經理人力資源職責
經理人力資源職責1
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經理核準后轉會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的.聯(lián)系，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
10、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。
經理人力資源職責2
職責:
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;
3、設計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;
4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;
5、為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業(yè)發(fā)展體系;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯(lián)網公司人力資源管理工作經驗優(yōu)先;
2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關系、人才招聘、薪酬設計、績效考核等人力資源管理模塊;
3、具備較強的.成就導向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動組織變革，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī);
4、對企業(yè)轉型發(fā)展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業(yè)的各項挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;
5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;
6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。
經理人力資源職責3
1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。
3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。
4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，做好企業(yè)內咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>
5、擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。
6、支持分公司業(yè)務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。
經理人力資源職責4
崗位職責：
1.了解并熟悉事業(yè)部的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業(yè)務戰(zhàn)略達成；
2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業(yè)部的具體開展；
3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動事業(yè)部內部團隊的建設；
4.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的`通暢。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；
2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業(yè)部快速發(fā)展階段的人力資源工作需求；
3.熱愛人力資源工作，樂于服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。
經理人力資源職責5
1、負責外包管理體系的搭建，包括規(guī)則梳理、系統(tǒng)搭建、落地賦能等；
2、負責外包的日常運營、咨詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題；
3、負責福利項目、體檢項目的`統(tǒng)籌、跟進安排。
4、高效執(zhí)行上級交辦的其他工作任務；
經理人力資源職責6
1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理；
3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。
6、公司培訓會的`組織、落實
經理人力資源職責7
1、負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4、負責員工工資獎金和福利的管理。
5、對員工中的'好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。
6、負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經費預算。
7、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
8、負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
經理人力資源職責8
職責：
1、參與公司經營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責和主持人力資源部門的日常工作;
3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;
4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;
5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;
6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;
7、負責公司中高端內部崗位的'招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進;
8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;
9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;
10、主導處理員工勞動關系;
11、主導完成企業(yè)文化的建立。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業(yè)的條件;
2、5年及以上人力資源工作經驗，其中2年及以上同等管理工作經驗;
3、具有優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;
4、良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力。
經理人力資源職責9
1、根據(jù)公司的發(fā)展方向和目標統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源的配置;
2、能夠按照公司的現(xiàn)狀不斷完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利的合理建議和分配;
4、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作，全程協(xié)助跟蹤各部門績效考評過程;
5、負責的`建設，組織各項活動;
6、管理公司食堂，衛(wèi)生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;
7、公司領導交代的其他工作。
經理人力資源職責10
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經營管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;
2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關系等管理工作;
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展，專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結合市場薪酬，負責薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結果審核;
6、負責績效管理優(yōu)化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調動員工積極性。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè);
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，有服飾類行業(yè)相關工作經驗;
3、責任心強、思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守，具有較強的`人際關系處理能力、溝通與組織協(xié)調能力，善于處理復雜的各級員工思想工作。
經理人力資源職責11
1、協(xié)助負責招聘管理工作;
2、負責公司員工培訓管理;
3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;
4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統(tǒng)計工作;
5、負責考勤統(tǒng)計、審核工作;
經理人力資源職責12
1、負責公司人事、行政規(guī)劃；
2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作；
3、根據(jù)崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整；
4、負責公司規(guī)章制度的修訂；
5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的.制作。新員工培訓PPT制作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等；
6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交；
7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發(fā)補貼，軟件著作證書，創(chuàng)業(yè)資助，資料收集等；
經理人力資源職責13
【職責】
1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;
2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;
3.參與事業(yè)部員工關系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;
4.為事業(yè)部提供培訓支持;
5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;
6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;
7.各類政策對接與落地;
【任職資格】
1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;
2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的.溝通能力，耐心和細心;
3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神 ;
5.具備HRBP工作經驗者優(yōu)先考慮;
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經營行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
經理人力資源職責14
職責：
1、全面負責公司人力招聘;
2、負責公司人事管理制度的建設和完善;
3、負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;
4、負責組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數(shù)據(jù)分析、管理;
5、配合公司企業(yè)文化建設，增強企業(yè)向心力、凝聚力。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;
2、熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。
經理人力資源職責15
工作職責：
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；
2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；
3、推行公司企業(yè)文化，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團隊的潛能；
5、擬訂人事管理制度及相關流程，協(xié)助制度的'宣導、落實及推進工作。
任職要求：
1、35歲左右，全日制本科及以上學歷；
2、五年以上人事管理工作經驗，熟悉上海當?shù)厝耸抡撸?/p>
3、有豐富的招聘經驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經歷者優(yōu)先；
4、工作積極主動，責任心強，勇于應對挑戰(zhàn)，有較強的承壓能力；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
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