人力資源經(jīng)理基本職責

人力資源經(jīng)理基本職責1

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求;

　　2、建立人力資源管理體系：研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發(fā)展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施;

　　3、為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設置等的調(diào)整建議;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、制定建立科學有效的'考核與激勵機制并組織有效實施。

　　任職要求：

　　1 、35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

　　2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

　　3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

　　4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;

　　5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

　　6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

　　7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源經(jīng)理基本職責2

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資

　　源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期

　　轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬

　　績效方案等;

　　3、負責部門的.行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

　　4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;

　　5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供

　　應商引等;

　　6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　7、領導安排的其他任務。

人力資源經(jīng)理基本職責3

　　職責：

　　1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立；

　　2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃；

　　3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程；對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督；

　　6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系；

　　7、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；

　　8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，37歲以下；

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關工作經(jīng)驗；

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

人力資源經(jīng)理基本職責4

　　職責

　　1、全面負責公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

　　2、負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

　　3、負責公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展以及勞動關系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

　　4、負責其他日常人事管理工作。

　　任職資格

　　1、學歷及專業(yè)：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)。

　　2、其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的`情況;

　　3、具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規(guī);

　　4、相關工作經(jīng)驗：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經(jīng)驗。

　　5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領導和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經(jīng)理基本職責5

　　◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責本部門IWAY和相關質(zhì)量體系的參與執(zhí)行;

　　◆完成上級其他臨時交辦的任務。

人力資源經(jīng)理基本職責6

　　職責：

　　1、建立和完善公司人力資源管理體系;

　　2、滿足公司用人需求;

　　3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);

　　4、提高公司員工滿意度和凝聚力;

　　5、降低人力成本;

　　6、提高員工的個人素質(zhì)、業(yè)務能力和工作積極性;

　　任職資格：

　　1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);

　　2、20xx年相關崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

　　3、熟悉相關法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的`人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;

　　4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

人力資源經(jīng)理基本職責7

　　職責：

　　1、負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批；

　　2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；

　　3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度；

　　5、負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執(zhí)行；

　　6、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛；

　　7、負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8、負責公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的`薪酬現(xiàn)狀，提供合理化的建議；

　　崗位要求：

　　1、性別不限，30—40歲，人力資源、行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷；

　　2、具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；

　　3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作；

　　4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；

　　5、具備創(chuàng)新精神和學習能力，執(zhí)行力強；工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源經(jīng)理基本職責8

　　1、負責公司人事、行政規(guī)劃；

　　2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調(diào)崗等人力資源工作；

　　3、根據(jù)崗位的工作性質(zhì)，以及本地的薪資水平，負責公司員工的'薪資調(diào)整；

　　4、負責公司規(guī)章制度的修訂；

　　5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓PPT制作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等；

　　6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交；

　　7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發(fā)補貼，軟件著作證書，創(chuàng)業(yè)資助，資料收集等；

人力資源經(jīng)理基本職責9

　　1全面負責分公司人力資源工作日常運營與管理;

　　2協(xié)助與分公司內(nèi)部其他部門間相互關系，協(xié)助部門解決員工問題，創(chuàng)建團隊精神;

　　3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績效管理、晉升選拔、培訓開發(fā))

　　4分公司績效考核管理

　　5分公司總經(jīng)理室安排的其他工作

人力資源經(jīng)理基本職責10

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。

　　4、負責建立暢通的.溝通渠道和有效的激勵機制。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預算情況。

　　任職要求：

　　1、企業(yè)管理、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優(yōu)先；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗；

　　3、具備集團型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉旅游行業(yè)者優(yōu)先。

　　4、溝通優(yōu)秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

　　5、扎實的專業(yè)知識，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理基本職責11

　　職責：

　　1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。

　　2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

　　3、完善集團人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。

　　4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

　　要求：

　　1、年齡25—40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。

　　2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、具有出色的'人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

　　4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。

人力資源經(jīng)理基本職責12

　　職責：

　　1、全面負責公司人力招聘;

　　2、負責公司人事管理制度的建設和完善;

　　3、負責完善公司組織架構(gòu)、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

　　4、負責組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

　　5、配合公司企業(yè)文化建設，增強企業(yè)向心力、凝聚力。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;

　　2、熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。

人力資源經(jīng)理基本職責13

　　1.協(xié)助開展組織人事管理、干部管理等工作;

　　2.協(xié)助開展人才隊伍建設工作;

　　3.協(xié)助開展公司黨建日常工作;

　　4.協(xié)助做好公司黨辦文字材料起草及有關會議的組織安排;

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理基本職責14

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

人力資源經(jīng)理基本職責15

　　職責：

　　1、負責公司組織體系和業(yè)務體系建立;

　　2、發(fā)掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務;

　　3、制定公司年度業(yè)績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;

　　4、監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責;

　　5、完成領導交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上從事人力資源服務行業(yè)管理經(jīng)驗，具備勞務派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關的法律法規(guī)、勞動合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動糾紛問題的.溝通與解決;

　　3、熟悉人力資源公司業(yè)務談判，有過成功的派遣業(yè)務經(jīng)驗;

　　4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。

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