　　3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。

　　4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的.計劃、申報、分解及監(jiān)控工作。

　　5、圍繞公司經(jīng)營目標及發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展績效管理工作，為員工實現(xiàn)公司經(jīng)營目標及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵。

　　6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業(yè)務能力及綜合素質(zhì)。

　　7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構(gòu)等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環(huán)境。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

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