人事主管崗位的職責(zé)合集15篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的人事主管崗位的職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管崗位的職責(zé)1

　　人事主管職位要求

　　1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；

　　3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；

　　5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；

　　6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強；

　　7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強；

　　8.具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

　　人事主管崗位職責(zé)

　　1.主持人力資源部日常工作；

　　2.制定人力資源部年度工作計劃；

　　3.負(fù)責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；

　　4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；

　　5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的.辦理；

　　6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　7.負(fù)責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用；

　　8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；

　　9.負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理；

　　10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作；

　　11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位的職責(zé)2

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的.建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管崗位的職責(zé)3

　　1、招聘：負(fù)責(zé)所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;

　　2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)項目點員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;

　　3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點對接及信息留檔;

　　4、勞動關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

　　5、薪資：負(fù)責(zé)項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管崗位的'職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　4.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動公司文化的'建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事主管崗位的職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；

　　5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊伍的`建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求；

　　6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系；

　　7、負(fù)責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

人事主管崗位的職責(zé)6

　　1根據(jù)現(xiàn)有的及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實施;

　　2.做好各崗位的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的`變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事主管崗位的職責(zé)7

　　1、 員工的招聘、、招退工手續(xù)、試用期評估、續(xù)訂及其他異動作業(yè);

　　2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

　　3、 負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

　　5、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護;

　　7、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;

　　8、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析;

　　9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的`管理;

　　11、 負(fù)責(zé)傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、 負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決;

　　13、 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事主管崗位的職責(zé)8

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種為公司招聘合適的.人才;

　　3、負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作;

人事主管崗位的職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的`其他工作。

人事主管崗位的職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

　　2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等;

　　3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;

　　3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計;

　　4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。

　　任職要求:

　　1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的`文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;

　　2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;

　　3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

　　4.責(zé)任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊合作精神;

人事主管崗位的職責(zé)11

　　1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

　　2、負(fù)責(zé)公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

　　4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

　　7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的.培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

　　9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位的職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織活動，傳播企業(yè)價值觀：主導(dǎo)企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過培訓(xùn)、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管崗位的職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的`聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持

人事主管崗位的職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；

　　2、負(fù)責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

　　4、按階段編制培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的.制定，并負(fù)責(zé)落實實施；

　　6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

　　8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；

　　9、公司文檔的整理和歸檔等；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事主管崗位的職責(zé)15

　　1、 負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

　　3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的.申領(lǐng)、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

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