精選簽訂合同匯總5篇
隨著法律知識的普及，合同的類型越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的簽訂合同5篇，歡迎大家分享。
簽訂合同 篇1
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。同時，也是作為企業(yè)初步考察應(yīng)聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應(yīng)聘者的職能及崗位。本文簡要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問題，望對您有所裨益。
一、案例
某公司因工作性質(zhì)的原因，人員更迭頻繁，為保障公司業(yè)務(wù)的順利進行，不斷有新人被招聘進入公司，同時又不斷有員工離開公司。在離職員工中，很大一部分為新招聘員工，他們當中一部分人經(jīng)過一段時間的試用，公司發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件而解除勞動關(guān)系;一部分人因感覺不能適應(yīng)公司的工作強度和工作性質(zhì)，或不滿意公司提供的工作條件而提出辭職。
暫且不說公司單方解除勞動合同時需要嚴格的法定理由和程序，單單與每一個新入職人員簽訂勞動合同再辦理離職手續(xù)，這個過程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。于是，人力資源部設(shè)計了兩種應(yīng)對這種情況的勞動合同，一種是試用期內(nèi)暫時不簽訂勞動合同，在試用合格后再簽訂的正式勞動合同;另一種是僅對試用期內(nèi)簽訂的試用期勞動合同。
二、提示
(一)試用期是考察期
大量用人單位為避免與勞動者解除勞動關(guān)系時履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。試用期考核過關(guān)的員工簽訂正式勞動合同，依據(jù)勞動合同履行勞動職責;未通過試用期考核的，則直接終止試用期合同，不再轉(zhuǎn)正錄用。但事實上，用人單位這樣的做法卻是違法的。
首先需要明確的一點是，無論試用期多長期限，崗位有多重要，試用期內(nèi)都應(yīng)當簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
(二)試用期不能沒有勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。
建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經(jīng)過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展相符，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應(yīng)當及時與其簽訂勞動合同;對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
用人單位應(yīng)當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付約定工資標準兩倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(三)僅建立試用期合同的，試用期不能成立
法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂“試用期勞動合同”，但是簽訂“試用期勞動合同”對用人單位來說有百害而無一益。《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。
因此，首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對“試用期勞動合同”的預(yù)期法律后果。
其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同�！霸囉闷趧趧雍贤币蚓哂卸唐诠潭ㄆ谙迍趧雍贤姆尚Я�，故而應(yīng)當計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的.用工負擔。
最后，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，“試用期勞動合同”的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當遵循勞動合同的一般規(guī)定，執(zhí)行起來較試用期用工規(guī)定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂“試用期勞動合同”的初衷。
三、操作
(一)在黃金三十天內(nèi)簽訂勞動合同
自員工入職的30天內(nèi)，即從試用期開始就簽訂勞動合同，完善人力資源的管理工作，可以從流程的開端就防止爭議的發(fā)生，免除用工風(fēng)險和管理過程中不必要的麻煩。
(二)注意招聘技巧，巧妙設(shè)計錄用條件
招聘是員工管理的第一個步驟，也是人力資源管理的入口環(huán)節(jié)，除了嚴格依法簽訂勞動合同，確定權(quán)利義務(wù)，防止風(fēng)險發(fā)生之外，還應(yīng)對試用期更為重視，特別是試用期可以即時無補償解除的運用要素。因此，用人單位應(yīng)當巧妙設(shè)計招聘錄用條件，在選拔人才的同時，為試用期內(nèi)順利處理勞動關(guān)系打好基礎(chǔ)。
四、依據(jù)
(一)《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(二)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
簽訂合同 篇2
怎么簽訂勞動合同：
詳細閱讀勞動合同書條款
一、勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當詳細閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當重點關(guān)注：
(一)勞動合同期限和試用期。
勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限相關(guān)。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的.最低工資標準。
(二)工作地點和工作內(nèi)容。
工作地點是在本地還是外地，是國內(nèi)還是國外，應(yīng)該在勞動合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地，為避免今后爭議，要約定工作地點。工作內(nèi)容，盡可能按照國家職業(yè)工種目錄標準和實際從事的工作準確填寫。
(三)工作時間和休息休假。
用人單位的工作時間一般有三種形式：第一種：每天8小時，每周40小時，俗稱“長白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運轉(zhuǎn)”，俗稱“倒班”。第三種：不定時工作制和綜合計算工時制。對于第三種情況，用工單位要到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T履行報告審批手續(xù)。
用人單位在法定工作時間外安排勞動，屬于加點，要按照不低于本人工資的150%支付加點工資;用人單位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權(quán)利，按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
(四)勞動報酬。
(五)社會保險。
參加社會保險是企業(yè)和勞動者的共同法定義務(wù)。社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
二、怎樣約定勞動合同期限
勞動合同期限由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定。但要注意以下問題：
(一)合理選擇勞動合同期限。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者個人素質(zhì)，從勞動力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才，合同期限可以適當延長。對員工的勞動合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動合同期限，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
(二)注意《勞動合同法》規(guī)定的“保護性”條款。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;國有企業(yè)改制時勞動者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無特定情形的情況下，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的，本人如果要求簽訂無固定期限合同，用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同。
注：特定情形是指《勞動合同法》第三十九條和第四十第一項、第二項規(guī)定的情形。
三、注意事項
(一)制式勞動合同文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補充條款”。凡是選擇條款，必須把選擇項目填入空格;凡是約定條款，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補充條款是企業(yè)針對勞動者的具體情況，雙方協(xié)商一致設(shè)立，但不得違背勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。沒有選擇、約定和補充的項目，要用斜線劃掉或填寫“無”。
(二)勞動合同書必須由勞動者本人和用工單位的法人代表(或負責人)共同簽字認可才能生效。勞動者本人必須持有一份。
(三)總公司在外省、分公司在本地的，建議使用本省勞動合同文本。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動合同文本，必須注意兩點：
一是外省勞動合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;
二是如果發(fā)生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁的地址放在哪里。
(四)關(guān)于勞動合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致，可以就保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制、甲方出資對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容，簽訂勞動合同附件。勞動合同附件隨同勞動合同一起，由甲乙雙方各持一份。
(五)關(guān)于勞動合同變更。勞動合同約定的條款為初始條款，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇。變更勞動合同條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。
簽訂合同 篇3
可以說用人單位不給勞動者簽勞動合同是很常見的事，但隨著勞動者法律意識的提高，就會追究用人單位不簽勞動合同的責任。到底用人單位不簽訂勞動合同有哪些法律責任，接下來我們一起看看相關(guān)知識。
(一)用人單位不依法簽訂勞動合同的法律責任
按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不依法簽訂勞動合同的.，將面臨如下法律風(fēng)險和后果：
1.行政責任
用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正：
(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的;
(2)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的。
2.民事責任
(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
(2)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(4)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
(二)勞動者不依法簽訂勞動合同的法律責任
自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
簽訂合同 篇4
甲方：___________________
辦公地址：_______________
聯(lián)系電話：_______________
傳真：___________________
郵政編碼：_______________
乙方：___________________
辦公地址：_______________
聯(lián)系電話：_______________
傳真：___________________
郵政編碼：_______________
根據(jù)國際____聯(lián)合會和國家____單項聯(lián)合會的有關(guān)規(guī)定，運動員可委托有資格的經(jīng)紀人以他的名義在競賽日程安排及贊助等商業(yè)活動中行使權(quán)利。本合同中，甲方是具有完全民事行為能力的運動員，乙方是依法注冊成立并合法存續(xù)的經(jīng)紀公司。甲方?jīng)Q定委托乙方代理相關(guān)事務(wù)，乙方同意接受甲方委托，為了明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國體育法》以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：
第一條 定義
1．1 委托是指運動員委托代理人以他的名義在本協(xié)議規(guī)定的條款和條件下行使權(quán)利，代理人有權(quán)行使本協(xié)議中直接提到的或與運動員書面協(xié)議的內(nèi)容，無權(quán)從事其他業(yè)務(wù)。
1．2 運動員是指屬于____單項聯(lián)合會的運動員。
1．3 國際____聯(lián)合會是指_______________。
1．4 國家____單項聯(lián)合會是指_______________。
1．5 國際____聯(lián)合會條例是指國際____聯(lián)合會生效的各種適用條例，包括修改后的法規(guī)條例。
1．6 代理區(qū)域是指乙方代理甲方事務(wù)的地域范圍為____________________。
第二條 合同期限
2．1 委托時限為_____年，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2．2 如代理人與國家____單項聯(lián)合會之間的合同終止，則代理人與運動員的協(xié)議的相關(guān)條款自行終止。
2．3 本協(xié)議不可自行續(xù)簽，如果雙方均有意續(xù)約，須代理人續(xù)約后方可進行，并且必須在前協(xié)議到期前發(fā)出書面通知。
2．4 代理期限結(jié)束后，在同等條件下，甲方應(yīng)優(yōu)先與乙方續(xù)約，續(xù)約合同期限不得低于____年。
第三條 代理權(quán)限
3．1 乙方依授權(quán)安排甲方的比賽，包括甲方參賽費用的協(xié)商和談判。
3．2 乙方有權(quán)實施調(diào)查、與贊助商進行談判，并最終代理甲方簽訂合同。
3．3 乙方從甲方利益出發(fā)。可采取任何有效措施，發(fā)現(xiàn)和調(diào)查新的商業(yè)機會。
3．4 乙方不得越權(quán)行使委托權(quán)，在沒有事先獲得甲方同意的情況下，不能簽訂任何商業(yè)協(xié)議。
3．5 乙方有權(quán)以甲方的名義處理財物，但必須符合甲方的利益，必須符合國際____聯(lián)合會和國家____單項聯(lián)合會的有關(guān)條例。
第四條 費用
4．1 乙方就其代理的甲方事務(wù)促成甲方與相關(guān)對方當事人簽署合同或協(xié)議并得以實際履行，乙方有權(quán)提取甲方依據(jù)相應(yīng)合同或取得____（稅前／稅后）酬金的百分之____作為酬金。
4．2 除4．1條規(guī)定的傭金外，乙方不得向甲方索取任何形式的酬金。
4．3 乙方在履行本合同期間產(chǎn)生的相關(guān)費用由乙方承擔。
4．4 如果乙方直接開支甲方的費用，如差旅、住宿、生活費等，由甲方在收到費用支出收據(jù)的____天內(nèi)補給乙方。
第五條 甲方權(quán)利義務(wù)
5．1 讓乙方了解甲方的競賽安排及其商業(yè)興趣和投資意向。
5．2 參加所有乙方為其安排的比賽或公眾集會，除非因為傷病或發(fā)生意外情況。
5．3 如果乙方談判決定，或甲方同意為比賽做推廣，必須依合同要求參加所有的推廣活動。
5．4 遵守國際____聯(lián)合會和國家____單項聯(lián)合會有關(guān)代理人的規(guī)定。
5．5 及時支付協(xié)議中所應(yīng)支付的費用。
5．6 參加所有國際____聯(lián)合會和國家____單項聯(lián)合會制定的比賽，即
5．7 對運動賽程安排了如指掌，與教練、所在俱樂部、國家_____單項聯(lián)合會協(xié)商和制定本人的競賽安排。
5．8 在代理期間，未經(jīng)乙方同意，甲方不得將本合同委托乙方代理的事務(wù)另行委托第三方在本合同確定的代理區(qū)域內(nèi)代理。
5．9 甲方接受媒體記者采訪、出席記者見面會、發(fā)表聲明等，應(yīng)通過乙方的安排進行。
第六條 乙方權(quán)利義務(wù)
6．1 乙方指定____為甲方經(jīng)紀人。該經(jīng)紀人應(yīng)具有相應(yīng)的經(jīng)紀資格證書并依法經(jīng)過登記注冊，且不得同時為____人以上擔任經(jīng)紀人。否則甲方有權(quán)要求乙方更換。
6．2 未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自更換甲方經(jīng)紀人。
6．3 甲方經(jīng)紀人酬金及其在履行職務(wù)期間產(chǎn)生的相關(guān)費用由乙方承擔。
6．4 乙方代理甲方事務(wù)應(yīng)以甲方的名義進行。
6．5 乙方代理甲方事務(wù)應(yīng)勤勉、盡責，并應(yīng)積極維護甲方合法權(quán)益。
6．6 若出現(xiàn)對甲方不利的消息、報道、傳言等，乙方應(yīng)負責予以澄清，盡量消除對甲方的不利影響。
6．7 乙方代理甲方事務(wù)，不得干涉甲方私人生活。未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露甲方住址、電話、收入、興趣愛好、婚姻狀況等個人信息。
6．8 乙方應(yīng)對甲方事業(yè)發(fā)展定位、與所代理甲方事務(wù)有關(guān)事項提出合理化指導(dǎo)與建議。
6．9 對運動賽程安排了如指掌，與運動員的教練、所在俱樂部、國家____單項聯(lián)合會一起，共同協(xié)商和制定該運動員的競賽安排。
6．10 遵守國際____聯(lián)合會和國家____單項聯(lián)合會的章程及有關(guān)條例。幫助運動員遵守國際____聯(lián)合會和國家____單項聯(lián)合會關(guān)于資格適用的條例。
6．11 在甲方授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)利，讓甲方及時、全面地了解乙方所從事的商業(yè)活動和各項安排。
6．12 代理運動員的原則是不影響運動員的訓(xùn)練和參加比賽。
6．13 避免發(fā)生利益沖突，無論是表面還是私下的。
6．14 采取一切有效措施代理運動員收回所有合同的款項。代理人有義務(wù)這樣做，但如果第三方獲得運動員同意后不交納時不負任何責任。
第七條 保密
7．1 代理人保證對所有關(guān)于運動員的事務(wù)保密。不論是正在為該運動員做代理，或已經(jīng)結(jié)束與運動員的委托合同，除非運動員授權(quán)揭露事實。
7．2 如果代理人向國際____聯(lián)合會或國家____單項聯(lián)合會揭露運動員資格問題或其服用違禁藥物的事實，則不屬于違反了以上第一款的規(guī)定。
第八條 有效期和終止
8．1 本合同自雙方簽署蓋章之日起生效，有效期至合同終止或者雙方權(quán)利義務(wù)均履行完畢之日（以較晚發(fā)生者為準）。
8．2 除了本合同中或根據(jù)法律規(guī)定的補救方法以外，在不影響提出終止的一方的其他法律權(quán)力的前提下，任何一方有權(quán)在出現(xiàn)下列情況時終止本合同，自另一方收到終止通知時生效：
8．2．1 另一方在執(zhí)行本合同條款時發(fā)生重大違約，而且在違約方收到違約通知的____天內(nèi)未能糾正；或
8．2．2 另一方在本合同中的任何陳述或保證被證明有重大的不正確或不準確。
8．3 本合同因為在此所述的任何原因而終止，都不解除任何一方履行至終止日前的責任，或者是履行終止后仍然有效的條款的責任。
8．4 發(fā)生以下情況，本合同可以隨時終止。
8．4．1 代理人的執(zhí)照被運動員所在的國家____單項聯(lián)合會收回；
8．4．2 乙方宣告破產(chǎn)；
8．4．3 在其中一方破壞協(xié)議時，守約方向違約方發(fā)出通知，但不能對原協(xié)議進行修改；
8．4．4 其中一方向另一方提前三個月發(fā)出書面通知，表明要終止合同的意愿。
第九條 保證陳述
雙方互相陳述、保證和承諾如下：
9．1 雙方均具有完全的權(quán)利和法律權(quán)限或有效的授權(quán)簽訂和履行本合同。
9．2 本合同經(jīng)雙方簽署，即依其中條款構(gòu)成對雙方合法、有效和有約束力的責任。
第十條 遵守法律
如果有合理的原因相信本合同的任何條款違反了國家或地方的法律法規(guī)，雙方須及時修改本合同以遵守法律。但是如果修改令本合同喪失了其根本目的.，那么將認同雙方同意終止。如果本合同因本條而終止，款項應(yīng)支付至終止日的履行程度。那些為將來而已支付的款項應(yīng)按比例退還，除了明確規(guī)定在協(xié)議終止后仍然有效的條款以外，任何一方將不就本合同而負任何義務(wù)或責任。
第十一條 不可抗力
11．1 由于水災(zāi)、火災(zāi)、地震、混亂、罷工、勞工運動、疾病或本屆賽事比賽日程正式公布后政府部門頒布的命令等不可預(yù)見、無法避免和無法控制，不是由于一方的過失而引起的情況（不可抗力事件），致使無法履行或延遲履行本合同，遇有上述不可抗力事件的一方不應(yīng)被視為違約和應(yīng)對另一方就無法履行或延遲履行負責。
11．2 受不可抗力影響的一方須及時將不可抗力的性質(zhì)、影響程度通知另一方并提供證據(jù)。雙方在所有合理情況允許下為減輕影響或制定替代安排而進行真誠的協(xié)商。
第十二條 爭議解決
12．1 在發(fā)生與協(xié)議有關(guān)的爭議時，合同雙方必須遵守運動員所屬國家____單項聯(lián)合會現(xiàn)成條例的申訴程序。如果該申訴沒有取得任何結(jié)果，雙方可以向國際____聯(lián)合會仲裁小組提出申請，該組織的決定將對雙方產(chǎn)生約束力，并成為最終決定。
12．2 如果國際____聯(lián)合會不能協(xié)調(diào)解決，可提交＿仲裁委員會依據(jù)該會的仲裁規(guī)則裁決，或訴至有管轄權(quán)的人民法院。
第十三條 其他
13．1 所有根據(jù)本合同要求和許可發(fā)出的通知都必須是書面的，在親手送達或在以特快專遞（需要有回執(zhí)）發(fā)出三天后視為正式生效。
13．2 本合同構(gòu)成雙方之間就本合同所述內(nèi)容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有關(guān)所述內(nèi)容的協(xié)議。
13．3 甲乙雙方確認，在合作期間，一方可能得到另一方的保密資料。雙方同意除非為了履行本合同而需要使用保密資料，雙方將保護保密資料，只在履行本合同時對同樣知道該等資料是保密資料并同意保密的人等披露保密資料。披露以所需知道的范圍為限。保密責任不包括非經(jīng)一方違反保密責任而已為公眾所知或根據(jù)法律要求披露的資料，本合同終止之后保密責任繼續(xù)有效。
13．4 本合同未經(jīng)雙方同意并特別指明是對本合同的修改，以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署，不得修改。
13．5 一方未對另一方違反本合同條款行為或之后的違約行為作出反對或采取行動不得視為棄權(quán)。本合同中的權(quán)利和補救方式是累積性的，任一方行使一項權(quán)力或補救不排除或放棄其對其他權(quán)利和補救方式的行使。
13．6 本合同中標題是只為方便查閱，不構(gòu)成本合同的實質(zhì)內(nèi)容。
13．7 任何一方?jīng)]有另一方的事先書面許可不得轉(zhuǎn)讓或授權(quán)本合同下的權(quán)利和／或責任。本合同和其中所有條款對雙方有效，也對雙方各自的繼承和批準的轉(zhuǎn)讓人有效。在任何情況下，允許的轉(zhuǎn)讓都不能免除出讓人的責任。
13．8 本合同附件構(gòu)成本合同的一部分，與合同條款同樣有效，時合同雙方構(gòu)成約束力。
13．9 本合同正本一式____份，雙方各執(zhí)____份。
13．10 本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。
甲方_________（公章） 乙方______（公章）
代表_________（簽字） 代表______（簽字）
電話：______________ 電話：____________
______年____月____日 ____年____月____日
簽訂合同 篇5
xx電子通信設(shè)備有限公司：
本人經(jīng)過閱讀貴公司章程及貴公司的.有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定條例及勞動合同書條款后考慮決定，自愿申請與貴公司簽定下列第 項方式的勞動合同：
1、 外聘系列勞動合同
2、 臨時系列勞動合同
3、 簽約系列勞動合同
4、 效益工資系列勞動合同
本人保證遵守執(zhí)行貴公司勞動合同規(guī)定的權(quán)利責任義務(wù)待遇和公司有關(guān)的各項規(guī)章制度條例，接受各項規(guī)章制度條例的約束，并已閱過貴公司有關(guān)規(guī)章制度條例，違犯自愿按規(guī)章制度條例有關(guān)規(guī)定接受處罰，本申請可否，請批示！
申請人： （簽字）
年 月 日
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