人力資源員工職責(zé)(精選15篇)

人力資源員工職責(zé)1

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;

　　6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

人力資源員工職責(zé)2

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)、季度、月度工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團(tuán)隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)、甄選及拓展；

　　3、根據(jù)公司情況制定各崗位的'職位說明書；

　　4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、建立管理等相關(guān)體系；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源部各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；

　　7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源員工職責(zé)3

　　一、人力資源部的組織關(guān)系

　　1、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報。

　　2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　3、與集團(tuán)其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢。

　　二、人力資源部工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù)。

　　2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。

　　4、按時完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項工作任務(wù)。

　　5、建立和完善集團(tuán)人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的'甑癬招聘、錄用。

　　7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

　　8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計劃，并組織實施。

　　9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。

　　10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。

　　11、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。

　　12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

　　13、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源員工職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制公司中長期人力資源規(guī)劃，制定項目年度目標(biāo)，確定年度考核辦法；

　　2、制定公司年度招聘、培訓(xùn)計劃，編制年度薪酬福利預(yù)算，提升公司人均效能，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，及時建議組織架構(gòu)調(diào)整方案，重要崗位調(diào)整；

　　3、負(fù)責(zé)建立、健全、修訂公司人力資源、行政、IT各項制度，完善各項制度體系；

　　4、組織并協(xié)助其他部門制度建設(shè)，牽頭公司各項變革；

　　5、制定部門月度工作計劃，監(jiān)督并指導(dǎo)部門人員安質(zhì)按量完成工作計劃；

　　6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建設(shè)，提升部門員工士氣，內(nèi)部分工合理；

　　7、指導(dǎo)部門內(nèi)部各專業(yè)工作，及時解決下屬工作困難；

　　8、做好關(guān)鍵崗位人員的招聘、員工關(guān)系、績效面談等工作；

　　9、關(guān)注公司關(guān)鍵崗位人員績效，做好公司人才梯隊建設(shè)，提升組織績效；

　　10、完成公司或上級交辦的其他工作。

人力資源員工職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，完成每月招聘目標(biāo)

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

　　3、發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳

　　4、搜集，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價意見

　　5、協(xié)助公司其他行政類工作

人力資源員工職責(zé)6

　　1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，及薪酬、績效考核管理辦法；

　　2、建立、拓展行業(yè)招聘渠道，并為人員管理決策提供支持；

　　3、關(guān)鍵人才盤點及應(yīng)用；

　　4、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力；

　　5、推進(jìn)落實人力資源部信息化建設(shè)、加快HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程；

　　6、公司重大會議、活動的組織、籌備與實施；

　　7、維護(hù)公司與各個部門的良好關(guān)系，促進(jìn)部門之間的.協(xié)作。

人力資源員工職責(zé)7

　　1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的.聯(lián)絡(luò)溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源員工職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解制定半年、月度工作計劃，并監(jiān)控實施；

　　2、建立健全并不斷修訂各項規(guī)章制度、各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整總部和各區(qū)域組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設(shè)；

　　4、建立健全總部和各區(qū)域的.績效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理；

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度；

　　6、制定總部和各區(qū)域的員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；

　　7、加強企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進(jìn)行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

人力資源員工職責(zé)9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;

　　3、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人力資源員工職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)開展，對外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡(luò)溝通;

　　2、負(fù)責(zé)司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)公司各類人員外部招募及勞務(wù)資源渠道(人才市場、勞務(wù)公司、獵頭等機構(gòu))的'業(yè)務(wù)聯(lián)系;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門人力資源調(diào)配及工作業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào);

　　5、負(fù)責(zé)公司組織體系設(shè)計，員工培訓(xùn)、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關(guān)系等人事體系總體管控。

人力資源員工職責(zé)11

　　1、與各門店溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助部門完成公司年度招聘計劃;

　　2、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源員工職責(zé)12

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　7、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源員工職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　2、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　3、負(fù)責(zé)公司級(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))培訓(xùn)方案的制訂、實施;

　　4、培訓(xùn)課程的開發(fā);

　　5、負(fù)責(zé)公司績效考核的'修訂、完善;

　　6、負(fù)責(zé)職工的、培訓(xùn)工作;

　　7、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;

　　8、認(rèn)真做好上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源員工職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，完成每月招聘目標(biāo)

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

　　3.發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳

　　4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價意見

　　5、協(xié)助公司其他行政類工作

人力資源員工職責(zé)15

　　1、協(xié)助所服務(wù)的部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并為其提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；

　　2、在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、員工關(guān)懷、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等提供支持和保障；

　　3、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；

　　4、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的'通暢；

　　5、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)。

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