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第一份工作的3種不適應(yīng)你有沒有中槍
“不適應(yīng)”之一：荒野求生般的工作環(huán)境
講述人：小米
職業(yè)：軟件工程師
其實(shí)，我所任職過的第一家公司本身不差，在業(yè)內(nèi)也算小有名氣，但趕巧在我入職后不久，公司從鬧市區(qū)搬到了郊區(qū)，還是遠(yuǎn)郊，入駐在一個(gè)新建的工業(yè)園區(qū)里。于是，“不適應(yīng)”就接踵而至了。
公司搬遷帶給我最直接的影響，就是上班路程變長(zhǎng)了。遠(yuǎn)郊的交通極不便利，早上出了地鐵站，坐上公司班車后還得再開20分鐘。什么？你問我有沒有公交？有是有，但誰(shuí)愿意等20分鐘一班的公交呢？而且，萬(wàn)一遇到非上下班高峰時(shí)段，班車班次不多的時(shí)候，那要在方圓1公里內(nèi)叫到出租車都是件難事！
其次讓我感到最不適應(yīng)的是園區(qū)因新建不久還未設(shè)立食堂。于是我們中午吃個(gè)飯得步行約30分鐘，去和“鄰近”園區(qū)的上班族“擠食堂”。那個(gè)時(shí)候我們都學(xué)會(huì)自嘲了：吃完午飯走回來(lái)，大家估計(jì)又餓了吧！
食堂都沒有，其他的就更不用提了。超市、報(bào)亭、郵政、銀行……基礎(chǔ)設(shè)施可謂“應(yīng)有盡沒有”，至于快餐店、咖啡館、小吃攤、書店，就更不敢奢望了。更讓人無(wú)奈的是，當(dāng)時(shí)園區(qū)的樓宇和綠化并沒有完全建好，偌大的園區(qū)里只有三家公司，大半部分還是工地，來(lái)來(lái)往往的土方車造成了不小的環(huán)境污染和道路安全隱患。那個(gè)時(shí)候，我們常開玩笑說(shuō)，要不咱自己招商引資開家店吧，讓大家“荒野求生”般的日子早點(diǎn)結(jié)束，也能算成功創(chuàng)業(yè)了！
點(diǎn)評(píng)：
城市發(fā)展，地價(jià)趨高，大量企業(yè)向郊區(qū)乃至更遠(yuǎn)的地方遷移已成為一種趨勢(shì)。在這個(gè)過程中，如何合理規(guī)劃用地不是普通上班族能決定的，我們能做的還是學(xué)會(huì)變通，適應(yīng)變化。前程無(wú)憂曾經(jīng)做過一個(gè)名為“你的試用期誰(shuí)做主”的專題，其中談到“入職前你不能不知道的7件事”中就包含了“辦公硬件環(huán)境”這一項(xiàng)。再說(shuō)得透徹一些，辦公硬件環(huán)境對(duì)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展影響，相較于工作內(nèi)容、薪酬待遇等還是偏弱的，工作的主次我們還是得分清楚。
但反過來(lái)說(shuō)呢，如今年輕一代的就業(yè)需求越發(fā)多元化，辦公環(huán)境等一些過去大家覺得相對(duì)次要的因素，現(xiàn)在也極大地影響著年輕人的就業(yè)選擇。面對(duì)這個(gè)不爭(zhēng)的趨勢(shì)，建設(shè)一個(gè)良好的辦公環(huán)境依然是公司乃至園區(qū)要去做的，這有助于吸引人才和資本。
“不適應(yīng)”之二：奇葩至極的規(guī)章制度
講述人：念念
職業(yè)：銷售助理
當(dāng)我過五關(guān)斬六將通過面試拿到心儀的offer，興致勃勃地去公司報(bào)到的第一天，我發(fā)現(xiàn)擺在辦公桌上的那張A4紙活生生地打破了我那“優(yōu)雅氣質(zhì)、輕松工作、美味下午茶”的美妙幻想，直接把我從幻想的天堂摔向現(xiàn)實(shí)的地面，然后砸出了一個(gè)深坑……
那張置我于地獄的紙上寫了奇葩的“三從四德”辦公室守則，“上班早歌口號(hào)要聽從，單位部門活動(dòng)要跟從，工作任務(wù)分配要服從；上班時(shí)間不得講私人電話，上班時(shí)間不得吃味濃零食，上班時(shí)間不得上購(gòu)物網(wǎng)站，上班時(shí)間不得接收快遞”。
這都是些什么規(guī)定�。≌媸撬查g把我雷得外焦里嫩，熱氣騰騰！上班第一天的我剛做完自我介紹，就聽到不同部門的人在辦公室里此起彼伏地大展歌喉，我瞬間就受驚了。接著我們部門的同事們也開始大展歌藝，那叫一個(gè)震耳欲聾，等我回過神后也馬上跟著同事的節(jié)奏張了張嘴，主管見到后很滿意的拍了拍我的肩說(shuō)：“嗯，不錯(cuò)，知道音樂會(huì)上那領(lǐng)頭的指揮嗎？我們部門就只有你一名年輕的小姑娘，就你來(lái)做指揮吧！”我剛想“say no”，眼角的余光就瞥到那句“工作任務(wù)分配要服從”的規(guī)定，瞬間就把我險(xiǎn)些要說(shuō)出來(lái)的“No”咽下去了。
這不是最奇葩的，奇葩的是那“四德”被貫徹的更徹底。因?yàn)槭堑谝惶焐习�，老媽打電話過來(lái)慰問我習(xí)慣與否，我剛說(shuō)幾秒，主管就已經(jīng)“乾坤大挪移”般地出現(xiàn)在我的辦公桌前，示意我掛掉電話，然后扔下一句“我們公司不允許在辦公時(shí)間內(nèi)接聽私人電話，你剛來(lái)沒了解清楚就算了，以后注意�！惫ぷ鬟�要繼續(xù)，中午午休時(shí)，我無(wú)聊準(zhǔn)備隨意看看淘寶，誰(shuí)知公司已經(jīng)把所有購(gòu)物網(wǎng)站都屏蔽了。
上班第一天，我就已經(jīng)深刻領(lǐng)會(huì)了“三從四德”的精髓。要不是看在這份工作的薪資福利都能令我滿足的份上，我真的很想“撒丫子走人”！
點(diǎn)評(píng)：
公司規(guī)章制度的完善是一家公司日趨成長(zhǎng)的標(biāo)志，只是公司的規(guī)章制度也應(yīng)跟著“以人為本”的綱領(lǐng)走，苛刻的制度只會(huì)讓員工對(duì)公司沒有歸屬感，想到每天上班都有那么多“規(guī)矩”，人才也該被嚇的想“跑路”了吧！
“不適應(yīng)”之三：在危機(jī)四伏中獨(dú)自修煉
講述人：小胖
職業(yè)：網(wǎng)絡(luò)編輯
“把上周的數(shù)據(jù)報(bào)表做出來(lái)，下班前給我！”
“微博上的推廣方案缺乏吸引力，拿回去再改改！”
“去和市場(chǎng)部談?wù)�，為這個(gè)項(xiàng)目再爭(zhēng)取一些資源！”
我每天的工作內(nèi)容都是由團(tuán)隊(duì)發(fā)出的無(wú)數(shù)句命令構(gòu)成的，他們都是我的領(lǐng)導(dǎo)，都可以給我布置任務(wù)，好像他們已經(jīng)忘記：我只是一個(gè)剛參加工作的新人，我甚至還不清楚公司的市場(chǎng)部在哪兒，也不知道什么樣的推廣方案才算有吸引力�！皫煾割I(lǐng)進(jìn)門修行在個(gè)人”，可為什么門口都是人，卻沒人來(lái)領(lǐng)我一下呢？
“下班前”、“最晚到周末”、“截止到月底”，這些標(biāo)志著deadline的詞匯，每天都在我的腦海中盤旋，以致于在夢(mèng)里都能看到自己馱著千斤重?fù)?dān)奮力前行的情景。不僅如此，頭上還懸著另外一把劍，那就是KPI。領(lǐng)導(dǎo)早就告訴過我：“KPI完不成，試用期可能會(huì)不通過哦；就算將來(lái)轉(zhuǎn)正了，KPI累積三次完不成，還是要被解聘的！”
在學(xué)校里聽說(shuō)上班都是朝九晚五，可上班后卻發(fā)現(xiàn)，周末不加班我就要念一聲阿彌陀佛了；在學(xué)校里，考試不通過，大不了補(bǔ)考，可是上班以后，一次不達(dá)標(biāo)工作都難保；時(shí)間緊、任務(wù)重，不懂的問題還沒有人教，我感覺每天的工作都危機(jī)四伏。
點(diǎn)評(píng)：
身份的轉(zhuǎn)變，總會(huì)讓初入職場(chǎng)的學(xué)子們有些不太適應(yīng)，這是每位職場(chǎng)新人必須跨過的一道坎。職場(chǎng)中，沒有人會(huì)主動(dòng)做你的老師，也沒人有會(huì)和你就交作業(yè)的時(shí)間“討價(jià)還價(jià)”，更沒有人會(huì)在你失敗后給你一次“補(bǔ)考”的機(jī)會(huì)。雖然每天的工作可能會(huì)給你一種“兵荒馬亂”的感覺，但是你必須要學(xué)會(huì)在危機(jī)四伏的環(huán)境中獨(dú)自修煉：
1.沒人教怎么辦？
傳道授業(yè)解惑，那說(shuō)的是老師，可不是同事。職場(chǎng)中，每個(gè)人都有自己的工作，教你并不是某個(gè)人的任務(wù)。同事雖然不會(huì)像老師一樣和藹可親，但他們也并非如你想象中的那樣兇神惡煞，所以當(dāng)你在工作中遇到困難的時(shí)候，請(qǐng)以虛心誠(chéng)懇的態(tài)度去主動(dòng)求助身邊的同事，并不忘對(duì)他們表達(dá)謝意。
2.如何擺脫“時(shí)間緊、任務(wù)重”的困境？
造成這種情況的原因或許有三種：
第一、你對(duì)工作了解還不夠，不太熟悉工作流程，或者你的工作方法欠妥。這個(gè)時(shí)候，你還是要向老同事取經(jīng)，畢竟他們已經(jīng)有了多年的工作經(jīng)驗(yàn)，或許他們簡(jiǎn)單的一句話就能幫你少走很多彎路。
第二、你不懂時(shí)間管理。有沒有把你手頭上的工作排個(gè)優(yōu)先級(jí)？重要且緊急的任務(wù)必須立即做，緊急不重要的任務(wù)可以拖后做，重要但不緊急的任務(wù)等騰出時(shí)間后立馬做，否則它就會(huì)變成你的緊急且重要的任務(wù)。
第三、領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)已經(jīng)超出你的承受能力。如果你不存在前面兩個(gè)問題，但是依然每天忙的馬不停蹄，那你就要想想，是不是現(xiàn)在的工作量已經(jīng)超出了自己的承受范圍。找個(gè)合適的時(shí)間，去和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勥@個(gè)問題，或者在他給你布置任務(wù)的時(shí)候，敢于說(shuō)“NO”。
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