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招聘面試回答技巧
招聘面試回答技巧1
大學生面試失敗多是細節(jié)扣的分
考官們普遍認為，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學生”向“社會人”的轉變尚需過程。記者在面試現場捕捉到一些細節(jié)中體現出的“矛盾”，并請相關考官做了點評。
基本技巧有vs素質不到位
大多數參加面試的學生都穿著整潔，“正裝出場”。進入考場后，很多學生主動向考官問好并“自報家門”，在面試結束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓練。不少學生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當的小動作，都說明他們的基本素質不到位。
在面試時，女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到招聘面試問題時要先充分思考，不要急于表達，一來體現對考官的尊重，二來避免出現表達上的不連貫。
“自我”意識強vs團隊精神弱
當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點只字不提;而被問到“作為負責人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。
面試官:他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”，強調個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓中逐步加強。
未來預期高vs實際計劃少
在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內成為行業(yè)“精英”�？梢娝麄兡壳暗那舐氃竿惹校瑢ψ陨砥谕狄埠芨�。但同時，對于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應從“學生”到“社會人”的轉變等問題，學生們并沒有清晰的'認識。
面試官:年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與職業(yè)規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應該就完滿了。
招聘面試回答技巧2
醫(yī)療招聘面試題：口述實操的答題技巧
第一種題型是直接考操作流程。比如：請簡述肌肉注射的操作流程。這樣的題型很直接了當，是口述實操里面相對簡單的一種形式，這就需要同學們熟悉操作流程，以及每步操作中的要點及注意事項都要答全面。
那步驟太多怎么辦?這就需要同學們分步來答，可以按(1)操作前準備，(2)操作中及(3)操作后這三大步走，將(4)注意事項放到答題的最后。但是注意語言精練，不是記流水賬，步驟只要簡述操作要點即可。比如操作前檢查用物，考生可以簡述為“檢查所有無菌物品均在有效期內，注射藥液檢查藥名、濃度、劑量、有效期及藥液質量均符合要求。”
第二種題型是以案例為背景的題型。比如：作為值班護士，你接到醫(yī)囑需要給高血壓患者使用硝普鈉靜脈泵入，你該怎么操作?這種題型，可以按上一類型題目答題方法答操作流程，在注意事項這步中答出特殊藥物使用時的特殊注意事項，所以就需要同學們掌握一定的用藥知識，同學們在平時可以總結一些臨床常用藥物的注意事項。
醫(yī)療招聘面試題：心肺復蘇實操
1.判斷意識
評估現場環(huán)境是否安全，雙手拍打患者雙肩并呼叫病人，觀察有無反應，喂，你怎么了?
2.呼救幫助
立即呼叫其他人員幫助撥打120，這位大哥，麻煩幫我撥打120
3.判斷心跳、呼吸
解開外衣，觸摸頸動脈，同時觀察胸廓起伏，判斷心跳、呼吸情況。如心跳、呼吸停止，立即行心肺復蘇。
4.胸外按壓(C)
(1)準備：解衣服，松褲帶，暴露胸部，去枕，迅速使病人平臥于平地或硬板上
(2)胸外按壓30次(18秒完成)：
�、俨课唬盒毓侵小⑾�1/3交界處的正中線上。
�、谑址ǎ簝墒终聘恐丿B置于胸骨中、下1/3交界處，手指抬起不觸及胸壁，腕肘關節(jié)伸直，利用身體重力，垂直向下用力按壓。按壓和放松的時間一致，放松時手掌不離開按壓部位。
�、凵疃龋盒毓窍孪�5-6cm，兒童5cm，嬰幼兒4cm。
�、茴l率：100-120次/分。
5.開放氣道(A)
(1)清理呼吸道：將病人頭側向一方，去除義齒，清理口、鼻腔內異物。
(2)開放氣道：開放氣道方法為仰頭抬頜法。方法為搶救者左手小魚際置于患者前額，手掌用力向后壓使其頭部后仰，右手中指、食指剪刀式分開放在病人頜下并向上托起，使下頜角與耳垂連線垂直地面。
6.人工呼吸(B)
一手以拇指及示指捏住患者鼻孔，吸氣后，將口唇緊貼患者口唇，將其完全包住，深而快地向患者口內吹氣，時間應持續(xù)1秒以上，以患者胸廓向上抬起為準;吹氣量每次500～600ml。使患者的口張開，并松開捏鼻的手指，觀察胸部恢復狀況，然后再進行下一次人工呼吸。
7.持續(xù)心肺復蘇
持續(xù)心肺復蘇，胸外按壓與人工呼吸比為30∶2，完成5個循環(huán)操作(約2分鐘)，判斷呼吸、頸動脈搏動是否恢復。
8.復蘇判斷
(1)頸動脈搏動。
(2)原擴大瞳孔再度縮小。
(3)出現自主呼吸。
(4)神志逐漸恢復，睫毛反射與對光反射出現。
(5)面色、口唇、指甲及皮膚等色澤再度轉紅。
9.復蘇有效，幫患者穿好衣物，等待120送醫(yī)院做進一步治療。
衛(wèi)生招聘面試題之采血方法及注意事項
第一種：靜脈采血法，采血部位一般選擇肘部經脈、手背靜脈、內踝靜脈、或股靜脈。需要注意的是，為避免血小板被激活，應使用塑料注射器或硅化處理后的試管或塑料試管。在取下注射器針頭時，應將血液沿試管壁緩緩注入抗凝管中，防止溶血和泡沫產生。
第二種：皮膚采血法，也稱毛細血管采血法，采血部位為手指(WHO推薦左手無名指指端內側)和耳垂;嬰幼兒一般選擇大拇指或足跟內外側緣。需要注意的是，因第一滴血混有組織液，故應擦去;如血流不暢時，切勿用力擠壓，以免造成組織液混入，影響結果的準確性。進行多項檢查時，采血的順序依次為血小板計數、紅細胞計數、血紅蛋白測定、白細胞計數。
第三種：真空采血法，采血管為真空定量采血容器，根據需要標有不同的色碼，適于不同檢查項目。如紅色采血管適用于化學和血清學檢查，淺藍色帽子的采血管適用于凝血檢查等。需要注意的是止血帶結扎時間應小于1min;同時注意因容器不潔、接觸水、強烈震蕩或操作不慎等引起的.溶血。
醫(yī)療招聘面試題：尿液標本的種類
1.晨尿：即清晨起床后第一次排尿時收集的尿標本，即為首次晨尿。這種標本尿較為濃縮，可用于腎臟濃縮能力評價。首次晨尿常偏酸性，其中的血細胞、上皮細胞、病理細胞、管型等有形成分，以及如人絨毛膜促性腺激素(hCG)等濃度較高。但夜尿在膀胱內停留時間過長，硝酸鹽及葡萄糖易被分解，不利于檢出在酸性環(huán)境中易變的物質，因而推薦采集第2次晨尿代替首次晨尿。
2.隨機尿：這種標本不受時間限制，但此尿標本，僅反映某一時段的現象，且易受多種因素(如運動、飲食、用藥、情緒、體位等)的影響，可致尿檢成分濃度減低或增高。
3.計時尿：按特定時間采集尿標本。
(1)3h尿：一般是收集上午6～9點時段內的尿，多用于檢查尿有形成分，如1h尿排泄率檢查等。
(2)餐后尿：通常收集午餐后至下午2時的尿。這種尿標本，有利于檢出病理性糖尿、蛋白尿或尿膽原，有助于肝膽疾病、腎臟疾病、糖尿病、溶血性疾病等的臨床診斷。
(3)12h夜尿：作ADDIS計數。
(4)24h尿：患者上午8時排尿一次，將膀胱排空，棄去尿，此后收集各次排出的尿，直至次日上午8時最后一次排尿的全部尿。尿中某些成分24h不同時間內的排泄?jié)舛炔煌�，如肌酐、總蛋白質、電解質等，為了較準確地定量分析這些成分，必須采集24h尿。
(5)特殊試驗尿：①尿三杯試驗：多用于男性下尿路及生殖系統疾病定位初步判斷。②耐受性試驗尿：如經前列腺按摩后排尿收集尿標本。
4.無菌尿：常用的方法：
(1)中段尿：留尿前先清洗外陰，在不間斷排尿過程中，棄取前、后時段的尿，用無菌容器接留中間時段的尿。
(2)導管尿、恥骨上穿刺尿：患者發(fā)生尿潴留或排尿困難時采用。
招聘面試回答技巧3
人力資源部門專員和負責人會問你什么問題?
1.你住哪?今天過來通勤花了多長時間?主要是什么交通工具?
意圖：了解你的住址和公司距離的遠近。因為求職者一般會選擇通勤時間在30分鐘-1小時左右的公司入職，并且交通方便的，如果公交換地鐵又換公交/摩的等等，求職者的入職意向就會非常低�？赡軙腥苏f提供住宿的呢?這就得看提供住宿的條件了....目前90后求職者已經漸成求職主力軍，比較大部分的求職者不太會愿意選擇六人間八人間的宿舍，更何況要是有男女朋友的呢?
2.你的離職原因是什么?
意圖：判斷你離職原因背后的，你的情況。
比如你說工資低，很多人還沒等HR問呢，就開始倒苦水，老板虐我、我累死累活還扣這扣那，半年沒漲過薪。你越動情，HR心里的警報拉的越響。接著她就會問你你工作上的情況，雖然隔行如隔山，她不一定能聽得懂你的專業(yè)術語，但是她能從你敘述的語氣、表情、舉的例子等等來判斷你的離職原因到底是因為公司的原因還是你個人的原因。如果HR判斷你一直沒漲薪的原因是因為你的工作能力、工作態(tài)度問題，那就非常麻煩了，有比較大幾率面試后沒下文了。
這一個問題屢試不爽，很多求職者不注意就會說漏嘴真實的原因，情緒化的一面就暴露出來了。我個人推薦舉一些相對來說無傷大雅的原因：比如離家遠、你剛搬了家、剛生了孩子(這個真的可以說)、加班太多太累、老是出差、想換個環(huán)境、對這個領域有興趣(轉行的同學可以用)、想進一步的學習等等。
忌諱說：同事傻、老板摳、老板沒我聰明、我和領導/同事意見不合等等，前公司的“壞話”，哪怕是實話也不能說。
3.你的性格、特長是怎么樣的?
可能會有很多求職者很納悶為什么要問這些，感覺和面試沒太大關系。但是你想一想這是一個社會，一家公司就是一個團體和組織，是需要所有同事協調合作的，如果你的某一方面性格特別特別的突出，可能就不太適合一個團隊了。凡事都要有一個度。
特長方面，也不是你應聘工業(yè)設計師，結果乒乓球世錦賽三等獎就是加分項。HR要問的不是這個方面，她是需要了解你有沒有對這個崗位有關/有幫助的特長。比如你會畫油畫、國畫，愛聽古典樂，這可能說明你的審美不錯，會對設計有一定的幫助。
4.你的年齡、你的婚姻狀況、你的家庭狀況。
有些求職者一聽到這個就炸毛。我多大還可能和工作沾那么一點邊，我的婚姻狀況關你什么事?如果你未婚未育、一個單身狗獨自在城市里生活，我們會擔心你是不是上班路上出了什么事故我們聯系不上你你人也聯系不上你的`家人(風險性)。如果你有男/女朋友，我們還會問他/她在哪上班。同城還好，不同城你是不是三天兩頭要請假去約會;或者過個三五個月、半年你就會為了感情跑到對方的城市去了(穩(wěn)定性)。還是已經有了感情穩(wěn)定不久就會結婚生子的另一半(婚假、產假、陪產假)，請假無可厚非，但是女性的產假是非常頭疼的事情，你請假生孩子我們都理解，總不能讓你在辦公室里生吧?但是你的工作勢必就得交給別的同事或者擱著了，這怎么辦?
再換言之，你有了孩子。雖然舐犢情深，但是如果你的孩子還不會走路/還沒斷奶/離不開媽媽，你下班了就得一直伺候孩子，半夜還得起來喂奶，你的精神狀態(tài)可能會影響工作效率(唉，做女人要兼顧工作和家庭真的很不容易)。
很現實，但是這都是HR站在公司角度會考慮的問題，無法回避。
再來，你的家庭狀況。首先是你的父母的狀況，如果他們體弱多病，又在異鄉(xiāng)，你還獨生。你是不是有可能會返回家鄉(xiāng)?反過來，上面說到的生育問題，如果你父母有經濟條件也有體力和能力，能給你帶帶孩子，那這個情況就是HR想要看到的。你的父母的為人，如果他們賭博、酗酒等等不良嗜好，是會影響到你的，HR會評估這個問題的可能性。再比如，你和父母的關系怎么樣，同樣會折射出你對身邊的人的態(tài)度和相處情況，包括同事和上司。
5.你對未來的規(guī)劃?
這個問題包括職業(yè)規(guī)劃和家庭/生活規(guī)劃，以職業(yè)規(guī)劃為主。如果你說你對未來沒有規(guī)劃，或者說走一步看一步，那HR初步判斷你缺乏計劃性和遠見不過分吧?
如果你有自己的規(guī)劃，HR聽了覺得和這個崗位的發(fā)展可能不太符合，她也會考慮一下，或者直接告訴你，問你怎么看或者怎么打算，這就是判斷你的匹配性。比如這個崗位最后會是技術崗，技術大牛。而你卻想穩(wěn)步提升自己以后做管理崗，這個匹配性就會相對來說低一些。
這個問題用人部門也會問你，目的在于判斷你從事的這個行業(yè)或者職業(yè)有什么長遠的看法，和他們公司的想法和看法是不是志同道合。
招聘面試回答技巧4
首先，應聘者在面試前需要對自己的簡歷進行詳細的準備，以及對面試崗位的職責和對應的技能要求進行全面認知。在面試過程中，應該從回答的角度考慮用人單位的需求，結合自身經歷，提供有力的論據和證據，并展現與職位的`匹配度。
其次，應聘者應該在回答問題時，注意要表達出自己的思考過程。當面試官問到一個比較復雜的問題時，應聘者需要理清自己“腦海中的思路”，把握“核心要點”，并逐一陳述自己的分析過程，以此凸顯自己的專業(yè)性和解決問題的能力。
接下來，應聘者在回答問題時，可以盡可能多地結合自己的經歷和學習背景，來展示自己的實際操作經驗和具體成果。因為在招聘面試中，經驗和成果是最有說服力的證據之一，可以讓面試官對應聘者的能力和實際表現產生更多信心和興趣。
最后，在回答問題時，應聘者需要注意語言表達、姿態(tài)以及語速、身體語言等細節(jié)。應盡量以禮貌、自然、從容、信心的方式表達自己的意思。同時，注意觀察面試官的反應，根據場合的氛圍和氣氛，適時調整自己的表達方式和情感表達。
綜上所述，招聘面試中的回答技巧是非常重要的一環(huán)。應聘者需要對自己的履歷和崗位職責有充分的認知和準備，并注重表現自己的思考過程、專業(yè)知識、實際操作經驗和個人特點等方面。最終目標是盡可能地給面試官們留下深刻而又積極的印象，提高自己在招聘中的成功率。
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