人事主管崗位的職責(精選15篇)
在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事主管崗位的職責，希望對大家有所幫助。
人事主管崗位的職責1
為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責說明介紹如下：
一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;
二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執(zhí)行各項工作目標的完成;
三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經(jīng)上級批準后負責貫徹實施;
四)負責有關人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計劃的調(diào)整等，并部署實施;
五)貫徹和執(zhí)行國家《勞動法》和政府相關的法律法規(guī)，負責編制與執(zhí)行相關的勞動紀律，勞資統(tǒng)計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統(tǒng)計的核算標準，做好勞資及人事統(tǒng)計報表，并做好勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
六)根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，負責各部門人員的崗位編制及調(diào)整情況，保障勞動定額的準確性;
七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;
八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;
十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;
十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;
十二)負責做好公司員工培訓規(guī)劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結(jié)果進行反饋;
十三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求，負責執(zhí)行公司的績效管理，并做好監(jiān)督與改進工作，解決各種出現(xiàn)的問題，使績效管理體系能夠更好的'適應公司的需求;
十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調(diào)解關系等工作，并處理好對外關系的聯(lián)絡和溝通工作，必要時協(xié)助接待有關人事方面的來訪人員;
十五)根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道，并做好年終現(xiàn)今部門評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作;
十六)參與與協(xié)調(diào)好公司關于勞動安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?
十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事主管崗位的職責2
1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;
2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3. 在權(quán)限范圍內(nèi)，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;
4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標準的嚴格執(zhí)行;
6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》。
人事主管崗位的職責3
一、基本資料
職位名稱：人事行政部主管
所屬部門：人事行政部
直屬上級：人事行政經(jīng)理
職位等級：
薪資標準：
定員人數(shù)：1
二、崗位目的（崗位價值）
協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源的各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
三、工作內(nèi)容
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作；
11、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
13、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；
14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
16、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質(zhì)證件；
18、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
19、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；
20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
21、對控制成本的方法提出建議；
22、完成上級交辦的各項工作.
四、關鍵績效指標
任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內(nèi);
任務指針2：部門費用控制在預算范圍內(nèi)；
任務指針3：完成公司的人員招聘需求
任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；
任務指針5：完善公司的相關規(guī)章制度
五、工作關系：
內(nèi)部工作關系
1.匯報
定期向直接上級提交工作計劃與工作總結(jié)。
不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。
不定期向直接上級進行口頭工作匯報。
及時向直接上級匯報發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。
2.督導
及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。
定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。
3.協(xié)調(diào)
與財務部就費用預算等事項進行溝通。
不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協(xié)調(diào)和溝通。
外部工作關系
與提供招聘服務的公司保持聯(lián)系。
不定期與社保管理機構(gòu)就員工社會保險等相關問題進行磋商。
不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。
與外部培訓機構(gòu)保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓事宜。
六、任職資格
教育背景：人力資源、行政/經(jīng)濟管理或相關專業(yè)大學�？埔陨蠈W歷；
培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關系、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓；
經(jīng)驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經(jīng)驗。
能力要求：
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
2、對人力資源管理事務性的.工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
8、熟練使用辦公軟件；
態(tài)度：
1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。
2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。
3、善于與各類性格的人交往，待人公平。
4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
5、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；
七、工作務件
工作場所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險性：無危險，無職業(yè)病危險
直接下屬：人事行政文員,行政組長
間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工
晉升方向：人事行政經(jīng)理
轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理
人事主管崗位的職責4
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；
�。�2）根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設立、完善組織架構(gòu)；
（3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；
�。�4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調(diào)整；
�。�3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的`執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告；
�。�4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；
�。�5）與政府相關職能部門保持良好的溝通關系；
（6）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管崗位的職責5
1、協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；
2、協(xié)助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施；
3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5、組織績效考核管理工作；
6、搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發(fā)展培養(yǎng)；
7、負責員工勞動關系管理；
人事主管崗位的職責6
1組織發(fā)展
1）根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，支持相關的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進；負責公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。
2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責；負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3）定期開展組織診斷，并出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應用和實施。
4）負責公司高管任命公告管理工作。
2績效管理
1）負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的.年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。
2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結(jié)果。
4）負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
7）負責晉升工作的組織和實施。
3項目激勵管理
1）負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施；根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。
2）與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4上級交辦的其他事項
人事主管崗位的職責7
1. 在經(jīng)理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;
3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的'合理調(diào)配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;
6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;
7. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;
8. 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;
9. 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;
11. 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。
人事主管崗位的職責8
1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;
3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設計關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的.簽訂
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;
9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;
10、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;
11、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作等。
人事主管崗位的職責9
1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。
3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協(xié)助完善人力資源管理制度。
4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。
5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的`政策咨詢問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作、
人事主管崗位的職責10
崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；
6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；
7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；
8、協(xié)助上級做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經(jīng)驗；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管崗位的.職責11
1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;
2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的`培訓計劃并實施;
4、負責薪資核算，其他人事工作
5、負責公司的行政管理工作
人事主管崗位的職責12
1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；
3、公司內(nèi)部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、協(xié)助制定公司員工的'培訓和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；
5、社保辦理及勞動關系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；
8、完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位的職責13
1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責執(zhí)行酒店人事方面的`方針、政策、指令、決議。??
2)負責擬訂機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。
4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。
5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。
6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。
7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。
人事主管崗位的職責14
1根據(jù)現(xiàn)有的及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實施;
2.做好各崗位的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;
5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部;
6.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的.工作。
人事主管崗位的職責15
有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的'人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其它任務。
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