教師的考勤制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的教師的考勤制度，歡迎大家分享。

教師的考勤制度1

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

　　5、考試假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

　　說明：（1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執(zhí)行。（2）住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

　　2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　　（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

　�。�2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

　�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的.績效工資，并按上級相關規(guī)定進行處理。

　�。�4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

　　3、會議管理：

　　（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

　�。�2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。

　�。�3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

　　4、公開課管理：

　　（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　　（2）校長按每學期聽課40節(jié)標準考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

　　四、審批權限：

　　教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

　　五、相關補充

　　1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

　　2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學校待遇不給。

　　5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

　　6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

　　7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節(jié)課補助5元。

　　8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

教師的考勤制度2

　　為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。

　　一、教職工的工作時間

　　1、在規(guī)定的學期時間內，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

　　2、根據有關規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的'政治業(yè)務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

　　二、批假規(guī)定

　　1、婚假、產假、喪假等按國家相關規(guī)定批假。

　　2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的通知批假。

　　3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。

　　4、事假、門診病假按實際情況批假。

　　三、批假權限

　　1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。

　　2、副校長和中層干部請假由校長審批。

　　3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

　　4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。

　　四、批假程序：

　　1、公差、短時請假（四小時以內）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統一印制。所有請假經審批后報值周領導登記。

　　2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。

　　3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。

　　4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況，以便于工作安排。

　　五、相關說明：

　　1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

　　2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節(jié)為單位，由值周領導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。

　　3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

　　4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經常曠工者，學校上報有關部門處理。

　　5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。

教師的考勤制度3

　　為加強教師考勤制度管理，確保教學工作時間，完成好教育教學工作任務，提高教育教學質量和學校管理水平，根據學校實際及參照有關規(guī)定，制定學�？记诠ぷ髦贫热缦拢�

　　1、教師必須嚴格遵守學校作息時間表，模范遵守學�？记诠ぷ髦贫�，每學期滿勤教師無遲到、無早退，獎每位教師50.00元。（包含月全勤獎）

　　2、學校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假，不能捎假（特殊情況除外）每天7：20之前為請假截止時間，未請假的教師一律按曠工處理，遲到教師按時簽到，上午8：00點和下午2：00后到校者，按事假半天處理。

　　3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時假扣款標準：病假每天扣款10.00元；事假每天15.00元；曠工每天50.00元；遲到、早退一節(jié)課以內扣款2.00元。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理，教師不得提前簽退，一經發(fā)現給予5.00元的處罰，（陪同上級檢查領導除外），教師出現重大疾病特殊處理，以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒面對學生。

　　4、實行簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要準確，禁止教師找他人簽到或簽退，若教師代簽到出現教學空堂或沒有到校工作，罰代簽教師20.00元，罰被簽到教師10.00元，簽到完畢后即回自己的工作崗位，禁止教師在簽到場所內久坐閑談影響他人辦公。

　　5、教師請假要求：教師病、事假必須經校長批假（校長不在可由主任批假），請假期滿，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，必須經校長批假，超假天數按曠工處理。長期病假（指一周以上）必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，弄虛作假的教師一經查出按曠職處理。

　　6、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學校領導請假，到教導處填寫“教師工作時間流動情況記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間，限時2小時。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經查出每次給予20.00元的'處罰。主管考勤領導要做好臨時請假的記錄工作。

　　7、教師婚假一周，產假按法定正�；辇g三個月，小產假按規(guī)定15天，婚假產假含節(jié)假休息時間，男教師不享受產假休息待遇。（只準假三天）

　　8、教師子女結婚準假三天不扣款，但不算全勤，其他親屬結婚一律按事假處理，教師喪假三天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬，否則其它喪事按事假處理，喪事含節(jié)假休息日。

　　9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送，上下午一次，要嚴格遵守學校考勤制度，往返限時1小時，不得去而不回影響工作，否則一經查出按早退等要求處理，特殊情況要跟教導處請假，教導處做好記錄。

　　10、教師每月給臨時假，累計時間不超過2小時，超過2小時以上的按累計時間做事假處理。接送孩子上學、放學的教師給30分鐘的時間（指幼兒園學生）。

　　11、教師政治學習、業(yè)務學習、影視教育、集體活動要及時出勤，缺席每次給予5.00元的罰款。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數內及時返校，不按時返校者，按所超假天數予以曠工論處，學校不予以報銷差旅費。

　　12、有事要請假，不得先斬后奏，請假要真是可靠，跟領導說明原因，如若出現以病假充當事假或以請病假從事非正常的個人經濟等活動欺騙學校，一經查出所請假的天數按曠職處理，禁止教師影響工作幫助其他單位處理事務，如若處理須經校長同意。

　　13、全學年病、事假超過10天以上者，不能作為本年度的評優(yōu)對象，年度事業(yè)單位考核只能作為基本合格或不合格處理，其獎勵資金不給本人，全學年無故曠職累計超過2天以上者也視為年度考核不合格對象，學校不予以安排教育教學工作，學校將上報教育局，由局里處理。

　　14、學校幾位后勤人員由于工作性質決定，暫不做考勤。

　　15、主管考勤的領導要及時做好每月的教師統計工作，一式兩份，一份上報校長室審核，一份存檔。

教師的考勤制度4

　　桃花店學校教師考勤制度

　　1、全體教職工在正常的教學時間內，必須堅守工作崗位，按時上下班，不準遲到、早退和無故缺席。

　　2、每天實行上、下午點名制，當預備鈴聲結束時開始點名，所有教師必須到辦公室集體點名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。

　　3、上班期間，不準擅自離開工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務，可與值班領導班子口頭請假，但時間不得超過一節(jié)課。違者視為早退，一次扣0?5分。

　　4、上班期間，不準做任何與教學無關的`私事，違者一次扣0?5分。

　　5、學校工作人員，因病、因事請假，必須嚴格履行請假手續(xù)（要有請假條），待學校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節(jié)另扣2分。

　　6、不經教導處批準而私自調課，雙方都以曠課論處，發(fā)現一例各扣1分。

　　7、教師因事請假規(guī)定：

　�。�1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。

　�。�2）半天由教導主任批準；

　�。�3）一至兩天的由校長批準；

　�。�4）一周以內必須請示中心學校批準；

　�。�5）超過一周的由縣教育局批準。

　　無課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節(jié)課另扣2分。

　　8、因病短期治療視為事假，因確實連續(xù)住院治療兩天以上者經核實視為特殊病假，不扣分，但需持醫(yī)院證明。

　　9、校領導因公辦事、開會，課程由教導處安排，每節(jié)課給代課教師人民幣3元。

　　10、特殊病假照顧

　　（1）教職工子女結婚，照顧四天假。

　�。�2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。

　�。�3）女性嚴格按上級文件規(guī)定照顧產假一學期（出示準生證）。

　�。�4）參加自學函授考試，根據考試所需的時間予以批假，不予扣分。

　�。�5）面授者，本人所授課程由教導處統一安排，不扣分，但授課者每節(jié)課所補助的課時津貼由參學者自負。

　　11、全學期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎上另加2分，并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。

　　此制度從本學期點名之日始執(zhí)行。

教師的考勤制度5

　　為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位職責制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

　　一、考勤資料

　　1、全體教職工務必增強工作職責感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

　　2、教學人員務必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長務必讓辦公室作好記錄

　　二、考核辦法

　　學校實行領導制度。值日領導務必堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核。

　　三、（一）作息時間要求：

　　1、上午：教師于8點到9點務必簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師務必到場參加）；簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。

　　2、衛(wèi)生值日教師務必于上課前做好相應的衛(wèi)生。

　　3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

　�。ǘ�）請假

　　1、請假務必履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。

　　2、教師病假3天以上者，務必持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)）

　　3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數計算。

　　5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時務必按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但務必履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經批準的.產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規(guī)定

　　1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。

　　2、由學校大型活動不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。

　　4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。

　　五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。

　　六、關于加班由學校安排，如有其它特殊狀況，經校務會群眾研究決定。

教師的考勤制度6

　　一、考勤細則

　　（1）工作時間

　　1、教職工每天工作八小時。（不含突發(fā)性活動如開例會等）

　　2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。

　�。�2）病事假審批：

　　教職工請假一日內（含），由副園長審批，請假三日內（含），由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統計由會計負責。

　�。�3）考勤執(zhí)行：

　　每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

　　（4）臨時性任務：

　　經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。

　�。�5）公假：

　　1、公假不影響考勤。

　　2、以下情況為公假：

　�、僖蚬ぷ餍枰�領導批準參加的學習及開會。

　�、谠诒緢@工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。

　�、蹏�家法定的.公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。

　�。�6）、遲到、早退

　　1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。

　　2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。

　�。�7）、病假

　　1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經過園領導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

　　2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內。

　　3、除急診外，上班時間看病不予準假。

　　（8）、事假：

　　1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批準后，方可離園，否則不予準假。

　�。�9）、曠工：

　　1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。

　　2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

　　3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

　　4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。

　　(10）、調班

　　教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。

　�。�11）、考勤兌現

　　1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。

　　2、參照出勤情況，結算薪金。

　　二、打卡考勤制度

　　1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。

　　2、規(guī)定穿園服的時候（每周一—周四及集體活動時）教職工一律穿園服打卡。

　　3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。

　　（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。

　　三、考勤管理的處罰規(guī)定

　　1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

　　2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

　　四、教職工考勤表

　　（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。

　�。ǘ�）行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。

　　五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。

教師的考勤制度7

　　根據忻州市機關事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關的基本精神，結合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統一學校教職工的步調，保證學校各項工作正常運轉。

　　（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

　　1、教職工一律實行座班制。上午下班時間，教學人員有課的`按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。

　　2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。

　　3、遲到、早退半小時以內記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象，將扣減組長考核1-5分。

　　4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務學習一次計曠職半天。

　　5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。

　�。ǘ�）病、事假

　　1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計病假�？床“胩�，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。

　　2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數較多，也要累計，滿七小時算一天事假。

　　3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經批準。未經批準自行不到校者按曠職論。

　　4、請假、事假按國務院忻州市機關事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內。

　　（三）婚、喪、產等各種公假

　　1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。

　　2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。

　　3、生育假。女教職工的產假，正常生育假三個月90天。剖腹產增加半個月，大齡結婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產期，即大齡又剖腹產者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產假正值寒暑假，產假順延。

　　4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

　　5、一周歲以內的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

　　6、家長會按公假統計。

　　7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

教師的考勤制度8

　　為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學秩序，特制定如下考勤制度。

　　一、教職工必在崗時間規(guī)定

　　學校實行每周五天工作制，根據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：

　　1、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學校的要求可在規(guī)定時間離校。

　　2、職員上、下午按學校規(guī)定時間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

　　3、節(jié)假日和周末值班教師和領導必須嚴格按照值班要求做好相關工作。

　　二、請銷假制度

　　教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。

　　1、教師請假：請假半天以內由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關級部要負責安排好課。

　　2、職員請假：請假半天以內由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關處室要負責安排好工作。

　　3、處室兼職干事請假：請假半天以內由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負責安排好相關工作。

　　4、領導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。

　　5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

　　三、積分辦法（20分，千分制）

　　1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。

　　2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。

　　3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

　　4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。

　　5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產假，考核不扣分。

　　6、出現曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。

　　7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總獎勵5分。

　　8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資10%。

　　（1）學期內無故曠工1天的；

　�。�2）月內事假累計超過3天的；累計病假達到10天不足15天的；

　�。�3）工作時間打撲克或從事網上聊天、玩游戲等與工作無關的事情的。

　　9、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資20%。

　　（1）學期內無故曠工達到1天的，月內無故遲到、早退超過3次的；

　�。�2）學期內事假累計超過5天不足11天的；

　�。�3）學期內病假累計達到15天；

　�。�4）無故不參加家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的；

　　10、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資30%。

　�。�1）學期內無故曠工達到2天的；

　�。�2）學期內事假累計超過10天不足16天的；

　�。�3）學期內病假累計達到16天不超過30天的'。

　　11、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資50%。

　�。�1）學期內無故曠工達到3天的；

　�。�2）學期內事假累計超過15天不足21天的；

　�。�3）學期內病假累計達到31天不超過60天的；

　�。�4）因個人原因導致單位年終考核扣分的。

　　12、教職工出現下列情行之一的'，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資80%。

　�。�1）學期內無故曠工達到4天的；

　�。�2）學期內事假累計超過20天不足26天的；

　�。�3）學期內病假累計達到61天不超過90天的；

　�。�4）經查實，因體罰或變相體罰學生在社會產生惡劣影響的。

　　13、教職工出現下列情行之一的，本學期不發(fā)獎勵性績效工資。

　�。�1）學期內無故曠工達到或超過5天的；

　�。�2）學期內事假累計超過25天的；

　�。�3）學期內病假累計達到91天及以上的；

　�。�4）受到行政處罰的。

　　四、考勤結果使用

　　將考勤結果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結果作為對教職工物質獎勵和榮譽獎勵的依據。

教師的考勤制度9

　　1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗，無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處。

　　2、教職工因事假必須經園長批準，病假須出具醫(yī)院轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處，曠工一次扣除當月獎金和工資。

　　3、教師要嚴格遵守作息時間，并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動，不無故請假。不到者（特殊情況除外）按曠工論處。

　　4、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

　　5、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　6、教師每月請假3天以內扣全勤獎，每天按20元計算，超過3天再扣除基本工資，按每天15元計算（含周六日的'集體活動）。

　　7、凡在學期初接受園里聘任的教師必須認真堅持工作，不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務會將根據實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資和學期獎金。

教師的考勤制度10

　　一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　二、教職工請假必須經園長批準,病假須有醫(yī)院就診依據方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調班,必須園長批準。

　　三、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。

　　五、考勤列入獎懲、評比條例中。

　　具體細則如下：

　　1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結束未到者視為遲到。

　　2.女教師本人產假根據國家規(guī)定休假，老公生病護理、兒媳產假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。

　　3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。

　　4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現一次扣款10元，且考核扣5分。

　　5.因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

　　6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　7.每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現一次扣5分，影響工作或上級領導發(fā)現加倍處罰。

　　8.病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優(yōu)秀。

教師的考勤制度11

　　為了加強學校管理，嚴肅工作紀律，嚴格落實崗位責任制，保證學校的。教學秩序，提高教育教學質量，根據上級文件精神，結合我校實際制訂本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間和考勤制度。

　　2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為缺勤。

　　3、教師應按規(guī)定時間的上下班，不得遲到早退，在工作時間內不準喧嘩吵鬧，不準閑談聊天、上網打游戲，不準擅離外出辦私事，不做任何與工作無關的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學校辦公會根據相關制度進行處理。

　　二、考勤管理

　　1、教職工考勤以學校主管考勤領導的考勤登記為主，值周教師的值周檢查登記為輔，學校領導不定期查崗為補充。周末值周教師要向主管考勤的學校領導統計匯總。

　　2、例會、教師全體會議、教研組、年級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度，由相關處室負責。

　　3、考勤領導例會時必須將該周教職工考勤情況向全體教師做詳細通報。

　　4、學校有重大集體活動期間，或特殊時期，全校教師應到場，一般不給教職工批請事假。

　　5、教師請假必須寫假條，經主管領導批準簽字后方可離校，返校后須主動銷假。除特殊情況外不得事后補假或代假。

　　6、教師因公外出請假，一般應提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批后將假條交教務處。

　　7、教職工事病假，一天以內由教務處審批，兩天至三天由主管副校長審批，四至五天由校長審批，五天以上三十天以下由校委會討論決定。三十日以上由本人提出申請學校加注意見，上報教育局審批�；�、喪假及法定假按國家規(guī)定批假。

　　8、請假教師自行找代課教師的，必須在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關規(guī)定執(zhí)行，如未安排好代課教師出現空堂，一律按曠工記。

　　9、未按要求找代課教師的請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處安排課。不管是否超假以每天50元的標準交代課金。法定假及公差的教師應交代課金由學校經費開支。

　　10、由教務處統一安排代課的'教師，上課的按每節(jié)20元發(fā)課時費，看課的按每節(jié)10元發(fā)課時費，

　　三、獎懲規(guī)定

　　1、教職工一學期病事假天數在下列范圍內不扣發(fā)工資：本地教師三天，市外特崗五天。

　　2、教職工全學期累計超過以上規(guī)定者，按下列標準扣發(fā)工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的5元，重病住院者另計，遲到、早退每次5—20元，曠課一節(jié)40元，曠工一天扣工資100元。

　　3、班主任必須上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學校例會或要求教師參加的活動集會每次按一節(jié)課計。

　　4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負責，并給予紀律處分。

　　5、因特殊情況，節(jié)假日或雙休日在校上班的，其工作天數可按加班給以適當的的報酬。

　　6、學校每學期設全勤獎300元。全學期無遲到、早退、請假、曠工等現象（免早操者除外）發(fā)全勤獎300元，并在年終考核中加分。

　　本制度自通過之日起生效，由校委會負責解釋。

教師的考勤制度12

　　1、教師值日和考勤工作由教導處全面負責，校長室負責監(jiān)督并安排不定期抽查。

　　2、值日教師上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后離校，以傳達室指紋考勤機簽到為準。

　　3、值日教師一人負責一個樓層；一樓負責操場、校門口、及一樓各班早自修紀律；二樓負責教師辦公室、會議室、及二樓各班早自修紀律；三樓負責教師辦公室、三樓各班早自修紀律，并做好值日登記工作。

　　4、值日教師應在相應樓層反復巡查，指導學生晨讀。

　　5、值日教師全天佩戴值日標志上崗值日，進行課間巡查和課間學生活動管理，突發(fā)事件及時處理，并做好校園突發(fā)事件登記。

　　6、值日教師課間、午間巡查校園內的學生紀律，及時制止學生打架斗毆事件及不文明現象。

　　7、值日教師在晨會集中和廣播體操進退場時應站在相應樓層的樓梯旁，提醒學生上下樓梯要慢行，及時處理突發(fā)事件。

　　8、值日教師下午到校后應在各樓層及操場來回巡邏，指導學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，果殼紙屑，做到隨見隨撿，禁止學生帶零食進校。

　　9、值日教師應指導學生做到課間不追逐、奔跑、打鬧；不在二樓以上玩游戲；不大聲喧嘩；不亂涂寫；不亂丟垃圾。

　　10、值日教師在放學后應及時督促相應班級搞好教室及公共場地衛(wèi)生工作。

　　11、值日教師應將課間學生違紀情況及時通報班主任，并在值日登記表上詳細記錄。

　　12、值日教師應逐班及時做好值日記錄。

　　13、下午放學值日教師應及時督促學生在5：00前離校。

　　14、有特殊原因不能按時值日的教師，要提前一天向值日組長請假，并協調好代值教師，由值日組長在值日登記表上注明。

　　15、全校實行坐班制。第一節(jié)有課的教師于7:50前到校并落班，組織學生晨讀。其他教師8:30前到校，考勤地點以教室為準，坐班地點以辦公室為準。

　　16、教師可以選擇教師辦公室或者二樓會議室坐班，但一學期不變。教師可以自主選擇坐班地點。

　　17、教師每周可以自主選擇一個半天不坐班，但應在考勤登記表上親自注明。坐班時間上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。

　　18、教師公出應在值日登記表上注明地點及事項。

　　19、教師每月可以自主選擇調課兩節(jié)，但應在一周內調回。并填寫《事假調課報告單》，注明調課時間和調回時間，不影響月勤。調課以主調人節(jié)數計算。

　　20、教師考勤由值日組長負責，考勤每節(jié)課巡查一次，并如實記錄。

　　21、每周三前教導處公布前一周的.考勤情況。若有差錯，向校長室提出。

　　22、值日組長是當天值日的責任人，督促其他值日教師做好值日工作。值日組長隱瞞不報或監(jiān)督不力的，加倍扣分。

　　23、該制度由校長室負責解釋，由校長室組織不定期檢查。

　　24、不定期檢查情況在教師會上公布，檢查結果做為年終考核重要依據。

教師的考勤制度13

　　為了進一步加強學校內部管理，根據各級文件精神，同進結合學校實際，特制定此規(guī)定。

　　一、勞動紀律要求：

　　1、教職員工必須準時上下班。

　　2、教職員工必須準時參加升旗儀式，學校集會、部門、教研組會議。

　　3、教職員工必須認真做好本職工作，按時、保質保量地完成學�；虿块T安排的工作。

　　4、教職員工必須嚴格按照請假制度進行請假。

　　二、勞動紀律管理辦法：

　　1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀律，每周上報一次綜合考勤情況到校長辦公室。

　　2、校長辦公室負責對各部門進行不定期的勞動紀律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。

　　三、對遲到、早退的處理：

　　遲到、早退，指不按時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議。

　　1、部門主任、年級組長勞動紀律檢查中發(fā)現教職員工無故遲到、早退達四次及以上的，當月的全勤獎不發(fā)放，同進，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。

　　2、校長辦公室在勞動紀律檢查中發(fā)現教職員工無故遲到、早退達三次及以上的，當月全勤獎不發(fā)放，同時，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內遲到、早退超過六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。

　　四、缺勤、缺崗的處理：

　　1、教師因病假誤課，當周的全勤獎不發(fā)；因事假，除當周的全勤獎不發(fā)放外，無故曠課一節(jié)取消當月所有津貼，曠課兩節(jié)的扣除當年年度考核獎金，曠課三節(jié)及以上的，級給予行政處分并進行相應的經濟處罰。

　　2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學校集會、部門、給級組、科組會議的，當月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發(fā)當月全勤獎。

　　3、教職工無故不參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議的，凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評先評優(yōu)。

　　4、教職員工必須嚴格按照有關請假制度規(guī)范請假，校長辦公室在勞動紀律檢查過程中，如果發(fā)現有部門違規(guī)批假的'，除按規(guī)定處理當事人之外，部門負責人做違紀處理。發(fā)現教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門請假后，請假條不交校長辦公室存檔的，按曠工處理。

　　五、關于請假：

　　1、請假時間、審批程序及權限。

　　請假時間

　　審批程序及權限

　　半天

　　主管主任

　　半天以上、三天以內

　　主管主任——>主管校長

　　三天以上，一個月之內

　　主管主任——>主管校長——>校長

　　一個月以上

　　主管主任——>主管校長——>校長——>隸屬教育局領導

　　2、請假程序。

　　1、非教學人員請假審批程序為主管主任至校長。

　　2、請假人到辦公室領取統一的校制的教職工請假申請表。

　　3、逐級審批后，請假人須向審批人銷假。

　　4、假期期滿后，請假人須向審批人銷假（請開門見山假的須持有醫(yī)院證明）。不經銷假而造成考勤統計失誤等，由請假人自行負責。

　　請假人假期間的相關待遇按請假制度執(zhí)行。

　　凡參加各級各類教研、學術活動的教師，應首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。

　　六、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。

　　七、本規(guī)定從頒布時起執(zhí)行，同時終止過去與本規(guī)定不相符合的有關文件規(guī)定。

　　八、本規(guī)定的解釋權在校長室。

教師的考勤制度14

　　為保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據《縣教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。

　　一、請銷假制度

　　1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

　　2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

　　二、請假程序

　　1、教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。

　　2、非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

　　3、一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。

　　4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

　　5、凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。

　　6、學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

　　7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的`工作。

　　三、考勤內容

　　1、全體教職工每天四次簽到簽退。

　　2、教師上課情況。

　　3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。

　　4、非教學人員8小時在班情況。

　　5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相結合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

　　五、考勤績效工資獎懲

　　績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。

　　1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

　　2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

　　3、集備無故缺勤一次扣5元。

　　4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

　　5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

　　6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。

　　7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

　　8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

　　9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

　　六、量化積分

　　1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

　　2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。

　　3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

　　七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

　　1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

　　2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。

　　3、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

　　4、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

　　八、其他

　　1、女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

　　2、考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據之一。

　　3、本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執(zhí)行。

教師的考勤制度15

　　為了加強學校規(guī)范化管理，更好實施獎勵性績效工資的考核發(fā)放，保證我校的教學和各項工作的順利進行，按時按質完成教育教學和各項工作任務，特制定本制度。

　　一、凡因事、因病或外出學習離開工作崗位，不能上班的人員，必須履行嚴格的請假手續(xù)。

　　1、實行坐班制。凡臨時離開工作崗位（30分鐘以上），須經年級值日領導同意后方能離開。上班時間學校有事布置須在30分鐘內到，否則當請假或曠課論處。（抽查坐班時間：上午9:00-11:00；下午3:00-4:30）。

　　2、凡因事因病或外出學習的教師必須以書面形式請假，請假還應自行調好課程，并把調課情況附寫在請假條后，讓頂課者簽名，如沒有找人頂課要年級安排上課每節(jié)扣8分給頂課教師，從績效工資教師出勤項目中扣除。沒有安排的課程需報年級負責人安排，不報當曠課處理。不履行請假手續(xù)者一律作曠工論處（確因特殊情況者，回校1天內要補辦請假手續(xù)，超假者亦需要補假，不辦補假的作曠工論處），嚴禁先斬后奏，否則一律作曠工處理。教師參加函授學習（或與個人有關的如計算機、心理健康等學習）要把學習的通知交年級長審閱，并履行調課請假手續(xù)。教師應在學習前一周將學習期間所有課程填在請假條后面并注明“學習”，寫清已上幾節(jié)，還有幾節(jié)須年級安排。公差、學習期間課程原則上需個人全部調好，如有特殊情況可由年級安排。否則學習亦當請假處理，有課的按曠課處理。

　　3、請假批準權：請假七天以上由教育局人事股批準；請假5天以上由校長批準；兩天以上由各級級長批準，請假1天或半天由負責考勤級委員批準。

　　二、出勤考核各年級負責請假調課報批的`年級負責人作為教師考勤統計員，每月月底打開指紋觸摸簽到機統計公布一次教師考勤情況，并將教師考勤情況匯總計入績效工資考評。三、缺勤的處理（執(zhí)行績效工資中的考勤考核）

　　1、①坐班考勤：按時上班。遲到早退5分鐘以上扣1分，曠工一節(jié)扣2分，病假3天扣1分，事假一天扣1分。（注：①上午第四節(jié)課沒課教師可放學。其它上課時間為上課或坐班時間，否則作缺勤處理。②提前下班作早退處理。）②上課考勤：按時上下課，遲到早退5分鐘以內扣3分，曠課一節(jié)扣20分.③升旗、校會及各項大型活動考勤：遲到早退5分鐘以上扣3分，曠工一次扣10分。

　　2、獎勵性績效工資考核規(guī)定：一學期累計曠工達5個工作日或病假累計超過3個月或事假累計超過1個月或病事假累計超過2個月的（產假除外）、辭職或自動離辭的，不享受當學期獎勵性績效工資。

　　3、婚、喪、嫁、娶、產假（含陪產假、流產假）按有關政策執(zhí)行。

　　4、晚修教師要準時下班輔導，遲到、早退、缺課按白天考勤處理。晚修請假取消當節(jié)補貼，找人頂課經值日領導同意方可請假。

　　5、嚴格執(zhí)行上班到位制度，采用指紋觸摸簽到機簽到。教師簽到時間為：上午9:00前，下午3:00前。負責當天值日的年級負責人每天抽查一次教職工到崗情況。

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